ຜູ້ລອດຊີວິດການຍົກຍ້າຍສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກຄວາມຮູ້ສຶກຜິດ, ການສູນເສຍແລະຄວາມຢ້ານກົວ
ຍິນດີຕ້ອນຮັບສູ່ໂລກໃຫມ່ຂອງຄວາມສັບສົນໃນຂະນະທີ່ທ່ານຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຮັບມືກັບການສູນເສຍເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃນການຍົກເລີກ.
ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຢູ່ໃນຄັ້ງທໍາອິດໃນລະຫວ່າງການຍົກເລີກ
ບໍ່ວ່າການພົວພັນຂອງທ່ານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຖືກວາງໄວ້, ທ່ານກໍາລັງໂສກເສົ້າແນວໃດ. ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຄວາມໂສກເສົ້າ, ແລະທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກຜິດທີ່ທ່ານຢູ່ລອດ. ທ່ານມີຄຸນຄ່າສໍາລັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຫາຍສາບສູນຂອງທ່ານທີ່ອາດຈະໄດ້ແບ່ງປັນພື້ນທີ່ຫ້ອງການຂອງທ່ານ, ດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນຫ້ອງປະຕູຂ້າງຖັດໄປຫຼືຖືລົງຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນໃນ ທີມທີ່ ທ່ານນໍາ. ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງທ່ານຖືກຫມົດໄປ, ແລະວ່າຊຸດອາລົມທີ່ຂີ້ຮ້າຍແມ່ນຈິງ. ຄວາມໂສກເສົ້າຂອງທ່ານແມ່ນປົກກະຕິ.
ທ່ານຍັງມີປະສົບການໃນລະດັບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄວາມກົດດັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທັງວຽກງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະຄວາມບໍ່ຫມັ້ນໃຈໃນການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານ. ອີງຕາມການເຄົາລົບນັບຖືການຕັດທອນລາຍຈ່າຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ຄວາມບໍ່ຫມັ້ນໃຈນີ້ອາດຈະດໍາເນີນໄປຢ່າງເລິກເຊິ່ງ. ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍໃນການວາງລະເບີດທີ່ຖືກປະຕິບັດຢ່າງເຄັ່ງຂຶມເຮັດໃຫ້ຄວາມບໍ່ຫມັ້ນໃຈຂອງຜູ້ລອດຊີວິດທີ່ຮັບຜິດຊອບບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ.
ຄວາມກັງວົນແລະການຂາດແຮງຈູງໃຈກໍ່ໄດ້ມາພ້ອມກັບການສູນເສຍເພື່ອນຮ່ວມງານໃນການຍົກເລີກ. ການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານຫຼາຍຄົນສະຫຼຸບລາຍງານຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເລີ່ມຕົ້ນການຊອກວຽກເຮັດ.
ການກະທໍາອັນດີເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ລອດຊີວິດຂອງຜູ້ລອດຊີວິດມີຄວາມຮູ້ສຶກຫຼາຍໃນການຄວບຄຸມສະຖານະການຂອງພວກເຂົາ - ແຕ່ພວກເຂົາເປັນຂ່າວບໍ່ດີສໍາລັບບໍລິສັດ.
ບາງຄົນຂອງຜູ້ນສໍາຄັນອາດຈະຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາບໍ່ຢາກຢູ່, ລໍຖ້າຂ່າວຮ້າຍຕໍ່ໄປ, ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ບໍ່ເຊື່ອ, ຄວາມໃຈຮ້າຍແລະຄວາມບໍ່ຫມັ້ນຄົງ.
ການປະຕິບັດວຽກງານຮ່ວມກັບຜູ້ຮ່ວມງານແມ່ນມີຜົນເສຍຫາຍໂດຍຜູ້ລອດຊີວິດຂອງລູກຫລານ.
ການຮັບມືກັບການສູນເສຍນີ້ແມ່ນເປັນເລື່ອງຂອງການປ່ອຍໄປໃນໄລຍະເວລາແລະຫຼັງຈາກຜ່ານຂັ້ນຕອນຂອງຄວາມໂສກເສົ້າ.
ເວັບໄຊທ໌ກ່າວວ່າ, "ມີລາຍລັກອັກສອນຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບຂະບວນການທີ່ຈະປະເຊີນກັບການສູນເສຍ. ບາງຄົນໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມໂສກເສົ້າເປັນຂັ້ນຕອນ. ຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກກ່າວເຖິງຫຼາຍທີ່ສຸດ, ອີງຕາມການເຮັດວຽກຂອງ Elisabeth Kubler-Ross ແມ່ນການປະຕິເສດ, ຄວາມຄຽດ, ການຕໍ່ລອງ, ການຊຶມເສົ້າແລະການຍອມຮັບ.
ວຽກງານທີ່ຜ່ານມາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່ານີ້ແມ່ນວຽກງານ, ແທນທີ່ຈະເປັນຂັ້ນຕອນ. ພວກເຮົາທຸກຄົນໄດ້ຜ່ານພວກມັນໃນຄໍາສັ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດວຽກຜ່ານມັນແທນທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍ, ການຍອມຮັບ, ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ອຍໃຫ້ໄປແລະການເຄື່ອນຍ້າຍ. "
ເຄັດລັບສໍາລັບການແກ້ໄຂໃນເວລາທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານສູນເສຍວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ
ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບການຕອບສະຫນອງຂອງພະນັກງານໃນການຫຼຸດລົງແມ່ນໄດ້ສຸມໃສ່ຜູ້ຖືກລ່ວງລະເມີດ; ການສຶກສາຫນ້ອຍໄດ້ສຸມໃສ່ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ລອດຊີວິດຈາກການຍົກເລີກ. ແຕ່, ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍທ່ານໃນດ້ານດ້ານອາລົມຂອງການຮັບມືກັບການສູນເສຍຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.
- ຮັບຮູ້ວ່າຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ ແລະເວລາຜ່ານໄປແມ່ນຈໍາເປັນສໍາລັບຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງການຕອບສະຫນອງທາງດ້ານອາລົມໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານທີ່ຈະເສຍຊີວິດ. ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຜູ້ບໍລິຫານຮັບຮູ້ແລະຮັບຮູ້ອົງປະກອບທາງດ້ານຈິດໃຈນີ້ໃນການຫຼຸດລົງ, ພະນັກງານກັບຄືນມາຜະລິດຕະພັນຫຼາຍຂຶ້ນກ່ອນໄວໆນີ້.
- ຮັບຮູ້ວ່າທ່ານອາດຈະຕ້ອງ ມີປະສົບການໃນແຕ່ລະໄລຍະຂອງການສູນເສຍທີ່ໄດ້ ອະທິບາຍໃນບົດສຶກສາທີ່ແຕກຕ່າງຂອງ Kubler-Ross ກ່ຽວກັບຄວາມໂສກເສົ້າ.
- ຂໍເຂົ້າຫາຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ ; ການສົມມຸດວ່າຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງທ່ານມີຄວາມພ້ອມແລະຮັບຮູ້ວ່າທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ແລະມີຄວາມຊື່ສັດ, ທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ແລະມີຄວາມສາມາດ, ເວລາຂອງທ່ານກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຄວນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກຫມັ້ນໃຈ.
- ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະສ້າງແບບແຜນປະຈໍາວັນທີ່ ທ່ານເຄີຍປະສົບກ່ອນການຕັດສິນ. ໃນຂະນະທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃນຫ້ອງການແມ່ນການລົງທຶນໂດຍພະນັກງານໃນການເວົ້າກ່ຽວກັບສະຖານະການຫຼັງຈາກການຍົກເລີກ, ທ່ານຈະສາມາດສ້າງຮູບແບບທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານໄດ້ດີກວ່າສໍາລັບສຸຂະພາບຈິດຂອງທ່ານ.
- ປະຕິບັດຕົວເອງດ້ວຍຄວາມກະລຸນາ. ໃນປັດຈຸບັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະກິນອາຫານສ່ວນຫນຶ່ງຂອງອາຫານທີ່ສະດວກສະບາຍທີ່ທ່ານມັກ. Got chocolate? ແບ່ງປັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ເອົາໃຈໃສ່ໃນ casserole ຫຼື cookies ທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານສາມາດແບ່ງປັນ. ການເຄື່ອນໄຫວຂະຫນາດນ້ອຍຫມາຍຄວາມວ່າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫລັງການຕັດທອນ.
- ເວົ້າລົມອອກຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານ ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ອາດຈະມີຄວາມເສຍຫາຍເຊັ່ນດຽວກັນກັບທ່ານ. ທ່ານສາມາດປອບໂຍນກັນໄດ້. ຄົນອື່ນທີ່ສໍາຄັນຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ມີສຽງທີ່ດີ.
- ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ ຄວາມຕ້ອງການຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຖືກວາງອອກ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫມູ່ເພື່ອນຂອງພວກເຈົ້າແລະພວກເຂົາກໍາລັງປະສົບບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະຄວາມເສຍຫາຍເຊັ່ນດຽວກັນ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຈຶ່ງຂີດຫມາຍເຖິງຕົວຕົນແລະຄວາມນັບຖືຕົນເອງໃນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດເພື່ອການດໍາລົງຊີວິດທີ່ການຍົກເລີກແມ່ນເປັນຜົນຮ້າຍທີ່ສຸດຕໍ່ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົວເອງ, ຄວາມສາມາດແລະຄວາມເປັນຕົນເອງ.
ທ່ານເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສະຫງ່າງາມ, ແລະທ່ານຈະຮູ້ສຶກດີກວ່າ, ຖ້າທ່ານສືບຕໍ່ວັນອາຫານກາງອາທິດຂອງທ່ານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ວາງໄວ້. ຂໍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມງານວາງສະແດງທີ່ເຮັດວຽກໃນອະດີດເກົ່າຂອງທ່ານແລະຟັງວິທີທີ່ທ່ານສາມາດໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນ. ບາງຄັ້ງ, ການຟັງທີ່ຫນ້າສົນໃຈແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ. - ທ່ານຈະຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າທ່ານມີ ພາລະກິດ ແລະຈຸດປະສົງໃນເວລາທີ່ທ່ານ ເຊື່ອມຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ວາງໄວ້ກັບການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງທ່ານ ໃນ Facebook, LinkedIn ແລະເຄືອຂ່າຍທາງສັງຄົມອອນລາຍອື່ນໆ. ທຸກໆສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍຂອງພວກເຂົາແລະປະສິດຕິຜົນການ ຄົ້ນຫາວຽກ ຈະມີມູນຄ່າໂດຍຫມູ່ຂອງທ່ານ.
- ການສື່ສານແມ່ນສໍາຄັນ ຫຼັງຈາກການຍົກເລີກ. ແຕ່ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຜູ້ຈັດການກາງທີ່ມັກຈະສື່ສານຍັງມີຄວາມຮູ້ສຶກສູນເສຍແລະກັງວົນກ່ຽວກັບວຽກຂອງຕົວເອງ. (ຜູ້ຈັດການມັກຈະເປັນຄົນທໍາອິດທີ່ຖືກຕັດອອກ).
ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການສື່ສານທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ຈົ່ງຊອກຫາມັນໂດຍການຖາມຄໍາຖາມແລະໃຊ້ເວລາກັບລາວ. ໄປຫຼັງຈາກສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ; ບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າການສື່ສານໄຫຼລົງ. - ຫວັງວ່າອົງການຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການ ປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານທີ່ຍັງເຫຼືອ. ແຕ່ຖ້າໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບລາງວັນ, ການຮັບຮູ້ແລະມີຄຸນຄ່າເບິ່ງຄືວ່າມີຫນ້ອຍ, ອາສາສະຫມັກຈະເປັນຫົວຫນ້າຄະນະກໍາມະການ ດ້ານຈັນ ຍາ ບັນຂອງພະນັກງານ .
ຄະນະກໍາມະການດັ່ງກ່າວສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼາຍຢ່າງເພື່ອເຮັດໃຫ້ມ່ວນຊື່ນແລະມີແຮງຈູງໃຈເຂົ້າມາໃນບ່ອນເຮັດວຽກພາຍຫຼັງການຍົກເລີກ. ຄິດໄລຍະການສັງຄົມສີຄີມ, ເຄື່ອງ popcorn, ແລະອາຫານທ່ຽງ potluck; ກິດຈະກໍາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລາຄາແພງ. - ຖ້າທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ແຕ່ທ່ານກໍາລັງຮູ້ສຶກກັງວົນໃຈແລະຊຶມເສົ້າ, ຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວິຊາຊີບ ຜ່ານແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ (EAP) ຂອງທ່ານຫຼືໃຊ້ການປະກັນໄພສ່ວນຕົວຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ຄໍາປຶກສາ.
ບັນຫາດ້ານອາລົມຂອງການຍົກເລີກຂອງພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ສຸດ, ແຕ່ມີຜົນໄດ້ຮັບຫຼາຍຫຼັງຈາກການຍົກເລີກຜູ້ທີ່ຢູ່ລອດຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບມືກັບການກໍ່ການຮ້າຍ.
ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ພິຈາລະນາດ້ານດ້ານຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການສູນເສຍເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃນການຍົກເລີກ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຄິດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຮັບມືກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
Passion, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຫຼັງຈາກການຍົກເລີກ
ປະຕິບັດຕາມການຍົກເລີກຂອງພະນັກງານ, ການແຕະຕ້ອງຄວາມຢາກ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ອະນາຄົດທີ່ສໍາເລັດ. ບົດບາດຂອງທ່ານເປັນຜູ້ລອດຊີວິດແມ່ນເພື່ອປະກອບສ່ວນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສໍາເລັດ.
ແນວໂນ້ມຂອງພະນັກງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີການຍົກເລີກການເຮັດວຽກນັ້ນແມ່ນເພື່ອຫລີກລ່ຽງການບິນຢູ່ພາຍໃຕ້ radar ແລະຫຼີກເວັ້ນການຖືກສັງເກດເຫັນ. ມັນຍັບຍັ້ງຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຄວາມສ່ຽງແລະການເຄື່ອນໄຫວຕໍ່ໄປ. ນີ້ແມ່ນກົງກັນຂ້າມກັບສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານຕ້ອງການຈາກທ່ານໃນປັດຈຸບັນ.
ມີພະນັກງານຫນ້ອຍ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ງຽບສະຫງົບ, ແລະຄວາມເຈັບປວດທາງດ້ານອາລົມຂອງການຕັດທອນລາຍຈ່າຍ, ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນຫລາຍແດ່ທີ່ຍັງເຫຼືອເພື່ອປະກອບສ່ວນໃນລະດັບທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຍົກເລີກເພີ່ມເຕີມ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດ. ເພີ່ມຂຶ້ນ, ເພີ່ມຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ເອົາໃຈໃສ່ກັບພາລະກິດຂອງບໍລິສັດແລະ ວິໄສທັດ , ແລະປະກອບສ່ວນໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມແລະຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
ວຽກງານທີ່ຍັງເຫຼືອສໍາລັບຜູ້ລອດຊີວິດການຍົກຍ້າຍ
ໃນການຍົກເລີກ, ວຽກງານຫຼາຍຍັງຄົງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຢູ່ລອດ. ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຖືກໂຍນລົງອອກຈາກວຽກທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ຄົນອື່ນປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ນັ້ນແມ່ນພຽງແຕ່ວິທີການທີ່ມັນເປັນ. ຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນການຮັບຮູ້ນີ້ແມ່ນຄ້າຍຄືກັບຮາກໄມ້ທີ່ມີຫົວຂອງລາວຢູ່ໃນດິນຊາຍ.
ບໍ່ມີຈໍານວນການຊ່ອນຕົວຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຈິງນີ້ຫາຍໄປ. ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການແບ່ງປັນການເຮັດວຽກຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຂາດຫາຍໄປແມ່ນເພື່ອຕອບສະຫນອງກັບກຸ່ມທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີມງານຫຼືພະແນກທີ່ມີຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານເພື່ອກໍານົດສິ່ງທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດສໍາລັບລູກຄ້າ.
ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດສໍາເລັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໄດ້ປະກອບສ່ວນເພື່ອໃຫ້ວຽກງານຂອງທ່ານເອງປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ທ່ານອາດຈໍາເປັນຕ້ອງລົບລ້າງອຸປະກອນທີ່ບໍ່ກົງກັບລູກຄ້າພາຍໃນຫຼືຕ່າງປະເທດຂອງທ່ານ.
ວິທີການ, ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນານີ້, ເນັ້ນຫນັກເຖິງການປັບປຸງຂະບວນການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ລອດຊີວິດຂອງລູກຫລານຫລີກລ້ຽງໄດ້ດີທີ່ສຸດ. ຂັ້ນຕອນນ້ອຍແລະໃຊ້ເວລານ້ອຍລົງໃນບັນດາອົງປະກອບທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງຂະບວນການເຮັດວຽກຂອງພະແນກຈະປັບປຸງວຽກງານແລະລົບລ້າງຂັ້ນຕອນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. ແຕ່, ບາງຄັ້ງກໍ່ຕ້ອງການຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.
ພິຈາລະນາປັບປຸງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານໃນຂອບເຂດຂອງການຍົກເລີກ
ປະຕິບັດວຽກງານນີ້ອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າໂຄງການປັບໂຄງສ້າງຂອງທ່ານ. ບາງທີແຜນການເບື້ອງຕົ້ນສໍາລັບການປັບໂຄງສ້າງແມ່ນເຮັດໂດຍການຄຸ້ມຄອງກ່ອນການຕັດທອນລາຍຈ່າຍ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ແຜນການເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະກໍານົດຜູ້ທີ່ຖືກວາງອອກ.
ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ອາດຈະເປັນເວລາທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະກໍານົດວ່າການໂຄສະນາ, ການຕະຫຼາດແລະການພົວພັນສາທາລະນະ, ເປັນຕົວຢ່າງ, ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຮ່ວມມືກັນ. ຫວັງວ່າ, ໃນບົດບາດຂອງທ່ານໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະມີໂອກາດທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ບາງສ່ວນຂອງຂະບວນການເຮັດວຽກທີ່ມີຜົນຕໍ່ວຽກງານຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ຖືກຖາມໂດຍຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ຂໍໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນແລະຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທ່ານຍ້ອນວ່າອົງກອນຂອງທ່ານເຄື່ອນຍ້າຍຈາກການຍົກເລີກ
ການສຶກສາໂດຍ Anne C Erlebach, Norman E Amundson, William A. Borgen, ແລະ Sharalyn Jordan ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ຮ່ວມງານທີ່ໂສກເສົ້າຖືກຮັບປະກັນເມື່ອພວກເຂົາໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການປັບໂຄງສ້າງ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼາຍຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດໃຫມ່.
ການສຶກສາດຽວກັນໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ "ຜູ້ລອດຊີວິດໄດ້ສໍາຄັນຕໍ່ກັບລັກສະນະຂອງຂະບວນການທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຜະລິດຕະພັນທີ່ຜະລິດ, ການສູນເສຍຊັບພະຍາກອນຫຼືບໍ່ຍຸດຕິທໍາ." ເຮັດໃຫ້ການປັບໂຄງສ້າງແລະການຈັດຕັ້ງການຊະນະສໍາລັບທຸກຄົນ. ຂໍໃຫ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການ.
ການຍົກເລີກແມ່ນບໍ່ມີປະສົບການໃນທາງບວກ. ທ່ານສູນເສຍເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຮັກແພງ, ວຽກງານຂອງທ່ານອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄວາມເຄັ່ງຕຶງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະທ່ານມີປະສົບການຕ່າງໆທີ່ມີຄວາມເຈັບປວດແລະບໍ່ສະບາຍ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສະພາບອາກາດປະສົບການ.
ກະລຸນາແບ່ງປັນຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດວຽກກັບການສູນເສຍເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ວາງໄວ້.