ຄໍາຖາມສໍາພາດສໍາລັບວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ການນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມ HR Sample ເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ສຸດ

ຊອກຫາຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ນັກຮ້ອງສໍາລັບ ວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຂອງທ່ານ ? ຄໍາຖາມສໍາພາດແບບທົດສອບ ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ HR ຂອງທ່ານເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງອື່ນໆ.

ບາງ ຄໍາຖາມສໍາພາດ ຂອງຂ້າພະເຈົ້າ ທີ່ຫນ້າສົນໃຈ ກໍ່ຈະເຮັດວຽກດີເມື່ອທ່ານໄດ້ສໍາພາດພະນັກງານ HR ທີ່ມີທ່າແຮງ. ແຕ່, ທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກໍານົດວ່າບັນດາຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານມີຄຸນລັກສະນະແລະຄວາມສາມາດພິເສດທີ່ຈໍາເປັນຕໍ່ HR.

ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະຫມັກເພື່ອປະຕິບັດ ພາລະບົດບາດໃຫມ່ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ .

ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຖາມຄໍາຖາມສໍາພາດເຊິ່ງຈະກໍານົດຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນເຂດທີ່ສໍາຄັນເຫຼົ່ານີ້. ວິທີທີ່ຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານຈະມີຄວາມສາມາດເປັນ:

• ຄູ່ຮ່ວມຍຸດທະສາດ
• ພະນັກງານສະຫນັບສະຫນູນ
• ປ່ຽນແຊ້ມ

ເນື່ອງຈາກວ່າຄວາມສາມາດເຫຼົ່ານີ້ມີຢູ່ນອກເຫນືອຈາກການພົວພັນດ້ານມະນຸດແລະພະນັກງານອື່ນໆ, ການບໍລິຫານ, ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ , ພະນັກງານ, ແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງນັກທຸລະກິດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ HR, ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນໃນການກໍານົດຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ສຸດ.

ຄໍາຖາມການສໍາພາດຂອງພະນັກງານທົ່ວໄປ

ນັກວິຊາຊີບທີ່ມີປະສົບການທີ່ມີປະສົບການສູງສາມາດຂໍຄວາມເປັນມາແລະຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼັກໆເຊັ່ນການພົວພັນພະນັກງານຕໍ່ມື້, ການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແລະການຈ້າງແຮງງານ. ຖາມຄໍາຖາມແບບນີ້ເພື່ອໃຫ້ມີທັກສະທີ່ສໍາຄັນ.

• ອະທິບາຍຫນ້າທີ່ HR ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການນໍາພາຂອງທ່ານແລະການຄວບຄຸມໃນວຽກ HR ທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ.

• ອົງປະກອບທີ່ທ່ານຊື່ນຊອບຂອງພາລະບົດບາດຂອງ HR ແມ່ນຫຍັງ? ສິ່ງທີ່ທ່ານມັກເຮັດຫຼາຍທີ່ສຸດ?
• ທ່ານໄດ້ພົບເຫັນຕົວທ່ານເອງທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫຼາຍໃນພາລະບົດບາດຂອງ HR ທີ່ທ່ານຫຼ້າສຸດ?
• ທ່ານຈະເປັນຜູ້ປະກອບສ່ວນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນ ຊັບພະຍາກອນ HR ຂອງທ່ານທີ່ສຸດ?
• ອະທິບາຍປະສົບການຂອງທ່ານໃນການຄຸ້ມຄອງແລະຮັກສາລະບົບສາລະສົນເທດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HRIS)? (ທ່ານສາມາດຖາມຄໍາຖາມສຸດທ້າຍນີ້ກ່ຽວກັບອົງປະກອບຂອງຊັບພະຍາກອນສ່ວນບຸກຄົນໃດໆທີ່ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງໂດຍຜູ້ສະຫມັກຫຼືນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມທີ່ຖາມກ່ຽວກັບອົງປະກອບ HR ທີ່ທ່ານຕ້ອງການຜູ້ທີ່ມີປະສົບການ.)

ຄໍາຖາມສໍາພາດຂອງນັກວິຊາການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອປະເມີນຄວາມສາມາດໃນພາລະບົດບາດໃຫມ່

ຄໍາຖາມທີ່ຖືກແບ່ງອອກລະຫວ່າງຄໍາຖາມທີ່ເຫມາະສົມກັບບຸກຄົນທີ່ມີປະສົບການແລະຜູ້ສະຫມັກທີ່ເລີ່ມຕົ້ນຫລືເລີ່ມຕົ້ນໃນການ ເຮັດວຽກ ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄໍາຖາມເລີ່ມຕົ້ນກໍ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການ.

ຄູ່ຮ່ວມຍຸດທະສາດ

ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ມີປະສົບການ:

• ຟັງລາຍການກະຈາຍສຽງເກົ່າຂອງເຮົາສຽງ VOA Lao on SoundCloud ສຽງ

• ອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານສາມາດປະເມີນຄວາມສໍາເລັດຂອງການບໍລິການ HR ແລະການພົວພັນຂອງພະນັກງານໃນຖານະ HR ຂອງທ່ານສຸດທ້າຍ? ທ່ານໄດ້ວັດແທກຫຍັງແດ່?
• ທ່ານໄດ້ກໍານົດຫລືປະກອບສ່ວນແນວໃດເພື່ອກໍານົດຄວາມ ສໍາຄັນຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດ ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ?
• ທ່ານໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມເປັນຜູ້ນສໍາຄັນໃນການວາງແຜນຍຸດທະສາດຂອງອົງການຫຼືທີມງານຄຸ້ມຄອງລະດັບສູງຂອງທ່ານບໍ? ທ່ານເຫັນພາລະບົດບາດຂອງທ່ານແນວໃດ?

ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກອາຊີບເລີ່ມຕົ້ນຫລືຕົ້ນ:

• ທ່ານຄິດວ່າເປັນບົດບາດຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດກ່ຽວກັບ ພາລະກິດ , ວິໄສທັດ , ແລະຍຸດທະສາດຂອງທຸລະກິດບໍ?
• ທ່ານຈະຮູ້ແນວໃດກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ຈັດການຂັ້ນສູງຂອງທ່ານໃນການສະຫນອງການບໍລິການດ້ານຊັບພະຍາກອນ?
• ສິ່ງທີ່ທ່ານຈະວັດແທກເພື່ອຕັດສິນກໍານົດວ່າພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດກໍາລັງເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິຜົນສໍາລັບບໍລິສັດບໍ?

Employee Advocate

ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ມີປະສົບການ:

• ກະລຸນາປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເວລາທີ່ພະນັກງານມາຫາ ພະແນກຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດ ດ້ວຍການຮ້ອງຮຽນກ່ຽວກັບຜູ້ຈັດການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານໄດ້ສືບສວນຄໍາຮ້ອງທຸກແລະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ແນວໃດ? ເລື່ອງນີ້ສິ້ນສຸດແນວໃດ?
• ອະທິບາຍສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ພັດທະນາສໍາລັບປະຊາຊົນຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງ HR ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ. ສິ່ງທີ່ເປັນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ພະຍາຍາມຮັກສາແລະເສີມສ້າງ?
• ພະແນກຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການວາງແຜນ, ການສ້າງ, ການຮັກສາແລະການປ່ຽນແປງ ວັດທະນະທໍາອົງກອນ ແນວໃດ? ການປະກອບສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກສໍາລັບປະຊາຊົນແມ່ນຫຍັງ?
• ໂຄງການຫຼືຂະບວນການໃດທີ່ທ່ານໄດ້ພັດທະນາເພື່ອຮັກສາແລະເສີມສ້າງສະ ພາບແວດລ້ອມ ທີ່ ເຮັດວຽກ ທີ່ທ່ານສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານ, ທ່ານມີຄວາມພູມໃຈໃນການປະກອບສ່ວນຫຼືການເລີ່ມຕົ້ນແນວໃດ?

ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກອາຊີບເລີ່ມຕົ້ນຫລືຕົ້ນ:

• ທ່ານຄິດວ່າພາລະບົດບາດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນອົງການແມ່ນຫຍັງ?
• ບົດບາດຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດສໍາລັບປະຊາຊົນແມ່ນຫຍັງ?
• ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຕັດສິນໃຈ, ບັນດາໂຄງການສໍາລັບປະຊາຊົນຈະເປັນບຸລິມະສິດຂອງທ່ານໃນອົງການຈັດຕັ້ງໃດ?

ປ່ຽນແຊ້ມ

ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ມີປະສົບການ:

• ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານ ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການປະຊາຊົນຫລືໂຄງການ ທີ່ມີຜົນສໍາເລັດໃນອົງກອນຂອງທ່ານ. ເປັນຫຍັງທ່ານເຊື່ອວ່າອົງການຂອງທ່ານຕ້ອງການໂຄງການ? ທ່ານໄດ້ດໍາເນີນຂັ້ນຕອນຫຍັງແດ່ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ ແລະພັດທະນາໂຄງການ?
• ຢູ່ດ້ານຂ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານເຄີຍເປັນຜູ້ນໍາໃຊ້ຂະບວນການຫຼືໂຄງການທີ່ບໍ່ສາມາດຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ? ທ່ານໄດ້ດໍາເນີນຂັ້ນຕອນຫຍັງແດ່ແລະວິທີທີ່ທ່ານຈະປ່ຽນວິທີການຂອງທ່ານໃນເວລາຕໍ່ໄປເພື່ອວ່າອົງການຂອງທ່ານຈະເຂົ້າຮ່ວມການລິເລີ່ມ?

• ທ່ານເຮັດແນວໃດກ່ຽວກັບການກໍານົດລັກສະນະຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ, ວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະການສະເຫນີຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດທີ່ຕ້ອງການປ່ຽນແປງຫລືປັບປຸງ?
• ພາລະບົດບາດຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດໃນການຊ່ວຍເຫຼືອບັນດາພະແນກອື່ນໆກໍານົດແລະປ່ຽນແປງຂະບວນການທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານຫຼືລູກຄ້າຂອງພວກເຂົາແນວໃດ?
• ທ່ານສາມາດບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຊ່ວຍໃຫ້ພະແນກເຮັດການປ່ຽນແປງທີ່ຈໍາເປັນໄດ້ບໍ? ການປ່ຽນແປງແລະການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງ HR ໄດ້ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການປ່ຽນແປງແລະແຜນການດໍາເນີນການແນວໃດ. ການແຊກແຊງໄດ້ຜົນສໍາເລັດແນວໃດ?

ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກອາຊີບເລີ່ມຕົ້ນຫລືຕົ້ນ:

• ການຄິດກັບຄືນໄປບ່ອນໃນປີວິທະຍາໄລຂອງທ່ານແລະປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານເຄີຍຊ່ວຍການເລີ່ມຕົ້ນການປ່ຽນແປງບໍ? ການປ່ຽນແປງແມ່ນຫຍັງ? ບົດບາດຂອງທ່ານໃນການເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງເກີດຂຶ້ນແມ່ນຫຍັງ?
• ທ່ານມັກຈະປະຕິບັດແນວໃດເມື່ອການປ່ຽນແປງແມ່ນແນະນໍາວ່າທ່ານບໍ່ມີສ່ວນໃນການກໍານົດຄວາມຕ້ອງການຫຼືການວາງແຜນ? ທ່ານອະທິບາຍຕົວທ່ານເອງເປັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເຕັມໃຈຫຼືຜູ້ນໍາໃຊ້ຕົ້ນ? ກະລຸນາໃຫ້ຕົວຢ່າງ.

ຄໍາຖາມສໍາພາດສໍາລັບນາຍຈ້າງສໍາລັບນາຍຈ້າງ

ການນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມສໍາພາດໃນການເຮັດວຽກຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອທ່ານໄດ້ສໍາພາດພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ

• ຄໍາຖາມສໍາພາດການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ
• ຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍ

ການປະຕິເສດ: ຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃຫ້, ໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາເທົ່ານັ້ນ.