ນາຍຈ້າງມີເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງການເປີດການເປີດພາຍໃນ - ຫນ້າທໍາອິດ
ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະຈັດການການຈັດຕໍາແຫນ່ງພາຍໃນໃນ ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ຈະຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານທັງຫມົດແມ່ນມີຄວາມທັນສະໄຫມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາສາມາດຄາດຫວັງໄດ້ຖ້າພວກເຂົາສະຫມັກວຽກໃນບ່ອນຫວ່າງ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ນະໂຍບາຍພາຍໃນຂອງທ່ານອາດຈະບອກວ່າພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະ 6 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແມ່ນມີສິດທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາວຽກງານໃດໆ. ນະໂຍບາຍນີ້ອາດຈະບອກວ່ານາຍຈ້າງມີທາງເລືອກໃນການລົງທືນວຽກທັງພາຍໃນແລະພາຍນອກ, ໂດຍອີງຕາມທັກສະແລະປະສົບການທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບວຽກ.
ຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງພາຍໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປັນສະມາຊິກສະຫະພັນຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກບໍລິການດ້ານພົນລະເຮືອນ?
ຖ້າວ່າແຮງງານແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກສັນຍາການສະມັກຫຼາກຫຼາຍ, ມັນອາດຈະເປັນຄວາມຕ້ອງການການສະແດງວຽກທັງຫມົດທີ່ຖືກກໍານົດອອກໃນຂໍ້ຕົກລົງແລະພວກມັນມັກຈະໃຫ້ຄວາມຕັ້ງໃຈໂດຍຄວາມເປັນອາວຸໂສແລະປັດໃຈທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ການເລືອກຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ສຸດແມ່ນບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກ.
ໃນການບໍລິການຂອງພົນລະເຮືອນ, ພະນັກງານລ່ວງຫນ້າໂດຍການສອບເສັງແລະການເຮັດວຽກພາຍໃນຈໍາເປັນຕ້ອງມີຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງເພື່ອສະຫນອງໂອກາດສໍາລັບພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ. ຕໍາແຫນ່ງຜູ້ບໍລິຫານ, ເຊິ່ງມັກຈະຖືກແຕ່ງຕັ້ງຈາກລັດໃນປະຈຸບັນຫຼືເປັນຜູ້ນໍາທີ່ເລືອກຕັ້ງລັດຖະບານ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມແນວທາງການບໍລິການ.
ການບໍລິການຂອງພົນລະເມືອງບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ສໍາລັບການນໍາໃຊ້ສາທາລະນະ.
ນາຍຈ້າງພາກສ່ວນເອກະຊົນແລະການລົງທືນພາຍໃນ
ຖ້ານາຍຈ້າງໃນພາກເອກະຊົນບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍສັນຍາກັບພະນັກງານຫຼືສະຫະພັນ, ທ່ານສາມາດເປີດເຜີຍການເປີດເຜີຍພາຍໃນຫຼືບໍ່. ແຕ່, ມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງວ່າເປັນຫຍັງ ນະໂຍບາຍທີ່ສົ່ງເສີມການອອກແບບພາຍໃນເບື້ອງຕົ້ນ ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ທ່ານມັກ.
ນາຍຈ້າງຂອງທາງເລືອກ ທີ່ດຶງດູດແລະຮັກສາ ພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ ແມ່ນໄດ້ສຸມໃສ່ການໃຫ້ ໂອກາດການພັດທະນາ ອາຊີບສໍາລັບພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການເປີດປະຕູພາຍໃນແມ່ນສາທາລະນະຄັ້ງທໍາອິດຫຼືພ້ອມໆກັນສໍາລັບ ຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນ .
ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງສາມາດຕອບສະຫນອງວຽກເຮັດງານທໍາພາຍໃນ?
ໂອກາດທີ່ຈະສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍທັກສະ, ປະສົບການແລະການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຫນຶ່ງໃນ ຫ້າປັດໄຈສໍາຄັນ ທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການຈາກນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມອຸທິດແລະຫມັ້ນສັນຍາໃນການພັດທະນາພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງພາຍໃນພາຍໃນບໍ່ວ່າຈະເປັນການລົງທະບຽນໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສໍາລັບເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້.
- ຕໍາແຫນ່ງວຽກພາຍໃນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສາມາດຊອກຫາ ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ ໃນອົງການຈັດຕັ້ງປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອີງຕາມການສໍາຫຼວດສັງຄົມສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ( SHRM ), ປະມານຫ້າປັດໃຈທີ່ພະນັກງານບໍ່ພໍໃຈໃນອົງການຈັດຕັ້ງປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວຂ້ອງກັບ ການວາງແຜນການ ເຮັດວຽກແລະການພັດທະນາອາຊີບ.
ພະນັກງານຕ້ອງການແລະສົມຄວນມີໂອກາດທີ່ຈະສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວແລະພັດທະນາທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ໂອກາດສໍາລັບການເຕີບໂຕທາງດ້ານການເຮັດວຽກຫຼືຈ້າງແຮງງານໄປຫານາຍຈ້າງທີ່ຈະເຮັດ.
- ພວກເຂົາ ສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ ທີ່ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າພວກເຂົາມີໂອກາດທີ່ຈະເຕີບໂຕອາຊີບ. ວັດທະນະທໍານີ້ມັກຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການ ຮັກສາ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງ ພະນັກງານ . ຖ້າຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກມັກຈະໄດ້ຮັບໂອກາດ, ທ່ານຈະສູນເສຍ ພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ ຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາຈະຍ້າຍໄປບໍລິສັດທີ່ພວກເຂົາເຫັນວ່າພວກເຂົາຈະມີໂອກາດທີ່ຈະເຕີບໂຕຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
- ຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກພາຍໃນໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານສາມາດສະແດງຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດ ໃນຂະບວນການສໍາພາດ . ນີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຮູ້ກ່ຽວກັບກັນແລະຄິດກ່ຽວກັບກັນແລະກັນໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ຈໍາເປັນ. ນີ້ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໂດຍສະເພາະເມື່ອກຸ່ມກໍາລັງກໍານົດຜູ້ນສໍາຄັນສໍາລັບທີມງານຫຼືໂຄງການທີ່ມີລະບົບປະຕິບັດງານ.
ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງການເຂົ້າໃຈຄວາມສາມາດ, ຄວາມສາມາດ, ແລະຄວາມສາມາດຂອງຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈ້າງ. ບໍ່ມີການສະແດງທີ່ດີກ່ວາການສະແດງວຽກງານພາຍໃນ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ແລະ ຂະບວນການສໍາພາດ .
- ຜູ້ຈັດການຕ້ອງການຄວາມເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານຈາກພະແນກອື່ນແລະອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງ ການວາງແຜນການສືບທອດ ຜົນປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ການ ເຄື່ອນຍ້າຍພາຍນອກ ແລະ ການໂອນໄປຫາພະແນກແລະວຽກ ອື່ນໆ. ມັນໃຫ້ຜູ້ຈັດການທີ່ມີຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງຫຼືຈ້າງໃຫ້ສ້າງທີມທີ່ເຂັ້ມແຂງ
- ຖ້າທ່ານກໍາລັງ ດຶງດູດພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ ໃຫ້ກັບໂອກາດການຈ້າງງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພັດທະນາຊື່ສຽງທີ່ມີຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີລູກຈ້າງທີ່ມີຕົວເລືອກການພັດທະນາອາຊີບກັບອົງກອນຂອງທ່ານ.
ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນປັດໄຈສໍາຄັນໃນເຫດຜົນທີ່ຜູ້ສະຫມັກເລືອກຕັ້ງອາດຈະຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ. ມີສື່ມວນຊົນສັງຄົມ, ເວັບໄຊທ໌ເຊັ່ນ Glassdoor.com, ແລະສະມາຄົມທີ່ມີຊື່ສຽງ, ຊື່ສຽງຂອງທ່ານເປັນນາຍຈ້າງແມ່ນຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍຄໍາເວົ້າຈາກປາກຂອງພະນັກງານຫນຶ່ງໃນເວລາດຽວກັນ.
ໃນການສະຫຼຸບ, ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ສັງເກດເຫັນ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສັນຍາການປະຕິບັດຕາມສັນຍາສະຫະພັນ, ສັນຍາຈ້າງພາກເອກະຊົນແລະພະນັກງານຂອງລັດຖະບານ, ນາຍຈ້າງບໍ່ມີພັນທະທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນການອອກວຽກພາຍໃນ.
ແຕ່ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດສະແດງໂອກາດສໍາລັບພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ, ພວກເຂົາຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ, ຄວາມບໍ່ສະຫງົບ, ຄວາມຮູ້ສຶກ ຕ່ໍາ , ແລະປະຕູຫມູນວຽນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ກໍາລັງຊອກຫາໂອກາດໃຫມ່ແລະດີຂຶ້ນ.
ພະນັກງານຄວນຈະສະຫມັກຂໍເອົາການເປີດພາຍໃນບໍ?
ໃນຄໍາສັບໃດຫນຶ່ງ, ແມ່ນແລ້ວ. ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຈໍາກັດການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງພະນັກງານໃຫມ່, ຫຼາຍນາຍຈ້າງເຕັມໃຈທີ່ຈະພິຈາລະນາພະນັກງານໃຫ້ມີໂອກາດໃຫມ່ໃນເວລາ 6 ເດືອນຫຼືປີເຂົ້າໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບ ເຫດຜົນ ທັງຫມົດ ທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ bullet ຂ້າງເທິງ , ພະນັກງານຈະຕ້ອງການສະແດງຄວາມສາມາດແລະທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ພວກເຂົາຕ້ອງການ HR, ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ຈັດການເພື່ອໃຫ້ຮູ້ຈັກເຂົາເຈົ້າດີກວ່າເກົ່າເພື່ອໃຫ້ໂອກາດສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນແລະການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຈະມາເຖິງ. ນີ້ແມ່ນດີສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະຕ້ອງເກີດຂຶ້ນສໍາລັບພະນັກງານ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຈ້າງ: ຈ້າງລາຍການກວດສອບ | ຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຖາມ
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.