ການລົງໂທດສາມາດສະຫມັກໄດ້ຖ້າທ່ານຍົກເລີກຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງ I-9
ຂໍ້ກໍານົດກົດຫມາຍ
ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບ ເອກະສານ ທີ່ເຫມາະສົມຈາກພະນັກງານໃຫມ່ສາມາດຖືກປັບໃຫມ. ການລົງໂທດແມ່ນຕັ້ງແຕ່ $ 110 ເຖິງ $ 1,100 ຕໍ່ການລະເມີດ - ແຕ່ລະແບບຢັ້ງຢືນການເຮັດວຽກແບບ I-9 ແຕ່ລະຄົນທີ່ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຕື່ມແລະຮັກສາ.
ການລົງໂທດເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 375 ໂດລາແລະສູງເຖິງ 16,000 ໂດລາສໍາລັບການສືບຕໍ່ຈ້າງແຮງງານຜູ້ທີ່ບໍ່ສົ່ງແບບຟອມ I-9 ກັບການຢັ້ງຢືນທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ມັນເປັນການຕໍ່ກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງໃດກໍ່ຕາມທີ່ຈ້າງແຮງ ງານ ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດ. ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານໃນການເຮັດວຽກ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາເປັນພົນລະເມືອງຫລືປະເທດສະຫະລັດ, ຜູ້ອາໄສຖາວອນ, ຈະຖືກຈ້າງຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ.
ພະນັກງານໃຫມ່ທຸກຄົນຕ້ອງສະແດງເອກະສານກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ສ້າງເອກະສານຫຼັກຖານເອກະສານແລະເອກະສານທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດພາຍໃນສາມວັນ.
ແບບຟອມ I-9 ຕ້ອງສໍາເລັດສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໂດຍບໍ່ວ່າຈະເປັນປະເທດຊາດຂອງລາວຫຼືວ່າລູກຈ້າງແມ່ນພົນລະເມືອງສະຫະລັດ. ນາຍຈ້າງໄດ້ລະເມີດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຂົ້າເມືອງຂອງລັດຖະບານຖ້າລາວບໍ່ສາມາດກວດພິສູດຕົວຕົນແລະການອະນຸຍາດການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານໃຫມ່ດ້ວຍແບບ I-9.
ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານຢັ້ງຢືນທີ່ຍອມຮັບແມ່ນສະເພາະ.
ລາຍຊື່ເອກະສານທີ່ສ້າງເງື່ອນໄຂການຮັບຮອງແລະການຈ້າງງານ
ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ສ້າງຕົວຕົນແລະສິດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດແລະຖືກພິຈາລະນາຫຼັກຖານຮັບຮອງທັງສອງ.
- ໃບສະຫມັກສະຫະລັດອະເມລິກາ (ຫມົດອາຍຸຫລືຫມົດອາຍຸ)
- ໃບຢັ້ງຢືນຂອງພົນລະເມືອງສະຫະລັດ ( ແບບຟອມ N-560 ຫຼື N-561 )
- ໃບຢັ້ງຢືນການເປັນພົນລະເມືອງ ( ແບບຟອມ N-550 ຫຼື N-570 )
- ຫນັງສືເດີນທາງຕ່າງປະເທດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ທີ່ມີ ແບບຟອມ I-94 ທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນໃບອະນຸຍາດການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້
- ໃບຢັ້ງຢືນທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນຫຼືບັດໃບຢັ້ງຢືນການຈົດທະບຽນຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ມີຮູບຖ່າຍ ( ແບບຟອມ I-551 )
- ບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຊົ່ວຄາວທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸ ( ແບບຟອມ I-688 )
- ໃບອະນຸຍາດການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ອອກກໍາລັງກາຍ ( Form I-688A )
- Permit Reentry ໃບອະນຸຍາດ ( ແບບຟອມ I-327 )
- ເອກະສານເດີນທາງຂອງຊາວອົບພະຍົບທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ ( ແບບຟອມ 1-571 )
- ເອກະສານອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ອອກມາໂດຍ Department of Homeland Security (DHS) ທີ່ມີຮູບຖ່າຍ ( ແບບຟອມ I-688B )
ລາຍຊື່ B - ເອກະສານທີ່ສ້າງຊື່
ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີເອກະສານໃດໆຂ້າງເທິງນີ້, ພະນັກງານຈະຕ້ອງສະເຫນີສອງຄົນອື່ນ, ຫນຶ່ງສໍາລັບເອກະສານຫຼັກຖານແລະເອກະສານອື່ນສໍາລັບຫຼັກຖານຮັບຮອງການຈ້າງງານ. ເອກະສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ສາມາດສ້າງຕົວຕົນຂອງພະນັກງານ:
- ໃບອະນຸຍາດຂັບຂີ່ຫຼືບັດປະຈໍາຕົວທີ່ອອກໂດຍລັດຫຼືຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ, ຖ້າມັນມີຮູບຖ່າຍຫຼືຂໍ້ມູນເຊັ່ນ: ຊື່, ວັນເດືອນປີເກີດ, ເພດ, ຄວາມສູງ, ສີຕາແລະທີ່ຢູ່
- ບັດປະຈໍາຕົວທີ່ອອກໂດຍລັດຖະບານລັດຖະບານລັດຖະບານລັດຖະບານກາງຫຼືລັດຖະບານຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຮູບຖ່າຍຫຼືຂໍ້ມູນເຊັ່ນ: ຊື່, ວັນເດືອນປີເກີດ, ເພດ, ຄວາມສູງ, ສີຕາແລະທີ່ຢູ່
- ບັດປະຈໍາຕົວໂຮງຮຽນທີ່ມີຮູບຖ່າຍ
- ບັດລົງທະບຽນຂອງຜູ້ລົງຄະແນນ
- ບັດການທະຫານຂອງສະຫະລັດຫຼືບັນທຶກຮ່າງ
- ບັດປະຈໍາຕົວຂອງທະຫານ
- US Coast Guard Merchant Mariner Card
- ເອກະສານເຜົ່າພື້ນເມືອງຊາວອາເມຣິກັນ
- ໃບອະນຸຍາດຂັບລົດທີ່ອອກໂດຍອໍານາດການປົກຄອງຂອງການາດາ
ລາຍຊື່ພິເສດສໍາລັບຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ນ້ອຍທີ່ສຸດ
ບັນດາພະນັກງານທີ່ອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 18 ປີແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດນໍາສະເຫນີເອກະສານໃດຫນຶ່ງຂ້າງເທິງນັ້ນສາມາດສະຫນອງເອກະສານທີ່ເຫມາະສົມກັບອາຍຸເຊັ່ນ:
- ບັນທຶກໂຮງຮຽນຫຼືບັດປະຈໍາຕົວ
- ຄລີນິກ, ທ່ານຫມໍ, ຫຼືບັນທຶກໂຮງຫມໍ
- ການດູແລຮັກສາວັນຫຼືບັນທຶກໂຮງຮຽນ
ລາຍຊື່ C - ເອກະສານທີ່ສ້າງຄວາມເຫມາະສົມການຈ້າງງານ
ຫນຶ່ງໃນບັນດາເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງຖືກນໍາສະເຫນີນອກຈາກເອກະສານຈາກລາຍຊື່ B.
- ບັດປະກັນສຸຂະພາບຂອງສະຫະລັດທີ່ອອກໂດຍອົງການປົກປ້ອງສັງຄົມ, ນອກເຫນືອຈາກບັດທີ່ບອກວ່າມັນບໍ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການຈ້າງງານ
- ໃບຢັ້ງຢືນການເກີດພາຍນອກທີ່ອອກໂດຍລັດຂອງລັດ ( ແບບຟອມ FS-545 ຫຼື ແບບ DS-1350 )
- ໃບຢັ້ງຢືນຕົ້ນສະບັບຫຼືຢັ້ງຢືນຂອງໃບຢັ້ງຢືນການເກີດທີ່ອອກໂດຍລັດ, ລັດຖະບານ, ອໍານາດການປົກຄອງເທດສະບານຫຼືການຄອບຄອງທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາທີ່ມີປະທັບຕາຢ່າງເປັນທາງການ
- ເອກະສານເຜົ່າພື້ນເມືອງຊາວອາເມຣິກັນ.
- ບັດປະຈໍາຕົວພົນລະເມືອງສະຫະລັດ ( ແບບ I-197 )
- ບັດປະຈໍາຕົວສໍາລັບການໃຊ້ Citizen ທີ່ຢູ່ອາໄສຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ ( ແບບຟອມ I-179 )
- ເອກະສານອະນຸຍາດໃຫ້ຈ້າງງານທີ່ອອກມາໂດຍ DHS ນອກເຫນືອຈາກບັນດາລາຍຊື່ທີ່ຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ A
ແບບຟອມເພີ່ມເຕີມ I-9 ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າແບບຟອມ I-9 ຖືກເຕັມໄປຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະວ່າທ່ານແລະພະນັກງານຂອງທ່ານປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ທ່ານຕ້ອງ ເກັບ ເອກະສານ ແບບ I-9 ຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄັ້ງ ໃນເວລາຢ່າງຫນ້ອຍສາມປີຫຼືຫນຶ່ງປີຫຼັງຈາກການຈ້າງວຽກສິ້ນສຸດລົງ.
ເກັບແລະເຮັດສໍາເນົາເອກະສານຕົ້ນສະບັບທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍພະນັກງານຂອງທ່ານ. ນີ້ບໍ່ຈໍາເປັນແຕ່ຕ້ອງແນະນໍາ. ເກັບຮັກສາໄວ້ພຽງແຕ່ຈໍານວນເອກະສານທີ່ຕ້ອງການແລະເກັບຮັກສາແບບຟອມແລະເອກະສານຄັດລອກເອກະສານແຍກອອກຈາກ ໄຟລ໌ພະນັກງານ ຂອງທ່ານ.
ຖ້າມີການປ່ຽນແປງໃດໆກ່ຽວກັບເອກະສານເອກະສານ I-9, ໃຫ້ປ່ຽນພວກມັນໃນຮູບແບບຕົ້ນສະບັບແລະເບື້ອງຕົ້ນແລະວັນທີການປ່ຽນແປງ. ຢ່າປະກອບແບບຟອມໃຫມ່.
ຢັ້ງຢືນການອະນຸຍາດເຮັດວຽກທີ່ຫມົດອາຍຸແລະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຖ້າເອກະສານຂອງເຂົາເຈົ້າຫມົດອາຍຸ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຕອບສະຫນອງຕາມຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາໃນເວລາທີ່ກໍານົດເວລາຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍສະບັບທີ່ບໍ່ມີຄໍາວ່າການບໍລິຫານຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມທີ່ສະແດງເຖິງຈໍານວນຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານທີ່ມີລະຫັດປະ ກັນສັງຄົມທີ່ ບໍ່ສາມາດລະບຸໄດ້.
ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນແບບຟອມ I-9 ໃນປະຈຸບັນຢູ່ທີ່ US Citizenship and Immigration Services (USCIS). ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມແມ່ນມີມາຈາກສັງຄົມສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊທ໌ໄດ້ອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດແລະຈາກປະເທດໄປຍັງປະເທດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.