ນາຍຈ້າງສາມາດເຂົ້າຫາຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ໂດຍຜ່ານທາງອີເມວຫຼືໂທລະສັບ. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການອ້າງອິງທີ່ເຂັ້ມແຂງສາມາດເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃດຫນຶ່ງ - ແຕ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຄວນປະກອບດ້ວຍອັດຕະໂນມັດດ້ວຍໃບສະຫມັກຂອງທ່ານ.
ເມື່ອບໍ່ລວມເອກະສານອ້າງອີງ
ຖ້າການສະຫມັກວຽກບໍ່ຕ້ອງການການອ້າງອີງ, ຄໍາຕອບແມ່ນງ່າຍດາຍ: ຢ່າລາຍຊື່ເອກະສານໃດໆກ່ຽວກັບໃບປະກາດຂອງທ່ານຫຼືສົ່ງເອກະສານອ້າງອີງໃດໆກັບໃບຄໍາຮ້ອງວຽກເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ມີບາງເຫດຜົນທີ່ດີສໍາລັບເລື່ອງນີ້. ເຖິງແມ່ນວ່າບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານອ້າງອີງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດງານແມ່ນມີຄວາມ ຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ ສິບປີກ່ອນຫນ້ານີ້, ການປະຕິບັດນີ້ເກືອບຫາຍໄປໃນໄລຍະທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ.
ການໃຫ້ຂໍ້ອ້າງອີງໃສ່ຊີວະປະຫວັດນັ້ນກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ມີອາຍຸ (ແມ້ວ່າທ່ານຈະບໍ່ໄດ້). ນາຍຈ້າງຍັງໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າມັນໄດ້ກາຍມາເປັນນະໂຍບາຍສໍາລັບບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍ * ບໍ່ * ໃຫ້ການອ້າງອີງສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ (ຍ້ອນວ່າມີການຮ້ອງຟ້ອງທີ່ເປັນໄປໄດ້ຖ້າພວກເຂົາສະຫນອງການອ້າງອີງທີ່ບໍ່ດີ).
ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ຄາດຫວັງວ່າຜູ້ສະຫມັກວຽກຈະສະຫນອງບັນຊີດັ່ງກ່າວ.
ສຸດທ້າຍ - ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄວ້ໃຈການອ້າງອີງຂອງທ່ານເພື່ອສະເຫນີຄໍາແນະນໍາທີ່ເຂັ້ມແຂງ - ມີໂອກາດສະເຫມີວ່າ: a) ພວກເຂົາຈະບໍ່ເຮັດແນວນັ້ນ, ຫຼື b) ພວກເຂົາເອງຮູ້ຈັກແລະບໍ່ເຄົາລົບໂດຍສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການຈ້າງງານທີ່ຈະທົບທວນຄືນ ສືບຕໍ່.
ໃນເວລາທີ່ ການຕອບສະຫນອງວຽກງານ ຕ້ອງການອ້າງອິງ, ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາໃນວຽກທີ່ສົ່ງອອກເມື່ອທ່ານສົ່ງເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ຄໍາແນະນໍາທີ່ຈະເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ, ຢ່າປະກອບລາຍຊື່ໃນໃບສະຫມັກຂອງທ່ານ; ແທນທີ່ຈະ, ສ້າງມັນເປັນບັນຊີແຍກຕ່າງຫາກຂອງສາມເອກະສານອ້າງອີງທີ່ຈະສົ່ງໄປຫາບໍລິສັດ.
ເມື່ອນາຍຈ້າງຮ້ອງຂໍການອ້າງອີງ
ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງຈະຮ້ອງຂໍການອ້າງອິງໃນການຈັດຕໍາແຫນ່ງວຽກ. ຍົກຕົວຢ່າງ:
ຄໍາແນະນໍາຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ
ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງຍື່ນເອກະສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- Resume
- ຫນັງສືປົກ
- ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສາມເອກະສານທີ່ເປັນມືອາຊີບທີ່ມີເບີໂທລະສັບແລະທີ່ຢູ່ອີເມວ
ໃນເວລາທີ່ເອກະສານອ້າງອີງແມ່ນຕ້ອງການເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກງານ, ສົ່ງຫຼືອັບໂຫຼດຫນ້າແຍກຕ່າງຫາກທີ່ມີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານອ້າງອີງ. ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ຄວນປະກອບມີຊື່ອ້າງອີງ, ຊື່ວຽກ, ບໍລິສັດ, ທີ່ຢູ່, ໂທລະສັບແລະທີ່ຢູ່ອີເມວ. ຖ້າລາຍຊື່ວຽກຮ້ອງຂໍໃຫ້ທ່ານສົ່ງລາຍຊື່ເອກະສານອ້າງອີງແຕ່ບໍ່ບອກທ່ານວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຈໍານວນສາມໃນບັນຊີ. ນີ້ແມ່ນຕົວເລກອ້າງອິງທີ່ຜູ້ຈ້າງຕ້ອງການສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກແຕ່ລະຄົນ.
ວິທີການຂໍເອກະສານອ້າງອີງ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານໃຫ້ຊື່ຜູ້ໃດເປັນຜູ້ອ້າງອີງ, ທໍາອິດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີ ສິດ ທີ່ຈະນໍາໃຊ້ມັນເປັນເອກະສານອ້າງອີງ. ອັນທີສອງ, ໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາອາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການຕິດຕໍ່.
ນີ້ຈະດີກວ່າການກະກຽມໃຫ້ພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ເປັນຄໍາແນະນໍາທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບທ່ານຖ້າພວກເຂົາຖືກຕິດຕໍ່.
ໃຫ້ຂໍ້ມູນບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້, ດັ່ງນັ້ນກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານສາມາດກ່ຽວຂ້ອງກັບປະສົບການຂອງທ່ານກັບວຽກເຮັດງານທໍາແລະໃຫ້ທ່ານມີການອ້າງອີງທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບວຽກ. ທ່ານຍັງສາມາດສະຫນອງບຸກຄົນທີ່ມີຊີວະປະຫວັດຫຼືລາຍຊື່ຂອງທັກສະແລະຄຸນນະວຸດທິຂອງທ່ານ.
ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ເລືອກຄົນທີ່ສາມາດເວົ້າກັບທັກສະແລະຄຸນນະພາບຂອງທ່ານຍ້ອນວ່າພວກເຂົາກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ. ພຽງແຕ່ເລືອກຄົນທີ່ທ່ານຮູ້ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນທາງບວກ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜູ້ນໍາໃຊ້ປົກກະຕິ, ຄົນຮູ້ຈັກທຸລະກິດ, ອາຈານ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ລູກຄ້າຫຼືຜູ້ຂາຍ.
ລາຍະການອ້າງອິງຕົວຢ່າງ
ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ເອກະສານອ້າງອີງ. ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ມັນເປັນແມ່ແບບສໍາລັບບັນຊີລາຍການຂອງທ່ານເອງ.
ລາຍະການອ້າງອິງ
ຊື່ຂອງເຈົ້າ
ທີ່ຢູ່
ເມືອງ, State Zip
ໂທລະສັບ
ໂທລະສັບມືຖື
ອີເມວອ້າງອິງ
Sam Wyatt
Human Resources Manager
ABC Company
ທີ່ຢູ່
ເມືອງ, State Zip
ໂທລະສັບ
ອີເມວLouisa Christopher
Associate Director
ບໍລິສັດ XYZ
ທີ່ຢູ່
ເມືອງ, State Zip
ໂທລະສັບ
ອີເມວJorge Martinez
Executive Administrator
123 ບໍລິສັດ
ທີ່ຢູ່
ເມືອງ, State Zip
ໂທລະສັບ
ອີເມວ
ນີ້ແມ່ນ ບັນຊີລາຍຊື່ເອກະສານອ້າງອີງ ອື່ນສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະໃຊ້ເປັນແບບຟອມ.