ນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານບັງຄັບຈາກນາຍຈ້າງຂອງທາງເລືອກ
ຢ່າຮູ້ສຶກແປກໃຈຫລາຍຖ້າລັດຖະບານຂອງລັດຖະບານພວມກ້າວເຂົ້າໄປໃນວົງດົນຕີແລະເລີ່ມຕົ້ນການຈ່າຍເງີນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ແລະແນ່ນອນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທຸກໆການສໍາຫຼວດຂອງລັດຖະບານ, ການປະຕິບັດຕາມຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະລາຄາແພງສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງ, ຜູ້ທີ່ກໍາລັງຈ່າຍເງິນເດືອນສໍາລັບພະນັກງານ.
ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການປິ່ນປົວເຈັບປ່ວຍທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານເຈັບປ່ວຍ. ອາການເຈັບປ່ວຍແມ່ນໃຊ້ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເຈັບປ່ວຍຊົ່ວຄາວແລະມາເຮັດວຽກກໍ່ຈະມີການຕິດຕໍ່ກັບພະນັກງານອື່ນໆ.
ການອອກກໍາລັງກາຍຍັງຊ່ວຍປະຢັດພະນັກງານທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນຍ້ອນພະຍາດ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການດູແລຕົນເອງແລະປິ່ນປົວ.
ອາສາສະຫມັກ, ຄ່າຈ້າງອາການເຈັບປ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາຕ້ອງການຊອກຫາການດູແລທາງການແພດສໍາລັບຄົນເຈັບໃນປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນ.
ອົງການຈັດຕັ້ງບາງຄົນອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ສະຫວັດດີການເຈັບປ່ວຍເພື່ອດູແລສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທີ່ເຈັບປ່ວຍແລະກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຫຼາຍໆກໍລະນີ. ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ຈໍານວນເງິນຂອງການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍໄດ້ຖືກເກັບໄວ້ໂດຍພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ປີຂອງການບໍລິການແກ່ອົງການຈັດຕັ້ງແລະລະດັບຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍລິສັດອື່ນໆເລືອກທີ່ຈະຮັກສາອາການເຈັບປ່ວຍງ່າຍດາຍ - ພະນັກງານທຸກໆຄົນໄດ້ຮັບໃບປະກັນສຸຂະພາບດຽວກັນ.
ໃນເວລາທີ່ກົດຫມາຍແລະກົດຫມາຍຜ່ານມາ, ລັດເຊັ່ນ California, ກໍານົດວ່ານາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນຊົ່ວໂມງຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງສໍາລັບແຕ່ລະວຽກງານ 30 ຊົ່ວໂມງ.
ການຄຸ້ມຄອງແມ່ນໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍໄປຍັງ ພະນັກງານ ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະ ຊົ່ວຄາວ .
ມັນທຽບກັບເວລາສະເລ່ຍ 80 ມື້ຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີຈໍານວນເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ແລ້ວຫຼັງຈາກທີ່ສໍາເລັດການບໍລິການທີ່ສະແດງໄວ້ຫຼືເກັບໄວ້ໃນປີຕໍ່ໄປ.
ສໍາລັບພະນັກງານຫ້າປີ, ມື້ຈະເຖິງ 9.5 ແລະຫຼັງຈາກ 25 ປີ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບ 10.9 ມື້, ໂດຍສະເລ່ຍ.
ແນ່ນອນ, ມີຄວາມແຕກຕ່າງໂດຍອີງໃສ່ປະເພດຂອງວຽກ. ອີງຕາມຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ (BLS), ຜູ້ມີອາຊີບ, ນັກວິຊາການ, ຊ່າງຈ້າງແລະພະນັກງານຂາຍໄດ້ຮັບການເສັງເພີ່ມເຕີມໂດຍສະເລ່ຍ.
ບໍລິສັດອື່ນເລືອກເອົາ ນະໂຍບາຍ ທີ່ ໃຊ້ເວລາຈ່າຍ (PTO) ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ການ ພັກຜ່ອນທີ່ ເຈັບປ່ວຍ, ວັນພັກຜ່ອນ ແລະ ມື້ສ່ວນຕົວເປັນເວລາ ຫນຶ່ງມື້ຂອງທະນາຄານທີ່ພະນັກງານໃຊ້ໃນການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນ. ການສົນທະນາກ່ຽວກັບວິທີການບັນຊີສໍາລັບການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວໃນລະບົບ PTO ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ.
ອາການເຈັບປ່ວຍໃນຈຸລິນຊີກົດຫມາຍ
ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງຢູ່ໃນສະຫະລັດທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະເຫນີອອກອາຫານທີ່ເຈັບປ່ວຍໃນປະຈຸບັນ, ນາຍຈ້າງຂອງທາງເລືອກທີ່ ສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍອາຊີບເຈັບປ່ວຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ຊຸດປະໂຫຍດທີ່ສົມບູນແບບ . ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາ, ກົດຫມາຍທີ່ບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າອາຫານເຈັບແມ່ນກໍາລັງພິຈາລະນາໃນຫລາຍປະເທດແລະອໍານາດການປົກຄອງແລະໃນລະດັບລັດຖະບານກາງ.
San Francisco (2007) ແມ່ນສະຖານທີ່ທໍາອິດໃນສະຫະລັດທີ່ຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງສະຫນອງການສະແດງອາຫານທີ່ມີຄ່າຈ້າງ. ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບຄວາມຕ້ອງການອາຫານທີ່ເຈັບປ່ວຍໃນທົ່ວປະເທດ; ໃນທົ່ວໂລກ, ປະເທດຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງຈ່າຍອາຫານທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 5 ຫາ 30 ມື້.
ການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ຈ່າຍເງິນເດືອນຫຼື PTO ແມ່ນຄາດວ່າຈະຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາສ່ວນຫຼາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດປະໂຫຍດທີ່ສົມບູນແບບ. ກຸ່ມພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບອາການເຈັບປ່ວຍແມ່ນ ພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນ ແລະພະນັກງານໃນອຸດສາຫະກໍາບໍລິການ.
ສ່ວນຮ້ອຍຂອງພະນັກງານຂອງສະຫະລັດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງອາການເຈັບປ່ວຍ, ອີງຕາມການສຶກສາ BLS ໃນເດືອນມີນາ 2015:
- 98% ຂອງພະນັກງານເຕັມເວລາໃນລັດຖະບານແລະລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ.
- 42% ຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາໃນລັດຖະບານແລະລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຈ່າຍມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍ.
- 65 ເປີເຊັນຂອງພະນັກງານທັງຫມົດໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ.
- 84-88 ເປີເຊັນຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບໃບປະກັນສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດການ, ອາຊີບແລະການກ່ຽວຂ້ອງ.
- 24% ຂອງພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນແລະພະນັກງານໃນອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການ (45%) ແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ອາດຈະໄດ້ຈ່າຍຄ່າອາຫານ.
ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບປະເພດອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ຍັງໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າເປັນ ເວລາຈ່າຍຈ່າຍ (PTO), ຈ່າຍມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍ