ນະໂຍບາຍຂອງປະທານຂອງພະນັກງານຕົວຢ່າງນີ້ເປັນບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂນະໂຍບາຍ
ນະໂຍບາຍຂອງຂວັນໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ແລະບໍ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຍອມຮັບເປັນປະຈຸບັນ, ສະເຫນີ, ໂຄສະນາ, ລາງວັນຫຼືສັນຍາລັກຂອງຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຈາກລູກຄ້າ, ຜູ້ຂາຍ, ຜູ້ສະຫນອງ, ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ, ຜູ້ຂາຍຫຼືຜູ້ຂາຍ.
ນະໂຍບາຍຂອງຂວັນບອກວ່າພະນັກງານແມ່ນຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຮັບເອົາຂອງຂວັນພາຍໃນແລະພາຍນອກຂອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ນະໂຍບາຍຂອງຂວັນໄດ້ກໍານົດມູນຄ່າທີ່ເຫມາະສົມແລະປະເພດຂອງຂອງຂວັນທີ່ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.
ນະໂຍບາຍຂອງຂວັນໄດ້ກໍານົດຜູ້ທີ່ຈະໃຫ້ຂອງຂວັນແກ່ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ.
ໃນທີ່ສຸດ, ນະໂຍບາຍຂອງຂວັນກໍານົດວ່າພາຍໃຕ້ສະຖານະການໃດຫນຶ່ງທີ່ພະນັກງານສາມາດຍອມຮັບຂອງຂວັນ. ນະໂຍບາຍຂອງຂວັນລະບຸການຍົກເວັ້ນການນະໂຍບາຍໃດໆກັບນະໂຍບາຍ: ສະຖານະການຫຼືສະຖານະການທີ່ຍົກເວັ້ນທີ່ພະນັກງານສາມາດຮັບເອົາຂອງຂວັນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ຄາດໄວ້ໃນນະໂຍບາຍຂອງປະທານແຫ່ງນັ້ນຕ້ອງມີລາຍເຊັນຂອງປະທານາທິບໍດີ (ຫຼືວ່າຜູ້ເປັນພະນັກງານຂັ້ນສູງ).
ລະຫັດປະຕິບັດຕ້ອງມີນະໂຍບາຍຂອງປະທານຂອງພະນັກງານ
ບໍ່ວ່າມີຂອງຂວັນທີ່ມີຄວາມຫມາຍດີຫຼືມີເຈຕະນາດີເທົ່າໃດກໍ່ຕາມ, ມີທ່າແຮງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຫຼືມີລັກສະນະທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະນໍາສະເຫນີເພາະວ່າມີຄວາມເປັນຢູ່ແລະຮັບເອົາຂອງປະທານ. ນະໂຍບາຍຂອງຂວັນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານປະຕິບັດຕາມ ກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ .
ລະຫັດປະຈໍາຕົວໂດຍທົ່ວໄປລະບຸວ່າພະນັກງານທຸກຄົນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນໃນການປິ່ນປົວທຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າມາພົວພັນຫຼືດໍາເນີນທຸລະກິດຢ່າງບໍ່ຍຸຕິທໍາ.
ນະໂຍບາຍການໃຫ້ຂອງຂວັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານສະແດງໃຫ້ເຫັນມາດຕະຖານສູງສຸດຂອງຈັນຍາບັນແລະການປະຕິບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ຂາຍ, ຜູ້ສະຫນອງແລະລູກຄ້າທີ່ອາດມີທ່າແຮງ.
ມັນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານປະຕິບັດການປິ່ນປົວເທົ່າທຽມກັນ, ມີຄວາມເປັນມືອາຊີບທີ່ບໍ່ສະເຫມີພາບແລະ ມີການກະທໍາທີ່ບໍ່ມີການຈໍາແນກ ກ່ຽວກັບຜູ້ຂາຍ, ຜູ້ສະຫນອງ, ລູກຄ້າ, ພະນັກງານ, ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ, ຜູ້ຂາຍຫຼືຜູ້ສະຫນອງຕ່າງໆ, ແລະບຸກຄົນຫຼືອົງການໃດຫນຶ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕິດຕໍ່.
ໃນການສະຫນັບສະຫນູນນະໂຍບາຍຂອງຂວັນ
ໃນມື້ທຸລະກິດທີ່ຜ່ານມາ, ຢູ່ຜູ້ຜະລິດຂະຫນາດໃຫຍ່, ຂອງຂວັນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍຕົວແທນການຊື້ແລະຄົນອື່ນແມ່ນສິ່ງທີ່ມີຄວາມຫມາຍໃນບັນດາພະນັກງານອື່ນໆ - ແລະແມ່ນແລ້ວ, ຜູ້ຂາຍໄດ້ຊື້ການເຂົ້າເຖິງການຂາຍແລະການປິ່ນປົວທີ່ເຫມາະສົມ.
ໃນການກັບຄືນມາສໍາລັບການຊື້ຂອງຜະລິດຕະພັນຂອງຜູ້ຂາຍ, ຜູ້ຂາຍໄດ້ໃຊ້ເງິນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພື່ອການເຫລົ້າ, ກິນອາຫານ, ສົ່ງຕົວແທນການຊື້ໃນການເດີນທາງ, ແລະໂດຍທົ່ວໄປ, ໃຫ້ຂອງຂວັນທີ່ສວຍງາມສໍາລັບພວກເຂົາແລະສໍາລັບບາງຜູ້ບໍລິຫານບໍລິສັດຜະລິດ.
ມັນແມ່ນບໍ່ຮູ້ຈັກປະເພດຂອງນະໂຍບາຍຂອງປະທານໃດໆທີ່ຢູ່ໃນປຶ້ມໃນເວລານັ້ນ, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າ ນະໂຍບາຍຢູ່ , ພວກມັນບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມ. ການເຂົ້າໄປໃນພະແນກການຊື້ໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງຕະຫລົກທີ່ຢືນຢູ່ໃນບັນດາຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເງິນເພີ່ມເຕີມ.
ໃນຕົວຢ່າງທີສອງ, ບໍລິສັດທີ່ມີນະໂຍບາຍປະກັນໄພທີ່ສົມບູນແບບແມ່ນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນ. ນະໂຍບາຍໄດ້ຖືກລາຍລັກອັກສອນ, ພະນັກງານທຸກຄົນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ແລະ ວັດທະນະທໍາໄດ້ຮັບການປະ ຕິບັດຕາມການປະຕິບັດແລະການປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍ.
ຜູ້ຂາຍແລະຜູ້ສະຫນອງແມ່ນໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງຂວັນທີ່ບໍ່ມີຂອງຂວັນ. ບາງຄົນເລືອກທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈມັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນລະດູການວັນພັກ, ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບ. ໃນເວລາທີ່ນະໂຍບາຍບໍ່ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ແລະການໃຫ້ຂອງຂວັນສໍາລັບພະນັກງານ, ການປະຕິບັດມາດຕະຖານແມ່ນເພື່ອອອກແຮງງານກັບພະນັກງານທຸກຄົນຖ້າມັນບໍ່ສາມາດແບ່ງປັນລະຫວ່າງພະນັກງານ.
ເງິນຈາກຂັ້ນຕອນການລົງທຶນໄດ້ໄປຫາຄວາມໃຈບຸນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກດີກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການ. (ພວກເຂົາພຽງແຕ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການລາຍການເຊັ່ນ: ປ່ອງອາຍ Omaha ປະຈໍາປີແລະເຄື່ອງປະດັບອື່ນໆທີ່ມາຮອດແຕ່ລະປີຈາກຜູ້ຜະລິດທີ່ມີຕໍ່ເນື່ອງໂດຍສະເພາະ.)
ອາຫານ, ກະຕ່າ, cookies, ເຂົ້າຫນົມອົມ, ແລະຂອງຂວັນອື່ນໆທີ່ພະນັກງານສາມາດແບ່ງປັນແມ່ນຢູ່ໃຈກາງ - ແລະພະນັກງານທັງຫມົດໄດ້ເຂົ້າເຖິງແລະແບ່ງປັນ. ນີ້ແມ່ນ ການປິ່ນປົວທີ່ຍຸຕິທໍາແລະສະເຫມີພາບຂອງພະນັກງານ . ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຍຸຕິທໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານບາງຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພະນັກງານເນື່ອງຈາກຕໍາແຫນ່ງຫຼືໃກ້ກັບຜູ້ຂາຍ.
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານໃນສອງບໍລິສັດແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າການຮັບຮອງແລະການແລກປ່ຽນນະໂຍບາຍຂອງປະທານຂອງບໍລິສັດແມ່ນແນະນໍາຢ່າງແຂງແຮງ.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍຂອງຂວັນຂອງບໍລິສັດທີ່ທ່ານອາດຈະນໍາໃຊ້ເປັນຕົວແບບໃນເວລາທີ່ທ່ານສ້າງນະໂຍບາຍຂອງປະທານຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານເອງ.
ເປັນຫຍັງບໍລິສັດຂອງທ່ານມີນະໂຍບາຍຂອງຂວັນ (ນະໂຍບາຍຂອງຂວັນບໍ່ມີ)
ນະໂຍບາຍຂອງປະທານຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາແມ່ນນະໂຍບາຍບໍ່ມີຂອງຂວັນ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມຂັດແຍ້ງດ້ານຄວາມສົນໃຈ, ລັກສະນະຂອງ ຄວາມຂັດແຍ້ງດ້ານຄວາມສົນໃຈ ຫຼືຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຮົາເພື່ອກວດກາ ຈັນຍາບັນຂອງການຍອມຮັບ , ບໍລິສັດແລະພະນັກງານຂອງພວກເຮົາບໍ່ຍອມຮັບຂອງຂວັນຈາກຜູ້ຂາຍ, ຜູ້ສະຫນອງ, ລູກຄ້າ, ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ, ຫຼືຜູ້ສະຫນອງ, ຫຼືບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນ, ພາຍໃຕ້ສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມ.
ກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນສະແດງໃຫ້ເຫັນ ຄວາມຫມັ້ນໃຈ ຂອງອົງການຂອງພວກເຮົາ ໃນການປິ່ນປົວທຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງ ທີ່ພວກເຮົາເຂົ້າມາພົວພັນຫຼືດໍາເນີນທຸລະກິດຢ່າງບໍ່ຍຸຕິທໍາ. (ບໍລິສັດຂອງທ່ານ) ພະນັກງານສະແດງໃຫ້ເຫັນມາດຕະຖານສູງສຸດຂອງຈັນຍາບັນແລະການປະຕິບັດ.
ພະນັກງານປະຕິບັດແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນການປິ່ນປົວເທົ່າທຽມກັນ, ຄວາມເປັນມືອາຊີບທີ່ບໍ່ສະເຫມີພາບແລະ ການກະທໍາທີ່ບໍ່ມີການຈໍາແນກທີ່ ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ຂາຍ, ຜູ້ສະຫນອງ, ລູກຄ້າ, ພະນັກງານ, ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ, ຜູ້ຂາຍສິນຄ້າຫຼືຜູ້ສະຫນອງຕ່າງໆ, ແລະບຸກຄົນຫຼືອົງການອື່ນໆ.
ນະໂຍບາຍຂອງປະທານຂອງບໍລິສັດ (ຫລືນະໂຍບາຍຂອງຂວັນບໍ່ມີ) ມາດຕະຖານແລະເງື່ອນໄຂ
ໃນຖານະເປັນຫນຶ່ງໃນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງພວກເຮົາກັບມາດຕະຖານແລະພຶດຕິກໍາເຫຼົ່ານີ້, ພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂນະໂຍບາຍຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ບໍ່ມີຂອງຂວັນ.
ບໍ່ມີຂອງປະທານໃດໆທີ່ຖືກສະເຫນີໂດຍຜູ້ຂາຍ, ຜູ້ສະຫນອງ, ລູກຄ້າ, ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ, ຜູ້ຂາຍທີ່ມີທ່າແຮງແລະຜູ້ສະຫນອງ, ຫຼືບຸກຄົນຫຼືອົງການອື່ນໆ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນມູນຄ່າ, ຈະຖືກຮັບໂດຍພະນັກງານໃດກໍ່ຕາມ, ອອກຈາກສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ໂດຍ "ຂອງຂວັນ", ບໍລິສັດຂອງທ່ານຫມາຍເຖິງລາຍການຕ່າງໆເຊັ່ນ: pens, hats, t-shirts, mugs, calendars, bags, chain chains, portfolios, and other tchotchkes as well as items of valuable value.
- ນະໂຍບາຍນີ້ ບໍ່ມີປະໂຫຍດປະ ກອບມີຜູ້ຂາຍຫຼືຜູ້ຂາຍສິນຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງຫຼືສະຫນອງອາຫານ, ເຄື່ອງດື່ມ, ອາຫານ, ຫຼືການບັນເທີງເຊັ່ນເຫດການກິລາ.
- ນະໂຍບາຍ ບໍ່ມີຂອງຂວັນ ນີ້ປະກອບມີການປະຕິບັດທາງດ້ານທຸລະກິດທີ່ສະຫນອງໃຫ້ເຊັ່ນການຫຼຸດລາຄາຜະລິດຕະພັນຫຼືຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆຖ້າຜົນປະໂຫຍດບໍ່ໄດ້ສົ່ງຕໍ່ກັບພະນັກງານທັງຫມົດ.
ຍົກເວັ້ນນະໂຍບາຍຂອງຂວັນ:
- ການຮັບຮອງຈາກນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນຂອງຂວັນຕ່າງໆເຊັ່ນ: ເສື້ອທີເຊີດ, ຖົງ, ຖົງການຄ້າແລະ tchotchkes ອື່ນ ໆ ທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບເປັນສະມາຊິກຂອງປະຊາຊົນໃນເຫດການຕ່າງໆເຊັ່ນກອງປະຊຸມ, ກິດຈະກໍາການຝຶກອົບຮົມ, ການສໍາມະນາແລະງານວາງສະແດງການຄ້າທີ່ເທົ່າທຽມກັນ. ໃຫ້ສະມາຊິກທຸກຄົນຂອງປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາ.
- ນີ້ປະກອບມີການເຂົ້າຮ່ວມຢູ່ໃນອາຫານ, ເຄື່ອງດື່ມແລະ tchotchkes ໃຫ້ຢູ່ໃນກິດຈະກໍາ, ສະຖານທີ່ຈັດວາງສະແດງສິນຄ້າທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນ, ເຫດການຂ່າວແລະພາກສ່ວນຕ່າງໆທີ່ໄດ້ຮັບທຶນຈາກຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນກອງປະຊຸມຫຼືເຫດການ.
- ຂໍຂອບໃຈທ່ານ, ໃບຢັ້ງຢືນ, ໃບຢັ້ງຢືນ, ຫຼືແບບຟອມລາຍລັກອັກສອນອື່ນໆຂອງຂອບໃຈແລະການຮັບຮູ້.
- ການຍົກເວັ້ນແມ່ນອາຫານ, ເຄື່ອງດື່ມ, ແລະອາຫານລາຄາປານກາງຫຼືຕົ໋ວໄປຫາເຫດການທ້ອງຖິ່ນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍລູກຄ້າ, ຜູ້ຮ່ວມມື, ຜູ້ຂາຍແລະຜູ້ສະຫນອງໃນປະໂຫຍດໃນການສ້າງຄວາມສໍາພັນທາງທຸລະກິດທາງບວກ.
ການບັນເທີງນີ້ມີລາຄາປານກາງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກອງປະຊຸມ "ການເຮັດວຽກ" ຫຼືກອງປະຊຸມທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແລະກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການເຮັດວຽກທາງບວກແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ. ກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງໂດຍບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໃນເວລາດຽວກັນ.
ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງຜູ້ຂາຍ, ຜູ້ຂາຍທີ່ມີທ່າແຮງແລະຄົນອື່ນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍບໍ່ມີຂອງຂວັນນີ້ແລະເຫດຜົນທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຮັບເອົານະໂຍບາຍ. ພະນັກງານຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ຂາຍຕ້ອງປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ໄດ້ຊື້ແລະສົ່ງຂອງຂວັນສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ, ພະແນກ, ຫ້ອງການຫຼືບໍລິສັດ, ເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ.
ຖ້າວ່າພະນັກງານຫຼືພະແນກໄດ້ຮັບຂອງຂວັນ:
- ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ຂອງຂວັນຈະຖືກສົ່ງກັບຜູ້ຂາຍ.
- ຖ້າບໍ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະກັບຄືນຂອງຂວັນ, ຂອງຂວັນຕ້ອງຖືກແຈກຢາຍໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນ. ລາຍໄດ້ຈາກການແຂ່ງຂັນຈະໄດ້ຮັບການ ບໍລິຈາກໃຫ້ແກ່ອົງການການກຸສົນ ທີ່ຄະນະກໍາມະການການກຸສົນໄດ້ກໍານົດໃນປີປະຕິທິນ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນລາຍການທີ່ອອກແບບແລ້ວ, ຂອງຂວັນຈະໄດ້ຮັບການບໍລິຈາກໃຫ້ກັບຄວາມໃຈບຸນທີ່ຖືກກໍານົດ.
- ພືດຫຼືດອກຈະຖືກສະແດງຢູ່ໃນຫ້ອງລໍຖ້າ, ຫຼືຢູ່ໃນສະຖານທີ່ກາງອື່ນທີ່ພະນັກງານທັງຫມົດອາດຈະມີຄວາມສະດວກສະບາຍ.
- ອາຫານຂອງອາຫານທີ່ອາດຈະມາຮອດໃນລະຫວ່າງວັນພັກແລະໃນຊ່ວງເວລາອື່ນຂອງປີທີ່ການໃຫ້ຂອງຂວັນເປັນແບບດັ້ງເດີມ, ແມ່ນຂອງພະນັກງານທັງຫມົດເຖິງແມ່ນວ່າຈະຖືກສົ່ງກັບພະນັກງານດຽວ. ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂໃດກໍ່ຕາມທີ່ພະນັກງານບໍ່ສາມາດເອົາເຮືອນຂອງປະທານອາຫານ; ຂອງຂວັນອາຫານຕ້ອງໄດ້ຖືກແບ່ງປັນແລະແຈກຢາຍໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດ, ມີແຈ້ງການທາງອີເມວ, ໃນເວລາເຮັດວຽກ, ຢູ່ໃນສູນກາງ, ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນເພີ່ມເຕີມຕໍ່ລະຫັດບໍລິສັດອື່ນໆ, ຈັນຍາບັນ, ມາດຕະຖານ, ຄຸນຄ່າ ແລະນະໂຍບາຍໃນ ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ ແລະໃນເອກະສານອື່ນໆຂອງບໍລິສັດ.
ຖ້າພະນັກງານໃດມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບແລະ / ຫຼືຕ້ອງການຄໍາຊີ້ແຈງກ່ຽວກັບລັກສະນະໃດຫນຶ່ງຂອງນະໂຍບາຍນີ້, ພະນັກງານຄວນກວດສອບກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າຜູ້ຄຸມງານບໍ່ແນ່ນອນ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຫົວຫນ້າຂອງນະໂຍບາຍຂອງປະທານເພື່ອຮັບປະກັນການຮັກສາພະນັກງານທີ່ສອດຄ່ອງທົ່ວບໍລິສັດ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃດໆກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງປະທານແຫ່ງນີ້ອາດຈະມີພຽງແຕ່ການອະນຸຍາດຂອງປະທານບໍລິສັດ.
ນະໂຍບາຍນີ້ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ນະໂຍບາຍກ່ອນຫນ້າແລະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້: (ວັນນະໂຍບາຍ). ພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າພວກເຂົາໄດ້ ຮັບແລະເຂົ້າໃຈ ນະໂຍບາຍຂອງປະທານຂອງບໍລິສັດ. ການຊື້ຂອງຂວັນຂອງບໍລິສັດທີ່ສໍາຄັນ.
ຢ້ຽມຢາມ ປື້ມຄູ່ມື ນະໂຍບາຍຕົວຢ່າງ ເພື່ອເບິ່ງທັງຫມົດຂອງນະໂຍບາຍ HR ຕົວຢ່າງທີ່ມີຢູ່ໃນ TheBalance.com.