ຈົດຫມາຍສະບັບຕົວຢ່າງຂອງການສະແດງອອກສໍາລັບການປະຕິບັດວຽກຂອງຜູ້ທຸກຍາກ
ແຕ່ຄວາມເປັນຈິງຂອງສະຖານະການແມ່ນວ່າຖ້າທ່ານກໍາລັງຄິດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວິໄນ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈທີ່ຖືກທໍາລາຍແລ້ວໃນທາງທີ່ຈະ ສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈະໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.
ຕົວຫນັງສື reprimand ຖືກອອກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນເວລາທີ່ຜູ້ຈັດການຂອງພະນັກງານ, ພ້ອມກັບພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເຫັນວ່າພະນັກງານບໍ່ມີຄວາມຄືບຫນ້າການປັບປຸງຫຼັງຈາກການສະຫນັບສະຫນູນໃນໄລຍະເວລາ. ຈົດຫມາຍສະບັບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ປະຕິບັດຕາມການ ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະການຝຶກສອນໂດຍຜູ້ຈັດການ ທີ່ຖືກ ບັນທຶກໄວ້ຢ່າງລະມັດລະວັງ ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີເສັ້ນທາງທີ່ມີກະດາດ.
ເສັ້ນທາງເຄື່ອຂ່າຍແມ່ນສໍາຄັນເພາະວ່າມັນສະຫນອງຫຼັກຖານວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກແຈ້ງແລະແນະນໍາໃນແຕ່ລະບາດກ້າວຂອງຂະບວນການປັບປຸງ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ທໍາອິດ, ວ່າພະນັກງານຮູ້ແລະແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງເຫັນວ່າເປັນຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງລາວ. ເອກະສານແມ່ນຍັງເປັນປະໂຫຍດ ໃນຕົວຢ່າງຂອງການດໍາເນີນຄະດີທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ກອງປະຊຸມຂັ້ນສຸດທ້າຍທີ່ມີພະນັກງານກ່ອນການປະທ້ວງຢ່າງເປັນທາງການແມ່ນມີການເຂົ້າຮ່ວມໂດຍພະນັກງານ HR ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຜູ້ຈັດການຈະສາມາດສື່ສານບັນຫາໃຫ້ກັບພະນັກງານ. ພະນັກງານ HR ຍັງໃຫ້ການເປັນພະຍານຜູ້ທີ່ສາມາດເປັນພະຍານເຖິງຄວາມມີຢູ່ຂອງກອງປະຊຸມການປັບປຸງ.
ເປົ້າຫມາຍໃນການ ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນທີ່ກ້າວຫນ້າ ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍການປະຕິເສດ. ມັນຄວນຈະເກີດຂື້ນເປັນການຂະຫຍາຍທາງຕັນກະຂອງລະບຽບວິໄນກ້າວຫນ້າເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ປະຕິບັດຕາມຕົວອັກສອນຕົວຢ່າງທີ່ຖືກຕັກເຕືອນ
ຕົວ ອັກສອນ ແບບຕົວຢ່າງ ເຫຼົ່ານີ້ຈະເປັນຕົວຊີ້ບອກໃນການ ກຽມຕົວອັກສອນທີ່ຖືກຕັກເຕືອນ .
ການນໍາໃຊ້ແບບຈໍາລອງຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອການປະຕິບັດງານຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານໃຫ້ມີການປະຕິບັດຢ່າງເປັນທາງການ, ຢ່າງເປັນທາງການ, ຖືກບັນທຶກໄວ້.
1 Letter of Reprimand
ການປະຕິເສດພະນັກງານນີ້ຖືກອອກມາໃຫ້ຜູ້ຈັດການ. ມັນເປັນການລະເມີດດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຮ້າຍແຮງສໍາລັບຜູ້ຈັດການເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຄວາມລັບຂອງຜູ້ປົກປ້ອງ. ຜູ້ຈັດການໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນໃນມາດຕະຖານທີ່ສູງກວ່າຜູ້ຈັດການນີ້.
ຈົດຫມາຍຂອງ reprint ກັບຜູ້ຈັດການເປັນເຫດການທີ່ຫາຍາກ. ນາຍຈ້າງມັກຈະເອົາຜູ້ຈັດການຜູ້ທີ່ທໍາລາຍມາດຕະຖານການປະຕິບັດຈາກບົດບາດການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາ ກ່ອນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຫຼັກການປະຕິບັດ .
ເຖິງ:
ຈາກ:
ວັນທີ່:
Re: Letter of Reprimand
ນີ້ແມ່ນຄໍາປະຕິເສດທີ່ຖືກຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງທ່ານທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານຢ່າງເຫມາະສົມເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມຮູ້ທີ່ເປັນຄວາມລັບທີ່ທ່ານໄດ້ມາກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ລາຍງານຕໍ່ທ່ານ. ການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ເຊິ່ງໄດ້ແບ່ງປັນກັບທ່ານໃນຄວາມຫມັ້ນໃຈໂດຍພະນັກງານ, ກັບພະນັກງານຄົນອື່ນ, ແມ່ນການລະເມີດສິດທິການຮັກສາຄວາມລັບຂອງພະນັກງານ.
ມັນຍັງເປັນການລະເມີດຂອງພາລະບົດບາດຂອງທ່ານທີ່ຄາດວ່າແລະມອບຫມາຍ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ລະບຸວ່າຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ແບ່ງປັນກັບທ່ານແມ່ນເປັນຄວາມລັບ, ການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບທຸລະກິດຂອງພະນັກງານກັບພະນັກງານຄົນອື່ນແມ່ນຢູ່ໃນທຸກໆດ້ານ,
ຄວາມຮຸນແຮງຂອງການກະທໍາຂອງທ່ານແມ່ນເຫດຜົນສໍາລັບ ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ ທີ່ອາດເຮັດໃຫ້ ການຈ້າງງານຈົບລົງ .
ທ່ານໄດ້ຮັບການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຄໍາເວົ້າສໍາລັບການກະທໍາຜິດກ່ອນຫນ້ານັ້ນທີ່ທ່ານໄດ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບທີ່ໄດ້ຮັບມອບໃຫ້ທ່ານໂດຍພະນັກງານ. ດ້ວຍຈົດຫມາຍສະບັບນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າເຕືອນທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນທີ່ສໍາຄັນຂອງການຮັກສາຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບເຊິ່ງບົດບາດຂອງທ່ານຕ້ອງການ.
ຂ້າພະເຈົ້າຍັງເຕືອນທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານຕ້ອງໃຊ້ຄໍາຕັດສິນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເປັນ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ ພະນັກງານທີ່ ຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງ . ເນື່ອງຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ, ມີຄວາມດຸຫມັ່ນໃນການດໍາເນີນການຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດ.
ການລະເມີດຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຂອງພວກເຮົາຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການດໍາເນີນການໃດໆຂອງພາລະບົດບາດການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານທີ່ຄາດວ່າຈະເຮັດໃຫ້ມີການປະຕິບັດວິໄນເພີ່ມເຕີມເຖິງແລະລວມເຖິງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງ ການຈ້າງວຽກ .
ສໍາເນົາການປະທ້ວງນີ້ຈະຖືກຈັດໃສ່ໃນ ເອກະສານເຈົ້າຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການ ຂອງທ່ານ.
ລາຍເຊັນ:
Supervisor Name:
ວັນທີ່:
ການຮັບຮູ້ໃບຢັ້ງຢືນ
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າໄດ້ຮັບການຂຽນ reprimand ນີ້. ການຮັບຮູ້ຂອງຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າສັນຍາຂອງຂ້ອຍກັບເນື້ອຫາຂອງມັນ. ຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈວ່າສໍາເນົາການລົງໂທດນີ້ຈະຖືກຈັດໄວ້ໃນເອກະສານທີ່ເປັນທາງການຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະຂ້າພະເຈົ້າມີສິດໃນການກະກຽມຕອບສະຫນອງເຊິ່ງຈະຖືກຕິດກັບຈົດຫມາຍສະບັບທໍາອິດຂອງການລົງໂທດ.
ລາຍເຊັນ:
ຊື່ພະນັກງານ:
ວັນທີ່:
2 Letter of Reprimand
ພະນັກງານທີ່ຍັງຄົງຢູ່ໃນພຶດຕິກໍາທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາລົ້ມເຫລວໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນທີ່ສຸດກໍຕ້ອງໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບບັນຫາ. ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຄຸມງານເຂົ້າເຖິງຈຸດທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນຈົດຫມາຍທີ່ຖືກລົງໂທດຢ່າງເປັນທາງການ, ລາວອາດຈະ ໄດ້ລົງທຶນຫລາຍຊົ່ວໂມງໃນການໃຫ້ການຝຶກສອນ ແລະການໃຫ້ຄໍາປຶກສາໃນ ການຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງນາງ .
ການສ້າງເສັ້ນທາງກະດາດທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ການຍົກຍ້າຍແມ່ນມີຄວາມລະມັດລະວັງສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໃນເວລາທີ່ວຽກງານຂອງລາວຈົບລົງ. ມັນສະເຫມີວ່າຈະສະແດງບັນດາບັນຫາ, ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແລະການປັບປຸງການປະຕິບັດທີ່ຈໍາເປັນໃນການຂຽນ.
ເຖິງ:
ຈາກ:
ວັນທີ່:
Re: Letter of Reprimand
ຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ແມ່ນການລົງໂທດຢ່າງເປັນທາງການສໍາລັບການປະຕິບັດງານທີ່ທ່ານໄດ້ວາງໄວ້ໃນວຽກ. ວຽກງານຂອງທ່ານ, ເຖິງວ່າຈະມີການສະຫນັບສະຫນູນແລະ ການຝຶກສອນແລະຄໍາແນະນໍາ ຈາກຜູ້ຊີ້ນໍາຂອງທ່ານກໍ່ບໍ່ແມ່ນການປັບປຸງ.
ພວກເຮົາຍັງໄດ້ ໃຫ້ທ່ານມີການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ ຈາກສາມຂອງພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ທ່ານໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ວຽກ. ການປະຕິບັດງານຂອງທ່ານຖືກຈັດອັນດັບບໍ່ພໍໃຈໂດຍແຕ່ລະຜູ້ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ / ຜູ້ແນະນໍາທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ.
ຜົນຜະລິດຂອງທ່ານຍັງເຫຼືອ 30% ຕໍ່າກ່ວາຜົນຜະລິດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານເສລີ່ຍຂອງທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມໄວ, ຄວາມສອດຄ່ອງແລະຄວາມເຊື່ອຖືຂອງທ່ານແມ່ນບັນຫາທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງພະຍາຍາມຕື່ມຄໍາສັ່ງຂອງລູກຄ້າ. ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຄິດໄລ່ທ່ານໃນການເຮັດສ່ວນຂອງທ່ານ.
ທ່ານມີປະມານສອງອາທິດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າພວກເຮົາບໍ່ເຫັນຄວາມກ້າວຫນ້າຕົ້ນ, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເຕັມສອງອາທິດ, ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ແລະປະຕິບັດວຽກນີ້. ຖ້າທ່ານບໍ່ສະແດງຄວາມກ້າວຫນ້າທັນທີ, ພວກເຮົາຈະຢຸດການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.
ພວກເຮົາຈະເອົາແບບສໍາເນົາຂອງການລົງໂທດແບບຢ່າງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແບບລາຍລັກອັກສອນໃນ ໄຟລ໌ພະນັກງານຂອງທ່ານ ໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ກະລຸນາໃຫ້ຄໍາແນະນໍານີ້ຢ່າງຮຸນແຮງເພາະວ່າຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຮົາແມ່ນສະເຫມີເພື່ອເບິ່ງວ່າພະນັກງານຈະປະສົບຄວາມສໍາເລັດ.
ລາຍເຊັນ:
Supervisor Name:
ວັນທີ່:
ການຮັບຮູ້ໃບຢັ້ງຢືນ
ຂ້າພະເຈົ້າຍອມຮັບວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການກ່າວໂທດແບບນີ້. ການຮັບຮູ້ຂອງຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຂ້ອຍເຫັນພ້ອມກັບເນື້ອຫາຂອງມັນ. ຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານຈະເອົາສໍາເນົາການປະທ້ວງນີ້ໃນເອກະສານທີ່ເປັນທາງການຂອງຂ້າພະເຈົ້າຢ່າງເປັນທາງການ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າຂ້ອຍມີສິດທີ່ຈະກຽມຕົວຕອບສະຫນອງທາງລາຍລັກອັກສອນທີ່ທ່ານຈະຄັດຕິດກັບຈົດຫມາຍສະບັບທໍາອິດຂອງການປະຕິເສດ.
ລາຍເຊັນ:
ຊື່ພະນັກງານ:
ວັນທີ່:
ຕົວອັກສອນຕົວຢ່າງຂອງການສະແດງອອກອີກ
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.