ຕົວຢ່າງຄໍາຖາມທີ່ຕ້ອງຖາມໃນວຽກສໍາພາດຂອງລັດຖະບານ

01 ທ່ານສາມາດບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບປະຊາຊົນໃນທີມໄດ້ແນວໃດ?

ຖາມກ່ຽວກັບທີມງານສົ່ງຂໍ້ຄວາມວ່າມັນມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ທີ່ປະກອບ ທີມງານທີ່ເຮັດວຽກສູງ . ເບິ່ງພາສາຂອງນັກສໍາພາດຂອງທ່ານເມື່ອເຂົາຕອບຄໍາຖາມນີ້. ມັນແມ່ນເກືອບແນ່ນອນຜູ້ສໍາພາດຈະເວົ້າວ່າສິ່ງທີ່ດີກ່ຽວກັບທີມງານຖ້າບໍ່ມີເຫດຜົນອື່ນກ່ວານັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຢາກໄດ້ຍິນ. ແຕ່ຄໍາເວົ້າຂອງນັກສໍາພາດແລະຄໍາເວົ້າຂອງຮ່າງກາຍແມ່ນເທົ່າໃດ? ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະຂາຍລາຍລັກອັກສອນໃນທາງບວກທີ່ດີກວ່າຂອງທີມງານແລະການກັ່ນຕອງໃນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ.

02 ພາຍນອກທີມຂອງຂ້ອຍ, ມີສ່ວນໃດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຂ້ອຍຈະເຮັດວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດ?

ຄໍາຖາມນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນນັກສໍາພາດທີ່ທ່ານຢາກຮູ້ວ່າວຽກຂອງທ່ານເຫມາະສົມກັບໂຄງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ການເຮັດວຽກດີກັບພາກສ່ວນອື່ນຂອງອົງການແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການຜະລິດຂອງທ່ານ, ຜົນ ງານຂອງທີມ ແລະຜົນສໍາເລັດຂອງອົງການ. ຮູ້ວ່າປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໃຫ້ທ່ານຈຸດເລີ່ມຕົ້ນສໍາລັບເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານຢູ່ໃນວຽກ.

ທ່ານສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນນີ້ໃນເວລາທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກແຕ່ຖາມກ່ຽວກັບມັນໃນການສໍາພາດທີ່ທ່ານໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບວິທີການເຊື່ອມໂຍງຕົວເອງເຂົ້າໃນໂຄງສ້າງທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ບ່ອນທີ່ທ່ານພໍໃຈໃນຮູບພາບໃຫຍ່ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດເພີ່ມຜົນກະທົບຂອງທ່ານຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງ.

03 ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແນວໃດ?

ການຝຶກອົບຮົມ - ໂດຍສະເພາະການຝຶກອົບຮົມການແນະນໍາ - ແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງພະນັກງານ. ມີໂຄງການການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີໂຄງສ້າງສໍາລັບຜູ້ຈ້າງໃຫມ່ໃນພາລະບົດບາດນີ້ຫຼືທ່ານຈະຮຽນຮູ້ຈາກເພື່ອນຮ່ວມທີມຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ວຽກງານແລະການມອບຫມາຍມາຮອດບໍ? ທ່ານຈະມີຜູ້ຊ່ວຍແນວໃດ? ທ່ານຈະຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດວ່າຈະຮູ້?

ຖາມກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານກໍາລັງຄິດອອກຈາກການເຮັດວຽກກັບວິທີເຮັດວຽກ. ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ວິທີການອົງການຈັດຕັ້ງຈະພັດທະນາທ່ານໃຫ້ເປັນຜູ້ປະຕິບັດທີ່ຍອມຮັບໄດ້. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຫມັ້ນໃຈວ່າອົງການຈັດຕັ້ງກໍານົດໃຫ້ທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດ.

04 ຄວາມສໍາເລັດເບິ່ງຄືແນວໃດຫຼັງຈາກທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໃນຫົກເດືອນ?

ຫຼາຍກ່ວາອາດຈະບໍ່, ຄໍາຖາມນີ້ຈະເປັນການທ້າທາຍສໍາລັບຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານທີ່ຈະຕອບ. ມີ ຂັ້ນຕອນ ຈໍານວນຫຼາຍ ໃນຂະບວນການຈ້າງຂອງລັດຖະບານ ທີ່ເກີດຂື້ນກ່ອນການສໍາພາດແລະຜູ້ຈັດການຈ້າງກໍ່ໄດ້ຮັບການກະໂດດຜ່ານຫນ້າກາກທາງດ້ານ bureaucratic ເພື່ອເຂົ້າຫາຈຸດນີ້. ຜູ້ຈັດການຈ້າງອາດບໍ່ຄິດກ່ຽວກັບຄໍາຖາມນີ້.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະຕິກິລິຍາກ່ຽວກັບລໍາໄສ້ຂອງທ່ານກັບຄໍາຖາມທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຫຼາຍຢ່າງ. ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມສິ່ງທີ່ນັກສໍາພາດເວົ້າວ່າມັນແມ່ນຄວາມສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ. ໃນການໂຕ້ຖຽງທີ່ຈະຕອບຄໍາຕອບ, ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະພາດຫນຶ່ງຫຼືສອງ, ແຕ່ຄໍາຕອບຄວນໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈດີໃນຄວາມຄາດຫວັງທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງຕອບສະຫນອງໃນຕອນທ້າຍຂອງຫົກເດືອນທໍາອິດ.

ມັນເປັນຄໍາຖາມທີ່ດີເພາະມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານກໍາລັງຄິດກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດ. ໂດຍບໍ່ມີຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ, ທ່ານວາງຈ້າງຂອງທ່ານເປັນຜູ້ໃຫ້ແລະຍ້າຍການສົນທະນາໃນການວາງແຜນທີ່ທ່ານຈະປະສົບຄວາມສໍາເລັດ.

05 ທ່ານຈະອະທິບາຍວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແນວໃດ?

ວັດທະນະທໍາຂອງອົງການແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ດີໃນວັດທະນະທໍາ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຮັກກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຫມາະສົມ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງກັນລະຫວ່າງວິທີທີ່ທ່ານເຮັດວຽກແລະວິທີການອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ວຽກເຮັດງານທໍາອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ແຕ່ວ່າທ່ານອາດຈະເສຍໃຈຖ້າທ່ານບໍ່ເຫມາະ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຈັດການຄວາມກົດດັນໃຫ້ດີ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງກອນທີ່ຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄວາມວິຕົກກັງວົນ. ກົງກັນຂ້າມ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນ plodding, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ມີປະສົບການຖ້າທ່ານເປັນຄົນທີ່ຖືກຂັບໄລ່.

ຄໍາຖາມນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຫມາະກັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະອະນຸມັດໃຫ້ຜູ້ອື່ນຮູ້ສຶກດີກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ. ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມຫາຄວາມຈິງ. ໃນໄລຍະຂອງການສໍາພາດ, ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະໄດ້ຮັບຄວາມຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຕາມການຕອບສະຫນອງ, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງສັງເກດເບິ່ງສໍາລັບຜູ້ສໍາພາດໃນການບິດເບືອນ negatives ເຂົ້າໄປໃນທາງບວກໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນຂອງທ່ານຂັດແຍ້ງກັບລັກສະນະອົງການຈັດຕັ້ງ.

06 ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຫັນ _____ ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບເລື່ອງນັ້ນໄດ້ບໍ?

ຫນຶ່ງໃນ ວິທີ ທີ່ດີທີ່ສຸດ ໃນການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດວຽກຂອງລັດຖະບານ ແມ່ນເພື່ອທົບທວນຄືນເວັບໄຊທ໌ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ຂໍ້ມູນບາງຢ່າງຈະງ່າຍຕໍ່ການເຂົ້າໃຈແລະບາງຢ່າງອາດຈະເປັນເລື່ອງສະເພາະດ້ານວິຊາການ; ບໍ່ມີໃຜຢູ່ນອກອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາຂອງອົງກອນທີ່ເຂົ້າໃຈມັນ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຫັນບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ທ່ານເຂົ້າໃຈບາງສ່ວນ, ເຮັດໃຫ້ບັນທຶກຂອງມັນ. ມັນອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດຖາມກ່ຽວກັບການສໍາພາດໄດ້.

ຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານສາມາດເຂົ້າໃຈສະແດງອົງການຈັດຕັ້ງໃນແສງສະຫວ່າງໃນທາງບວກ. ເຖິງແມ່ນວ່າອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາເລື່ອງການຈ່າຍເງິນລ້ານໂດລາຕໍ່ໂຈດ, ເວັບໄຊທ໌ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຈະເວົ້າວ່າວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນຫາແລະດໍາເນີນວຽກງານທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຜົນກະທົບໃດກໍ່ຕາມ.

ຖາມກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສະແດງໃຫ້ເຫັນນັກສໍາພາດທ່ານໄດ້ເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຂັ້ນພື້ນຖານ. ທ່ານສາມາດຖາມບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ຂໍຄໍາອະທິບາຍ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ຈໍາເປັນ. ຖ້າທ່ານມີພື້ນຖານທີ່ຈະຖາມບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃຫ້ລຶກລັບ, ເຮັດແນວນັ້ນ, ແຕ່ຖ້າທ່ານບໍ່ມີພື້ນຖານດັ່ງກ່າວ, ຕິດຕາມຄໍາຖາມທີ່ຄໍາອະທິບາຍ.

07 ໃຜແມ່ນຜູ້ທີ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ?

ນອກເຫນືອໄປຈາກການອ່ານເວັບໄຊທ໌ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງວ່າຜູ້ອື່ນເວົ້າຫຍັງກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ຄວາມສໍາຄັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງອາດຈະຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງອາດຈະຕາຍຜິດ. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ຜູ້ສໍາຄັນມີບັນຫາທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ວິທີທີ່ພວກເຂົາສະເຫນີໃນການແກ້ໄຂບັນຫານັ້ນແຕກຕ່າງຈາກສິ່ງທີ່ອົງການຕ້ອງການ. ບັນຫາແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະເຫັນດີກ່ວາແກ້ໄຂ.

ຫຼັງຈາກການສໍາພາດ, ຄິດວ່າວິທີການສໍາພາດຂອງທ່ານຕອບຄໍາຖາມນີ້. ການຕອບສະຫນອງຂອງນັກສໍາພາດແມ່ນເຫດຜົນທີ່ດີ? ການໂຕ້ຕອບແມ່ນ overtly ເບົາ? ນັກສໍາພາດຮັບຮູ້ການວິພາກວິຈານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍບໍ?

ນັກສໍາພາດບໍ່ຄວນເຮັດໃຫ້ ຜູ້ທີ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ ຄວນທໍາຮ້າຍຄົນອື່ນກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງຄົນໃຫມ່. ຈົ່ງລະມັດລະວັງຖ້າຜູ້ສໍາພາດເວົ້າວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຖືກຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ.

08 ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສັງເກດເຫັນໃນງົບປະມານຂອງທ່ານທ່ານໃຊ້ເງິນຫຼາຍໃນ _____. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງວ່າ?

ລັດຖະບານດໍາເນີນການເງິນເປັນລົດທີ່ແລ່ນໃສ່ນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟ. ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານໃຊ້ງານວາງສະແດງເງິນທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຂອງອົງກອນ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງງົບປະມານຂອງລັດຖະບານທັງຫມົດແມ່ນອຸທິດຕົນເພື່ອພະນັກງານ, ສະນັ້ນແທນທີ່ຈະເບິ່ງວ່າໂຄງການຫຼືເງິນຊ່ວຍເຫຼືອໄດ້ຮັບສ່ວນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງ pie ໄດ້.

ຖ້າທ່ານໃຊ້ເວລາເພື່ອເຂົ້າໃຈງົບປະມານຂອງອົງກອນ, ທ່ານຈະຫລີກລ້ຽງຈາກຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆໃນທາງບວກ. ງົບປະມານຂອງລັດຖະບານສາມາດເຂົ້າໃຈຍາກ. ເຮັດແນວໃດດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານເພື່ອຕີຄວາມຫມາຍງົບປະມານທີ່ຖືກຕ້ອງແຕ່ຖ້າທ່ານແປຄວາມຫມາຍຜິດ, ບໍ່ຄວນແກ້ຕົວໃນເວລາທີ່ຜູ້ສໍາພາດແກ້ໄຂຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດຂອງທ່ານ.