ຜູ້ຊາຍເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຂອງທີ່ດີກວ່າແມ່ຍິງ (ບໍ່, ແລະນີ້ແມ່ນຫຍັງ).

ແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບ Stereotype ຂອງແມ່ຍິງຖືກກັງວົນໂດຍການທົບທວນທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ Gallup ແລະ Harvard

ຕາມ Gallup, ບໍລິສັດຄົ້ນຄວ້າໂດຍອາເມລິກາ, ຫນຶ່ງໃນສາມຄົນໃນສະຫະລັດອາເມລິກາມີເຈົ້ານາຍແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ຍິງທີ່ມີລະບົບນາຍຈ້າງຍິງທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກຈະເຮັດວຽກກັບແມ່ຍິງຄົນອື່ນໃນອະນາຄົດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານ, ໃນເວລາທີ່ polluted ໂດຍ Gallup ນັບຕັ້ງແຕ່ 1953, ໄດ້ສະເຫມີໄດ້ກ່າວວ່າພວກເຂົາຈະແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບຜູ້ຊາຍກ່ວາແມ່ຍິງ. ⁽¹⁾

"ເປັນຫຍັງ" ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ຕ້ອງໄດ້ເບິ່ງຢູ່ໃນຫົວຂໍ້, ແຕ່ວ່າມັນມີໃຈເປີດໃຈ.

ຜູ້ຊາຍເຮັດໃຫ້ພໍ່ແມ່ທີ່ດີກ່ວາແມ່ຍິງບໍ?

ນັ້ນແມ່ນທັງສອງຄໍາຖາມທີ່ຖືກ loaded ແລະຫນຶ່ງທີ່ຈະມີຄໍາຕອບທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍ. ສະນັ້ນໃຫ້ເຮົາເບິ່ງຢູ່ໃນ ສະຖິຕິ ບາງຢ່າງເພື່ອຕອບຄໍາຖາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ງ່າຍຕໍ່ຄໍາຕອບ: ແມ່ນແມ່ຍິງທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການຄຸ້ມຄອງບໍ? (ຄໍາຕອບສັ້ນ: ແມ່ນແລ້ວ)

ໃນກຸ່ມຜູ້ຈັດການແມ່ຍິງ Gallup Poll, ຜູ້ຈັດການຍິງຜູ້ຊາຍທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຜູ້ຊາຍໃນເວລາທີ່ບົດບາດຍິງຊາຍແມ່ນມີພຽງແຕ່ປະຊາກອນທີ່ໃຊ້ໃນການປຽບທຽບການເຮັດວຽກກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ (ອາຍຸ, ປີ, ປະສົບການ, ອຸດສາຫະກໍາ, ເຊື້ອຊາດ, ອື່ນໆ). ສິບສອງເງື່ອນໄຂການມີສ່ວນພົວພັນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ແລະແມ່ຍິງຜູ້ຊາຍທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກສິບເອັດ.

ອີງຕາມຜູ້ຂຽນ Kimberly Fitch ແລະ Sangeeta Agrawal ຜູ້ທີ່ສະຫຼຸບຜົນຂອງການສໍາຫຼວດກ່ຽວກັບ http://www.gallup.com:

"ຜູ້ນໍາຄວນຮູ້ວ່າຜູ້ຈັດການຍິງເອງມັກຈະມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍກວ່າຜູ້ຈັດການຊາຍ. Gallup ເຫັນວ່າຜູ້ຈັດການຍິງ 41% ມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ເມື່ອທຽບກັບຜູ້ຈັດການຊາຍ 35%. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຜູ້ຈັດການຍິງທຸກໆຄົນໃນການເຮັດວຽກໃນອາຍຸການເຮັດວຽກມີຫຼາຍກວ່າຄູ່ຮ່ວມເພດຊາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ວ່າຈະມີເດັກນ້ອຍຢູ່ໃນຄົວເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການຄົ້ນພົບເຫຼົ່ານີ້ມີຜົນກະທົບຢ່າງເລິກເຊິ່ງສໍາລັບບ່ອນເຮັດວຽກ. ຖ້າຜູ້ຈັດການຍິງໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍກ່ວາຜູ້ຈັດການຜູ້ຊາຍ, ມັນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າພວກເຂົາຈະປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບຜົນສໍາເລັດໃນປະຈຸບັນແລະໃນອະນາຄົດຂອງອົງການ. " ⁽²⁾

ບົດຂຽນກ່ຽວກັບ Forbes (ວັນທີ 16 ເດືອນເມສາປີ 2015) ແປພາສາຂໍ້ມູນໃນວິທີການຈັດການທີ່ມີລັກສະນະຄ້າຍຄືກັນ:

"ອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດ Gallup, ຜູ້ຈັດການຍິງ 41% ແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກ, ເມື່ອທຽບກັບຜູ້ຈັດການຊາຍ 35%. ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍຮູ້ວ່າມີຄວາມສົງໄສໃນວົງການຄຸ້ມຄອງກ່ຽວກັບຄວາມຫມາຍທີ່ແທ້ຈິງແລະມູນຄ່າຂອງ "ການມີສ່ວນພົວພັນກັບພະນັກງານ", ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າມັນເປັນມາດຕະການທີ່ເປັນການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານຈິດໃຈກັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະວິທີທີ່ເຫມາະສົມໃນການປະເມີນຜົນກະທົບແລະຜົນຜະລິດ. ເປັນມາດຕະການທີ່ສົມບູນແບບ? ບໍ່ແມ່ນແຕ່ເປັນຄົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ? ແມ່ນແລ້ວ " ⁽³⁾

ການມີສ່ວນຮ່ວມແມ່ນຫຍັງ?

ແນວໃດນາຍຈ້າງເຮັດວຽກກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າອາດຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການລົງທືນ ໂດຍທົ່ວໄປຫມາຍເຖິງວິທີການຈັດການປະສິດທິພາບຜູ້ຈັດການ:

• ຮັບຮູ້ແລະລາງວັນໃຫ້ພະນັກງານສໍາລັບການປະຕິບັດແລະຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າ;
• ຊ່ວຍໃຫ້ໂອກາດການເຕີບໂຕຂອງພະນັກງານໃນການຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່ແລະກ້າວຫນ້າ;
• ປະສິດທິຜົນຂອງການສື່ສານລະຫວ່າງການຄຸ້ມຄອງ, ພະນັກງານ, ແລະເປົ້າຫມາຍຂອງອົງການ;
• ລະດັບຂອງພະນັກງານທີ່ເຄົາລົບນັບຖືສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະລະດັບຄວາມເຄົາລົບທີ່ນາຍຈ້າງມີສໍາລັບພະນັກງານຂອງຕົນເອງ;
• ສ້າງບັນຍາກາດການສື່ສານ - ເປັນຜູ້ຈັດການທີ່ດີແລະພິຈາລະນາຄໍາຄິດເຫັນແລະຄໍາແນະນໍາຈາກພະນັກງານ.

ບົດບາດຍິງຊາຍມີບົດບາດໃນການປະຕິບັດວຽກງານຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານບໍ?

ໃນຂະນະທີ່ຂໍ້ມູນຂອງ Gallup ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງ ເຮັດ ວຽກຜູ້ຈັດການທີ່ດີ (ຢ່າງຫນ້ອຍກ່ຽວກັບການມີສ່ວນພົວພັນ) ມີສະຖິຕິທີ່ຫນ້າສົນໃຈອີກຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນ ວ່າບົດບາດຍິງ - ຊາຍສາມາດມີ ສ່ວນຮ່ວມໃນ ຜູ້ທີ່ເຮັດ ວຽກຮ່ວມກັນຫຼາຍເທົ່າໃດ.

• ມີສ່ວນພົວພັນເຖິງ 35% ເມື່ອຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານແມ່ນທັງຍິງ;
• 31% ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນເວລາທີ່ຜູ້ຈັດການແມ່ນຜູ້ຊາຍແລະຜູ້ຍິງແມ່ນເພດຍິງ;
• 29% ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນເວລາທີ່ຜູ້ຈັດການແມ່ນແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍແມ່ນຜູ້ຊາຍ;
• 25% ການມີສ່ວນພົວພັນໃນເວລາທີ່ທັງຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານເປັນຜູ້ຊາຍ.

ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະສັງເກດວ່າ ລະດັບສູງສຸດຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມ ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການເປັນແມ່ຍິງທັງສອງສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານແລະລະດັບຕໍ່າສຸດຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງແລະຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາທັງຊາຍ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກໍລະນີຂອງການສຶກສາທັງຫມົດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາກ່ຽວກັບການພົວພັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງດຽວກັນກັບການເກີດເຫດ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆຄໍາສັ່ງ, ແມ່ຍິງອາດຈະໄດ້ຮັບການຈັດອັນດັບທີ່ມີໂອກາດດີກ່ວາຫມູ່ຄູ່ຊາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ມັນແມ່ນພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເປັນແມ່ຍິງ?

ເພື່ອຕອບຄໍາຖາມນີ້, ບົດຄວາມທີ່ປາກົດໃນ Harvard Business Review (HBR) ສະຫຼຸບຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງທີ່ເປັນເອກະລາດຂອງ Gallup ສະເຫນີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ດີ. HBR ໄດ້ພິຈາລະນາ 7,280 ຜູ້ນໍາຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດໃນໂລກຈາກຂະແຫນງເອກະຊົນແລະສາທາລະນະເຊັ່ນດຽວກັນກັບລັດຖະບານ, ການຄ້າແລະທັງອົງການພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ.

ການສໍາຫຼວດດັ່ງກ່າວໄດ້ສະຫຼຸບວ່າຜົນງານທີ່ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ແກ່ເພດຍິງ (ເຊັ່ນ: ການລ້ຽງດູແລະການຮັກສາສາຍພົວພັນທີ່ດີກວ່າ) ມີຄວາມດີບາງຢ່າງກ່ຽວກັບແມ່ຍິງທີ່ຖືກຈັດອັນດັບສູງກວ່າຜູ້ຊາຍ, ແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບບໍ່ໄດ້ຖືກຈໍາກັດໃນຮູບແບບຕ່າງໆ:

... "ຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ຍິງບໍ່ແມ່ນຂື້ນກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຜູ້ຍິງຕາມປະເພນີ. ໃນຄວາມເປັນຈິງໃນທຸກລະດັບ, ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນໄດ້ຖືກຈັດອັນດັບໂດຍເພື່ອນ, ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບົດລາຍງານໂດຍກົງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເພື່ອນຮ່ວມອື່ນໆຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີກ່ວາຜູ້ຊາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ - ແລະລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນ, ຊ່ອງຫວ່າງກວ້າງຂຶ້ນ ... " ⁽⁴⁾

ໃນລະດັບການຄຸ້ມຄອງທັງຫມົດ, ແມ່ຍິງມີຜູ້ຊາຍທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາແລະມີຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາ - ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີຄວາມຫມາຍບາງຢ່າງກ່ຽວກັບລັກສະນະທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນທີ່ກໍານົດຜູ້ຊາຍທີ່ດີກວ່າແມ່ຍິງໃນທຸລະກິດ:

"ສອງລັກສະນະທີ່ແມ່ຍິງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດໃນລະດັບສູງ - ການເລີ່ມຕົ້ນແລະການຂັບຂີ່ສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບ - ໄດ້ຮັບຄວາມຄິດທີ່ເປັນຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຊາຍໂດຍສະເພາະ. ໃນເວລາທີ່ມັນເກີດຂຶ້ນ, ຜູ້ຊາຍທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກແມ່ຍິງທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນໃນການຄຸ້ມຄອງໃນການສໍາຫຼວດນີ້ - ຄວາມສາມາດໃນການພັດທະນາທັດສະນະຍຸດທະສາດ ... " ⁽⁴⁾

ຜູ້ຂຽນໄດ້ມີຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບວ່າແມ່ຍິງແມ່ນອັນດັບທີ່ດີຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍແລະຍັງເປັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນຢ່າງກວ້າງຂວາງລະຫວ່າງບໍລິສັດ - ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນລະດັບສູງ, ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນ: ການຈໍາແນກຢ່າງແຈ່ມແຈ້ງ.

ບາງທີວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໃນການສົ່ງເສີມພາຍໃນແມ່ນເພື່ອພຽງແຕ່ບໍ່ສົນໃຈບົດບາດຍິງ - ຊາຍ. ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງທັງສອງສາມາດເປັນຜູ້ຈັດການທີ່ດີ - ຫຼືພວກເຂົາສາມາດເປັນຜູ້ຈັດການທີ່ຂີ້ອາຍ. ມັນແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບເພດທີ່ກໍານົດຂອບເຂດຂອງພວກເຮົາຫຼາຍທີ່ສຸດ, ແລະບໍ່ແມ່ນເພດຂອງພວກເຮົາເອງ.

________________________

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ :

1. ແມ່ຍິງແມ່ນຜູ້ຈັດການທີ່ດີກ່ວາຜູ້ຊາຍ (ເປັນຫຍັງຜູ້ຍິງເປັນຜູ້ຈັດການທີ່ດີກ່ວາຜູ້ຊາຍ) ໂດຍ: Fitch, Kimblery ແລະ Agrawal, Sangeeta. http: // newsgallupcom / businessjournal / 178541 / why-women-better-managersmenmenaspx
2. ປະຊາຊົນເພີ່ມເຕີມຄວາມຕ້ອງການຂອງລັດສໍາລັບນາຍຈ້າງຊາຍ. ໂດຍ: Wolfe, Lahle. http: //womeninbusinessabout.com/od/womeninbusinessnew1/fl/More-People-State-They-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Bosshtm
3. ແມ່ຍິງແມ່ນແທ້, ດັ່ງທີ່ຄົ້ນຄ້ວາທີ່ສໍາຄັນນີ້, ຜູ້ຈັດການທີ່ດີກ່ວາຜູ້ຊາຍ? (Forbes) ໂດຍ: Lipmna, Victor. http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
4. ແມ່ຍິງແມ່ນຜູ້ນໍາທີ່ດີກ່ວາຜູ້ຊາຍບໍ? (Harvard Business Review) ໂດຍ: Zenger, Jack ແລະ Folkman, Joseph. https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do