ບໍ່ວ່າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງຂອງຜູ້ສະຫມັກຫຼືຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຮູ້ວ່າຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມໃນລະຫວ່າງການກວດສອບ, ມີຄໍາຖາມມາດຕະຖານທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍປົກກະຕິເພື່ອກວດສອບພະນັກງານທີ່ຄາດຫວັງ.
ຄໍາຖາມທີ່ນາຍຈ້າງຖາມເມື່ອດໍາເນີນການກວດສອບເອກະສານ
ກ່ອນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີວຽກ, ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດອາດຈະ ກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງ . ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຈະບໍ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກວ່າເລີ່ມແລະສິ້ນສຸດວັນທີຂອງການຈ້າງງານແລະ ຂໍ້ມູນເງິນເດືອນ . ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍສົ່ງຄໍາຮ້ອງທຸກທັງຫມົດທີ່ອ້າງອີງເຖິງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເຊິ່ງມັກຈະບໍ່ມີລາຍລະອຽດຕື່ມອີກ.
ຄົນອື່ນອາດຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວຽກຂອງທ່ານ, ຈັນຍາບັນຂອງທ່ານ, ການເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານ, ທັດສະນະຄະຕິຂອງທ່ານແລະເງື່ອນໄຂອື່ນໆທີ່ສໍາຄັນກັບບໍລິສັດໃນເວລາພິຈາລະນາໃຫ້ມີການສະເຫນີວຽກ. ນອກເຫນືອໄປຈາກນາຍຈ້າງກ່ອນ, ຜູ້ທີ່ທ່ານໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ເປັນເອກະສານອື່ນໆ ກໍ່ອາດຈະຕິດຕໍ່ໄດ້.
ຕົວຢ່າງການກວດສອບເອກະສານຕົວຢ່າງ
- ເມື່ອໃດ (ຊື່) ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ? ທ່ານສາມາດຢືນຢັນການເລີ່ມຕົ້ນແລະສິ້ນສຸດການຈ້າງງານໄດ້ບໍ? ເມື່ອໃດທີ່ລາວອອກຈາກບໍລິສັດ?
- ເປັນຫຍັງ (ຊື່) ອອກຈາກບໍລິສັດ?
- ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນແລະສິ້ນສຸດຂອງລາວແມ່ນຫຍັງ?
- ລາວ / ຕໍາແຫນ່ງລາວແມ່ນຫຍັງ? ທ່ານສາມາດອະທິບາຍເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວຽກງານບໍ?
- ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດທົບທວນສັ້ນໆ (ຊື່ຂອງ) ກັບຄືນມາ? ຫົວຂໍ້ວຽກແລະຄໍາອະທິບາຍການເຮັດວຽກກົງກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ (ຊື່) ຖືຢູ່ບໍ?
- ບໍ່ (ຊື່) ຂາດການເຮັດວຽກຫຼາຍບໍ? ລາວມັກຈະຊັກຊ້າ? ມີບັນຫາໃດໆທີ່ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດວຽກຂອງລາວ?
- ລາວ / ລາວໄດ້ພ້ອມກັນກັບຜູ້ຈັດການແລະເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ?
- ທ່ານສາມາດອະທິບາຍປະສົບການຂອງບຸກຄົນນີ້ເຮັດວຽກເປັນສະມາຊິກຂອງທີມງານບໍ?
- ບໍ່ (ຊື່) ມັກເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານຫຼືເປັນອິດສະຫຼະ?
- ລາວ / ລາວສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອນຮ່ວມງານແນວໃດ?
- ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມອ່ອນເພຍຂອງ (ຊື່) ແມ່ນຫຍັງເປັນພະນັກງານ?
- ຊື່ (ຊື່) ຖືກສົ່ງເສີມຂະນະທີ່ທ່ານກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ?
- ບໍ່ (ຊື່) ເບິ່ງແຍງພະນັກງານອື່ນໆບໍ? ວິທີການປະສິດທິຜົນ? ຖ້າຂ້ອຍເວົ້າກັບພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນ, ທ່ານຄິດແນວໃດວ່າພວກເຂົາຈະອະທິບາຍແບບການຄຸ້ມຄອງ (ຊື່)?
- ເຮັດແນວໃດ (ຊື່) ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ? ວິທີການກ່ຽວກັບຄວາມກົດດັນ? ຄວາມເຄັ່ງຕຶງ?
- ທ່ານໄດ້ປະເມີນຜົນ (ຊື່ຂອງ) ບໍ? ທ່ານສາມາດເວົ້າກັບນາງ / ຈຸດເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມອ່ອນແອຂອງລາວບໍ? ສິ່ງທີ່ສັງເກດເຫັນວ່າຕ້ອງການປັບປຸງໃນລະຫວ່າງການທົບທວນການປະຕິບັດນີ້?
- ຜົນສໍາເລັດອັນໃຫຍ່ທີ່ສຸດ (ຊື່ຂອງ (ຊື່)) ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ?
- ທ່ານຈະຮັບຜິດຊອບ (ຊື່) ຖ້າໂອກາດເກີດຂື້ນໄດ້ບໍ?
- ຖ້າຂ້ອຍອະທິບາຍເຖິງຕໍາແຫນ່ງທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງຈ້າງໃຫ້ທ່ານ, ທ່ານຈະສາມາດອະທິບາຍວ່າທ່ານມີຄວາມເຫມາະສົມແນວໃດທີ່ທ່ານຄິດວ່າ (ຊື່) ຈະເປັນຕໍາແຫນ່ງ?
- ມີສິ່ງໃດທີ່ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຖາມວ່າເຈົ້າຢາກແບ່ງປັນກັບຂ້ອຍບໍ?
ຕົວຢ່າງເອກະສານອ້າງເອກະສານອ້າງອີງ
ບາງນາຍຈ້າງຈະກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງໃນລາຍລັກອັກສອນດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາມີບັນທຶກການອ້າງອິງ. ນີ້ຍັງໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃຫ້ມີການອະນຸຍາດໃຫ້ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນໃນນາມຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຈົດຫມາຍເຊັກເອກະສານອ້າງອີງທີ່ສົ່ງໄປຫານາຍຈ້າງກ່ອນ.
Keene Graphic Design
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339
April 13,20XX
ທ່ານ Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390
Re: ອ້າງເຖິງເຈົ້າ Amy Rhineheart
ຂອບໃຈທ່ານທອມມິງ:
ຜູ້ສະຫມັກທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງໄດ້ນໍາໃຊ້ສໍາລັບການເຮັດວຽກກັບ Keene Graphic Design. ໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການຈ້າງງານຂອງນາງ, ນາງໄດ້ລະບຸທ່ານເປັນການອ້າງອິງ. ຖ້າທ່ານສາມາດໃຫ້ຂໍ້ມູນນີ້ໄດ້, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ປະຫວັດການເຮັດວຽກ, ປະຫວັດການສຶກສາ, ແລະຄຸນສົມບັດສ່ວນບຸກຄົນຫຼືການເຮັດວຽກສໍາລັບການຈ້າງງານ.
ກະລຸນາຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ດີທີ່ສຸດໃນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ, ເພາະວ່າຂໍ້ມູນນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາເຮັດການຕັດສິນໃຈຈ້າງໃຫ້ຖືກຕ້ອງແລະຖືກຕ້ອງ.
ໂປດລະວັງວ່າຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານສະຫນອງຈະຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ຢ່າງເຄັ່ງຄັດ. ການປ່ອຍຕົວອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ຮ້ອງຂໍໄດ້ຖືກລົງນາມໂດຍຜູ້ສະຫມັກແລະສໍາເນົາຖືກຄັດຕິດ.
ໂປດກວດສອບໂດຍຕອບຄໍາຖາມຕໍ່ໄປນີ້.
ທ່ານເຄີຍຮູ້ຈັກນາງ Rhineheart ດົນປານໃດ?
ລັກສະນະຂອງການພົວພັນຂອງທ່ານກັບຜູ້ສະຫມັກແມ່ນຫຍັງ?
ທ່ານຄິດວ່າທ່ານນາງ Rhineheart ເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ແນວໃດ?
ກະລຸນາລະບຸຄຸນລັກສະນະຫຼືຄຸນລັກສະນະສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຈະເຮັດໃຫ້ນາງເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງນີ້, ຫຼືເຫດຜົນທີ່ວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຈະດີເລີດໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້.
ທ່ານຮູ້ຈັກເຫດຜົນທີ່ອາດຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ທ່ານນາງ Rhineheart ອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງນາງບໍ?
ເຈົ້າຮູ້ເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມວ່າຜົນຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າຈະບໍ່ພໍໃຈບໍ?
ຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍ:
ລາຍເຊັນ: ____________________
ວັນທີ່: ___ / ___ / ___
ຂອບໃຈສໍາລັບການຮ່ວມມືຂອງທ່ານໃນການໃຫ້ຄໍາຕອບເຫຼົ່ານີ້. ພວກເຮົາຂອບໃຈຄໍາຕອບທີ່ວ່ອງໄວຂອງທ່ານ.
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,
Jason Brown
Human Resources Manager
Keene Graphic Design
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກວຽກ
ທ່ານບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານ, ແຕ່ວ່າທ່ານສາມາດ ແນະນໍາເອກະສານສ່ວນຕົວ ຂອງທ່ານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຄໍາຕອບຂອງພວກເຂົາກົງກັບທ່ານແລະເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານທັງຢູ່ໃນຫນ້າດຽວກັນກ່ຽວກັບ ປະຫວັດການເຮັດວຽກ ແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໃນເມື່ອກ່ອນ, ມັນກໍ່ມີຄວາມຫມາຍທີ່ຈະມີການສົນທະນາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກໃຫມ່ແລະສິ່ງທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງຕ້ອງການເບິ່ງໃນຜູ້ສະຫມັກທີ່ສໍາເລັດຜົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານສາມາດເນັ້ນຫນັກໃສ່ທັກສະແລະປະສົບການທີ່ເຫມາະສົມກັບຫນ້າທີ່ຂອງວຽກ.
ທ່ານອາດຈະສະຫນອງໃຫ້ພວກເຂົາມີສໍາເນົາຂອງລາຍລະອຽດວຽກ, ຄຽງຄູ່ກັບການເຕືອນ ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານເຫມາະສົມສໍາລັບພາລະບົດບາດ . ນີ້ຈະຊ່ວຍປະຢັດເວລາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຮັບປະກັນວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການອ້າງອີງທີ່ດີທີ່ສຸດ.