ນາຍຈ້າງສາມາດຕັດຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານໄດ້ຢ່າງໃດ?

ນາຍຈ້າງມີຂໍ້ກໍານົດທາງກົດຫມາຍອ້ອມຂ້າງການປະຕິບັດດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານ

ຄໍາຖາມຜູ້ອ່ານ:

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ເຮັດສຸຂະພາບແຂ້ວຢູ່ຫ້ອງການແຂ້ວ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 28 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ຂ້າພະເຈົ້າພົບວຽກອື່ນທີ່ເຕັມເວລາແລະໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າທັງຫມົດຊົ່ວໂມງຂອງຂ້າພະເຈົ້າດັ່ງນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າຂ້າພະເຈົ້າພົບວຽກອື່ນ.

ດັ່ງນັ້ນເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າໄປຫາຄ່າຈ້າງເງິນສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍນາງໄດ້ປ່ຽນອັດຕາຊົ່ວໂມງຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃຫ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ 8 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກ 47 ຊົ່ວໂມງ, ດັ່ງນັ້ນ, ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຄີຍໄດ້ເຊັນບົດບັນຍັດໃດໆແລະຫຼ້າສຸດຂອງຂ້າພະເຈົ້າທັງສອງເດືອນມີອັດຕາຊົ່ວໂມງຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.

HR Response:

ບຸກຄົນທຸກຄົນຄາດວ່າຈະໄດ້ ຮັບຄ່າຈ້າງ ຢ່າງເປັນປົກກະຕິແຕ່ບໍ່ໄດ້ຄິດວ່າ ຄ່າຈ້າງ ຂອງພວກເຂົາ ອາດຈະຫຼຸດລົງ . ແຕ່, ມັນສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້. ບາງຄັ້ງມັນເປັນກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານແລະບາງຄັ້ງມັນບໍ່ແມ່ນ. ສໍາລັບບຸກຄົນນີ້, ໃນສະຖານະການນີ້, ມັນເປັນກົດຫມາຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. ເປັນຫຍັງ? ເນື່ອງຈາກວ່າການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງແມ່ນຄວາມແປກໃຈ.

Forward, Not Backward

ນີ້ແມ່ນກົດລະບຽບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນການຫຼຸດຜ່ອນ ຄ່າຈ້າງ . ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນສໍາລັບວຽກທີ່ທ່ານເຮັດແລ້ວ. ນາຍຈ້າງສາມາດຈ່າຍເງິນເດືອນຢ່າງແທ້ຈິງຄືກັນກັບພວກເຂົາສາມາດສ້າງລາຍໄດ້. ແຕ່, ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ແມ່ນຫຼຸດລົງເງິນເດືອນຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ໄດ້ບອກທ່ານລ່ວງຫນ້າແລະ (ນີ້ແມ່ນສໍາຄັນ) ທ່ານຕົກລົງເຫັນດີກັບມັນ.

ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍຕັດຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ" ທີ່ທ່ານສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ "ບໍ່ຂໍຂອບໃຈ, ຂ້ອຍຈະສືບຕໍ່ອັດຕາຄ່າຈ້າງສູງກວ່າ"? ບໍ່ດີ, ແຕ່ ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຄືແມ່ນຫຍັງ . ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນອັດຕາຄ່າຈ້າງທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ, ແຕ່ທ່ານຍັງບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຫ້ເຂົາຈ່າຍຄ່າອັດຕາທີ່ທ່ານບໍ່ຍອມຈ່າຍ.

ແຕ່, ເມື່ອການເຮັດວຽກເຮັດແລ້ວ, ລາວຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ທ່ານອັດຕາທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນເທື່ອສຸດທ້າຍ.

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບການແຈ້ງການຫຼຸດຜ່ອນການຈ່າຍເງິນ?

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງບອກທ່ານວ່າເຈົ້າຕັດຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງຫນຶ່ງໃນອັດຕາໃຫມ່. ບາງປະເທດພຽງແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າກ່າວວ່າ, "ເລີ່ມຕົ້ນໃນມື້ອື່ນ, ທ່ານຈະມີລາຍໄດ້ 8 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງແທນທີ່ $ 28." ລັດອື່ນໆຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຂຽນລາຍລະອຽດ.

ໃນທຸກໆລັດ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຂອງນັກຂຽນຈົດຫມາຍໄດ້ເຮັດໄດ້, ພຽງແຕ່ຕັດ ຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ ເພາະວ່ານາງກໍາລັງໃຈທ່ານລົງຖອນ. ມັນບໍ່ແມ່ນກົດຫມາຍຫຼືຈັນຍາບັນ, ສໍາລັບເລື່ອງນັ້ນ.

ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຄວນມີສິດທີ່ຈະຫຼຸດລົງຈ່າຍຂອງທ່ານ?

ໂດຍຕົວຢ່າງ, ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນບໍ່, ແຕ່ຄວາມເປັນຈິງທາງດ້ານທຸລະກິດບາງຄັ້ງຕ້ອງການໃຫ້ນາຍຈ້າງຫຼຸດຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ. ຖ້າທຸລະກິດມີບັນຫາການໄຫລຂອງເງິນສົດ, ຕົວຢ່າງ, ບາງຄັ້ງທາງເລືອກແມ່ນເພື່ອປິດບໍລິສັດລົງຫຼືຕັດຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ. ແນ່ນອນວ່າ, ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢູ່ໃນອັດຕາຕ່ໍາກວ່າການສູນເສຍວຽກຂອງພວກເຂົາຫຼາຍກວ່າສອງສາມໂດລາຕໍ່ອາທິດ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຕັດຄ່າຈ້າງໃດຫນຶ່ງກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເສຍຫາຍ - ທັງທາງດ້ານຈິດໃຈແລະດ້ານການເງິນ. ທັນທີທັນໃດ, ທ່ານມີເງິນຫນ້ອຍທີ່ຈະຈ່າຍເງິນຈໍານອງ, ຊື້ອາຫານ, ແລະຈ່າຍຄ່າເງິນກູ້ນັກສຶກສາ. ດ້ວຍຄວາມຮູ້ສຶກ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໄດ້ປະກາດວ່າລາວບໍ່ໄດ້ມີຄຸນຄ່າໃນອັດຕາດຽວກັນທີ່ລາວມີຄຸນຄ່າໃນມື້ວານນີ້. ມັນເປັນຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ລໍາໄສ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າບໍລິສັດຕ້ອງຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບເຫດຜົນທາງດ້ານການເງິນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງດຽວກັນ. ຖ້າ CEO ຈະຕັດເວລາດຽວກັນກັບທຸກຄົນອື່ນ, ມັນຍັງມີສິ່ງທ້າທາຍດ້ານການເງິນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານອາລົມ.

ການຕັດຄ່າຈ້າງທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ທົ່ວໄປກັບພະນັກງານທັງຫມົດ, ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບທ່ານ, ມັນກ່ຽວກັບທຸກຄົນ.

ຖ້ານາຍຈ້າງຕັດຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານແລະຮັກສາເງິນເດືອນໃນລາວ? ທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານບໍ່ພໍໃຈແລະຈະເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍ ເລີ່ມຕົ້ນຄົ້ນຫາວຽກໃຫມ່ .

(ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຜະລິດຂະຫນາດກາງມີແຮງງານຊົ່ວໂມງໄດ້ຮັບແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າທຸກໆຄົນກໍາລັງຕັດຄ່າຈ້າງ 10%.) ຈິນຕະນາ ການກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ເກີດຂື້ນ ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າຜູ້ນໍາຊັ້ນສູງໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງ. ບໍລິສັດຢູ່ໃນບັນຫາເນື່ອງຈາກວ່າການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ນໍາຂັ້ນສູງ - ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຊົ່ວໂມງ.) ຢ່າເຮັດແນວນີ້. ທ່ານຈະບໍ່ຟື້ນຕົວ.

ເວລາອື່ນໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຕັດຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານແມ່ນເມື່ອມີການປ່ຽນແປງວຽກງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ທ່ານມັກຄິດກ່ຽວກັບ ການສົ່ງເສີມການຂາຍທີ່ກໍາລັງຈະເພີ່ມຂຶ້ນ . ແຕ່, ບາງຄັ້ງ, ປະຊາຊົນໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງ . ໃນເວລາທີ່ມີການລຸດລົງແລະເງິນເດືອນທີ່ຜ່ານມາແມ່ນສູງກວ່າສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນໃນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ກໍາລັງເຮັດ, ການຕັດຄ່າຈ້າງສາມາດເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກ.

ໃນເວລາທີ່ການສະຫມັກສະຫມັກເປັນສະຫມັກໃຈຕົວຢ່າງ, ທ່ານຍອມຮັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ່ໍາກວ່າເພາະວ່າທ່ານຕ້ອງການຄວາມກົດດັນຫນ້ອຍລົງຫຼືຊຸດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງສິ້ນເຊີງ - ແລ້ວທ່ານຈະຍອມຮັບເອົາຄ່າຈ້າງຢ່າງງ່າຍດາຍ. ເມື່ອມັນບໍ່ສະຫມັກໃຈ? ເມື່ອນາຍຈ້າງບອກວ່າເຈົ້າຈະເຮັດເງິນຫນ້ອຍເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນພະແນກອື່ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການຕັດຄ່າຈ້າງຈະກາຍເປັນຫນ້າບໍ່ດີ.

ເວລາໃດມັນຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນການຈ່າຍຂອງທ່ານ?

• ເມື່ອບໍ່ມີການແຈ້ງເຕືອນກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງແລ້ວ. ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງບໍ່ສາມາດເປັນຄວາມແປກໃຈ retroactive.
• ໃນເວລາທີ່ການຕັດຄ່າຈ້າງແມ່ນການຕອບສະຫນອງຕໍ່ກິດຈະກໍາທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງບາງ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານຮ້ອງຮຽນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ຂົ່ມຂູ່ທາງເພດ , ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານຖືກຕັດ, ເຊິ່ງຖືກເອີ້ນວ່າການແກ້ແຄ້ນ ແລະມັນຜິດກົດຫມາຍ.
• ເມື່ອຕັດຄ່າຈ້າງແມ່ນ ການຈໍາແນກ . ຖ້າຜູ້ຊາຍທັງຫມົດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແຕ່ບໍ່ມີເພດຍິງ, ນັ້ນແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ຖ້າຊາວເອເຊຍທັງຫມົດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແຕ່ບໍ່ມີໃຜອີກ, ວ່າຜິດກົດຫມາຍ. ຖ້າທຸກຄົນທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 40 ປີໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແຮງງານ, ແຕ່ບໍ່ມີຜູ້ໃດອາຍຸຕ່ໍາກວ່ານັ້ນ, ນັ້ນແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ.
• ເມື່ອຕັດຄ່າຈ້າງແຮງງານຂອງທ່ານຕ່ໍາກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ. ເງິນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງ ລັດຖະບານກາງແມ່ນຕັ້ງຢູ່ໃນລະດັບເງິນໂດລາໂດຍສະເພາະແຕ່ຫຼາຍໆປະເທດແລະຕົວເມືອງມີຕໍາ່ສຸດທີ່ສູງກວ່າ. ການຫຼຸດລົງຕໍ່າກວ່າເງິນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍານັ້ນແມ່ນຜິດກົດຫມາຍສະເຫມີເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຕົກລົງກັບມັນ.
• ເມື່ອທ່ານ ມີສັນຍາ ທີ່ບອກວ່າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ. ນີ້ແມ່ນໂດຍສະເພາະແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານະການຂອງສະຫະພາບ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງອັດຕາຄ່າຈ້າງໃນແຕ່ລະວຽກ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຫຼຸດລົງຄ່າຈ້າງຂອງຄົນທີ່ມີອັດຕາການຈ່າຍຄ່າໂດຍສັນຍາໂດຍບໍ່ມີການເຈລະຈາສັນຍາໃຫມ່.
• ເມື່ອຄ່າຈ້າງແຮງງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນແມ່ນຊົ່ວຄາວ. ມັນເບິ່ງຄືວ່າແປກທີ່ຈະເວົ້າວ່າການຕັດໄມ້ຊົ່ວຄາວຈະຜິດກົດຫມາຍໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ຖາວອນຈະບໍ່, ແຕ່ຫນຶ່ງໃນຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບ ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ ແມ່ນວ່າເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາຍັງຄົງຄືກັນ, ບໍ່ວ່າຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ. ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ຕັດຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາໃນເວລາຫນຶ່ງເດືອນຫຼືສອງເດືອນ, ທ່ານອາດຈະສູນເສຍການຍົກເວັ້ນເງິນເດືອນ - ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າ ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບ ຄ່າຈ້າງ ຊົ່ວຄາວ .

ທ່ານຄວນເຮັດແນວໃດຖ້າເງິນຈ່າຍຂອງທ່ານຖືກຕັດລົງຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ?

ຖ້າຢາກຢູ່ໃນກໍລະນີຂອງຜູ້ອ່ານຂ້າງເທິງ, ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບການຕັດຄ່າຈ້າງຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ອອກຈາກແລ້ວ, ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກ ກັບພະແນກແຮງງານຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຟັງທ່ານແລະ, ຫວັງວ່າ, ຈະດູແລມັນສໍາລັບທ່ານ.

ຖ້າທ່ານຍັງເຮັດວຽກ, ມັນມັກຈະດີທີ່ສຸດທີ່ຈະພະຍາຍາມ ເຮັດວຽກບັນຫາອອກພາຍໃນປະເທດກ່ອນທີ່ຈະດຶງ ປືນຂອງ ລັດຖະບານ . ດັ່ງນັ້ນ, ທໍາອິດ, ອະທິບາຍເຖິງບັນຊີເງິນເດືອນບໍ່ວ່າຈະເປັນຂໍ້ຜິດພາດ. ບາງຄັ້ງຄວາມຜິດພາດຂອງບັນຊີເງິນເດືອນເກີດຂຶ້ນແລະມັນກໍ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຄິດວ່າກໍລະນີນີ້ເປັນຄັ້ງທໍາອິດ. ບັນຊີເງິນເດືອນສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາເງິນຂອງທ່ານຢ່າງງ່າຍດາຍເຖິງວ່າຈະໃຊ້ເວລາສອງສາມມື້.

ຖ້າເງິນເດືອນບອກວ່າເງິນເດືອນຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ, ໃຫ້ໄປຫານາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະຖາມວ່າແມ່ນຫຍັງ. ບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າມັນຜິດກົດຫມາຍທີ່ຈະຫຼຸດຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງເຕືອນກ່ອນແລະວ່າທ່ານຈະຕ້ອງກຽດຊັງສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະໄດ້ຮັບບັນຫາ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ຮູ້ວ່າຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ຖືກຕັດອອກໄປແລ້ວ, ແລະຄໍາເວົ້ານັ້ນພຽງແຕ່ຈະເປັນຄວາມຢ້ານກົວ.

ຖ້າວ່າບໍ່ເຮັດວຽກ, ກໍ່ຈະ ເລີນເຕີບໂຕ . ໄປຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະນາຍຈ້າງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຖ້າວ່າບໍ່ເຮັດວຽກ, ແລະທ່ານໄດ້ຄົ້ນຫາຕົວເລືອກພາຍໃນທັງຫມົດ, ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະໂທຫາພະແນກແຮງງານຂອງທ່ານ.

ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.