ປະຊາກອນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກການຂັບຂີ່ຄວາມຕ້ອງການຜູ້ຈັດການໃຫມ່:
ພວກເຮົາກໍາລັງດໍາລົງຊີວິດແລະເຮັດວຽກຜ່ານໄລຍະເວລາການປ່ຽນແປງທີ່ຫນ້າສົນໃຈໃນແຮງງານ.
ໃນຂະນະທີ່ແຮງງານທີ່ມີອາຍຸສູງກວ່າຍ້າຍເຂົ້າໃນການເກສີຍນຫຼືເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກນອກເວລາ, ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າເຄື່ອນຍ້າຍໄປໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຮັບຜິດຊອບ ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຈັງຫວະຂອງພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການທີ່ອອກແຮງງານຫຼືຫຼຸດຜ່ອນການເຂົ້າຮ່ວມປະຈໍາວັນຂອງພວກເຂົາສູງກວ່າຄວາມສາມາດຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະຂະຫຍາຍຕົວແລະພັດທະນາຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ນໍາໃຫມ່. ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ສອດຄ່ອງກັນລະຫວ່າງຂະແຫນງການຈໍານວນຫລາຍສໍາລັບຄວາມສາມາດໃນການຈັດການ ເຖິງວ່າຈະມີສິ່ງລົບກວນແລະຂ່າວກ່ຽວກັບເຄື່ອງທີ່ເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ, ຍັງມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີທັກສະໃນການສະຫນັບສະຫນູນວຽກຂອງຄົນອື່ນ.
ການຄຸ້ມຄອງສາມາດເປັນລາງວັນ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນສໍາລັບທຸກຄົນ:
ໃນດ້ານ, ຄວາມຄິດຂອງການນໍາຄົນອື່ນແລະການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຈ້າງງານແລະການພັດທະນາພະນັກງານສຽງທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນແລະແມ້ກະທັ້ງ exotic ກັບບາງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພາລະບົດບາດແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ສຸດແລະສຸມໃສ່ການສະຫນັບສະຫນູນແລະການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ອື່ນໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງ, ນາຍຈ້າງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານແລະລູກຄ້າອື່ນໆ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ມັກ ການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ , ເຮັດໃຫ້ການ ນໍາສະເຫນີ , ນໍາທິດທາງ ດ້ານການເມືອງ ຫຼືເຖິງແມ່ນວ່າຈ້າງແຮງງານ, ມັນກໍ່ສາມາດເປັນບົດບາດບໍ່ສະດວກ.
ໃນບົດຂຽນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, " ເປັນຫຍັງບົດບາດຂອງຜູ້ຈັດການອາດຈະເປັນຄວາມຜິດພາດສໍາລັບທ່ານ", ຂ້າພະເຈົ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຈິງຂອງບົດບາດທີ່ທ້າທາຍນີ້ທີ່ສົມຄວນພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຂົ້າໄປໃນມັນ.
ສິບຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ຄຸ້ມຄອງທີ່ມີປະສິດທິພາບ:
ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າທຸກຄົນສາມາດເປັນ ຜູ້ຈັດການ ທີ່ດີ. ມັນເປັນທັກສະການຝຶກອົບຮົມຫຼາຍເທົ່າທີ່ມັນເປັນຄວາມສາມາດປະກົດຂຶ້ນ; ເປັນວິທະຍາສາດຫຼາຍເປັນສິນລະປະ. ນີ້ແມ່ນສິບຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການທີ່ດີກວ່າ:
- ທ່ານມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຕົວເອງແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ທ່ານພໍໃຈກັບຜູ້ທີ່ທ່ານຢູ່, ແຕ່ທ່ານຍັງຮຽນແລະໄດ້ຮັບຄວາມດີກວ່າເກົ່າ.
- ທ່ານມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເປັນທາງການ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຊີວິດຂອງພັກ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເປັນຝູງດອກໄມ້. ການຄຸ້ມຄອງແມ່ນທັກສະຂອງປະຊາຊົນ - ມັນບໍ່ແມ່ນວຽກສໍາລັບຄົນທີ່ບໍ່ມີຄວາມສຸກກັບຄົນອື່ນ.
- ທ່ານມີຄວາມຊື່ສັດແລະກົງໄປກົງມາ. ຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານແມ່ນຂຶ້ນກັບ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງຄົນອື່ນ .
- ທ່ານເປັນຜູ້ປະກອບການ, ບໍ່ແມ່ນຜູ້ປະຕິເສດ. ທ່ານເອົາຄົນອື່ນເຂົ້າໄປໃນສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດ. ທ່ານບໍ່ປະຕິເສດເພາະວ່າພວກເຂົາຂາດຄຸນລັກສະນະທີ່ແນ່ນອນ.
- ທ່ານມີ "ມີ". ຜູ້ຈັດການຕ້ອງນໍາ. ຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບມີຄຸນນະພາບກ່ຽວກັບພວກເຂົາທີ່ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນສັງເກດເຫັນເມື່ອພວກເຂົາເຂົ້າຫ້ອງ.
- ທ່ານແມ່ນສອດຄ່ອງ, ແຕ່ບໍ່ແຂງແຮງ; ເຊື່ອຖືໄດ້, ແຕ່ວ່າມັນສາມາດປ່ຽນໃຈຂອງທ່ານໄດ້. ທ່ານເຮັດການຕັດສິນໃຈ, ແຕ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງງ່າຍດາຍຈາກຜູ້ອື່ນ.
- ທ່ານເປັນບ້ານ້ອຍ. ທ່ານຄິດວ່າອອກຈາກຫ້ອງ. ທ່ານພະຍາຍາມສິ່ງໃຫມ່, ແລະຖ້າພວກເຂົາລົ້ມເຫລວ, ທ່ານຍອມຮັບຜິດພາດ, ແຕ່ຢ່າຂໍໂທດສໍາລັບການພະຍາຍາມ.
- ທ່ານບໍ່ຢ້ານທີ່ຈະ "ເຮັດຄະນິດສາດ." ທ່ານວາງແຜນແລະຕາຕະລາງແລະເຮັດວຽກກັບພວກເຂົາ.
- ທ່ານກໍາລັງເບິ່ງແຍງແລະສາມາດປ່ຽນແຜນການໄດ້ຢ່າງລວດໄວ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ບິນ.
- ທ່ານເຫັນຂໍ້ມູນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ຈະໃຊ້, ບໍ່ແມ່ນພະລັງງານທີ່ຈະເກັບໄວ້.
ບາງບັນດາລາຍການສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມເຂັ້ມແຂງດ້ວຍການຝຶກສອນຫຼືການຝຶກອົບຮົມ. ອື່ນໆແມ່ນລັກສະນະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະບາງຄົນກໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນລັກສະນະຂອງທ່ານ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຈໍານວນຫຼາຍກັບບັນຊີລາຍຊື່ດັ່ງກ່າວ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ນໍາແລະປົກປ້ອງຕໍ່ກັບການຂະຫຍາຍແລະ "ບ້ານ້ອຍ," ຢ່າຢ້ານກົວອອກຈາກພາລະບົດບາດ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ, ລັກສະນະ, ວິທີການທີ່ມີຫຼາຍຂຶ້ນກວ່າການສະເພາະແລະແບບທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຈຸດສຸມໃນຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນທັງຫມົດທີ່ຕ້ອງມີສໍາລັບຜົນສໍາເລັດ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ:
ການຄຸ້ມຄອງແມ່ນເປັນການເຮັດວຽກທີ່ມີປະໂຫຍດທີ່ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະໃຫ້ບໍລິການບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາສະມາຊິກທີມງານຂອງທ່ານ.
ຜູ້ຄຸ້ມຄອງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແມ່ນແມ່ບົດຂອງການເຮັດວຽກເຮັດແລະແມ່ບົດສ້າງໂອກາດໃຫ້ສະມາຊິກທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າສະແດງແລະພັດທະນາພອນສະຫວັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນທຸກໆມື້ແມ່ນພັກ, ພາລະບົດບາດຂອງຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ມີທັດສະນະຄະຕິທີ່ເຫມາະສົມມີການສະເຫນີທີ່ດີ.
ອັບເດດໂດຍ Art Petty