ມາດຕາ 90: ການລ່ວງລະເມີດຫຼືຖືກປະລະປະຕິບັດໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ຮັບຜິດຊອບສູງກວ່າ
ຂໍ້ຄວາມ:
"ບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນບົດນີ້ແມ່ນໃຜ -
(1) ໂຈມຕີເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຫນ້າທີ່ຊັ້ນສູງຂອງລາວຫຼືແຕ້ມຫຼືຍົກເຄື່ອງອາວຸດໃດໆຫຼືສະເຫນີຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ພຣະອົງໃນຂະນະທີ່ລາວຢູ່ໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງລາວ; ຫຼື
(2) ຈະປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງຕາມກົດລະບຽບຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຫນ້າທີ່ສູງກວ່າ; ຈະຖືກລົງໂທດຖ້າຫາກວ່າການກະທໍາຜິດໃນເວລາສົງຄາມ, ໂດຍການເສຍຊີວິດຫຼືການລົງໂທດອື່ນເຊັ່ນສານ martial ສາມາດຊີ້ນໍາແລະຖ້າການກະທໍາຜິດຢູ່ໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ໂດຍການລົງໂທດດັ່ງກ່າວ, -martial may direct
ອົງປະກອບ
(1) ການໂຈມຕີຫຼືການໂຈມຕີເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ດີກວ່າ .
(a) ວ່າຜູ້ຖືກກ່າວຫາໄດ້ຖືກຈັບ, ດຶງ, ຫຼືຍົກສູງອາວຸດຕໍ່ຕ້ານຫຼືສະເຫນີໃຫ້ມີຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ຜູ້ທີ່ຖືກມອບຫມາຍ;
(ຂ) ວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຫນ້າທີ່ສູງສຸດຂອງຜູ້ຖືກກ່າວຫາ;
(ຄ) ຜູ້ທີ່ຖືກກ່າວຫານັ້ນຮູ້ວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ແມ່ນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບສູງທີ່ຖືກກ່າວຫາຂອງ; ແລະ
(d) ວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຫນ້າທີ່ສູງກວ່າແມ່ນຢູ່ໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຫ້ອງການ.
(2) ບໍ່ຮັບຜິດຊອບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບສູງ .
(a) ວ່າຜູ້ຖືກກ່າວຫາໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງຕາມກົດຫມາຍຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຫນ້າທີ່;
(ຂ) ວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ນີ້ແມ່ນພະນັກງານທີ່ຖືກມອບຫມາຍທີ່ດີກວ່າຂອງຜູ້ຖືກກ່າວຫາ;
(ຄ) ຜູ້ທີ່ຖືກກ່າວຫານັ້ນຮູ້ວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ນີ້ແມ່ນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຫນ້າທີ່ສູງທີ່ຖືກກ່າວຫາ; ແລະ
(d) ຜູ້ທີ່ຖືກກ່າວຫາອາດຈະບໍ່ເຊື່ອຟັງຄໍາສັ່ງຕາມກົດຫມາຍ.
ຄໍາອະທິບາຍ
(1) ການໂຈມຕີຫຼືການໂຈມຕີເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ດີກວ່າ .
(a) ຄໍານິຍາມ .
(ຂ) ການປະ ຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຫ້ອງການ .
ພະນັກງານແມ່ນຢູ່ໃນການປະຕິບັດຫ້ອງການໃນເວລາທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະຕິບັດຫຼືການບໍລິການໃດຫນຶ່ງທີ່ຕ້ອງການຫຼືໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໂດຍສົນທິສັນຍາ, ກົດລະບຽບ, ລະບຽບການ, ຄໍາສັ່ງຂອງການນໍາໃຊ້ທີ່ດີກວ່າ, ຫຼືການທະຫານ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ການປະທ້ວງຫຼືການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຊັ້ນສູງໂດຍບຸກຄົນທີ່ເປັນຫນ້າທີ່ຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃນການຮັກສາລະບຽບວິໄນໃນເວລານັ້ນຈະເປັນການປະທ້ວງຫຼືການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຫ້ອງການ.
ພະນັກງານຜູ້ບັນຊາການຢູ່ເທິງເຮືອຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງຫົວຫນ່ວຍໃນພາກສະຫນາມມັກຈະຖືວ່າມີຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນທຸກເວລາ.
(c) ຄວາມຮູ້ . ຖ້າຜູ້ຖືກກ່າວຫາບໍ່ຮູ້ວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ແມ່ນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບສູງທີ່ຖືກກ່າວຫາຂອງ, ຜູ້ທີ່ຖືກກ່າວຫາອາດບໍ່ຖືກຕັດສິນໂທດການກະທໍາຜິດນີ້. ຄວາມຮູ້ສາມາດໄດ້ຮັບການພິສູດໂດຍຫຼັກຖານທາງສາສະຫນາ.
(d) ການ ປ້ອງກັນ . ໃນການລົງໂທດສໍາລັບການໂຈມຕີຫຼືໂຈມຕີເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ດີກວ່າໃນການລະເມີດບົດຄວາມນີ້, ມັນເປັນການປ້ອງກັນທີ່ຜູ້ຖືກກ່າວຫາປະຕິບັດໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທີ່ເຫມາະສົມຫຼືວ່າຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍປະພຶດຕົວກັບຜູ້ຖືກກ່າວຫາເຊັ່ນການສູນເສຍການປົກປ້ອງ ຂອງບົດຄວາມນີ້ ( ເບິ່ງ - ວັກ 13c (5) ). ຕົວຢ່າງ: ຖ້າຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍໄດ້ທໍາການໂຈມຕີທີ່ຜິດກົດຫມາຍຕໍ່ຜູ້ຖືກກ່າວຫາ, ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍໃນການປົກປ້ອງບົດເລື່ອງນີ້, ແລະນອກຈາກນັ້ນ, ສາມາດແກ້ຕົວໄດ້ຢ່າງຜິດກົດຫມາຍໃນການປ້ອງກັນຕົນເອງ, ອີງຕາມສະຖານະການ ( ເບິ່ງ ຫຍໍ້ຫນ້າ 54c RCM 916 ().
(i) ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຫນ້າທີ່ສູງ ກວ່າ. ຄໍານິຍາມໃນວັກ - 13c (1) ( a ) ແລະ ( b ) ໃຊ້ຢູ່ນີ້ແລະໃນຫມວດ c (2).
(ii) ການ ໂຈມຕີ . "ການໂຈມຕີ" ຫມາຍຄວາມວ່າເປັນຄວາມເສຍຫາຍໂດຍເຈດຕະນາ, ແລະປະກອບມີການປະທ້ວງທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນຕໍ່ບຸກຄົນຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່, ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ.
(iii) ດຶງຫຼືຍົກເລີກອາວຸດໃດໆ . ຄໍາວ່າ "ດຶງຫຼືຍົກເລີກອາວຸດໃດໆ" ຕໍ່ການໂຈມຕີຢ່າງງ່າຍດາຍໂດຍການປະຕິບັດຕາມທີ່ລະບຸໄວ້. ການວາດພາບຂອງອາວຸດໃດໆໃນລັກສະນະຮຸກຮານຫຼືການຍົກສູງຫຼືການຕື່ນເຕັ້ນຂອງຄົນດຽວກັນໃນລັກສະນະທີ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ໃນການມີແລະຢູ່ໃນຊັ້ນສູງແມ່ນປະເພດຂອງກົດຫມາຍທີ່ຖືກຫ້າມ. ການເພີ່ມສູງຂຶ້ນໃນລັກສະນະທີ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງປືນ, ບໍ່ວ່າຈະໃສ່ຫລືບໍ່, ຂອງສະໂມສອນ, ຫຼືສິ່ງໃດແດ່ທີ່ເກີດຂື້ນທີ່ຮ້າຍແຮງຫຼືການບາດເຈັບກໍ່ຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນ "ຍົກຂຶ້ນມາ".
(iv) ສະເຫນີຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ຕ້ານ . ຄໍາວ່າ "ສະເຫນີຄວາມຮຸນແຮງໃດໆຕໍ່" ປະກອບມີການແບດເຕີຣີຫຼືການໂຈມຕີແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນຄໍາວ່າ "ການໂຈມຕີ" ແລະ "ວາດຫຼືຍົກຂຶ້ນ." ຖ້າບໍ່ປະຕິບັດ, ຄວາມຮຸນແຮງຕ້ອງມີຄວາມພະຍາຍາມທາງຮ່າງກາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍ. ການຂົ່ມຂູ່ພຽງແຕ່ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆບໍ່ແມ່ນການສະເຫນີຄວາມຮຸນແຮງໃນຄວາມຫມາຍຂອງບົດຄວາມນີ້.
(2) ບໍ່ຮັບຜິດຊອບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບສູງ .
(ກ) ກົດຫມາຍຂອງຄໍາສັ່ງ .
(i) ຄວາມ ຮູ້ກ່ຽວກັບກົດຫມາຍ . ຄໍາສັ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ການທະຫານຫຼືກົດຫມາຍອາດຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນກົດຫມາຍແລະບໍ່ເຊື່ອຟັງຕໍ່ຄວາມອັນຕະລາຍຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າ. ຂໍ້ມູນນີ້ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບຄໍາສັ່ງທີ່ຜິດກົດຫມາຍຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ, ເຊັ່ນວ່າການຊີ້ນໍາຄະດີອາຍາ.
(ii) ເຈົ້າຫນ້າທີ່ອອກໃບອະນຸຍາດ . ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຫນ້າທີ່ອອກຄໍາສັ່ງຕ້ອງມີອໍານາດໃຫ້ຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວ. ການອະນຸຍາດອາດຈະອີງໃສ່ກົດຫມາຍ, ກົດລະບຽບ, ຫຼືກໍານົດຂອງການບໍລິການ
- (iii) ຄວາມສໍາພັນກັບຫນ້າທີ່ການທະຫານ . ຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວຕ້ອງກ່ຽວຂ້ອງກັບຫນ້າທີ່ການທະຫານຊຶ່ງລວມທັງກິດຈະກໍາທັງຫມົດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບການບັນລຸພາລະກິດການທະຫານ, ຫຼືປ້ອງກັນຫຼືສົ່ງເສີມກົດຫມາຍ, ລະບຽບວິໄນແລະຄວາມເປັນປະໂຫຍດຂອງສະມາຊິກຂອງຄໍາສັ່ງແລະເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງກັບການຮັກສາຄໍາສັ່ງທີ່ດີໃນການບໍລິການ. ຄໍາສັ່ງອາດຈະບໍ່, ໂດຍບໍ່ມີຈຸດປະສົງທາງການທະຫານທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແຊກແຊງສິດທິສ່ວນບຸກຄົນຫຼືເລື່ອງສ່ວນບຸກຄົນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄໍາສັ່ງຂອງຈິດສໍານຶກ, ສາສະຫນາ, ຫຼືປັດຍາສ່ວນບຸກຄົນຂອງບຸກຄົນບໍ່ສາມາດສົມເຫດສົມຜົນຫຼືແກ້ຕົວໄດ້ຍ້ອນການບໍ່ເຊື່ອຟັງຂອງຄໍາສັ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ຄວາມບໍ່ເຊື່ອຟັງຄໍາສັ່ງທີ່ມີສໍາລັບຈຸດປະສົງ sole ຂອງຕົນໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍສ່ວນຕົວບາງສ່ວນຫຼືທີ່ຖືກມອບໃຫ້ສໍາລັບຈຸດປະສົງດຽວເພື່ອເພີ່ມການລົງໂທດສໍາລັບຄວາມຜິດທີ່ຄາດວ່າຜູ້ຖືກກ່າວຫາອາດຈະມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ບໍ່ໄດ້ລົງໂທດພາຍໃຕ້ບົດຄວາມນີ້.
(iv) ຄວາມສໍາພັນກັບສິດທິທາງກົດຫມາຍຫຼືຕາມລັດຖະທໍາມະນູນ . ຄໍາສັ່ງບໍ່ຕ້ອງຂັດແຍ້ງກັບສິດທິຕາມກົດຫມາຍຫຼືລັດຖະທໍາມະນູນຂອງບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງ.
(ຂ) ລັກສະນະສ່ວນຕົວຂອງຄໍາສັ່ງ . ຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊີ້ນໍາໂດຍສະເພາະຕໍ່ກັບຜູ້ຕາງຫນ້າ. ການລະເມີດກົດລະບຽບ, ຄໍາສັ່ງຍືນຍັນຫລືຄໍາແນະນໍາຫລືຄວາມລົ້ມເຫລວທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຖືກສ້າງໄວ້ກ່ອນຫນ້ານີ້ຈະບໍ່ຖືກລົງໂທດພາຍໃຕ້ມາດຕານີ້ແຕ່ອາດຈະລະເມີດ ມາດຕາ 92 .
(c) ສ້າງ ແລະສົ່ງຄໍາສັ່ງ . ຮູບແບບຂອງການສັ່ງຊື້ແມ່ນບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ, ຕາມວິທີການທີ່ມັນຖືກສົ່ງກັບຜູ້ຖືກກ່າວຫາ.
(ຂ) ຂໍ້ກໍານົດຂອງຄໍາສັ່ງ . ຄໍາສັ່ງຕ້ອງເປັນເງື່ອນໄຂສະເພາະທີ່ຕ້ອງເຮັດຫຼືບໍ່ເຮັດກົດຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ "ເຊື່ອຟັງກົດຫມາຍ" ຫຼືເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ການທະຫານຂອງຄົນບໍ່ແມ່ນຄໍາສັ່ງພາຍໃຕ້ບົດຄວາມນີ້.
(e) ຄວາມຮູ້ . ຜູ້ຖືກກ່າວຫາຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ຄວາມຈິງກ່ຽວກັບຄໍາສັ່ງແລະຄວາມຈິງທີ່ວ່າບຸກຄົນທີ່ອອກຄໍາສັ່ງນັ້ນແມ່ນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບສູງທີ່ຖືກກ່າວຫາຂອງ. ຄວາມຮູ້ຈິງສາມາດໄດ້ຮັບການພິສູດໂດຍຫຼັກຖານທາງສາສະຫນາ.
(f) ລັກສະນະຂອງການບໍ່ເຊື່ອຟັງ . "ການບໍ່ເຊື່ອຟັງແບບສະຫມັກໃຈ" ແມ່ນຄວາມເດືອດຮ້ອນຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່. ການລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງຜ່ານຄວາມບໍ່ເຊື່ອຟັງ, ການຖອຍຫຼືລືມບໍ່ແມ່ນການລະເມີດຂອງບົດຄວາມນີ້ແຕ່ອາດຈະລະເມີດມາດຕາ 92.
(g) ທີ່ ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມ . ໃນເວລາທີ່ຄໍາສັ່ງຕ້ອງມີການປະຕິບັດຕາມທັນທີ, ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຜູ້ຖືກກ່າວຫາທີ່ບໍ່ໄດ້ເຊື່ອຟັງແລະຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນການດໍາເນີນການໃດໆທີ່ສອດຄ່ອງກັບການປະຕິບັດແມ່ນບໍ່ເຊື່ອຟັງ. ຖ້າຄໍາສັ່ງບໍ່ໄດ້ລະບຸເວລາໃນການທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຢ່າງຊັດເຈນຫຼືໂດຍການພົວພັນ, ການຊັກຊ້າທີ່ເຫມາະສົມໃນການປະຕິບັດບໍ່ໄດ້ລະເມີດບົດຄວາມນີ້. ຖ້າຄໍາສັ່ງໃດຫນຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິບັດໃນອະນາຄົດ, ການກ່າວຄໍາປະກາດຂອງຜູ້ທີ່ຖືກກ່າວຫາວ່າບໍ່ເຊື່ອຟັງຄໍາສັ່ງນີ້ບໍ່ແມ່ນການບໍ່ເຊື່ອຟັງຄໍາສັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າການດໍາເນີນຄວາມຕັ້ງໃຈນັ້ນອາດຈະເປັນໄປໄດ້.
(3) ພົນລະເຮືອນແລະນັກໂທດທີ່ຖືກປະຕິເສດ . ນັກໂທດທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍຫຼືພົນລະເຮືອນອື່ນໆທີ່ຕ້ອງ ການກົດຫມາຍທະຫານ ( ເບິ່ງ ມາດຕາ 2 ) ແລະພາຍໃຕ້ຄໍາສັ່ງຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບແມ່ນອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງບົດຄວາມນີ້.
ຂໍ້ຈໍາກັດຫນ້ອຍລົງລວມ.
(1) ການໂຈມຕີເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບສູງໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຫ້ອງການ .
(ກ) ມາດຕາ 90 ການແຕ້ມຫຼືຍົກເລີ້ມອາວຸດຫຼືສະເຫນີຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບສູງໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຫ້ອງການ
(ຂ) ມາດຕາ 128 - ມາດ ຕະການ; ໂຈມຕີ consummated ໂດຍຫມໍ້ໄຟເປັນ; ການໂຈມຕີດ້ວຍອາວຸດອັນຕະລາຍ
(c) ມາດຕາ 128 - ການໂຈມຕີຫຼືການໂຈມຕີທີ່ຖືກໃຊ້ໂດຍຫມໍ້ໄຟເມື່ອເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຫນ້າທີ່ບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການໃນຫ້ອງການ
(d) ມາດຕາ 80 - ຄວາມພະ ຍາຍາມ
(2) ແຕ້ມຫຼືຍົກອາວຸດຫຼືສະເຫນີຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຫນ້າທີ່ທີ່ດີກວ່າໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຫ້ອງການ .
(ກ) ມາດຕາ 128 - ການໂຈມຕີດ້ວຍອາວຸດອັນຕະລາຍ
(ຂ) ມາດຕາ 128 - ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຫນ້າທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນຫ້ອງການ
(c) ມາດຕາ 80 - ຄວາມພະ ຍາຍາມ
(3) Willfully disobeying ຄໍາສັ່ງຕາມກົດຫມາຍຂອງພະນັກງານທີ່ມີອໍານາດສູງກວ່າ.
(ກ) ມາດຕາ 92 - ຄວາມບໍ່ເຊື່ອຟັງຕາມກົດຫມາຍ
(ຂ) ມາດຕາ 89 - ເບິ່ງ ແຍງກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຫນ້າທີ່ສູງກວ່າ
(c) ມາດຕາ 80 - ຄວາມພະ ຍາຍາມ
ການລົງໂທດສູງສຸດ.
(1) ການໂຈມຕີ, ການແຕ້ມ, ຫຼືຍົກເລີກອາວຸດໃດໆຫຼືສະເຫນີຄວາມຮຸນແຮງໃດໆໃຫ້ແກ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບສູງໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຫ້ອງການ . ການປະຕິເສດຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ, ການຖອນເງິນຄ່າຈ້າງແລະເງິນອຸດຫນູນທັງຫມົດ, ແລະຈໍາຄຸກສໍາລັບ 10 ປີ.
(2) Willfully disobeying ຄໍາສັ່ງຕາມກົດຫມາຍຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກມອບຫມາຍທີ່ດີກວ່າ . ການປະຕິເສດຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ, ການຖອນເງິນຄ່າຈ້າງແລະເງິນອຸດຫນູນທັງຫມົດ, ແລະຈໍາຄຸກສໍາລັບ 5 ປີ.
(3) ໃນເວລາສົງຄາມ . ການເສຍຊີວິດຫຼືການລົງໂທດອື່ນໆທີ່ເປັນສານ martial ອາດຈະຊີ້ນໍາ.
ບົດຄວາມຕໍ່ໄປ > ມາດຕາ 91 - ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຕໍ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ນ້ອຍ>
ຂໍ້ມູນຂ້າງເທິງນີ້ຈາກຄູ່ມືສໍາລັບສານ Martial, 2002, ບົດທີ 4, ຂໍ້ 14
- (iii) ຄວາມສໍາພັນກັບຫນ້າທີ່ການທະຫານ . ຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວຕ້ອງກ່ຽວຂ້ອງກັບຫນ້າທີ່ການທະຫານຊຶ່ງລວມທັງກິດຈະກໍາທັງຫມົດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບການບັນລຸພາລະກິດການທະຫານ, ຫຼືປ້ອງກັນຫຼືສົ່ງເສີມກົດຫມາຍ, ລະບຽບວິໄນແລະຄວາມເປັນປະໂຫຍດຂອງສະມາຊິກຂອງຄໍາສັ່ງແລະເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງກັບການຮັກສາຄໍາສັ່ງທີ່ດີໃນການບໍລິການ. ຄໍາສັ່ງອາດຈະບໍ່, ໂດຍບໍ່ມີຈຸດປະສົງທາງການທະຫານທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແຊກແຊງສິດທິສ່ວນບຸກຄົນຫຼືເລື່ອງສ່ວນບຸກຄົນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄໍາສັ່ງຂອງຈິດສໍານຶກ, ສາສະຫນາ, ຫຼືປັດຍາສ່ວນບຸກຄົນຂອງບຸກຄົນບໍ່ສາມາດສົມເຫດສົມຜົນຫຼືແກ້ຕົວໄດ້ຍ້ອນການບໍ່ເຊື່ອຟັງຂອງຄໍາສັ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ຄວາມບໍ່ເຊື່ອຟັງຄໍາສັ່ງທີ່ມີສໍາລັບຈຸດປະສົງ sole ຂອງຕົນໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍສ່ວນຕົວບາງສ່ວນຫຼືທີ່ຖືກມອບໃຫ້ສໍາລັບຈຸດປະສົງດຽວເພື່ອເພີ່ມການລົງໂທດສໍາລັບຄວາມຜິດທີ່ຄາດວ່າຜູ້ຖືກກ່າວຫາອາດຈະມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ບໍ່ໄດ້ລົງໂທດພາຍໃຕ້ບົດຄວາມນີ້.
(iv) ຄວາມສໍາພັນກັບສິດທິທາງກົດຫມາຍຫຼືຕາມລັດຖະທໍາມະນູນ . ຄໍາສັ່ງບໍ່ຕ້ອງຂັດແຍ້ງກັບສິດທິຕາມກົດຫມາຍຫຼືລັດຖະທໍາມະນູນຂອງບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງ.
(ຂ) ລັກສະນະສ່ວນຕົວຂອງຄໍາສັ່ງ . ຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊີ້ນໍາໂດຍສະເພາະຕໍ່ກັບຜູ້ຕາງຫນ້າ. ການລະເມີດກົດລະບຽບ, ຄໍາສັ່ງຍືນຍັນຫລືຄໍາແນະນໍາຫລືຄວາມລົ້ມເຫລວທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຖືກສ້າງໄວ້ກ່ອນຫນ້ານີ້ຈະບໍ່ຖືກລົງໂທດພາຍໃຕ້ມາດຕານີ້ແຕ່ອາດຈະລະເມີດ ມາດຕາ 92 .
(c) ສ້າງ ແລະສົ່ງຄໍາສັ່ງ . ຮູບແບບຂອງການສັ່ງຊື້ແມ່ນບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ, ຕາມວິທີການທີ່ມັນຖືກສົ່ງກັບຜູ້ຖືກກ່າວຫາ.
(ຂ) ຂໍ້ກໍານົດຂອງຄໍາສັ່ງ . ຄໍາສັ່ງຕ້ອງເປັນເງື່ອນໄຂສະເພາະທີ່ຕ້ອງເຮັດຫຼືບໍ່ເຮັດກົດຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ "ເຊື່ອຟັງກົດຫມາຍ" ຫຼືເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ການທະຫານຂອງຄົນບໍ່ແມ່ນຄໍາສັ່ງພາຍໃຕ້ບົດຄວາມນີ້.
(e) ຄວາມຮູ້ . ຜູ້ຖືກກ່າວຫາຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ຄວາມຈິງກ່ຽວກັບຄໍາສັ່ງແລະຄວາມຈິງທີ່ວ່າບຸກຄົນທີ່ອອກຄໍາສັ່ງນັ້ນແມ່ນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບສູງທີ່ຖືກກ່າວຫາຂອງ. ຄວາມຮູ້ຈິງສາມາດໄດ້ຮັບການພິສູດໂດຍຫຼັກຖານທາງສາສະຫນາ.
(f) ລັກສະນະຂອງການບໍ່ເຊື່ອຟັງ . "ການບໍ່ເຊື່ອຟັງແບບສະຫມັກໃຈ" ແມ່ນຄວາມເດືອດຮ້ອນຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່. ການລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງຜ່ານຄວາມບໍ່ເຊື່ອຟັງ, ການຖອຍຫຼືລືມບໍ່ແມ່ນການລະເມີດຂອງບົດຄວາມນີ້ແຕ່ອາດຈະລະເມີດມາດຕາ 92.
(g) ທີ່ ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມ . ໃນເວລາທີ່ຄໍາສັ່ງຕ້ອງມີການປະຕິບັດຕາມທັນທີ, ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຜູ້ຖືກກ່າວຫາທີ່ບໍ່ໄດ້ເຊື່ອຟັງແລະຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນການດໍາເນີນການໃດໆທີ່ສອດຄ່ອງກັບການປະຕິບັດແມ່ນບໍ່ເຊື່ອຟັງ. ຖ້າຄໍາສັ່ງບໍ່ໄດ້ລະບຸເວລາໃນການທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຢ່າງຊັດເຈນຫຼືໂດຍການພົວພັນ, ການຊັກຊ້າທີ່ເຫມາະສົມໃນການປະຕິບັດບໍ່ໄດ້ລະເມີດບົດຄວາມນີ້. ຖ້າຄໍາສັ່ງໃດຫນຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິບັດໃນອະນາຄົດ, ການກ່າວຄໍາປະກາດຂອງຜູ້ທີ່ຖືກກ່າວຫາວ່າບໍ່ເຊື່ອຟັງຄໍາສັ່ງນີ້ບໍ່ແມ່ນການບໍ່ເຊື່ອຟັງຄໍາສັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າການດໍາເນີນຄວາມຕັ້ງໃຈນັ້ນອາດຈະເປັນໄປໄດ້.
(3) ພົນລະເຮືອນແລະນັກໂທດທີ່ຖືກປະຕິເສດ . ນັກໂທດທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍຫຼືພົນລະເຮືອນອື່ນໆທີ່ຕ້ອງ ການກົດຫມາຍທະຫານ ( ເບິ່ງ ມາດຕາ 2 ) ແລະພາຍໃຕ້ຄໍາສັ່ງຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບແມ່ນອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງບົດຄວາມນີ້.
ຂໍ້ຈໍາກັດຫນ້ອຍລົງລວມ.
(1) ການໂຈມຕີເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບສູງໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຫ້ອງການ .
(ກ) ມາດຕາ 90 ການແຕ້ມຫຼືຍົກເລີ້ມອາວຸດຫຼືສະເຫນີຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບສູງໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຫ້ອງການ
(ຂ) ມາດຕາ 128 - ມາດ ຕະການ; ໂຈມຕີ consummated ໂດຍຫມໍ້ໄຟເປັນ; ການໂຈມຕີດ້ວຍອາວຸດອັນຕະລາຍ
(c) ມາດຕາ 128 - ການໂຈມຕີຫຼືການໂຈມຕີທີ່ຖືກປະຕິບັດໂດຍຫມໍ້ໄຟຕາມພະນັກງານຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ແມ່ນໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຫ້ອງການ
(d) ມາດຕາ 80 - ຄວາມພະ ຍາຍາມ
(2) ແຕ້ມຫຼືຍົກອາວຸດຫຼືສະເຫນີຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຫນ້າທີ່ທີ່ດີກວ່າໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຫ້ອງການ .
(ກ) ມາດຕາ 128 - ການໂຈມຕີດ້ວຍອາວຸດອັນຕະລາຍ
(ຂ) ມາດຕາ 128 - ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຫນ້າທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນຫ້ອງການ
(c) ມາດຕາ 80 - ຄວາມພະ ຍາຍາມ
(3) Willfully disobeying ຄໍາສັ່ງຕາມກົດຫມາຍຂອງພະນັກງານທີ່ມີອໍານາດສູງກວ່າ.
(ກ) ມາດຕາ 92 - ຄວາມບໍ່ເຊື່ອຟັງຕາມກົດຫມາຍ
(ຂ) ມາດຕາ 89 - ເບິ່ງ ແຍງກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຫນ້າທີ່ສູງກວ່າ
(c) ມາດຕາ 80 - ຄວາມພະ ຍາຍາມ
ການລົງໂທດສູງສຸດ.
(1) ການໂຈມຕີ, ການແຕ້ມ, ຫຼືຍົກເລີກອາວຸດໃດໆຫຼືສະເຫນີຄວາມຮຸນແຮງໃດໆໃຫ້ແກ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບສູງໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຫ້ອງການ . ການປະຕິເສດຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ, ການຖອນເງິນຄ່າຈ້າງແລະເງິນອຸດຫນູນທັງຫມົດ, ແລະຈໍາຄຸກສໍາລັບ 10 ປີ.
(2) Willfully disobeying ຄໍາສັ່ງຕາມກົດຫມາຍຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກມອບຫມາຍທີ່ດີກວ່າ . ການປະຕິເສດຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ, ການຖອນເງິນຄ່າຈ້າງແລະເງິນອຸດຫນູນທັງຫມົດ, ແລະຈໍາຄຸກສໍາລັບ 5 ປີ.
(3) ໃນເວລາສົງຄາມ . ການເສຍຊີວິດຫຼືການລົງໂທດອື່ນໆທີ່ເປັນສານ martial ອາດຈະຊີ້ນໍາ.
ບົດຄວາມຕໍ່ໄປ > ມາດຕາ 91 - ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຕໍ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ນ້ອຍ>
ຂໍ້ມູນຂ້າງເທິງນີ້ຈາກຄູ່ມືສໍາລັບສານ Martial, 2002, ບົດທີ 4, ຂໍ້ 14