ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກຽມພ້ອມແລະກຽມພ້ອມໃນເວລາທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາໃນ HR ຂອງທ່ານປາກົດຂຶ້ນ
- ເສັ້ນທາງທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດຂອງທ່ານໄປຫາວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຜ່ານນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນລົມກັບນາຍຈ້າງແລະ ພະແນກຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດ ເພື່ອສະແດງຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານ. ເອົາແລະປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາທີ່ພວກເຂົາສະເຫນີກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດເພື່ອກຽມຄວາມພ້ອມສໍາລັບການເປີດວຽກ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເວົ້າເຖິງຢ່າງຮຸນແຮງແລະຊັດເຈນ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ເຄີຍປະຕິເສດ, ເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຮູ້ເຖິງ ເປົ້າຫມາຍຂອງເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ ຂອງທ່ານ. ການກ້າວເຂົ້າສູ່ HR ຂອງທ່ານສາມາດປະສົບຜົນສໍາເລັດໄດ້. ທ່ານພຽງແຕ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ໃນຣາດາຂອງພວກເຂົາ.
- ຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກຕື່ມອີກໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນທິດທາງຂອງວຽກເຮັດງານທໍາໃນ HR. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫລາຍໃນການບັນຊີເລີ່ມຕົ້ນໃນ HR ໂດຍການຈ່າຍເງິນເດືອນ. ບາງທີອາດມີວິທີຕ່າງໆທີ່ພະແນກພະລັງງານແລະພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານສາມາດແບ່ງປັນເວລາຂອງທ່ານໄດ້.
ຫນຶ່ງໃນຄົນຫນຸ່ມຄົນຫນຶ່ງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນເປັນສາຍພົວພັນກັບພະແນກພະແນກ. ອີກປະການຫນຶ່ງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການດໍາເນີນການຂອງແຜນການສະຫະພັນຂອງນາງ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນການຕ້ອນຮັບແລະຄ່ອຍໆໄດ້ຮັບການປະຕິບັດວຽກງານຮາກທີ່ມີຫຼາຍກວ່າແລະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຕ້ອນຮັບຜູ້ສະຫມັກ, ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການ ນໍາໃຊ້ວຽກງານ , ແລະ ການສໍາພາດເວລາ . ຄິດຢ່າງຄິດສ້າງສັນ. - ບາງຄົນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນວິຊາຊີບຈະບອກທ່ານວ່າພວກເຂົາກໍາລັງສຸມໃສ່ພາກສະຫນາມຂອງ HR ແລະໄດ້ຮຽນບາງຊັ້ນຫຼືໄດ້ຮັບ PHR ເພື່ອກະກຽມເຂົ້າໄປໃນພາກສະຫນາມ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອື່ນໆຈະບອກທ່ານວ່າ ເຄືອຂ່າຍທຸລະກິດ ແລະປະສົບການແມ່ນສໍາຄັນ. ຊ່ວຍປະຢັດການຢັ້ງຢືນຈົນກ່ວາໃນເວລາຕໍ່ມາໃນເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາວຽກ HR.
- ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ສໍາພາດຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນຜູ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດບາງຄົນໃນຊຸມຊົນຂອງທ່ານເພື່ອຊອກຫາຄໍາແນະນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການເຂົ້າໄປໃນພາກສະຫນາມຂອງ HR ທີ່ທ່ານອາໃສຢູ່ ? ພວກເຂົາສາມາດແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບວິທີການໄດ້ຮັບປະສົບການແລະວິທີການພັດທະນາຄວາມສາມາດທີ່ທ່ານມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນ HR.
ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມການສໍາພາດຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້. ການສໍາພາດແມ່ນຍັງເປັນວິທີທີ່ຈະໃຫ້ຊື່ຂອງທ່ານເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ, ເປັນຄວາມສົນໃຈໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເຂົ້າໄປໃນຊຸມຊົນຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານຊອກຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທ່ານສາມາດຍ້ອງຍໍຄວາມຮູ້ແລະຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງລາວໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງວຽກ HR.
- ຢູ່ພາຍໃນແລະເຂົ້າຮ່ວມສະມາຄົມຫຼືກຸ່ມມືອາຊີບໃນຊຸມຊົນຂອງທ່ານທີ່ດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ການເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍຈະຢືນຢູ່ດີໃນເວລາທີ່ທ່ານພ້ອມທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຝັນຂອງທ່ານ.
ເຄືອຂ່າຍຍັງຢູ່ໃນສະມາຄົມທຸລະກິດພາກພື້ນແລະ ເຄືອຂ່າຍສື່ສັງຄົມ ອອນໄລນ໌ເຊັ່ນ LinkedIn, ເຟສບຸກແລະຊຸມຊົນຕ່າງໆທີ່ມີຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຊັ່ນ: ສະພາບໍລິການ, SHRM ແລະ Workforce .
- ທົບທວນຄືນ ການຈ້າງງານ , ການສຶກສາແລະປະສົບການຂອງທ່ານກ່ອນຫນ້າ. ລາຍລະອຽດຂອງທ່ານແລະ ຈົດຫມາຍຈົດຫມາຍ ເພື່ອເນັ້ນຫນັກໃສ່ສ່ວນປະກອບທີ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພັດທະນາບົດສະຫຼຸບທີ່ເນັ້ນໃສ່ປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານໃນສະຖານະການໃດຫນຶ່ງແລະເນັ້ນຫນັກໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງ.
ນາຍຈ້າງຈະບໍ່ໃຊ້ເວລາໃນການອ່ານລະຫວ່າງເສັ້ນເພື່ອຊອກຫາຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກຂອງພວກເຂົາ. ທ່ານຕ້ອງເນັ້ນຫນັກເຖິງຄຸນລັກສະນະຂອງ HR ສໍາລັບພວກເຂົາ - ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ຜູ້ທີ່ອາດຈະຄິດກ່ຽວກັບທ່ານໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ. - ທ່ານຈະຕ້ອງການອ່ານຜ່ານແນວຄວາມຄິດທັງຫມົດກ່ຽວກັບວິທີການປ່ຽນເປັນອາຊີບ HR.
- ທ່ານສາມາດພິຈາລະນາພິຈາລະນາອອກຈາກວຽກຊົ່ວຄາວຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກຂອງ HR . ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍສະເຫນີການປະທ້ວງທີ່ ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ດັ່ງນັ້ນຂໍໃຫ້ກ່ອນທີ່ຈະຖືວ່າພັກບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາທີ່ຢູ່ຫ່າງຈາກເງິນເດືອນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບປະສົບການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນວຽກ HR.
- ຖ້າທ່ານບໍ່ມີ ລະດັບ ມະຫາວິທະຍາໄລຫລື ລະດັບປະລິນຍາຕີໃນ HR ຫຼືທຸລະກິດ, ພິຈາລະນາວ່າຫຼັກສູດເຫຼົ່ານີ້ຈະກາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນກວ່າ. ພື້ນຫລັງກ່ຽວກັບຫຼັກສູດ HR ຫຼືລະດັບສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນວຽກ HR.
ຫວັງວ່າ, ທ່ານຈະເຫັນວ່າແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເປັນປະໂຫຍດເມື່ອທ່ານດໍາເນີນວຽກ HR ໃນຄວາມຝັນຂອງທ່ານ.
ຖ້າບໍ່ມີຫຍັງອີກ, ພວກເຂົາຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນເສັ້ນທາງສູ່ຄວາມສໍາເລັດ, ມີຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກໃນວິຊາຊີບ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ພະຍາຍາມໃຫ້ພວກເຂົາອອກ?