ແມ່ນຫຍັງຄືການເພີ່ມຂື້ນ?

ການຍົກສູງບົດບາດແມ່ນການເພີ່ມເງິນຈໍານວນ ຊົ່ວໂມງ ຫຼື ຄ່າຈ້າງທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບ ສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນອງການຍົກສູງບົດບາດສໍາລັບພະນັກງານໃນຫຼາຍວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ. ການຍົກສູງຂື້ນແມ່ນຖືວ່າເປັນເຫດຜົນທາງບວກຍ້ອນວ່າມັນເພີ້ມເງິນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານແລະພະລັງງານໃຊ້ຈ່າຍ.

ອົງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໃດ?

ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ອົງການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໂດຍຜ່ານການຈ່າຍຄ່າຈ້າງ.

• ບາງອົງການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດ ຕາມການ ທົບທວນຂອງພະນັກງານໃນການປະເມີນຜົນປະຈໍາປີ . ການຍົກສູງບົດບາດນີ້ແມ່ນກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ການຈັດອັນດັບຜົນການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານໃນການທົບທວນຄືນ (1-5, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ມີສ່ວນຮ້ອຍຂອງການເພີ່ມຄ່າຈ່າຍທີ່ໄດ້ມອບໃຫ້ແກ່ແຕ່ລະສະຖິຕິ).
  
  ການຍົກສູງບົດບາດນີ້ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນເພາະວ່າຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຈັດການແມ່ນມັກຈະເປັນການຕັດສິນຂອງຫົວຫນ້າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພະນັກງານ. ອົງການຈັດຕັ້ງບາງຄົນມີຄວາມຍາວຢ່າງຫຼວງຫຼາຍທີ່ຈະຖອນນ້ໍາຫນັກຂອງຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຈັດການໃນການປະສົມ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສ້າງຕັ້ງລະອຽດ, ໃຊ້ເວລາຫຼາຍທີ່ສຸດເພື່ອສ້າງ, ລະບົບການເລືອກເອົາຈໍານວນແຕ່ລະຄົນ. ຕົວຢ່າງ, ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບ 5, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດສິບສິນຄ້າເຫຼົ່ານີ້.
• ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆແບ່ງປັນການຍົກສູງ, ເຊັ່ນ: ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດ 2.5%, ທຽບເທົ່າກັບພະນັກງານທັງຫມົດປະຈໍາປີຫຼືສອງເທື່ອຕໍ່ປີ. ປະເພດເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ບໍ່ໄດ້ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານປັບປຸງ ການປະຕິບັດງານຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼື ສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ . ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານທັງຫມົດໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍຕົວດຽວກັນ, ເປັນຫຍັງ excel?

• ສັນຍາສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍົກສູງສໍາລັບພະນັກງານໂດຍອີງຕາມປັດໄຈທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາ, ເຊັ່ນ: ສັນຍາໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງສະຫະພັນ. ມັນແມ່ນການເຈລະຈາໂດຍທົ່ວໄປແລະການຍົກຕົວຢ່າງແມ່ນຈະແຈ້ງ, ໂດຍອີງໃສ່ລະບົບການຊົດເຊີຍທີ່ໄດ້ເຈລະຈາ.
  
  ເມື່ອອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຍົກລະດັບດຽວກັນ, ການຍົກສູງບໍ່ສາມາດຊຸກຍູ້ແລະໃຫ້ລາງວັນພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ. ພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ resent ວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຢູ່ໃນອັດຕາດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ປະຕິບັດຫນ້ອຍລົງ.

• ລັດຖະບານແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລອື່ນໆອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຍົກລະດັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດແລະອີງຕາມຄວາມຍາວຂອງພະນັກງານ, ລະດັບການ ຈ້າງງານຂອງ ອົງການ, ແລະຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຂອບເຂດຈ່າຍຄ່າ.
  
  ລະບົບການຊໍາລະເງິນນີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີເສັ້ນທາງທີ່ຈະສ້າງລາຍໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍຜ່ານການສົ່ງເສີມ, ການເຄື່ອນຍ້າຍພາຍນອກແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຂະຫຍາຍວຽກ. ແຕ່, ມັນຍັງບໍ່ໄດ້ເປັນແຮງຈູງໃຈຫຼືເປັນລາງວັນເປັນການຍົກສູງໂດຍອີງໃສ່ຄຸນຄ່າ.
• ການຍົກສູງບົດບາດນີ້ສາມາດປະກອບສ່ວນແກ່ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ ພະນັກງານຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ການປະກອບສ່ວນທີ່ສໍາຄັນທີ່ລາວໄດ້ຮັບການຍົກລະດັບໃນການຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນ. ມັນຍັງສາມາດຜົນໄດ້ຮັບຈາກການ ເຈລະຈາຫາເງິນທີ່ ປະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງພະນັກງານ. ນອກຈາກຕາຕະລາງການທົບທວນເງິນເດືອນປົກກະຕິຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ການເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນຜົນມາຈາກການປະກອບສ່ວນທີ່ສໍາຄັນ.
• ໃນທີ່ສຸດ, ບາງອົງການຈັດຕັ້ງພະຍາຍາມແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ມີການຍົກລະດັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດແລະການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້. ຮູບແບບຂອງການເພີ່ມຂື້ນຫຼືການຍົກສູງຄວາມເປັນເລີດແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍຂຶ້ນໃນພາກເອກະຊົນ. ມັນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າເປັນວິທີການທີ່ຈະດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດໃນຂະນະທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ທີ່ບໍ່ປະກອບສ່ວນກັບການຍົກສູງເທົ່າໃດ.
  
  ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງກໍ່ໃຫ້ການຍົກສູງເງິນໂດລາ, ພວກເຂົາມີເງິນໂດລາເພີ່ມເຕີມໃນງົບປະມານເງິນເດືອນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແຫນງເອກະຊົນ, ສາມາດສະ ເຫນີຂໍຍົກເວັ້ນ ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເຊື່ອວ່າການປະກອບສ່ວນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມຂຶ້ນ. ການຍົກສູງບົດບາດເປັນ ວຽກງານການຈ້າງງານ ເຊັ່ນ: ການ ສົ່ງເສີມ , ການ ເຄື່ອນຍ້າຍພາຍນອກ , ການມອບຫມາຍພິເສດຫຼືບົດບາດຂອງຜູ້ນໍາທີມ, ເພື່ອຍົກລະດັບຕົວຢ່າງຂອງການປ່ຽນແປງ / ການປັບປຸງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເກີດຂື້ນ.

ຍັງໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ: ຈ່າຍຄ່າຈ້າງ, ຈ່າຍຄ່າຈ້າງ, ເພີ່ມເງິນເດືອນ, ເພີ່ມເງິນເດືອນ