ຖາມຄໍາຖາມທີ່ຈະຢືນຢັນຄວາມຊື່ສັດຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານ
ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຖືກລໍ້ລວງໃຫ້ຂ້າມການອ້າງອີງທັງຫມົດ, ບໍ່ເຮັດຜິດພາດ.
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການ ຄົ້ນພົບວ່າຜູ້ສະຫມັກມີຄວາມຊື່ສັດ ກ່ຽວກັບທັກສະຂອງລາວ, ບັນທຶກການເຮັດວຽກແລະຄຸນສົມບັດແມ່ນເພື່ອພິສູດໃຫ້ພວກເຂົາເຫັນສ່ວນບຸກຄົນ.
ທ່ານຄວນຖາມຫຍັງເມື່ອທ່ານໂທຫາເອກະສານອ້າງອີງ? ສິ່ງທີ່ຄໍາຖາມຈະໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດແກ່ຜູ້ທີ່ມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນແລະທັກສະຂອງຜູ້ທີ່ມີທ່າແຮງ? ທ່ານເຮັດແນວໃດເພື່ອກວດສອບການອ້າງອີງຫຼາຍທີ່ສຸດ?
ຫ້າຄໍາຖາມທີ່ຕ້ອງການເມື່ອທ່ານກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງ
ເພື່ອຊ່ວຍຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ແລະເພື່ອເຮັດໃຫ້ງ່າຍໃນຂະບວນການກວດສອບ, ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ຫ້າໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ຜູ້ສະຫມັກມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກກັບທ່ານແນວໃດ? ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມພື້ນຖານທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ມີຈຸດປະສົງໃນການເຮັດວຽກທີ່ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ເຮັດຢູ່ບ່ອນອື່ນ.
ວຽກທີ່ຜ່ານມາມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຄືກັນກັບການທີ່ທ່ານກໍາລັງຈ້າງບໍ? (ການຄົ້ນຄວ້າບາງຢ່າງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບນາຍຈ້າງອື່ນ).
ຫຼືເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມານີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊຸດທັກສະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດບໍ? ການອ້າງອີງນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າຜູ້ສະຫມັກສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນພາລະບົດບາດທີ່ທ່ານກໍາລັງຈ້າງຫລືບໍ່?
ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຜູ້ສະຫມັກແມ່ນຫຍັງເປັນພະນັກງານ? ຄໍາຖາມນີ້ເຮັດໃຫ້ການອ້າງອິງເປັນໂອກາດທີ່ຈະຮ້ອງເພງສັນລະເສີນຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ບາງສິ່ງທີ່ອ້າງອີງຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນກຽມພ້ອມທີ່ຈະເຮັດ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງເຕືອນວ່າທ່ານຈະໂທຫາ.
ສິ່ງທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການພັດທະນາທີ່ໄດ້ຖືກສົ່ງກັບຜູ້ສະຫມັກ, ແລະລາວຕອບລາວແນວໃດ? ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ຢາກຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ແຕ່ທ່ານຍັງຕ້ອງການຮູ້ຄວາມອ່ອນແອຂອງຜູ້ສະຫມັກ - ຂໍ້ມູນທີ່ຍາກທີ່ຈະເກັບກໍາຂໍ້ມູນໃນການກວດສອບການອ້າງອີງຢ່າງລວດໄວ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານຫາປາສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ. ອີງຕາມ Miriam W Berger ຢູ່ທີ່ບໍລິສັດການບໍລິຫານການບໍລິຫານແຫ່ງຊາດ DRG, "ຄໍາຖາມນີ້ເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມອ່ອນແອຂອງການປະຕິບັດທີ່ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫມັກໂດຍການອ້າງອີງ. ຟັງລະມັດລະວັງດັ່ງທີ່ກະສານອ້າງອີງອະທິບາຍວິທີການຜູ້ສະຫມັກຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການແລະທິດທາງປັບປຸງການປະຕິບັດ. "
ທ່ານສາມາດບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບການເປັນເຈົ້າການຂອງຜູ້ສະຫມັກກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານໄດ້ບໍ? - ລາວໄດ້ຮັບການຍົກ, ການສົ່ງເສີມ, ການຊົດເຊີຍແລະອື່ນໆ? ເງິນເດືອນຂອງເຂົາແມ່ນຫຍັງເມື່ອຈ້າງ? ເປັນຫຍັງລາວຈຶ່ງອອກໄປ? ໃນຂະນະທີ່ຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນຈຸດປະສົງທີ່ເຫມາະສົມ, ມັນຈະໃຫ້ທ່ານມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານທີ່ຜ່ານມາຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
ການກ້າວຫນ້າແລະການຍົກຕົວຢ່າງສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນວ່າຜູ້ສະຫມັກກໍາລັງກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າແລະເຕີບໂຕ. Demotions ອາດຈະເປີດເຜີຍບັນຫາທີ່ທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຈັດການກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານເອງ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການຄົ້ນພົບວ່າເປັນຫຍັງບັນດາຜູ້ສະຫມັກທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຜ່ານມາເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ກ່ອນກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ມີລັກສະນະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືກຍິງອອກຈາກວຽກຫຼືຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອອກຈາກວຽກ, ຖ້າມີ.
ມີຫຍັງອີກແດ່ທີ່ຂ້ອຍຄວນຮູ້ກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ສະຫມັກນີ້? "ເມື່ອທ່ານມີການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ມີການອ້າງອິງທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະສົນທະນາກັບທ່ານ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມໂຊກດີຂອງທ່ານດີຂື້ນໂດຍການຖາມຄໍາຖາມທີ່ເປີດເຜີຍທີ່ເອີ້ນວ່າຄໍາຕອບຢ່າງເລິກເຊິ່ງ", HCareers.com ເວົ້າວ່າ.
"ພາຍໃນເຫດຜົນ, ຈົ່ງໃຫ້ໂອກາດທີ່ມີກະສານອ້າງອີງຢ່າງແຈ່ມແຈ້ງເພື່ອຕອບສະຫນອງຢ່າງເຕັມທີ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຕັມໃຈ." ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະໃຫ້ຄົນໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍແລະໂອກາດທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຕອບໃຫ້ທ່ານຊ່ວຍທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານສາມາດມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກ.
ສະເຫມີສະຫຼຸບການສົນທະນາຂອງທ່ານໂດຍການຖາມຖ້າມີຫຍັງອີກແດ່ທີ່ທ່ານຄວນຮູ້. ໃຫ້ເອກະສານໂອກາດທີ່ຈະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຊ່ອງຫວ່າງທີ່ມີລາຍລະອຽດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ.
ນອກເຫນືອຈາກຄໍາຖາມຂ້າງເທິງ, ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ກັບບົດສະຫຼຸບໃນການສົນທະນາ - ເຮັດແນວໃດປະຊາຊົນຢຸດ, ລົ້ມລະລາຍຫຼືມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຕອບຄໍາຖາມສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
ການອ້າງອິງບາງຢ່າງບໍ່ສາມາດທີ່ຈະສົ່ງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ດີຫລືບໍ່ດີກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກແຕ່ໂດຍການຟັງຄໍາເວົ້າຢ່າງລະອຽດ, ທ່ານສາມາດຫາຂໍ້ຄຶດທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງມີບັນຫາທີ່ທ່ານຕ້ອງການແກ້ໄຂເມື່ອທ່ານຈ້າງຜູ້ສະຫມັກ.