ການຈັດການເຮັດວຽກແບບທົດແທນ
Flextime ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເລືອກຊົ່ວໂມງທີ່ເຂົາຈະເຮັດວຽກ. ຕາມປົກກະຕິແລ້ວມີຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ກໍານົດໂດຍນາຍຈ້າງ. ພະນັກງານກ່ຽວກັບ ກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງ ສາມາດເຮັດວຽກອາທິດເຮັດວຽກທີ່ເຄັ່ງຄັດຫຼືອາດຈະເຮັດວຽກອາທິດເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິ. ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນອາທິດຂື້ນສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ 4 ຊົ່ວໂມງ, ແທນທີ່ຈະເປັນເວລາຫ້າຊົ່ວໂມງ. ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກອາທິດຫ້າມື້ອາດຈະເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງນອກເຫນືອຈາກປົກກະຕິ "ເກົ້າຫາຫ້າ".
ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຄວາມກ້າວຫນ້າ?
ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍອາດຈະໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຈາກຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້. ເອົາຕົວຢ່າງເຊັ່ນຕົວຢ່າງເຊັ່ນ. ແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸຂອງບັອບໄດ້ຟື້ນຕົວຈາກການຜ່າຕັດທົດແທນໄຂ່. ນາງຕ້ອງການບ໊ອບໄປພ້ອມກັບນາງກັບການປິ່ນປົວທາງດ້ານຮ່າງກາຍຈາກ 4:00 ເຖິງ 5:00 ສາມຕອນຕໍ່ອາທິດ. "ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນຊ້າໃນມື້ທີ່ເປັນໄປໄດ້ - ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ບໍ?" ແມ່ຂໍໃຫ້. ຖ້າ Bob ບໍ່ເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸ ອາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງລາວ. ລູກຊາຍຂອງມາລີກໍາລັງເລີ່ມຕົ້ນອະນຸບານ. ກ່ອນນັ້ນ, ເພິ່ນໄດ້ໄປຫາສູນກາງຄືນບ່ອນທີ່ເປີດຢູ່ຈົນເຖິງ 6 ໂມງແລງ. ຕອນນີ້ເພິ່ນຈະມາຮອດເຮືອນຢູ່ 3:30 ໂມງ, ເວລາແມແມເຖິງແມແມໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ. ມັນຍາກສໍາລັບ ພໍ່ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກ ເພື່ອ ເຮັດ ໃຫ້ບ້ານເຮືອນແລະຄອບຄົວມີຄວາມດຸ່ນດ່ຽງ. ເຖິງແມ່ນວ່າການກັບໄປໂຮງຮຽນສາມາດຊ່ວຍຊີວິດຂອງຕົນເອງໄດ້, ຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ໃຊ້ເວລາອາດຈະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ມັນ. ຫ້ອງຮຽນ Samantha ຕ້ອງການສໍາເລັດລະດັບຂອງນາງພົບພຽງແຕ່ 10 ໂມງເຊົ້າສອງຄັ້ງຕໍ່ອາທິດ. ສໍາລັບເຫດຜົນທາງດ້ານການເງິນ, ນາງຕ້ອງ ເຮັດວຽກເຕັມເວລາ , ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າສໍາລັບນາງ 9:00 ໂມງເຊົ້າເຖິງ 5:00 ໂມງແລງ
ທຸກໆປະໂຫຍດ
ດັ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້ຈາກຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ ກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງ ໄດ້. ແຕ່ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະລົງ ທຶນ ໃນໄລຍະຍາວບໍລິສັດຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນດຽວກັນ. ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຊັດເຈນກັບນາຍຈ້າງແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການຮັບຮອງເອົາພະນັກງານທີ່ມີບັນຫາໃນການດຸ່ນດ່ຽງວຽກແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເພື່ອຮັກສາພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນ, ມັນຈະເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາມີກໍານົດເວລາທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ.
ຜົນປະໂຫຍດຫນ້ອຍທີ່ສຸດຈະເປັນການຫຼຸດລົງໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍ. ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສາມາດແບ່ງປັນອຸປະກອນທີ່ມີລາຄາແພງເຊັ່ນຄອມພິວເຕີ້ແລະແມ້ກະທັ່ງໂຕ໊ະເຮັດວຽກ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຕາຕະລາງຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ລ້ໍາລົ້ນ. ບໍລິສັດຖ້າມັນເລືອກ, ກໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງການໂທຈາກລູກຄ້າໃນເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງ, ຖ້າວ່າບາງຄົນເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກກ່ອນ 9 ໂມງແລງແລະຄົນອື່ນຈະຢູ່ພາຍໃນເວລາ 5 ໂມງລມ. ນີ້ເຮັດວຽກດີຖ້າບໍລິສັດມີລູກຄ້າໃນເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
Flextime ແມ່ນດີສໍາລັບສິ່ງແວດລ້ອມເຊັ່ນກັນ. ມີພະນັກງານບາງຄົນເດີນທາງສີ່ມື້ແຕ່ລະອາທິດ, ບໍ່ແມ່ນຫ້າ, ລົດຫນ້ອຍລົງຢູ່ເທິງຖະຫນົນ. ລົດນ້ອຍລົງເທົ່າທຽມກັບມົນລະພິດທາງອາກາດຫນ້ອຍລົງແລະຂີ້ເຫຍື່ອຫນ້ອຍລົງຢູ່ໃນຖະຫນົນຫົນທາງ. ບັນດາຕາຕະລາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຍັງຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນບັນຫາການຈະລາຈອນ.
ໄດ້ຮັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ມັນບໍ່ຍາກທີ່ຈະເຫັນຜົນປະໂຫຍດຂອງ flextime, ຢ່າງຫນ້ອຍຈາກ ຈຸດປະສົງຂອງ ພະນັກງານ. ຕອນນີ້ມາສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ແຂງ - ເຮັດໃຫ້ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າມັນມີຄວາມຮູ້ສຶກ. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາເວົ້າວ່າ "Ya ຕ້ອງມີແຜນການ." ບໍ່ພຽງແຕ່ຍ່າງເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທັງຫມົດທີ່ຖືກຍິງຂຶ້ນກ່ຽວກັບວິທີການນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຊີວິດ ຂອງທ່ານ ງ່າຍຂຶ້ນ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການຮູ້ວ່າມັນຈະເຮັດໃຫ້ຊີວິດຂອງລາວງ່າຍຂຶ້ນ.
ຂັ້ນຕອນທໍາອິດຂອງທ່ານຄວນເວົ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະມາພ້ອມກັບແຜນການ. ຄວາມກັງວົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະເປັນວ່າຫ້ອງການຈະເປັນຕົວເມືອງທີ່ສັບສົນໃນວັນສຸກແລະວັນຈັນນັບຕັ້ງແຕ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍອາດຈະຕ້ອງການອາທິດເຮັດວຽກທີ່ເຄັ່ງຄັດແລະທ້າຍອາທິດຍາວ. ມາເຖິງກັບຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທຸກຄົນໄດ້ຮັບການສະຫລອງວັນເວລາດົນນານ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ທຸກໆຄົນເຮັດວຽກໃນຕອນຕົ້ນ. ມາພ້ອມກັບກໍານົດເວລາທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຫ້ອງການເຮັດວຽກໄດ້ຕະຫລອດມື້.
Okay. ໃນປັດຈຸບັນທ່ານມີແຜນທີ່ດີທີ່ຈະນໍາສະເຫນີກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ກໍານົດການນັດຫມາຍເພື່ອນໍາສະເຫນີແຜນການນັ້ນ. ສະແດງວິທີການປະເພດຂອງແຜນການນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນ: ການປົກປ້ອງໂທລະສັບສໍາລັບເວລາດົນນານໃນຕະຫຼອດມື້; ການແບ່ງປັນຄອມພິວເຕີ້ຄອມພິວເຕີ. ມີທຸກສິ່ງໃນລາຍລັກອັກສອນ (ພິມ) ແລະ ໃຫ້ເວລານາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ເພື່ອໃຫ້ແຜນຂອງທ່ານຄິດບາງຢ່າງ.
ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມໃດໆທີ່ລາວອາດຈະມີ. ໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ກໍານົດເວລາໃດຫນຶ່ງຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຢູ່ລະຫວ່າງພະນັກງານແລະມີສ່ວນປະກອບຂອງແຜນການຂອງທ່ານເຊິ່ງອະທິບາຍບາດກ້າວໂດຍວິທີການນີ້ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນ.