ຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ຜູ້ຊ່ວຍຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຊ່ວຍເຫຼືອກັບການບໍລິຫານງານປະຈໍາວັນຂອງຫນ້າວຽກແລະຫນ້າທີ່ຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຜູ້ຊ່ວຍຝ່າຍຊັບພະຍາກອນປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນບາງສ່ວນຫຼືທັງຫມົດຂອງເຂດທີ່ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປນີ້: ການພັດທະນາຂອງພະແນກ, HRIS, ການພົວພັນຂອງພະນັກງານ, ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ, ຜົນປະໂຫຍດ, ການຊົດເຊີຍ, ການພັດທະນາອົງການ, ການບໍລິຫານແລະການຈ້າງງານ.
ຜູ້ຊ່ວຍຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຫນຶ່ງສໍາລັບເຂດເຫຼົ່ານີ້:
- ການຈ້າງງານແລະພະນັກງານການຂົນສົ່ງ;
- ລະບົບການຕິດຕາມແລະການປັບປຸງການ ປະຕິບັດງານ ;
- ການວາງແຜນ, ການພັດທະນາ, ແລະການຝຶກອົບຮົມການຝຶກອົບຮົມແລະການບັນທຶກ;
- ການຊ່ວຍເຫຼືອກັບການພົວພັນກັບພະນັກງານ;
- ການ ຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຄະນະບໍລິສັດທັງຫມົດ;
- ການສື່ສານ ລູກຈ້າງຂອງບໍລິສັດ
- ການບໍລິຫານແລະການບັນທຶກການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍແລະປະໂຫຍດ;
- ຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ, ສະຫວັດດີການ, ສຸຂະພາບແລະການລາຍງານດ້ານສຸຂະພາບ ; ແລະ
- ບໍລິການພະນັກງານ;
- ການຮັກສາໄຟລ໌ພະນັກງານແລະລະບົບການຍື່ນ HR;
- ການຊ່ວຍເຫຼືອກັບການດໍາເນີນງານທີ່ມີປະສິດທິພາບທຸກໆມື້ຂອງຫ້ອງການ HR.
ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດວຽກງານແລະຈຸດປະສົງຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຈະສະຫນອງ ວັດທະນະທໍາ ທີ່ມີປະສິດທິຜົນສູງ, ເນັ້ນຫນັກໃສ່ແຮງງານ, ເນັ້ນຫນັກການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຄຸນນະພາບ, ຜະລິດຕະພັນແລະມາດຕະຖານ, ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງແຮງງານທີ່ດີກວ່າ.
ຜູ້ຊ່ວຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະຊ່ວຍໃຫ້ມີການປະຕິບັດການບໍລິການ, ນະໂຍບາຍແລະໂຄງການຕ່າງໆໂດຍຜ່ານພະນັກງານ HR. ຜູ້ຊ່ວຍ HR ຍັງລາຍງານຕໍ່ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍ HR ທີ່ຜູ້ຊ່ວຍຊ່ວຍໃຫ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ຊ່ວຍ HR ຍັງຊ່ວຍຜູ້ຈັດການບໍລິສັດທີ່ມີບັນຫາກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍ:
- ຄວາມປອດໄພຂອງແຮງງານ.
- ການພັດທະນາແຮງງານທີ່ດີກວ່າ.
- ການພັດທະນາພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
- ການພັດທະນາວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ມຸ້ງເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄຸນນະພາບ, ການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການປະຕິບັດງານທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງ.
- ການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສ່ວນຕົວ.
ເຂດພື້ນທີ່ທີ່ສໍາຄັນທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານ HR ສາມັນເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບແມ່ນໄດ້ເນັ້ນໃສ່ໃນທີ່ນີ້ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວຽກງານທີ່ພິເສດໃນແຕ່ລະພື້ນທີ່ຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ການພັດທະນາຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
- ການຄຸ້ມຄອງບັນດາໂຄງການ, ຂັ້ນຕອນແລະຄໍາແນະນໍາເພື່ອຊ່ວຍປັບປຸງແຮງງານທີ່ມີເປົ້າຫມາຍຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດ.
- ເຂົ້າຮ່ວມໃນ ການພັດທະນາຈຸດປະສົງ, ຈຸດປະສົງ, ແລະລະບົບຂອງພະແນກ .
- ສະຫນັບສະຫນູນການຕິດຕາມກວດກາຂອງ ພະແນກແລະບໍລິສັດ ທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດ.
- ການກະກຽມແລະຮັກສາບົດລາຍງານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອດໍາເນີນຫນ້າທີ່ຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ກະກຽມບົດລາຍງານປະຈໍາໃນການຄຸ້ມຄອງ, ຕາມຄວາມຈໍາເປັນຫຼືຕ້ອງການ.
- ເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມພະນັກງານບໍລິຫານແລະເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມແລະກອງປະຊຸມອື່ນໆຕາມຄວາມຈໍາເປັນແລະເພື່ອເປັນຕົວແທນຂອງກົມ.
ລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HRIS)
- ຮັກສາ ຖານຂໍ້ມູນ HRIS ແລະສ້າງລາຍງານທີ່ຖືກກໍານົດຫຼືຮ້ອງຂໍໃຫ້ຊ່ວຍໃນການຄຸ້ມຄອງ.
- ອັບເດດລາຍຊື່ໂທລະສັບພະນັກງານແລະ ຕາຕະລາງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ . ຮັກສາຖານຂໍ້ມູນຂອງຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງພະນັກງານ.
- ກວດສອບລະບົບຖານຂໍ້ມູນໃຫ້ແນ່ນອນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງ.
- ຊ່ວຍໃນການພັດທະນາແລະປັບປຸງສ່ວນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງເວັບໄຊທ໌.
- ຮັກສາບັນທຶກພະນັກງານໄວ້ໃຫ້ທັນເວລາໂດຍປະຕິບັດການປ່ຽນແປງສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານຢ່າງທັນເວລາ.
- ຮັກສາເອກະສານພະນັກງານ ໃນການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
Benefits Administration
- ປະຕິບັດແນວທາງປະໂຫຍດແລະການຝຶກອົບຮົມຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆຕາມຄວາມຕ້ອງການ.
ຂະບວນການການລົງທະບຽນ, ການປ່ຽນແປງແລະການສິ້ນສຸດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນການແລະໂຄງການປະໂຫຍດທັງຫມົດ.
- ປະຕິເສດການລາຍງານການເອີ້ນເກັບເງິນລາຍເດືອນຕໍ່ການຫັກຄ່າຈ້າງ.
- ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີບັນຫາກ່ຽວກັບການຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດຫຼືຄວາມກັງວົນ.
- ການຄຸ້ມຄອງການໂອນເງິນທຸກມື້ຂອງແຜນການ 401 (k) ແລະປະຕິບັດການກູ້ຢືມແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພະນັກງານ.
ການຝຶກອົບຮົມແລະພັດທະນາ
- ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຕາຕະລາງການຝຶກອົບຮົມ.
- ຜູ້ຕິດຕາມແລະບັນທຶກການຝຶກອົບຮົມ.
- ເຂົ້າບັນທຶກການຝຶກອົບຮົມໃນຖານຂໍ້ມູນແລະຮັກສາມັນ.
- ຕິດຕາມການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດແຜນພັດທະນາປະສິດທິຜົນ ຂອງ ພະນັກງານ (PDPs) .
- ຕິດຕາມຜົນສໍາເລັດຂອງເປົ້າຫມາຍ PDP.
ການຈ້າງງານ
- ໂຄສະນາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພະນັກງານທໍາອິດ, ພາຍໃນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພາຍນອກ, ໃນການຮັກສານະໂຍບາຍການຈ້າງງານຂອງບໍລິສັດ. ຄຸ້ມຄອງການຂົນສົ່ງຂອງຂະບວນການສັນຫາ.
- ຫນັງສືພິມຫນັງສືໂຄສະນາແລະໂຄສະນາຂໍ້ຄວາມເທິງອິນເຕີເນັດໃນສະຖານທີ່ທີ່ເຫມາະສົມກັບສະຖານະເປີດກວ້າງລວມທັງວຽກງານ, ຫ້ອງການບໍລິການດ້ານວິທະຍາໄລ, ສະມາຄົມວິຊາຊີບ, ແລະເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ.
- ການຄັດເລືອກແລະການທົບທວນຄືນສືບຕໍ່ ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມາຮອດໃນແຕ່ລະມື້. ຄຸ້ມຄອງການໄຫຼເຂົ້າຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກເຈ້ຍແລະຄຸ້ມຄອງກ່ອງອີເມວການເລືອກເອົາ. ສະຫນອງການທົບທວນຄືນຄັ້ງທໍາອິດຂອງໃບສະຫມັກ. ຮັກສາລະບົບການຍື່ນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ມີເງື່ອນໄຂການນໍາໃຊ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບຫນຶ່ງປີ.
- ການສໍາພາດ ຂອງຜູ້ຈັດການຈ້າງ ແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຕາຕະລາງການສໍາພາດເພີ່ມເຕີມຕາມຄວາມຕ້ອງການ.
- ອີເມລອອກຜູ້ສະຫມັກສະເຫນີເອກະສານຈົດຫມາຍຕາມທີ່ຕ້ອງການແລະຕິດຕາມຄືນ.
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພື້ນທີ່ເຮັດວຽກ, ຄອມພິວເຕີ້ແລະອຸປະກອນອື່ນໆ, ກ່ອງຈົດຫມາຍແລະຊອບແວຕິດຕັ້ງທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນກຽມພ້ອມສໍາລັບມື້ເລີ່ມຕົ້ນຂອງພະນັກງານໃຫມ່.
- ປະຕິບັດການປະຕິບັດ ວຽກຂອງພະນັກງານໃຫມ່ .
- ກະກຽມເອກະສານທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບການຈ້າງງານໃຫມ່ແລະສ້າງເອກະສານພະນັກງານ.
- ຊ່ວຍເຫຼືອໂຮງງານແລະຫ້ອງການທາງຫນ້າທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຊົ່ວຄາວໂດຍການຕິດຕໍ່ແລະເຮັດວຽກກັບອົງການຈ້າງຊົ່ວຄາວ.
- ດໍາເນີນການປະຖົມນິເທດພະນັກງານຊົ່ວຄາວ, ສ້າງເຄື່ອງຫມາຍທີ່ໃຊ້ເວລາແລະຕິດຕາມ ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ ໃນປະຈຸບັນ.
- ສົ່ງໂທລະສານເວລາໃຫ້ອົງການຈ້າງແຮງງານຊົ່ວຄາວປະຈໍາອາທິດສໍາລັບການປະຕິບັດການຈ່າຍເງິນເດືອນ.
Employee Relations
- ຊ່ວຍໃນການພັດທະນາແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານແລະນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຂອງພະນັກງານໃຫມ່.
- ລາຍງານລາຍງານກ່ຽວກັບການປະຕິບັດງານທັງຫມົດກັບລັດຖະບານແລະລັດຖະບານກາງລວມທັງລາຍງານ EEO-1.
- ຊ່ວຍໃຫ້ການປະຕິບັດແລະຕິດຕາມຄວາມປອດໄພແລະໂຄງການສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດ.
Compensation
- ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແລະປະຕິບັດຕາມປົກກະຕິການສະຫນັບສະຫນູນບັນຊີແລະບັນຊີເງິນເດືອນ.
- ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສໍາຫລວດເງິນເດືອນຢ່າງນ້ອຍຫນຶ່ງປີ.
ອົງການພັດທະນາ
- ເຂົ້າຮ່ວມຄະນະກໍາມະຕ່າງໆເພື່ອສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຕິດຕາມກວດກາກິດຈະກໍາແລະສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍ.
- ເຂົ້າຮ່ວມໃນການວາງແຜນແລະປະຕິບັດການພົວພັນດ້ານພະນັກງານຕ່າງໆແລະການລິເລີ່ມຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ.
Executive Administration
- ຈັດຮຽງຈົດຫມາຍແລະແຟັກ; ແຈກຈ່າຍໄປທີ່ກ່ອງຈົດຫມາຍຂອງພະນັກງານ.
- ການຊ່ວຍເຫຼືອກັບກອງປະຊຸມຄະນະກໍາມະການ: ສ້າງແຜ່ນແພບອດ, ພົບແລະຕ້ອນຮັບສະມາຊິກຄະນະກໍາມາຮອດ, ອາຫານທ່ຽງ, ເຮັດການຈອງ.
- ສັງລວມແລະອີເມວລາຍງານການຄຸ້ມຄອງປະຈໍາອາທິດໃຫ້ຜູ້ຈັດການ.
- ປະສານງານແຜນການເດີນທາງຜູ້ບໍລິຫານແລະການຈັດການອື່ນໆຕາມຄວາມຈໍາເປັນ.
- ສັ່ງຊື້ດອກໄມ້ແລະບັດສໍາລັບພະນັກງານສໍາລັບເຫດການເຊັ່ນ: ການເຈັບເປັນ, ການເສຍຊີວິດໃນຄອບຄົວ, ການເກີດ, ການຮຽນຈົບ, ແລະອື່ນໆ.
- ໄດ້ຮັບ VISAs ແລະຫນັງສືຜ່ານແດນສໍາລັບພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງເດີນທາງໄປຕ່າງປະເທດ.
ເພີ່ມເຕີມ
- ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ອື່ນໆຕາມການມອບຫມາຍຂອງຫົວຫນ້າ HR ຫຼື CEO.
ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ບຸກຄົນຕ້ອງມີຄວາມສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ສໍາຄັນຢ່າງພຽງພໍ. ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໂດຍສະເພາະ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ມີໃຜ, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ແລະຄວາມສາມາດທີ່ຕ້ອງການຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
Human Resources Assistant Requirements
ສະຖານທີ່ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນອາດຈະຖືກເຮັດ ເພື່ອໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ພິການສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນເຫຼົ່ານີ້.
- ທັກສະຄອມພິວເຕີທີ່ດີເລີດ, ລວມທັງ Word ແລະ Excel ໃນສະພາບແວດລ້ອມ Microsoft Windows.
- ທັກສະການສື່ສານທີ່ປາກແລະຂຽນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນ.
- ຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແລະການປະຕິບັດການຕ່າງໆ.
- ປະສົບການໃນການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດແລະໂຄງການ HR ອື່ນໆ.
- ທັກສະດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ດີເລີດ.
- ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງຖານຂໍ້ມູນແລະການຮັກສາບັນທຶກ.
- ສາມາດສະແດງຄວາມ ລະມັດລະວັງສູງ .
- ທັກສະການຈັດການທີ່ດີເລີດ.
- ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດລະບຸແລະແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ທັນທີ.
- ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດເກັບແລະວິເຄາະຂໍ້ມູນທີ່ມີທັກສະ.
ການຮຽກຮ້ອງທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງວຽກງານຜູ້ຊ່ວຍຜູ້ຊ່ວຍວຽກ
ຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເປັນຕົວແທນຂອງຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ສະຖານທີ່ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອໃຫ້ຄົນພິການສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນທີ່ອະທິບາຍຂອງວຽກງານຂອງຜູ້ຊ່ວຍວຽກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພະນັກງານແມ່ນຕ້ອງເວົ້າລົມແລະຟັງ. ພະນັກງານມັກຈະຕ້ອງນັ່ງແລະໃຊ້ມືແລະນິ້ວມືຂອງພວກເຂົາເພື່ອຈັດການຫຼືຮູ້ສຶກແລະການຈັດການກັບແປ້ນພິມ.
ພະນັກງານບາງຄັ້ງຈໍາເປັນຕ້ອງຢືນ, ຍ່າງ, ເຂົ້າດ້ວຍແຂນແລະມື, ປີນຂຶ້ນຫຼືດຸ່ນດ່ຽງ, ແລະເຊົາ, ຄູ້ເຂົ່າ, ຂີ່ມ້າຫຼືຂ້ອນຂ້າງ.
ຄວາມສາມາດໃນວິໄສທັດທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບວຽກນີ້ລວມມີວິໄສທັດຢ່າງໃກ້ຊິດ.
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຊ່ວຍ HR
ໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເປັນຕົວແທນຂອງສະພາບແວດລ້ອມຜູ້ຊ່ວຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະພົບ. ສະຖານທີ່ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄົນພິການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງວຽກງານນີ້, ພະນັກງານແມ່ນບາງຄັ້ງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈກັບພາກສ່ວນກົນຈັກເຄື່ອນຍ້າຍແລະຍານພາຫະນະ. ລະດັບສຽງໃນສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວງຽບໄປປານກາງ.
ສະຫຼຸບ
ລາຍລະອຽດຂອງວຽກນີ້ແມ່ນເພື່ອເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນໃນການເຂົ້າໃຈຂອບເຂດຂອງຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຊ່ວຍວຽກຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະບໍ່ມີບັນດາບັນຫາ, ຄວາມພະຍາຍາມ, ຫນ້າທີ່, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼືເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງ.
ການສຶກສາແລະປະສົບການ
- ຕ້ອງມີລະດັບປະລິນຍາຕີ.
- ປະສົບການທຸລະກິດທົ່ວໄປຫນຶ່ງຫາສອງປີ, ປະສົບການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ້ອງການ.
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ.
ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.