ເຂົ້າໃຈທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ລວມຢູ່ໃນການກວດສອບເອກະສານ

ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຈະຖາມຄໍາອ້າງອີງຂອງທ່ານ

ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ຂະບວນການຈ້າງ . ເອກະສານອ້າງອີງແມ່ນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຕິດຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ, ໂຮງຮຽນ, ວິທະຍາໄລ, ແລະແຫຼ່ງອື່ນໆຂອງຜູ້ສະຫມັກວຽກໃນການຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ປະວັດການເຮັດວຽກ , ປະຫວັດ ການສຶກສາແລະຄຸນນະວຸດທິສໍາລັບວຽກ.

ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນການກວດສອບເອກະສານ?

ການກວດສອບການອ້າງອີງສາມາດປະກອບມີຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ. ນາຍຈ້າງສາມາດຢືນຢັນໄດ້ໃນວັນທີຂອງການຈ້າງງານແລະຕໍາແຫນ່ງວຽກແລະວັນທີເຂົ້າຮ່ວມໃນວິທະຍາໄລແລະລະດັບທີ່ໄດ້ຮັບ.

ການກວດສອບເອກະສານຢ່າງລະອຽດຈະມີການ ເວົ້າເຖິງເອກະສານ ເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈຄວາມສາມາດ, ຄຸນສົມບັດແລະຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ສະຫມັກ.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຢືນຢັນວ່າທ່ານມີປະວັດການຈ້າງງານແລະຄຸນລັກສະນະທີ່ທ່ານໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນໃບສະຫມັກຫຼືໃບສະຫມັກວຽກຂອງທ່ານ. ບໍລິສັດກໍ່ຕ້ອງການຮູ້ວ່າທ່ານມີ ທັກສະທີ່ ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາແລະຖ້າທ່ານຈະເຫມາະສົມກັບອົງການຈັດຕັ້ງ.

ການອະນຸຍາດສໍາລັບການກວດສອບເອກະສານ

ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງການການອະນຸຍາດຂອງທ່ານເພື່ອ ດໍາເນີນການກວດສອບການຢືມເງິນ ຫຼືນໍາໃຊ້ບຸກຄົນທີສາມເພື່ອກວດສອບທ່ານ. ການອະນຸຍາດຂອງທ່ານຍັງອາດຈະຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສໍາລັບບົດລາຍງານຂອງໂຮງຮຽນຂອງທ່ານຫຼືຂໍ້ມູນດ້ານການສຶກສາອື່ນທີ່ຈະຖືກປ່ອຍອອກມາ.

ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຮຽກຮ້ອງຂໍອະນຸຍາດກ່ອນທີ່ຈະເວົ້າກັບໃຜໆກ່ຽວກັບທ່ານ. ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສາມາດຄາດຄະເນວ່າມີການອ້າງອີງການກວດສອບແລະທ່ານອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ລົງນາມໃນແບບຟອມທີ່ໄດ້ຮັບການຍິນຍອມເຫັນດີຈາກການກວດສອບ.

ບາງລັດມີກົດຫມາຍກໍານົດເງື່ອນໄຂການອະນຸມັດແລະສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຖາມກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນອະດີດ. ບາງກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ສະຫນອງການປົກປ້ອງສິດຂອງເຈົ້າຂອງແລະສິດປ້ອງກັນຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼາຍໆປະເທດບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ບໍລິສັດໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຂອງທ່ານເວັ້ນເສຍແຕ່ເມື່ອທ່ານໄດ້ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາບໍ່ຕິດຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດກວດສອບກັບຄົນອື່ນນອກເຫນືອຈາກ ບັນດາເອກະສານທີ່ ທ່ານອາດຈະສະຫນອງໃຫ້. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ເວົ້າກັບໃຜທີ່ອາດຈະສາມາດແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄຸນສົມບັດວຽກຂອງທ່ານ.

ການກວດສອບເອກະສານກັບຄືນໄປບ່ອນແມ່ນຫຍັງ?

ການກວດສອບການອ້າງອິງກັບຄືນໄປບ່ອນແມ່ນເມື່ອນາຍຈ້າງກວດສອບກັບຜູ້ທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນເປັນເອກະສານອ້າງອີງ. ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຜູ້ຈັດການໃນອະດີດຫຼືແຫຼ່ງອື່ນໆທີ່ບໍລິສັດຊອກຫາຜູ້ທີ່ສາມາດເວົ້າກັບຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານ. ກົດຫມາຍດຽວກັນແລະການປົກປ້ອງ, ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກແລະນາຍຈ້າງ, ນໍາໃຊ້.

ໃນເວລາທີ່ການກວດສອບເອກະສານຖືກປະຕິບັດ

ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເອກະສານອ້າງອີງຖືກກວດກ່ອນນາຍຈ້າງສະເຫນີວຽກ. ບາງຄົນນາຍຈ້າງຈະຂໍເອົາເອກະສານອ້າງອີງທີ່ຈະ ສົ່ງກັບໃບຄໍາຮ້ອງວຽກເຮັດວຽກ . ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ເອກະສານອ້າງອີງສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຖືກພິຈາລະນາສໍາລັບການສໍາພາດ. ອີງໃສ່ຜົນຂອງການກວດສອບກະສານອ້າງອີງ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ອາດຈະຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ສໍາພາດໄດ້.

ເມື່ອທ່ານໃຫ້ຊື່ຂອງໃຜເປັນຜູ້ອ້າງອີງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໃຫ້ຄົນນັ້ນຮູ້ວ່າຈະຄາດຫວັງວ່າການໂທ. ບອກກ່ຽວກັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກເພື່ອໃຫ້ກະສານອ້າງອີງກຽມພ້ອມທີ່ຈະປຶກສາຫາລືວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງເປັນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຫວັງດີສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ.