ສອງວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮັບສະຫມັກອອນລາຍ
ທ່ານໄດ້ຍິນວ່າການເລືອກເອົາເວັບໄຊຕ໌ຈະໃຫ້ຜົນຜະລິດປະມານຮ້ອຍຄົນຈາກປະຫວັດສາດທີ່ບໍ່ມີເປົ້າຫມາຍຈາກທົ່ວໂລກ? ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານປະຕິເສດຄໍາຕອບກັບຄໍາທີ່ບໍ່ຕ້ອງການແລະສະຖານທີ່ຕ່າງໆ.
ທ່ານຄິດວ່າການເລືອກເອົາຜູ້ບໍລິຫານແມ່ນເຮັດໄດ້ດີທີ່ສຸດໃນໂລກທີ່ບໍ່ມີສາຍ? ຄິດອີກຄັ້ງ. ການເລືອກເອົາຜູ້ບໍລິຫານແມ່ນເກີດຂື້ນໃນທາງອອນລາຍ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານ maximize ຄວາມສາມາດຂອງອິນເຕີເນັດສໍາລັບການຈ້າງງານ. ໃຊ້ພະລັງງານຂອງເວັບໄຊຕ໌ເພື່ອການທົດແທນການອອນໄລນ໌. ນີ້ແມ່ນສອງຂອງການນໍາໃຊ້ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເວັບໄຊຕ໌ສໍາລັບ recruiting.
ໃຊ້ເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານສໍາລັບການເລືອກເອົາ
ເວັບໄຊທ໌ອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດແນວໃດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາຜູ້ສະຫມັກອອນລາຍລົງທະບຽນ. ຖ້າຫາກວ່າເວັບໄຊທ໌ບຼາວສະແດງການເປີດກວ້າງ, ພວກເຂົາຖືກຝັງຫຼາຍຂື້ນແລະພຽງແຕ່ອະທິບາຍເຖິງຕໍາແຫນ່ງ. ເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລືອກແນວໃດ?
ສ່ວນ "ເຂົ້າຮ່ວມທີມງານຂອງພວກເຮົາ" ຂອງເວັບໄຊທ໌ບໍລິສັດຂອງທ່ານບອກວ່າ, "ຂາຍ", ລູກຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງກ່ຽວກັບ ວິໄສທັດ , ພາລະກິດ , ຄຸນຄ່າ ແລະ ວັດທະນະທໍາ ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ? ທ່ານສະເຫນີຂໍ້ຄວາມກ່ຽວກັບວິທີການປະຊາຊົນມີຄຸນຄ່າສູງບໍ? ທ່ານສະແດງຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງທ່ານກັບຄຸນນະພາບແລະລູກຄ້າຂອງທ່ານບໍ? ເວັບໄຊທ໌ທໍາອິດຂອງທ່ານຈະຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມໂດດເດັ່ນຂອງບໍລິສັດແລະວັດທະນະທໍາຂອງທ່ານ.
ຖ້າເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດນໍາເອົາຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າປະຕູຂອງທ່ານໄດ້, ທ່ານກໍາລັງສູນເສຍເຄື່ອງມືການຈ້າງງານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານຕ້ອງການຕໍ່ຫນ້າກັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ມີຄວາມສາມາດສູງ.
ແທນທີ່ຈະເປັນລາຍລັກອັກສອນໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ການຂຽນລາຍຊື່ທີ່ຫຍາບຄາຍກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຢູ່, ເວບໄຊທ໌ຂອງທ່ານຕ້ອງສະຫວ່າງກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ: ປະກອບວິໄສທັດນີ້, ຂໍ້ມູນນີ້ທີ່ກໍານົດບໍລິສັດຂອງທ່ານອອກຈາກຄົນອື່ນໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ. ລາຍການວຽກຂອງທ່ານຕ້ອງສະກົດຢູ່ກັບບຸກຄົນດັ່ງນັ້ນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງຄິດວ່າ "ອົງການນີ້ແມ່ນສໍາລັບຂ້ອຍ!"
ເມື່ອໃດທີ່ທ່ານມີຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫນອງວິທີການໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສາມາດຍື່ນສະເຫນີປະຕິບັດສໍາລັບການພິຈາລະນາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃນອະນາຄົດ. ເວັບໄຊທ໌ຫນຶ່ງຂອງລູກຄ້າມີການເຊື່ອມຕໍ່ "ສົນທະນາກັບປະທານາທິບໍດີ" ແລະ, ເຊື່ອວ່າຂ້ອຍ, ປະຊາຊົນເຮັດ.
ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຂໍ້ສະຫຼຸບແລະລາຍຊື່ຕິດຕໍ່ໂດຍຜ່ານການເຊື້ອເຊີນນີ້ແລະເຖິງແມ່ນວ່າໄດ້ຈ້າງຜູ້ອໍານວຍການຜະລິດຜູ້ທີ່ໄດ້ຕິດຕໍ່ຄັ້ງທໍາອິດນີ້. ຄໍາຕອບຂອງເວັບໄຊທ໌ອື່ນຄໍາອະທິບາຍຕໍາແຫນ່ງທົ່ວໄປສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ມັກຜູ້ສະຫມັກ. ປະຊາຊົນຕອບ. Website recruiting works
ລອງເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ທໍາອິດທີ່ເຮັດວຽກດີສໍາລັບບໍລິສັດໃນການດຶງດູດຄວາມສາມາດ: TechSmithCorporation Careers.
ການນໍາໃຊ້ທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງເວັບໄຊທ໌ທ໌ສໍາລັບການເລືອກເອົາ
ທ່ານຮູ້ເຖິງອໍານາດຂອງເຄືອຂ່າຍໃນການເຮັດທຸລະກິດ, ການຊອກວຽກເຮັດແລະເປົ້າຫມາຍທີ່ເປັນມືອາຊີບອື່ນໆ. ການເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍຍັງເປັນເຄື່ອງມືທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບການຈ້າງງານໃນໂລກອອນໄລນ໌ເຊັ່ນກັນ.
ໃນການຄົ້ນຫາລູກຄ້າສໍາລັບ CFO, ສາມຂອງຜູ້ແຂ່ງຂັນຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງພວກເຂົາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການສະຫມັກຜ່ານເຄືອຂ່າຍທີ່ເກົ່າແກ່. ບໍລິສັດໄດ້ນໍາໃຊ້ເວັບໄຊທ໌ທ໌ລວບລວມໃຫມ່.
ພວກເຮົາໄດ້ລວບລວມທີ່ຢູ່ອີເມວຂອງ 100+ ສະມາຄົມທຸລະກິດແລະຂຽນລາຍລະອຽດທີ່ເຮັດວຽກທີ່ກໍານົດຜູ້ສະຫມັກທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາໄດ້ສົ່ງອີເມວໄປຫາທຸກສະມາຊິກທີ່ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາສົ່ງຜູ້ສະຫມັກມາໃຫ້ພວກເຮົາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງເປີດ.
ການອ້າງອິງຂອງພວກເຂົາແມ່ນຢູ່ໃນບັນດານັກການທູດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາ. ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເຮັດວຽກກັບ CFOs ທີ່ມີຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດ.
ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເຄືອຂ່າຍອອນໄລນ໌ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເລືອກຕັ້ງຕື່ມອີກ. Post ຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດ ໃນ Forums ແລະໃນເວັບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍທຸລະກິດເຊັ່ນ LinkedIn.com . ທ່ານສາມາດໃຊ້ບໍລິສັດ ສື່ສັງຄົມອອນໄລນ໌ ຂອງທ່ານໃຫ້ກັບສະຫະລັດ.
ແລະ, ທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານຊ່ວຍທ່ານໄດ້ຮັບການສະຫມັກໂດຍຜ່ານການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພວກເຂົາໃນສື່ສັງຄົມ.
ຫຼາຍຂອງສື່ສັງຄົມເຫຼົ່ານີ້ແລະເວັບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບປາກົດທຸກໆປີ. Facebook.com ໄດ້ຂະຫຍາຍການສົນທະນາຂອງຕົນແລະຄວນມີສະຖານທີ່ຢູ່ໃນປື້ມບັນທຶກເຄືອຂ່າຍແບບມືອາຊີບຂອງທ່ານຍ້ອນຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນໄດ້ເຕັມໄປດ້ວຍໂປຼໄຟລ໌ຂອງພວກເຂົາ. ແລະ, ໃນປັດຈຸບັນ, ທ່ານຍັງສາມາດທົດແທນໃນ Twitter ແລະເຖິງແມ່ນວ່າ, Pinterest.
ການຄັດເລືອກອອນໄລນ໌ແມ່ນເປັນທາງເລືອກໃຫມ່ໃນຕະຫລາດວຽກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໃນມື້ນີ້. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນອັນດີເລີດດັ່ງກ່າວເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານພັດທະນາສະນຸກເກີຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການເປີດວຽກຂອງທ່ານ? ການນໍາໃຊ້ເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານເພື່ອການທົດແທນແລະໂລກອອນໄລນ໌ຂອງສັງຄົມເພື່ອເຄືອຂ່າຍແລະຊອກຫາພະນັກງານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.
ປະຊາຊົນທີ່ທ່ານຊອກຫາໂດຍການເລືອກເອົາເວັບແມ່ນມີຄວາມຊໍານານດ້ານວິຊາການ, ທັນສະໄຫມແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະລອງທາງເລືອກໃຫມ່. ພວກເຂົາກໍາລັງຫຼາຍ, ພວກເຂົາກໍາລັງຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນແລະພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ - ພຽງແຕ່ລໍຖ້າໃຫ້ທ່ານຊອກຫາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າອອນໄລນ໌.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ
ອີກ 5 ວິທີທີ່ຈະເລືອກເອົາອອນໄລນ໌ ?
ທ່ານຈະຕ້ອງການລົງທະບຽນສໍາລັບຈົດຫມາຍຂ່າວຟຣີຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນປັດຈຸບັນເພາະວ່າທ່ານຕ້ອງການອ່ານທັງຫມົດຂອງບົດຄວາມໃຫມ່ທັນທີທີ່ພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ໄດ້. ເຂົ້າຮ່ວມຊຸມຊົນຈົດຫມາຍຂ່າວຂອງ Susan. ເຂົ້າຮ່ວມ HR ສຸດ Facebook ແລະ Google+.