ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບກ່ຽວກັບການປະຕິບັດການຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນໃນສະຫະລັດ
ໃນລະຫວ່າງອາທິດທີ່ນໍາໄປສູ່ວັນພັກ, ມັນເປັນການຄິດທີ່ດີທີ່ຈະທົບທວນຄືນ ການປະຕິບັດວຽກຂອງທ່ານໃນວັນພັກຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ .
ທ່ານຢາກຮັບປະກັນການແຂ່ງຂັນຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງອື່ນໆ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນາຍຈ້າງທົ່ວໄປກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບຄ່າພັກຜ່ອນໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານພັກຜ່ອນໃນວັນພັກ?
ບໍ່ມີກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະຫນອງ ເວລາ, ຈ່າຍຫຼືບໍ່ດັ່ງນັ້ນ , ຕໍ່ພະນັກງານໃນວັນພັກທີ່ຖືກຮັບຮູ້ທົ່ວປະເທດ. ວັນພັກຜ່ອນຍັງຖືກພິຈາລະນາເປັນປົກກະຕິເປັນມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງປະກະຕິຂອງພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກໃນວັນຢຸດຖ້າວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ສະເຫນີຄ່າວັນພັກຜ່ອນ.
ກະລຸນາສັງເກດວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍກົດຫມາຍຂອງລັດແມ່ນມີການປ່ຽນແປງ. ກົດຫມາຍ, ການລິເລີ່ມການເລືອກຕັ້ງ, ຫຼືກົດລະບຽບຂອງສານສາມາດສ້າງກົດລະບຽບໃຫມ່ກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງແລະຄ່າຈ້າງວັນພັກ. ສະນັ້ນ, ຈົ່ງຕິດຕໍ່ກັບ ທະນາຍຄວາມກົດຫມາຍວ່າຈ້າງ ໃນລັດຂອງທ່ານຫຼືດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາກົດຫມາຍຂອງທ່ານເພື່ອພິສູດກົດຫມາຍຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນ.
ນາຍຈ້າງຄວນຮັບຮອງເອົາການປະຕິບັດວຽກຂອງພະນັກງານໃນວັນພັກທາງສາສະຫນາບໍ?
ນາຍຈ້າງແມ່ນມີຫນ້າທີ່ໃນການສະຫນອງທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບການປະຕິບັດທາງສາສະຫນາຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທີ່ພັກອາໄສຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທຸລະກິດຂອງຕົນ.
ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍສະເຫນີ ວັນພັກຜ່ອນທີ່ ນອກເຫນືອໄປຈາກ ວັນພັກທີ່ກໍານົດໄວ້ຕາມປົກກະຕິ . ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເອົາເວລາອອກໄປສໍາລັບການປະຕິບັດທາງສາສະຫນາທີ່ບໍ່ໄດ້ກວມເອົາຕາຕະລາງວັນພັກຂອງນາຍຈ້າງ.
ສານຕັດສິນບັນຫາກ່ຽວກັບທີ່ພັກອາໄສທາງສາສະຫນາໂດຍທົ່ວໄປເຫັນດີວ່າເວລາບໍ່ເສຍຄ່າແມ່ນສາມາດເປັນທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ດັ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສາມາດນໍາໃຊ້ ມື້ພັກຜ່ອນ ເພື່ອສັງເກດເບິ່ງວັນພັກທາງສາສະຫນາ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ນາຍຈ້າງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ວັນພັກເລື່ອນລອຍທີ່ ຖືກປະຕິບັດໃນປີດຽວກັນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບອະນຸຍາດແລະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມື້ເຫຼົ່ານີ້ປະຕິບັດໃນປີຕໍ່ໄປ. ພະນັກງານຕາມປົກກະຕິຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງການລ່ວງຫນ້າຢ່າງພຽງພໍກ່ຽວກັບຈຸດປະສົງຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະເດີນທາງທີ່ລອຍຕົວ.
ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງວັນພັກຜ່ອນ?
ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນ (ຊົ່ວໂມງ), ບໍ່ມີ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນ ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍ່ຊົ່ວໂມງ . ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງສໍາລັບເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຈິງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບ ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ (ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ), ຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບມື້ຈ້າງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນປະຈໍາອາທິດຖ້າເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງໃນຊ່ວງອາທິດທີ່ພັກຜ່ອນ. ຂໍ້ກໍານົດນີ້ສໍາລັບພະນັກງານຍົກເວັ້ນບໍ່ມີການປ່ຽນແປງພາຍໃຕ້ການປ່ຽນແປງລະບຽບການເພີ່ມເຕີມຂອງລັດຖະບານກາງ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາທີ່ຈ່າຍໄປເປັນຊົ່ວໂມງທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກໃນການກໍານົດວ່າພະນັກງານມີສິດເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມບໍ?
ບໍ່ແມ່ນຖ້ານາຍຈ້າງໃຫ້ວັນພັກຜ່ອນ, ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຊົ່ວໂມງທີ່ຈ່າຍເປັນຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອຈຸດປະສົງໃນການກໍານົດວ່າພະນັກງານ ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມ .
ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດກ່ອນທີ່ລາວຈະມີສິດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ.
ເວລາຊໍາລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ (ວັນພັກຜ່ອນ, ພັກຜ່ອນ, ອອກກໍາລັງກາຍ , ອື່ນໆ) ບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ. ແຕ່ສັງເກດວ່າໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນ, ຂໍ້ຕົກລົງຈໍາແນກຕາມສັນຍາສະບັບສົມບູນລວມມີເງື່ອນໄຂເພີ່ມເຕີມໃນການກໍານົດເວລາ.
ນາຍຈ້າງອາດມີເງື່ອນໄຂຕິດພັນກັບການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງວັນພັກ?
ແມ່ນແລ້ວ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຫຼືຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃນມື້ກ່ອນແລະຫຼັງວັນພັກເພື່ອຮັບເງິນເດືອນ. ນາຍຈ້າງອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງກ່ອນທີ່ຈະກາຍເປັນຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງວັນພັກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຈ້າງຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກວັນພັກຜ່ອນເນື່ອງຈາກພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ.
ບໍ່ວ່າເງື່ອນໄຂໃດໆກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງວັນພັກ ຄວນຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນ , ໂດຍທົ່ວໄປ ໃນປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ .
ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກງານວັນພັກທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນບໍ?
ບໍ່ມີ. ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິທີ່ຈະຈ່າຍຄ່ານິຍົມກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນວັນພັກ, ບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການທາງກົດຫມາຍທີ່ຈະເຮັດ. ນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງທີ່ອາດຈະເບິ່ງການຈ່າຍຄ່າຈ້າງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນວັນພັກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດຜົນປະໂຫຍດຂອງລາວ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດວັນພັກດຽວກັບພະນັກງານທັງຫມົດບໍ?
ບໍ່, ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບ ການປິ່ນປົວທີ່ແຕກຕ່າງກັນບໍ່ແມ່ນການຈໍາແນກ , ຕົວຢ່າງ, ໂດຍອີງໃສ່ການຈັດປະເພດປ້ອງກັນເຊັ່ນ: ອາຍຸ, ເຊື້ອຊາດ, ແລະອື່ນໆ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງສາມາດຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນໄດ້ເປັນເວລາເຕັມເວລາແລະບໍ່ໃຫ້ ພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ , ຫຼືພະນັກງານຫ້ອງການ, ແລະບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພາກສະຫນາມ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າວ່າວັນຢຸດຢູ່ໃນມື້ຂອງພະນັກງານຫຼືໃນເວລາທີ່ທຸລະກິດຈະປິດ?
ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຕາມກົດຫມາຍ, ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍໃຫ້ພະນັກງານເລືອກເອົາມື້ອື່ນຖ້າວັນພັກຜ່ອນຢູ່ໃນວັນຢຸດຂອງພະນັກງານ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຫຼາຍນາຍຈ້າງສັງເກດເບິ່ງວັນພັກຕໍ່ໄປໃນວັນສຸກຫຼືວັນຈັນຫຼັງຕໍ່ໄປຖ້າວັນພັກຜ່ອນລົງໃນວັນເສົາຫຼືວັນອາທິດແລະນາຍຈ້າງຈະບໍ່ເປີດທຸລະກິດໃນທ້າຍອາທິດ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກອາທິດທີ່ຖືກບີບອັດ (ຕົວຢ່າງ, ສີ່ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ຕໍ່ອາທິດ)?
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນອາທິດເຮັດວຽກມາດຕະຖານ, ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ນາຍຈ້າງສະຫນອງ ພະນັກງານກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາໃນອາທິດທີ່ຖືກບີບອັດ ທີ່ມີການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຫຼືບໍ່ເສຍຄ່າໃນວັນພັກ.
ຜູ້ຈ້າງງານທີ່ໃຊ້ອາທິດເຮັດວຽກທີ່ຖືກບີບບັງຄັບໄດ້ປະຕິບັດເປັນຫນຶ່ງໃນສາມວິທີການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງວັນພັກ.
- ບາງຄົນນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າເສີຍໆສໍາລັບວັນພັກທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນວັນເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ.
- ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ນາຍຈ້າງບາງຄົນອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເອົາວັນພັກແທນໃນມື້ທີ່ເຂົາຫລືເຈົ້າຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຖ້າວັນພັກຜ່ອນຢູ່ໃນມື້ທີ່ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ກໍານົດໃຫ້ເຮັດວຽກ.
- ສຸດທ້າຍ, ນາຍຈ້າງອື່ນມັກຈະມີພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກອາທິດທີ່ຖືກບີບອັດໃນວຽກຢ່າງຫນ້ອຍສີ່ມື້ຕໍ່ອາທິດຈ່າຍຄ່າວັນພັກ, ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ກໍານົດວ່າຈະເຮັດວຽກໃນມື້ນັ້ນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍມື້ເພີ່ມເຕີມ.
ເມື່ອນາຍຈ້າງເຮັດຕາມນະໂຍບາຍລາຍລັກອັກສອນຂອງຕົນເອງ, ວິທີການທີ່ເລືອກໂດຍນາຍຈ້າງແມ່ນຖືກຍອມຮັບ.
ກ່ຽວຂ້ອງກັບວັນພັກ
- ແມ່ນບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຊຸມຊົນຂອງທ່ານ?
- ດື່ມເຫລົ້າຫຼືບໍ່ດື່ມຢູ່ທີ່ພັກຫ້ອງການ?
- 10 ທາງເລືອກທີ່ພັກພັກສໍາລັບພັກຜ່ອນ
- ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການດື່ມເຫຼົ້າໃນງານບໍລິສັດ
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ.
ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.