ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະບໍ່ເສຍຄ່າ

ການອອກກໍາລັງກາຍຂອງຄອບຄົວ, ເຊິ່ງລວມມີການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່, ການສະແດງຄວາມເປັນພໍ່ແລະການຮັບເອົາການລ້ຽງດູ, ສະຫນອງການໃຊ້ເວລາທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຫຼືບໍ່ເສຍຄ່າຈາກການເຮັດວຽກຫຼັງຈາກການເກີດລູກຫຼືການເອົາລູກ. ການອອກກໍາລັງກາຍຄອບຄົວຍັງສາມາດໃຊ້ໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອດູແລສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ມີພະຍາດຫຼືເວລາທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຟື້ນຕົວຈາກບັນຫາດ້ານສຸຂະພາບຂອງທ່ານເອງ.

ການອອກກໍາລັງກາຍຄອບຄົວຂອງລັດຖະບານ (ບໍ່ເສຍຄ່າ)

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ (FMLA) ໄດ້ຖືກປະກາດໂດຍສະພາແຫ່ງຊາດໃນປີ 1993 ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາອອກຈາກວຽກເພື່ອເບິ່ງແຍງຄົນໃຫມ່ຫລືເຈັບປ່ວຍສາມາດເຮັດໄດ້.

ພາຍໃຕ້ FMLA, ນາຍຈ້າງທີ່ກວມເອົານາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ້າງແຮງງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບປະມານ 12 ອາທິດເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນສໍາລັບຫນຶ່ງຫລືຫຼາຍເຫດຜົນຕໍ່ໄປນີ້:

• ສໍາລັບການເກີດລູກແລະການດູແລເດັກນ້ອຍເກີດໃຫມ່ຂອງພະນັກງານ
• ສໍາລັບການລົງທະບຽນກັບພະນັກງານຂອງລູກຊາຍຫຼືລູກສາວສໍາລັບການດູແລຮັກສາຫຼືລ້ຽງດູ
• ເພື່ອດູແລສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທັນທີ (ຄູ່ສົມລົດ, ເດັກ, ຫຼືພໍ່ແມ່) ທີ່ມີສະພາບສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງ
• ເພື່ອຟື້ນຕົວຈາກສະພາບສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ດີຂອງພະນັກງານ
• ເພື່ອຈັດການກັບເຫດການສຸກເສີນທີ່ເກີດຂື້ນຈາກຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຫຼືຈາກການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາເປັນພະນັກງານລູກເຮືອບິນ

ນາຍຈ້າງແມ່ນຍັງຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຄືນມາຫຼັງຈາກທີ່ເຂົາເຈົ້າສິ້ນສຸດລົງຫຼືເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ມີເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດດຽວກັນ.

ນາຍຈ້າງ "ກວມເອົາ" ແມ່ນຜູ້ທີ່ມີພະນັກງານ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນພາຍໃນ 75 ໄມ. ເພື່ອຈະມີສິດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນຄອບຄົວ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກໂດຍບໍລິສັດຂອງຕົນຢ່າງຫນ້ອຍ 12 ເດືອນ, ແລະຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 1,250 ຊົ່ວໂມງໃນໄລຍະປີນັ້ນ.

ແມ່ແລະພໍ່ທັງສອງສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາໃບປະກັນໄພຄອບຄົວທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ລວມທັງຜົວຫລືເມຍທີ່ມີເພດດຽວກັນ (ໃນປີ 2015).

FMLA Statistics

ໃນປີ 2013, ວັນຄົບຮອບ 20 ປີຂອງການປ່ຽນແປງຂອງ FMLA, ພະແນກແຮງງານໄດ້ດໍາເນີນການສໍາຫຼວດກ່ຽວກັບປະສິດທິຜົນຂອງກົດຫມາຍ, ການເຜີຍແຜ່ຜົນໄດ້ຮັບໃນເອກະສານຄວາມຈິງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຢືນຢັນວ່າ:

• 91% ຂອງນາຍຈ້າງລາຍງານວ່າການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ FMLA ມີຜົນກະທົບທາງບວກຫຼືບໍ່ມີຜົນກະທົບກ່ຽວກັບການຂາດການຈ້າງແຮງງານ, ລາຍຮັບແລະສົມບັດສິນ
• 85% ຂອງນາຍຈ້າງເວົ້າວ່າການປະຕິບັດຕາມ FMLA ແມ່ນງ່າຍດາຍ, ງ່າຍດາຍ, ຫຼືບໍ່ມີຜົນກະທົບທີ່ຫນ້າສົນໃຈ
• 60% ຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ພົບເງື່ອນໄຂທັງຫມົດສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ FMLA
• 13% ຂອງພະນັກງານທຸກຄົນໄດ້ລາຍງານການເສຍຄ່າທ້ອນໂຮມຄອບຄົວທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າໃນໄລຍະ 12 ເດືອນຜ່ານມາ
• 24% ຂອງການປະຕິບັດພາຍໃຕ້ FMLA ແມ່ນການຢຸດພັກຊົ່ວຄາວ, ແລະຫນ້ອຍກວ່າ 2% ຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຢຸດພັກຊົ່ວຄາວນີ້ໄດ້ປິດສໍາລັບມື້ຫນຶ່ງຫຼືນ້ອຍກວ່າ
• ການໃຊ້ຜິດພາດຂອງ FMLA ແມ່ນຫາຍາກ (ຫນ້ອຍກວ່າ 2% ຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຄຸມຂັງໄດ້ລາຍງານການນໍາໃຊ້ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຫນ້ອຍກວ່າ 3% ຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ແຈ້ງການກ່ຽວກັບການໃຊ້ຜິດຂອງ FMLA ຫນ້ອຍ).

ພະແນກແຮງງານໄດ້ສະຫຼຸບວ່າ, ນັບຕັ້ງແຕ່ການກໍ່ຕັ້ງ, FMLA ໄດ້ສືບຕໍ່ເຮັດໃຫ້ມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ຊີວິດຂອງແຮງງານໂດຍບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຫຼືເຮັດໃຫ້ແຮງງານຫນັກຫນ່ວງ.

ລັດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນ

ບາງປະເທດ, ລວມທັງນິວຢອກ (ປະສິດຕິຜົນໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2018), California, Rhode Island, ວໍຊິງຕັນແລະນິວເຈີຊີ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ District of Columbia, ສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຂອງຄອບຄົວເພື່ອເບິ່ງແຍງລູກໃຫມ່ຫຼືຄົນໃນຄອບຄົວທີ່ເຈັບປ່ວຍ. ຫຼືມີຄວາມພິການ. ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນຈ່າຍໂດຍກອງທຶນຂອງລັດ, ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

ກົດລະບຽບສໍາລັບການເກັບກໍາແຕກຕ່າງກັນ, ສະນັ້ນໃຫ້ກວດເບິ່ງກັບເວັບໄຊທ໌ຂອງກະຊວງແຮງງານຂອງທ່ານສໍາລັບລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສິດໄດ້ຮັບແລະຜົນປະໂຫຍດ.

ຜົນປະໂຫຍດພິການໄລຍະສັ້ນໃນໄລຍະສັ້ນ

ບາງປະເທດສະຫນອງ ຜົນປະໂຫຍດພິເສດໃນໄລຍະສັ້ນ , ແລະໃນຜູ້ທີ່ເຮັດ, ແມ່ຈະຖືກປົກຄຸມຫຼັງຈາກເກີດລູກ. ຄວາມພິການຂອງແມ່ແມ່ນປະມານ 6 ຫາ 8 ອາທິດ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງຄວາມພິການຕື່ມອີກ.

ໃບອະນຸຍາດຄອບຄົວໂດຍນາຍຈ້າງ

ບາງຄົນເປັນນາຍຈ້າງໃຫ້ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະຈໍາຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງກວດເບິ່ງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອເບິ່ງຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຢູ່ຖ້າວ່າທ່ານຫຼືຜົວຫລືຜົວຫລືເມຍຂອງທ່ານມີຄອບຄົວຫຼືທ່ານກໍາລັງປະສົບໄພ.

ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລ້ວ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແຕ່ບໍລິສັດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ມັນ.

ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການອອກກໍາລັງກາຍຄອບຄົວ

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການສະຫມັກສໍາລັບການອອກກໍາລັງຄອບຄົວ, ເວັບໄຊທ໌ຕ່າງໆຂອງລັດຖະບານເຮັດແນວທາງໃຫ້ທ່ານຖາມແລະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອສ່ວນບຸກຄົນຕື່ມອີກ.

ຫນຶ່ງໃນເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້, ທີ່ປຶກສາຂອງ Family and Medical Leave (FMLA) ໄດ້ຖືກເປີດເຜີຍໂດຍພະແນກແຮງງານແລະຊົ່ວໂມງຂອງພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດເພື່ອຊ່ວຍທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໃຫ້ເຂົ້າໃຈສິດແລະຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາພາຍໃຕ້ FMLA, ການຄຸ້ມຄອງ, ແລະຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. ຊອກຫາວິທີການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າສິດທິຂອງທ່ານຫຼືມີບັນຫາ.

ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ : ວິທີການຂໍໃບອະນຸຍາດຈາກການເຮັດວຽກ | ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້າວ່າທ່ານກໍາລັງຢ້ານກົວທີ່ຈະຂໍເວລາອອກ ອອກຈາກຈົດຫມາຍບໍ່ມີສໍາລັບເຫດຜົນຂອງຄອບຄົວ