ສໍາລັບນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່, ການສໍາພາດເບື້ອງຕົ້ນຖືກອອກແບບມາເພື່ອຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກ. ການສະເຫນີການເຮັດວຽກແມ່ນເຮັດໂດຍທົ່ວໄປຫຼັງຈາກທີ່ສໍາເລັດຜົນຄັ້ງທີສອງ, ຫຼືການຕິດຕາມ, ການສໍາພາດ. ແນ່ນອນ, ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການ ສໍາພາດການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ ແມ່ນກໍານົດໂດຍວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດໃນການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານ.
ທ່ານສາມາດເຮັດແນວໃດເພື່ອເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານໃນການໂທກັບຄືນ? ມີກົນລະຍຸດສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ກ່ອນ, ໃນໄລຍະຫຼືຫຼັງການສໍາພາດຂອງທ່ານເພື່ອຊ່ວຍປັບປຸງໂອກາດຂອງທ່ານໃນການເຄື່ອນຍ້າຍໃນ ຂະບວນການຄັດເລືອກ .
ສະຫຼຸບວ່າການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າພຽງແຕ່ຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວຂອງການສະແດງໃຫ້ເຫັນສໍາລັບການສໍາພາດຂອງທ່ານ. ທ່ານກໍ່ຕ້ອງ ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງ ຄວາມຫມາຍເຊັ່ນກັນ: ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມແລະຄິດຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຢືນອອກມາຈາກຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານ.
ວິທີການເຊີນສໍາລັບການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ
ພິຈາລະນາຄໍາແນະນໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອວາງແຜນຍຸດທະສາດການສໍາພາດຂອງທ່ານແລະທ່ານຈະມີໂອກາດໄດ້ຮັບການໂທສໍາລັບການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງສໍາຄັນທັງຫມົດ.
ກ່ອນການສໍາພາດ
1. ຮູ້ວຽກງານ. ກ່ອນການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານ, ເບິ່ງຄໍາອະທິບາຍການເຮັດວຽກແລະແບ່ງປັນຢ່າງລະມັດລະວັງ ທັງຫມົດຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານ. ແບ່ງປັນຫຼັກຖານວ່າວິທີການແລະທັກສະຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ດີໃນວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການຢືນຢັນກ່ຽວກັບທັກສະແລະຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານດ້ວຍຕົວຢ່າງທີ່ແທ້ຈິງຂອງວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງເຫຼົ່ານັ້ນເພື່ອບັນລຸຜົນໃນໄລຍະຜ່ານມາແລະວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງຄືກັນໃນອະນາຄົດ.
2. ແປງຂີດຄວາມສາມາດໃນການສໍາພາດຂອງທ່ານ. ໃຊ້ເວລາເພື່ອ ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບທັກສະການສໍາພາດຂອງທ່ານ . ທ່ານໄດ້ຮັບການສໍາພາດຫຼາຍຂຶ້ນ, ທ່ານມີໂອກາດດີກວ່າສໍາລັບການສໍາຫຼວດຄັ້ງທີສອງ.
ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ
3. ເຮັດໃຫ້ກໍລະນີທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງ. ໃນໄລຍະການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານ, ເຮັດໃຫ້ເປັນກໍລະນີທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບວິທີການວຽກເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກດີແລະເຫມາະສົມກັບແຜນການຂອງທ່ານໃນໄລຍະຍາວ.
ຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຖືກຄັດເລືອກອອກຈາກການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການດໍາເນີນວຽກເຮັດງານທໍາບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນລະດັບສູງ, ແຕ່ຈະສະແດງຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດແລະຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ ແລະ ສ່ວນຕົວຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດ.
4. ເອົາໃຈໃສ່ອົບອຸ່ນແລະເຂົ້າຮ່ວມນັກສໍາພາດທັງຫມົດ. ຖ້າຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານຄືທ່ານເປັນບຸກຄົນ, ພວກເຂົາຈະມີໂອກາດທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນກໍລະນີຂອງທ່ານແລະລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບທ່ານເພື່ອຍ້າຍໃນຂະບວນການ. ນີ້ແມ່ນ ວິທີການສະແດງບຸກຄະລິກກະພາບຂອງທ່ານໃນການສໍາພາດວຽກ .
5. ຄົ້ນພົບສິ່ງທີ່ນັກສໍາພາດຕ້ອງການ. ຊອກຫາຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນໄລຍະການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນັກວິເຄາະແຕ່ລະຄົນເຫັນວ່າເປັນຄຸນສົມບັດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມແລະປັບປຸງຄໍາຕອບຂອງທ່ານເພື່ອເນັ້ນຫນັກເຖິງວິທີການຂອງທ່ານເອງ. ນີ້ຍັງຈະໃຫ້ທ່ານເປັນກອບສໍາລັບການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ, ທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການໂທ.
6. ຖາມວ່າອົງການຕ້ອງການຫຍັງ. ສອບຖາມກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼືສິ່ງທ້າທາຍທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນໄລຍະວຽກ. ຖ້າມີຄວາມເຫມາະສົມ, ສະເຫນີຕົວຢ່າງວຽກງານຈາກໄລຍະຜ່ານມາຂອງທ່ານ, ຫຼືຮ່າງບົດບັນຍາຍທີ່ສະແດງຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຕົວຢ່າງ: ສົມມຸດວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ຕ້ອງການຈະຕ້ອງວິເຄາະບໍລິສັດແລະນໍາສະເຫນີເຫດຜົນສໍາລັບການຊື້, ຂາຍຫຼືຖືຫຸ້ນຂອງພວກເຂົາ.
ກະກຽມສັ້ນໆກ່ຽວກັບຫຼັກຊັບທີ່ມີຄວາມສົນໃຈແລະປະກອບເປັນເອກະສານຕິດຕາມຈົດຫມາຍຕິດຕາມຂອງທ່ານ.
7. ຖາມສໍາລັບການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ. ປິດການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານດ້ວຍຄໍາເວົ້າທີ່ເຂັ້ມແຂງສະແດງຄວາມເຊື່ອຂອງທ່ານວ່າວຽກງານນີ້ແມ່ນເຫມາະສົມທີ່ດີແລະວິທີທີ່ທ່ານສົນໃຈໃນການຄົ້ນຫາໂອກາດຕື່ມອີກໃນການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ຄວນເຮັດໃຫ້ການສົມມຸດວ່າທ່ານແນ່ໃຈວ່າຈະໄດ້ຮັບການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ສໍາພາດສໍາລັບການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ, ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈໃນທາງບວກ, ທ່ານສາມາດບອກໄດ້ວ່າທ່ານພ້ອມທີ່ຈະເວົ້າລົມກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງຫຼືຕອບຄໍາຖາມອື່ນໆ. ວ່າຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານອາດຄິດວ່າຫຼັງຈາກສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ.
8. ສະເຫນີໃຫ້ແບ່ງປັນຕົວຢ່າງຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ. ເມື່ອທ່ານສໍາເລັດການສໍາພາດຂອງທ່ານ, ແນະນໍາວ່າທ່ານຍິນດີຕ້ອນຮັບໂອກາດສໍາລັບນັກສໍາພາດເພື່ອທົບທວນບາງຕົວຢ່າງຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ.
ສະເຫນີການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຫນ້າຫຼັກຊັບເຊັ່ນ: ເວັບໄຊທ໌ສ່ວນບຸກຄົນຫຼືໂປຼໄຟລ໌ LinkedIn ຂອງທ່ານ.
ຫຼັງຈາກການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ
9. ຂໍຂອບໃຈທ່ານສໍາລັບການສໍາພາດ. ການຮ່າງການຕິດຕໍ່ຕິດຕໍ່ ໄດ້ໄວທີ່ສຸດຫຼັງຈາກສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານເລື່ອນອີເມວຫຼືຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ, ມັນອາດຈະມາຮອດຫຼັງຈາກການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຮອບທີສອງໄດ້ຖືກເຮັດແລ້ວ.
10. ຕິດຕາມກັບທຸກຄົນທີ່ທ່ານໄດ້ພົບກັບ. ຖ້າທ່ານໄດ້ພົບກັບຜູ້ສໍາພາດຫຼາຍຄົນ, ຈົ່ງ ໄປຫາແຕ່ລະຄົນຫຼັງການສໍາພາດ ແທນທີ່ຈະສົ່ງອີເມວກຸ່ມ. ຫນ້າທໍາອິດແລະສໍາຄັນ, ຂອບໃຈພວກເຂົາສໍາລັບໂອກາດແລະເຕືອນອີກວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້. ຄິດກ່ຽວກັບວິທີການພາລະບົດບາດທີ່ທ່ານກໍາລັງໃຊ້ໃນການພົວພັນກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຖ້າທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ດີໃນຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ, ອີເມວຕິດຕາມແມ່ນໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງທ່ານ.
11. ແຈ້ງການອ້າງອີງຂອງທ່ານ. ກ່ອນການສໍາພາດຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແຈ້ງການອ້າງອີງຂອງທ່ານວ່າຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານ ອາດຈະເຂົ້າເຖິງ. ຫຼັງຈາກການສໍາພາດ, ໃຫ້ເຕືອນພວກເຂົາອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ແລະບອກພວກເຂົາກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນທີ່ສໍາຄັນໃນການຈ້າງງານທີ່ພົບເຫັນໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າມີຈຸດອ່ອນໆໃນທັກສະທັກສະຫລືປະສົບການທີ່ເກີດຂື້ນໃນການສໍາພາດ, ໃຫ້ຖາມພວກເຂົາວ່າພວກເຂົາຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະຢືນຢັນຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງພວກເຂົາໃນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃຫ້ສໍາເລັດ. ແບ່ງປັນຊື່ຂອງນັກສໍາພາດເພາະວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າການອ້າງອິງຂອງທ່ານອາດຈະຮູ້ຈັກພວກເຂົາຫຼືອາສາສະຫມັກທີ່ຈະເຂົ້າຫາພວກເຂົາແບບບໍ່ເປັນທາງການເພື່ອຢືນຢັນການເລືອກຕັ້ງຂອງທ່ານ.
12. ໃຊ້ການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງທ່ານ. ເຂົ້າຫາຜູ້ຕິດຕໍ່ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດແລະໃຫ້ພວກເຂົາທາບກ່ຽວກັບການເລືອກຕັ້ງຂອງທ່ານ. ຄົ້ນພົບການຕິດຕໍ່ພົວພັນລະດັບສອງຢູ່ອົງການຈັດຕັ້ງກ່ຽວກັບການເຊື່ອມຕໍ່ທາງດ້ານການສຶກສາແລະວິທະຍາໄລ. ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະພົບກັບພວກເຂົາຖ້າເປັນໄປໄດ້ໃນໄລຍະການສໍາພາດຂອງທ່ານ. ຜູ້ພາຍໃນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຕັດສິນໃຈຍືນຍັນການເລືອກຕັ້ງຂອງທ່ານຖ້າພວກເຂົາມີການພົວພັນກັບທ່ານແລະຖືກປະທັບໃຈ.
ອ່ານຕື່ມ: