ດັ່ງນັ້ນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ເຮັດທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ບໍ່ເຮັດແນວໃດ? ຜູ້ຊາຍໃຫຍ່ມັກຈະບໍ່ສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້ເມື່ອມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ອນຄາຍ - ສອງສິ່ງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ເງິນເດືອນໄຂມັນບໍ່ສາມາດຊື້ໄດ້.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາແນວຄວາມຄິດບາງຢ່າງເພື່ອດຶງດູດການຈ້າງງານໃຫມ່ແລະໃຫ້ລາງວັນພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ເຫຼົ່ານີ້ 14 ສິ່ງທີ່ຄວນໃຫ້ທ່ານເປັນແຮງບັນດານໃຈຫນ້ອຍ.
Tangible Perks
- ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ: ສະຫງວນຈຸດທີ່ຢູ່ໃນບ່ອນຈອດລົດສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານໃນເດືອນນີ້ຫຼືເນັ້ນຫນັກຜົນສໍາເລັດສ່ວນບຸກຄົນແລະທຸລະກິດໃນຈົດຫມາຍຂ່າວຂອງບໍລິສັດ.
- ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ: ເຊື່ອຫຼືບໍ່, ຫຼາຍໆຄົນມີຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກໃນໂຄງການທີ່ທ້າທາຍຫຼາຍ. ສະເຫນີໃຫ້ພວກເຂົາວິທີການຂະຫຍາຍຕົວແລະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກ.
- ເພີ່ມຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ: ໃຫ້ພະນັກງານເລືອກທາງເລືອກໃນການປັບຕາລາງການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາຫຼືເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.
- ການເດີນທາງທຸລະກິດ: ສໍາລັບພະນັກງານບາງຄົນ, ໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະເປັນຕົວແທນທຸລະກິດໃນງານວາງສະແດງສິນຄ້າຫຼືກອງປະຊຸມທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແມ່ນເປັນສິ່ງທີ່ດີ.
Perang ບໍ່ມີຕົວຕົນ
- ຄວາມພໍໃຈໃນວຽກງານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າ: ຂໍໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວ່າທັກສະຫຼືເຄື່ອງມືທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າດີແລະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ. ນີ້ອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າຊອບແວໃຫມ່ຫຼືໂອກາດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນຫຼັກສູດການສຶກສາຕໍ່ເນື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
- ການເຄົາລົບຈາກຜູ້ຄຸມງານ: ການ ເຄົາລົບແລະດູແລພະນັກງານແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້ດີກ່ວາທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່.
- ການສື່ສານທີ່ຖືກຕ້ອງ: ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າສາຍການສື່ສານໃຊ້ທັງສອງທາງ. ຟັງພະນັກງານຂອງທ່ານແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິພາກສາຂອງແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ຫຼືຄໍາຮ້ອງທຸກ.
- ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ອນຄາຍ: ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະບາຍແມ່ນສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນກໍາລັງຊອກຫາ. ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມແບບສະບາຍແມ່ນສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ສຸດ, ແລະບໍ່ແມ່ນການພະຍາຍາມທີ່ຈະເຮັດວຽກງານທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສູງ.
More Perks ພະນັກງານມ່ວນແລະລາຄາແພງ
- Break Games Room: ໄດ້ຮັບພື້ນທີ່ສໍາລັບຕາຕະລາງປິງປອງຫຼື foosball ໃນຫ້ອງພັກຜ່ອນ? ເກມແມ່ນວິທີການທີ່ດີທີ່ຈະສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບພະນັກງານແລະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຫລີກລ້ຽງຄວາມເຈັບປວດພາຍຫຼັງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
- ອາຫານ: ເອົາອາຫານເຊົ້າຫຼືອາຫານທ່ຽງຄັ້ງຫນຶ່ງອາທິດຫຼືຫນຶ່ງເດືອນຕໍ່ອາທິດເພື່ອສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນຕໍ່ວຽກທີ່ເຮັດໄດ້ດີ.
- ບັດຂອງຂວັນ: ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເງິນຫຼາຍ, ແຕ່ໃຫ້ພະນັກງານເອົາບັດຂອງຂວັນໃຫ້ກັບຮ້ານອາຫານທີ່ມັກຫຼືສະແດງຮ້ານທີ່ທ່ານຊື່ນໃຈເປັນພະນັກງານແລະເປັນບຸກຄົນ. ການເລືອກບັດຂອງປະທານທີ່ຖືກຕ້ອງຈະສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ທ່ານດູແລແລະເອົາໃຈໃສ່.
- ກໍານົດວັນເວລາອອກຮ່ວມກັນ: ຖ້າເວລາເຮັດວຽກຂອງທ່ານມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນພໍທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ມັນ, ຊື້ຕົ໋ວທຸກຄົນແລະໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງທ່ານຈື່ງຈັບຄູ່ສໍາລັບສອງສາມຊົ່ວໂມງ. ຈັບຮູບເງົາຫລ້າສຸດຫຼືຫຼີ້ນຫຼຸມນ້ອຍໆຢູ່ທີ່ສະຫນາມກອຟ putt-putt ທ້ອງຖິ່ນ.
- ການເຈລະຈາ Perks ກັບທຸລະກິດທ້ອງຖິ່ນ: ເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານຫຼຸດລົງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍອື່ນໆໃນເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ. ນີ້ອາດຈະປະກອບມີສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນມື້ຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານໃນການລ້າງລົດໃນທ້ອງຖິ່ນຫຼືອັດຕາສ່ວນລາຄາຂອງມື້ຕ່ໍາຢູ່ທີ່ຮ້ານອາຫານໃກ້ຄຽງ.
- ຈົ່ງຈື່ຈໍາພະນັກງານຂອງທ່ານ: ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານມີເວລາທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສູງແລະຄວາມເຄັ່ງຕຶງສູງບໍ? ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນດ້ວຍການປິ່ນປົວນວດຫຼືສະປາເມື່ອສິ່ງຕ່າງໆລ້າລົງອີກຄັ້ງ.
ປະເພດຂອງການບໍລິການທີ່ທ່ານສະເຫນີຢູ່ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກແລະສະຖານທີ່ຂອງທຸລະກິດ. ແຕ່ຕາມທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເງິນຫຼາຍເພື່ອດຶງດູດແລະລາງວັນພະນັກງານຂອງທ່ານ. ຄວາມເປັນໄປໄດ້ແມ່ນສິ້ນສຸດ.