ຢ່າປະຖິ້ມວຽກຂອງເຈົ້າເທື່ອ

ຖ້າທ່ານມີບັນຫາໃນການເຮັດວຽກ, ທ່ານອາດຈະຖືກລໍ້ລວງ ຈາກວຽກຂອງທ່ານ . ມີ ເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ ຈະອອກໄປ. ບັນຫາບາງຢ່າງ, ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຢຸດເຊົາ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະພະຍາຍາມພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້. ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ເຮັດວຽກທົ່ວໄປບາງຢ່າງແລະແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ທ່ານຄວນພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຢຸດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ:

ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄອບຄົວຂອງທ່ານ

ຖ້າທ່ານມີບັນຫາໃນການບັນລຸຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະເຫັນວ່າຕົວເອງຖືກ ເນັ້ນຫນັກ .

ທ່ານອາດຈະໄດ້ພິຈາລະນາເຖິງການກິນອາຫານທີ່ບໍ່ດີຈາກການເຮັດວຽກຂອງທ່ານທັງຫມົດແຕ່ບໍ່ຮູ້ວ່າມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາງທາງເລືອກທາງເລືອກອື່ນທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເວລາຂອງທ່ານເຮັດວຽກໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເບິ່ງວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກ ກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງ ໄດ້ບໍ? ມັນອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າເຮັດວຽກ 4 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໃນແຕ່ລະອາທິດຫຼືເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງທີ່ບໍ່ແມ່ນປົກກະຕິຄື 8 ຫາ 4 ຫຼື 10 ຫາ 6. ການຈັດການທາງເລືອກອື່ນໆລວມມີ telecommuting ຫຼືເຮັດວຽກນອກເວລາ. ບາງບັນດານາຍຈ້າງກໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າແບ່ງປັນວຽກເຮັດງານທໍາ, ເຊິ່ງລວມມີການແລກປ່ຽນວຽກງານທີ່ເຕັມເວລາກັບພະນັກງານຄົນອື່ນ.

ການເດີນທາງຂອງທ່ານແມ່ນໄປຫາທ່ານ

ຫລາຍທາງເລືອກທາງເລືອກທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້ຖ້າການເດີນທາງຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຫຼາຍເກີນໄປ. ການເຮັດວຽກທີ່ກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານພັກຜ່ອນຈາກການເດີນທາງໄປເຮັດວຽກມື້ຫນຶ່ງຕໍ່ອາທິດຫຼືອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານອອກຈາກຖະຫນົນໃນເວລາເລັ່ງດ່ວນ. ໂທລະຄົມມະນາຄົມສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເດີນໄປໃນທຸກໆຫຼືອາດຈະຫຼຸດລົງໃນວັນທີ່ທ່ານຕ້ອງເດີນທາງໄປທີ່ຫ້ອງການ.

ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ່ດີ

ຖ້າທ່ານບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມກັບນາຍຈ້າງຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ (ຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ), ຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ເນື່ອງຈາກຈໍານວນເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະແຕ່ງງານກັບບໍ່ດີ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຢ່າຮ້າງ 'um' ອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ, ເບິ່ງວ່າທ່ານສາມາດ ປັບປຸງການພົວພັນ ກັບນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໄດ້ແນວໃດ.

ບາງຄັ້ງມັນຫມາຍຄວາມວ່າເຂົ້າໄປໃນແລະເຮັດສິ່ງຕ່າງໆເພື່ອປ່ຽນແປງພຶດຕິກໍາຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ພິຈາລະນາຂໍພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ເຂົ້າມາແຊກແຊງ.

ທ່ານໄດ້ຮັບການທົບທວນຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ພໍໃຈ

ການ ທົບທວນຜົນການປະຕິບັດ ທີ່ບໍ່ດີອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານລຸກຂຶ້ນແລະສົງໄສວ່າການເດີມພັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນການອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີສິ່ງອື່ນຢູ່ໃນໃຈ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງອອກຈາກເຮືອນ. ສິ່ງທໍາອິດທີ່ທ່ານຄວນເຮັດແມ່ນເບິ່ງການທົບທວນຄືນດ້ວຍຄວາມເປີດໃຈ. ຖ້າທ່ານສະຫຼຸບວ່າມັນຖືກຕ້ອງຖືກຕ້ອງ, ຊອກຫາສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງທ່ານ. ມັນອາດຈະຕ້ອງມີການສົນທະນາທີ່ຮຸນແຮງກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຄິດວ່າການ ທົບທວນປະສິດທິພາບ ແມ່ນບໍ່ຍຸດຕິທໍາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຄວນສົນທະນາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແຕ່ລໍຖ້າຈົນກວ່າທ່ານຈະສາມາດເຮັດມັນຢ່າງສະຫງົບ.

ທ່ານບໍ່ພໍໃຈກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໃຫມ່ບາງຢ່າງທີ່ເຮັດວຽກ

ພວກເຮົາທຸກຄົນໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວິທີການຂອງພວກເຮົາ, ແລະຄວາມຄຸ້ນເຄີຍຂອງນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກທີ່ສອດຄ່ອງສາມາດສະດວກສະບາຍຫຼາຍ. ໃນເວລາທີ່ເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານຕັດສິນໃຈປ່ຽນແປງສິ່ງທີ່ມັນອາດຈະສັບສົນ. ເລື້ອຍໆມັນບໍ່ແມ່ນວ່າການປ່ຽນແປງແມ່ນບໍ່ດີ, ມັນເປັນພຽງແຕ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກມັນໄດ້ຖືກເຮັດທຸກຢ່າງ. ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຮັດການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍໃນການເຮັດວຽກ, ສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ແມ່ນໃຫ້ຕົວທ່ານເອງໃຊ້ເວລາເພື່ອໃຊ້ກັບພວກເຂົາ. ເອົາສອງສາມອາທິດເພື່ອສະແດງວ່າຄວາມບໍ່ສະບາຍຂອງທ່ານເກີດຂື້ນຈາກການຕໍ່ຕ້ານການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານຫຼືຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່ານະໂຍບາຍໃຫມ່ແມ່ນບໍ່ດີສໍາລັບບໍລິສັດ.

ຖ້າຫາກວ່າຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ສະຫຼຸບວ່າການປ່ຽນແປງຢ່າງແທ້ຈິງບໍ່ໄດ້ຜົນດີ, ປ່ຽນ ຄວາມບໍ່ສະຫງົບ ຂອງທ່ານໄປສູ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນທາງບວກ. ສ້າງກອງປະຊຸມກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະນໍາສະເຫນີເຫດຜົນທີ່ຊັດເຈນພ້ອມກັບຄໍາແນະນໍາເພື່ອປັບປຸງ.