ໃບອະນຸມັດຈາກວຽກງານ
ມີສະຖານະການບາງຢ່າງທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ຕາມກົດຫມາຍ, ຕ້ອງໃຫ້ທ່ານໃຊ້ເວລາທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍ. ບໍລິສັດອາດຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານຢ່າງເຕັມສ່ວນຫຼືສ່ວນຫນຶ່ງ, ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຢູ່ຫ່າງຈາກວຽກຂອງທ່ານ, ແຕ່ມີການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະສາມາດກັບຄືນໄປຫາວຽກງານຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານອອກຈາກວຽກ.
ເຫດຜົນບາງຢ່າງສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແມ່ນການເກີດລູກຫຼືການຮັບເອົາເດັກນ້ອຍ, ເງື່ອນໄຂທາງການແພດບາງຢ່າງຫຼືເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈທາງການທະຫານ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ (FMLA) ບອກວ່າທຸລະກິດທີ່ແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຕ້ອງປະຕິບັດຕາມການປະຕິບັດທີ່ຕ້ອງບັງຄັບ.
ເຫດຜົນທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຈາກການສະຫມັກໃຈແບບສະຫມັກໃຈຈະເປັນສ່ວນບຸກຄົນ - ເຊັ່ນ: ສືບຕໍ່ການສຶກສາ, ຄວາມກົດດັນສ່ວນບຸກຄົນຫຼືຄວາມເຈັບປ່ວຍ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີກົດຫມາຍໃຫ້ເປັນຜູ້ສະຫມັກໃຈຫຼືສ່ວນບຸກຄົນ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າສິດທິຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງເມື່ອມັນມີການຮ້ອງຂໍແລະການປະຕິເສດການເສຍສະລະ.
ຄໍາແນະນໍາຕ່າງໆສາມາດແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍລະຫວ່າງບໍລິສັດ, ດັ່ງນັ້ນຢ່າຄິດວ່າພວກເຂົາແມ່ນເຫມືອນກັນ.
ການຂະຫຍາຍອອກເລື້ອຍໆແມ່ນບໍ່ຈ່າຍເງິນແຕ່ທ່ານອາດຈະສາມາດໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນໄດ້ຖ້າທ່ານສາມາດວາງແຜນລ່ວງຫນ້າ. ໃນຫລາຍກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະເຄົາລົບຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານສໍາລັບການປະຖິ້ມໄວ້, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າທ່ານເປີດເຜີຍແລະມີຄວາມຊື່ສັດກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຈະຜ່ານແລະຂໍເວລາອອກໂດຍມີຂໍ້ສັງເກດຫຼາຍຢ່າງ.
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບາງເທື່ອທ່ານອາດຈະຊອກຫາຕົວທ່ານເອງໂດຍບໍ່ຄາດຄິດແລະອາດຈະບໍ່ສາມາດໃຫ້ຄໍາເຕືອນຫຼາຍເທື່ອກ່ອນກ່ອນເວລາ. ບໍ່ວ່າສະຖານະການຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະເປັນປະໂຫຍດ.
ຖາມຄໍາເວົ້າແລະຂຽນໃນແບບຂຽນ
ວາງແຜນທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ເວລາຂອງທ່ານອອກທັງທາງປາກແລະໃນຮູບແບບລາຍລັກອັກສອນ. ມັນສະເຫມີໄປທີ່ຈະມີໃບຫນ້າທີ່ຈະປະເຊີນກັບການສົນທະນາກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານທີ່ຈະໃຊ້ເວລາອອກຈາກການຂາດ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາມີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງປະຕິບັດ, ແຕ່ວ່າພວກເຂົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາແມ່ນຫຍັງທີ່ພວກເຈົ້າກໍາລັງຈະຜ່ານ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພວກເຂົາຈະເປັນໄປໄດ້.
ທ່ານຄວນຈະຕິດຕາມການປະຊຸມຂອງທ່ານໃນບຸກຄົນທີ່ມີເອກະສານລາຍລັກອັກສອນຢ່າງຊັດເຈນຮຽກຮ້ອງເງື່ອນໄຂການອອກຈາກທ່ານ. ທ່ານສາມາດສົ່ງຈົດຫມາຍຂອງທ່ານຜ່ານທາງອີເມວ, ຂຽນຫຼືໃຫ້ກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານດ້ວຍມື. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທີມງານຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ທ່ານຄວນແຈ້ງໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.
ທ່ານສາມາດສົ່ງອີເມວໄປຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເປັນກຸ່ມຫຼືແຕ່ລະຄົນ, ຂຶ້ນກັບຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດ / ພະແນກຂອງທ່ານ, ແລະວິທີທີ່ທ່ານໃກ້ຊິດກັບຄົນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ. ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນຈະເປີດເຜີຍແລະມີຄວາມຊື່ສັດຕໍ່ຜູ້ທີ່ທ່ານເຮັດວຽກແລະມີແຕ່ຈົ່ງຈໍາໄວ້ວ່າທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງແບ່ງປັນລາຍລະອຽດຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສະດວກຕໍ່ການກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ຈະລວມຢູ່ໃນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຂຽນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ, ມີບາງຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານຄວນປະກອບ.
- ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການລະບຸເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະຖອນອອກແລະເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະອອກຈາກຫວ່າງງານເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນແລະສິ້ນສຸດ.
- ລວມເອົາຄໍາອະທິບາຍສັ້ນໆວ່າເປັນຫຍັງທ່ານກໍາລັງກິນອາຫານ, ແລະອາດຈະເປັນບ່ອນທີ່ທ່ານຈະຢູ່ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຢູ່ຫ່າງໄກ.
- ຖ້າມັນເປັນໄປໄດ້, ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານແລະໃຫ້ທາງທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຕິດຕໍ່ຫາທ່ານໃນລະຫວ່າງເວລາຂອງທ່ານ.
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂໍຂອບໃຈນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອພິຈາລະນາຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງຈົດຫມາຍຂໍໃບອະນຸຍາດຈາກເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນ
ຊື່ຂອງເຈົ້າ
ທີ່ຢູ່ຂອງທ່ານ
ເມືອງ, ລັດ, ລະຫັດໄປສະນີ
ຫມາຍເລກໂທລະສັບຂອງທ່ານDate
ຊື່
Title
ອົງການຈັດຕັ້ງ
ທີ່ຢູ່
ເມືອງ, ລັດ, ລະຫັດໄປສະນີDear Mr / Ms ນາມສະກຸນ:
ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຂໍຮ້ອງພັກສອງເດືອນໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຈະອອກຈາກວຽກເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນວັນທີ 1 ເດືອນສິງຫາ, ກັບວັນທີກັບຄືນວັນທີ 1 ຕຸລາ, 20XX.
ຖ້າໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ຂ້ອຍຈະຢູ່ກັບຄອບຄົວໃນ Anycity ໃນໄລຍະເວລານີ້ແລະຂ້ອຍຈະຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍທຸກຄໍາຖາມຜ່ານອີເມວຫຼືໂທລະສັບທຸກຄັ້ງທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ຂອບໃຈຫຼາຍໆທ່ານສໍາລັບການພິຈາລະນາຂອງທ່ານ.
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,
ລາຍເຊັນຂອງທ່ານ (ຈົດຫມາຍສໍາເນົາແຂງ)
ຊື່ປະເພດຂອງທ່ານ
ການສົ່ງອີເມວ
ຖ້າທ່ານສົ່ງຈົດຫມາຍຂອງທ່ານທາງອີເມວ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃສ່ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຢູ່ທາງເທິງຂອງຈົດຫມາຍ. ເສັ້ນທາງຫົວຂໍ້ຂອງທ່ານຄວນຂຽນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຊັດເຈນແລະຊັດເຈນເຊັ່ນ: " ໃບອະນຸຍາດແບບບໍ່ຕ້ອງການ - ຊື່ນາມສະກຸນທໍາອິດ". ເລີ່ມຕົ້ນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມສະຫນຸກສະຫນານແລະປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານດ້ວຍລາຍເຊັນຂອງທ່ານ.