ໃຊ້ການຮັບຮູ້ໃບຢັ້ງຢືນການຮັບເອົານະໂຍບາຍໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍໃຫມ່
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເປັນຄົນໃຫມ່ແລະທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າເຖິງຄວາມໄວໃນທຸກໆນະໂຍບາຍຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ, ໃຊ້ ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ ເພື່ອແບ່ງປັນນະໂຍບາຍ.
ໃບຮັບເງິນນີ້ເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອ ຮັບຮູ້ການໄດ້ຮັບໃບປື້ມຄູ່ມື .
ການຮັບຮູ້ການຮັບເອົານະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນສໍາລັບບາງຄັ້ງເມື່ອທ່ານແນະນໍານະໂຍບາຍໃຫມ່ຫຼືປ່ຽນນະໂຍບາຍທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະຕ້ອງການພະນັກງານຮູ້.
ສະຫນອງໃຫ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມຂໍ້ມູນຂ່າວສານຫຼືກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມຢູ່ໃນບ້ານ, ໃບຮັບເງິນນະໂຍບາຍໄດ້ຖືກປະຕິບັດພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາຂອງພະນັກງານ HR ໃນຕອນທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມ. ທ່ານຍັງສະຫນອງໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານສະແດງຄວາມກັງວົນໃດໆທີ່ພວກເຂົາອາດຈະມີນະໂຍບາຍໃຫມ່.
ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມທີ່ອາດຈະເປັນຄໍາຖາມທີ່ແບ່ງອອກເປັນຈໍານວນຫຼາຍເມື່ອທ່ານມີພະນັກງານທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນການຝຶກອົບຮົມເປັນກຸ່ມ.
ຈາກປະສົບການ, ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ພະນັກງານຮັບໃບຮັບເງິນກັບພວກເຂົາເມື່ອພວກເຂົາອອກຈາກກອງປະຊຸມ. ທ່ານຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນຕໍ່ມາໂດຍການລົງທະບຽນພະນັກງານຜູ້ທີ່ບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບໃບຮັບຮູ້ຈາກນະໂຍບາຍ.
ໂດຍການເຊັນການຮັບຮູ້, ພະນັກງານຢືນຢັນວ່າທ່ານໄດ້ສື່ສານເນື້ອໃນຂອງນະໂຍບາຍແລະວ່າພວກເຂົາມີຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຈາກການສື່ສານຂອງທ່ານ.
ນີ້ແມ່ນ ນະໂຍບາຍສໍາຄັນສໍາລັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຍ້ອນມັນຖືກນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ນະໂຍບາຍໃຫມ່ຖືກແຈກຢາຍແລະພະນັກງານຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບມັນ. ແທນທີ່ຈະສ້າງຕົວຢ່າງທົ່ວໄປຂອງການຮັບໃບແຈ້ງການນະໂຍບາຍ, ທ່ານອາດຈະປ່ຽນແທນນະໂຍບາຍໃດຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ໃນຕົວຢ່າງຂ້າງລຸ່ມນີ້.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງນະໂຍບາຍຕົວຢ່າງທີ່ມັນຖືກໃຊ້ສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອຮັບຮູ້ການຮັບແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງລະຫັດຊຸດໃຫມ່ຂອງພວກເຂົາ.
ຮັບໃບຮັບເງິນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບລະຫັດ dress
ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້: (ວັນທີ) ຈົນກ່ວາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ
ຂ້ອຍໄດ້ອ່ານແລະໄດ້ຮັບແຈ້ງກ່ຽວກັບເນື້ອຫາ, ຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງນະໂຍບາຍການແຕ່ງຕົວສໍາລັບພະນັກງານຢູ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ຂ້ອຍໄດ້ຮັບສໍາເນົານະໂຍບາຍແລະຍອມຮັບປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍານະໂຍບາຍເປັນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍແລະການຈ້າງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງຂ້ອຍຢູ່ທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈວ່າຖ້າຂ້ອຍມີຄໍາຖາມທຸກໆຄັ້ງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍກົດຫມາຍ dress, ຂ້ອຍຈະປຶກສາກັບຫົວຫນ້າພະນັກງານຂອງຂ້ອຍຫຼືພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຂ້ອຍ.
ກະລຸນາອ່ານນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບລະຫັດ dress ຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈນະໂຍບາຍກ່ອນທີ່ຈະລົງນາມໃນເອກະສານນີ້.
ລາຍເຊັນຂອງພະນັກງານ: _______________________________________
ຊື່ພະນັກງານພິມ: ____________________________________
ໃບແລ້ວໂດຍ: _______________________________________________
Date: _________________________
ການປະຕິເສດ:
ນະໂຍບາຍຕົວຢ່າງນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາເທົ່ານັ້ນ. ຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ - ນະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນ, ຕົວຢ່າງ, ຕົວຢ່າງແລະຄໍາແນະນໍາ - ໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ແມ່ນການຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຖືກຕ້ອງ. ໃນຂະນະທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດທຸກໆຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອສະຫນອງແລະເຊື່ອມຕໍ່ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ກົດຫມາຍແລະຄົບຖ້ວນ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນວ່າມັນຖືກຕ້ອງ.
ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ.