ວິທີການຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານສາມາດປະຕິບັດຕົນເອງຕາມກົດລະບຽບ

ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການປະຕິບັດວິໄນ

ຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ເບິ່ງແຍງສ່ວນຫຼາຍມັກບໍ່ມັກ ການປະຕິບັດວິໄນຕາມ ເກືອບຫຼາຍກ່ວາຫຼືຫຼາຍກ່ວາພວກເຂົາບໍ່ມັກເຮັດການ ປະເມີນຜົນການປະຕິບັດແບບດັ້ງເດີມ . ພະນັກງານບໍ່ມັກການປະຕິບັດວິໄນເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຄຸມງານ. ຖ້າທຸກຄົນບໍ່ມັກການປະຕິບັດວິໄນຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມີວິທີການວິໄນໃດຫນຶ່ງທີ່ພົບເຫັນເຮືອນຢູ່ໃນອົງການຕ່າງໆໃນມື້ນີ້?

ເປັນຫຍັງຈໍານວນ ຫຼາຍ ຂອງ ປື້ມຄູ່ມື ຂອງ ພະນັກງານ ທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ກ່ຽວກັບການລະເມີດອາດຍາກໍາທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະການລົງໂທດທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສາມາດຄາດຫວັງໃນການເຮັດວຽກ?

ຄໍາຕອບສໍາລັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງແລະຂັດແຍ້ງກັບຄໍາຖາມທີ່ທ່ານພະຍາຍາມຕອບກ່ຽວກັບປະຊາຊົນ.

ເປັນຫຍັງ Framework ສໍາລັບການປະຕິບັດວິໄນຈຶ່ງຈໍາເປັນ?

ສັງຄົມທີ່ຜິດກົດຫມາຍຂອງພວກເຮົາແມ່ນຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງການຮັກສາພະນັກງານໃຫ້ສອດຄ່ອງແລະຍຸຕິທໍາ. ທ່ານຍັງສາມາດກວດເບິ່ງວິທີການລ້ຽງເດັກຢູ່ຫລາຍຄອບຄົວ.

ການຄົ້ນຫາໃນອິນເຕີເນັດສໍາລັບຄໍາວ່າ "ການລະເມີດ ຕົນເອງ " ໄດ້ກັບມາດ້ວຍປະລິມານກ່ຽວກັບວິທີການພໍ່ແມ່ສາມາດລ້ຽງລູກໃນວິທີທີ່ສົ່ງເສີມການປະພຶດຕົນເອງ. ບົດຂຽນກ່ຽວກັບວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຂັ້ນຕອນທີ່ມີປະສິດຕິຜົນແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະພ້ອມກັນ.

ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກເປັນນັກປະຫວັດສາດທາງດ້ານສັງຄົມຫຼືວັດທະນະທໍາ, ທ່ານກໍ່ສາມາດຕິດຕາມການພັດທະນາຂອງ ສັງຄົມ ທີ່ມີປະຊາທິປະໄຕທີ່ມີຫຼາຍຄົນປະຕິບັດຄືກັບວ່າຊີວິດຕ້ອງມີການດໍາລົງຊີວິດຢ່າງຫນ້ອຍ. ທ່ານຮູ້ບໍວ່າ, ແນວໃດ? ບໍ່ຫຼາຍປານໃດໃນການວິເຄາະນີ້ຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານຂອງປະຊາຊົນໃນອົງກອນຂອງທ່ານ.

Solution? ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງລະບຽບວິໄນ

ຄໍາຖາມແມ່ນງ່າຍດາຍຫຼາຍ. ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ກ່ຽວກັບໄລຍະຜ່ານມາ; ເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານບໍ່ສາມາດມີຜົນກະທົບຕໍ່ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານຖືກຍົກຂຶ້ນມາ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ພວກເຂົາພັດທະນາທັກສະ, ຄວາມຮູ້ແລະຈັນຍາບັນຂອງການເຮັດວຽກທີ່ພວກເຂົາເອົາມາໃຫ້ກັບອົງກອນຂອງທ່ານ.

ທ່ານສາມາດຄວບຄຸມສິ່ງໃດແດ່? ທ່ານສາມາດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແລະການປະຕິບັດການຕິດຕໍ່ທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນທີ່ທ່ານໃຊ້ເພື່ອພັດທະນາແລະຝຶກປະຕິບັດຕົນເອງ.

ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນປະຕິບັດຕົນເອງລະບຽບວິໄນ, ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການແຊກແຊງການເບິ່ງແຍງ, ຫຼືລະບຽບການ imposed ພາຍນອກ, ແມ່ນ minimized. ຜູ້ເບິ່ງແຍງໄດ້ໃຊ້ເວລາຂອງພວກເຂົາໃນສິ່ງທີ່ມ່ວນຊື່ນ : ການຊຸກຍູ້, ການພັດທະນາແລະການສ້າງຄວາມສໍາພັນ. ແນວຄວາມຄິດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປະຊາຊົນປະຕິບັດຕົນເອງລະບຽບວິໄນ.

ວິທີການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງລະບຽບວິໄນ

• ເຮັດໃຫ້ຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານຊັດເຈນ. ປະຊາຊົນຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ ຢ່າງແນ່ນອນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຄາດຫວັງ . ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ການລິເລີ່ມແລະການແກ້ໄຂບັນຫາ, ໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້. ສະເຫນີ ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ ຂັ້ນພື້ນຖານທີ່ເປັນຂໍ້ມູນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ - ກວມເອົາເພາະວ່າທ່ານຕ້ອງການສະຫນັບສະຫນູນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນບາງຢ່າງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຊ້ເວລາກັບພະນັກງານໃຫມ່ເວົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ. ມັນແມ່ນເວລາທີ່ໄດ້ລົງທຶນດີ.
• ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຫັນການລິເລີ່ມແລະການປະຕິບັດຕົນເອງໃນການປະຕິບັດ, ສະຫນັບສະຫນູນໄຟໄຫມ້. ຈົ່ງສັນລະເສີນບຸກຄົນ , ໃຫ້ສະຫນັບສະຫນູນແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄວາມຄິດຫຼືຂະບວນການຖືກປະຕິບັດ. ບອກບຸກຄົນທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຄວາມຫວັງຂອງການປະກອບສ່ວນຕໍ່ໄປ. ລາງວັນໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນ ທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ບຸກຄົນ. ພິຈາລະນາຕົວເລືອກຕ່າງໆເຊັ່ນການຈ່າຍເງິນຫຼາຍ, ເວລາ, ເວລາແລະຄວາມສົນໃຈຈາກຜູ້ຄຸມງານ, ການແຕ່ງຕັ້ງພິເສດ, ພາລະບົດບາດຂອງຄະນະກໍາມະການ, ຫຼືການຝຶກອົບຮົມແລະໂອກາດການພັດທະນາສ່ວນຕົວ.

• ປະຕິບັດຕໍ່ຄົນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກເປັນຄົນທີ່ເປັນຜູ້ໃຫຍ່. ຄິດວ່າ ແນວໃດຜູ້ໃຫຍ່ຕ້ອງການຮັບການປິ່ນປົວ . ພວກເຂົາຕ້ອງການກົດລະບຽບແລະຄໍາແນະນໍາຫນ້ອຍ, ພຽງແຕ່ນະໂຍບາຍທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຖືກຕ້ອງ, ຖືກຕ້ອງ. ພວກເຂົາຕ້ອງການສະຫນອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕົວເອງຫຼືວຽກງານຂອງພວກເຂົາ.
  
  ພວກເຂົາຕ້ອງການຮັບການປິ່ນປົວດ້ວຍຄວາມນັບຖື. ພວກເຂົາຕ້ອງການວຽກເພື່ອໃຫ້ຫຼາຍກວ່າ ພຽງແຕ່ເງິນເດືອນ ເທົ່ານັ້ນ. ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານສັງຄົມ; ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງການຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າພວກເຂົາກໍາລັງປະກອບສ່ວນກັບສິ່ງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າຕົວເອງ. ປະຊາຊົນມັກທີ່ຈະ smile ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຄິດວ່າຈະໄປເຮັດວຽກ; ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດກໍ່ສົ່ງເສີມຄວາມສໍາເລັດຂອງບຸກຄົນແລະກຸ່ມແລະຍົກສູງຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງຂອງສະມາຊິກພະນັກງານ.
• ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມທີ່ດີໂດຍສະເພາະສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່, ຫຼືໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດຂະບວນການເຮັດວຽກໃຫມ່. ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມໃນການແກ້ໄຂບັນຫາແລະປັບປຸງຂະບວນການເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນມີເຄື່ອງມືທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອປະກອບສ່ວນເພື່ອປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

• ເຮັດໃຫ້ນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນທັງຫມົດທີ່ມີໃຫ້ກັບພະນັກງານທັງຫມົດ. ຂໍສະເຫນີຂໍ້ມູນຈາກພະນັກງານກ່ອນທີ່ຈະປະຕິບັດນະໂຍບາຍໃຫມ່. ຖືກຸ່ມຈຸດສຸມເພື່ອວັດແທກປະຕິກິລິຍາຂອງພະນັກງານຕໍ່ແນວທາງໃຫມ່. ປຶກສາຫາລືນະໂຍບາຍໃຫມ່ໃນກອງປະຊຸມພະນັກງານຫຼືທີມງານ. ອະນຸຍາດໃຫ້ເວລາສໍາລັບຄໍາຖາມແລະການສົນທະນາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບັງຄັບໃຊ້ນະໂຍບາຍຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.
• ເຮັດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານເປັນບ່ອນທີ່ປອດໄພສໍາລັບປະຊາຊົນທີ່ຈະພະຍາຍາມຄິດແນວຄິດໃຫມ່. ເຮັດທຸກໆຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ປະຊາຊົນບໍ່ໄດ້ "ລົງໂທດ" ໃນເວລາທີ່ຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດຄິດວ່າບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຕາມຈຸດປະສົງ. ໃຫ້ງົບປະມານສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກໃຫມ່.
• ໃຊ້ເວລາກອງປະຊຸມທີ່ມີສະມາຊິກພະນັກງານເປັນປົກກະຕິ. ຍ່າງຜ່ານພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢ່າງເປັນປົກກະຕິ.
• ຊຸກຍູ້ການສື່ສານເປີດເຜີຍລະຫວ່າງທ່ານແລະຜູ້ທີ່ລາຍງານຕໍ່ທ່ານ. ສື່ສານທຸກຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ລູກຄ້າຂອງທ່ານ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານແລະ ພາລະກິດ ແລະ ວິໄສທັດ ຂອງທ່ານ. ແບ່ງປັນເປົ້າຫມາຍໂດຍລວມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນຮູ້ດີວ່າພວກເຂົາສາມາດປະຕິບັດໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງການເພື່ອຊ່ວຍທ່ານ.
• ນັບຕັ້ງແຕ່ການເຮັດວຽກແມ່ນມີປະຊາກອນໂດຍມະນຸດ, ບາງຄັ້ງພະນັກງານຈະບໍ່ປະຕິບັດຕົນເອງໃນວິໄນ. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ແກ້ໄຂພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ທັນທີ. ເກືອບບໍ່ມີຫຍັງເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພະນັກງານສ່ວນປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານຫຼຸດລົງໄວກ່ວາວ່າການປະຕິບັດວຽກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມບໍ່ຖືກແກ້ໄຂ.