ຂໍຂອບໃຈທ່ານອັກສອນເວົ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບຕໍ່ພະນັກງານ: ເບິ່ງຈົດຫມາຍສະບັບຕົວຢ່າງ
ຈາກການຮັບຮູ້ແລະຂອບໃຈຈົດຫມາຍຂອງທ່ານໃຫ້ໂບນັດແລະຂອງຂວັນ, ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ ແມ່ນດີສໍາລັບແຮງຈູງໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະສ້າງ ສັນຕິພາບຂອງພະນັກງານ ໃນທາງບວກ.
ຕົວເລືອກຂອງທ່ານສໍາລັບການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານແມ່ນຈໍານວນຫລາຍແລະຈໍາກັດພຽງແຕ່ໂດຍການຈິນຕະນາການຂອງທ່ານ.
ປະຈໍາປີ, ບາງບໍລິສັດໃຫ້ໂບນັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນໃນປີ. ອີງຕາມສະພາບການຂອງທ່ານລວມທັງຜົນກໍາໄລຂອງບໍລິສັດ, ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຄວາມຄາດຫວັງໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານແລະການປະຕິບັດໃນອະດີດຂອງທ່ານ ໃຫ້ ພິຈາລະນາ ໃຫ້ພະນັກງານມີເງິນ. ພວກເຂົາຮູ້ຈັກການຮັບຮູ້ແລະນາຍຈ້າງທີ່ໃຫ້ມັນ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າເງິນສົດໄດ້, ຊື້ພະນັກງານໃຫ້ມີລາຄາທີ່ເຫມາະສົມ. (ສິນຄ້າຂອງບໍລິສັດທີ່ມີໂລໂກ້ສາມາດເຮັດໄດ້ດີເປັນຂອງຂວັນ). ຖ້າຫາກວ່າຂອງຂວັນບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນຂອບເຂດ - ແລະມັນອາດຈະບໍ່ແມ່ນສໍາລັບພະນັກງານພາກລັດ, ເປັນຕົວຢ່າງ - ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນໍາໃຊ້ນິໄສໃນການຂຽນຈົດຫມາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເພື່ອຮັບຮູ້. ແລະ ຂໍຂອບໃຈເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ .
ຈົດຫມາຍຂໍຂອບໃຈທ່ານງ່າຍໆ, ທີ່ຮັບຮູ້ການສະຫນັບສະຫນູນຂອງພະນັກງານສະເພາະ, ເຮັດໃຫ້ວິທີການທີ່ຍາວນານ ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແລະໄດ້ຮັບລາງວັນ .
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຈົດຫມາຍຮັບຮູ້ຈາກພະນັກງານທີ່ມາພ້ອມກັບການກວດເງິນຫຼືຂອງຂວັນທີ່ຍົກຍ້ອງການຮັບຮູ້ວ່າພະນັກງານໄດ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ພະນັກງານບາງຄົນມີຄວາມພໍໃຈເຊັ່ນວ່າພວກເຂົາຂຽນ ຈົດຫມາຍ ຂໍຂອບໃຈແລະ ຈົດຫມາຍຮັບຮູ້ ໃນຫ້ອງພັກ, ຫ້ອງການຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາສໍາລັບປີ.
ເນື້ອໃນຂອງຈົດຫມາຍຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ
ຈົດຫມາຍການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລະອຽດແຕ່ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງກວມເອົາອານາເຂດທີ່ແນ່ນອນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນລັບທີ່ທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງຈາກຈົດຫມາຍຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດເມື່ອຈົດຫມາຍຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ:
- ອະທິບາຍໃນລາຍລະອຽດສະເພາະພຶດຕິກໍາທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ,
- ຂໍຂອບໃຈທ່ານແລະການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານແມ່ນຖືກຍົກຍ້ອງ,
- ແມ່ນລາຍລັກອັກສອນແລະຖືກມອບໃຫ້ໃກ້ຊິດກັບເຫດການທີ່ທ່ານສັນລະເສີນ, ແລະ
- ຂຽນໂດຍ handwritten ໃນບັນທຶກຫຼືບັດ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງອີເມວຖ້າຫາກວ່າອີເມວຖືກປັບແຕ່ງແລະຫຼີກເວັ້ນການສຽງເຊັ່ນຈົດຫມາຍແບບຟອມ. (ຫຼີກເວັ້ນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຈົດຫມາຍແບບຟອມທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າໄດ້ຮັບລາງວັນແລະຮັບຮູ້ໂດຍສ່ວນບຸກຄົນ).
ຕົວຢ່າງຫນັງສືຮັບຮອງພະນັກງານ
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນສອງຕົວຢ່າງຂອງຈົດຫມາຍຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ
Hi Mary Beth,
ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນຂໍ້ຄວາມທີ່ລວດໄວທີ່ຈະຂໍຂອບໃຈທ່ານສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມພິເສດຂອງທ່ານໃນການສະເຫນີຄໍາສະເຫນີຂອງສະມິດ - ເຄີນໃນມື້ວານນີ້. ໃນຂະນະທີ່ການສະເຫນີບໍ່ມີກໍານົດເວລາທີ່ແຂງແຮງ, ທ່ານໄດ້ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາມີປະສິດທິຜົນ, ເປັນມືອາຊີບແລະທັນເວລາໃນການພົວພັນກັບລູກຄ້າເຫຼົ່ານີ້.
ລູກຄ້າເບິ່ງວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເບິ່ງການກໍານົດລາຄາຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ມອບໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າເປັນຫົວຫນ້າໃນຕອນເຊົ້ານີ້ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກທົບທວນຄືນບົດສະເຫນີຂອງພວກເຮົາແລ້ວ.
ສິ່ງອື່ນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຂອບໃຈທ່ານແມ່ນວ່າຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ໄຟໄຫມ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ພະແນກອື່ນໆທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນໃຫ້ທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຈັດວາງຂໍ້ສະເຫນີ.
ມັນສະເຫມີໄປທີ່ຈະແຂ່ງຂັນກັບໂຄງການປະຈຸບັນ. ແນ່ນອນ, ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານເຮັດ - ເຮັດວຽກ. ຊົມເຊີຍໃນນັ້ນ.
ທ່ານອາດຈະມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານສໍາລັບສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພວກເຮົາ. ຂ້າພະເຈົ້າຢາກເຫັນພວກເຮົາທຸກຄົນຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານ.
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຂໍຂອບໃຈທ່ານ.
ບິນ
ຕົວຢ່າງທີສອງຈົດຫມາຍຮັບຮູ້ຂອງລູກຈ້າງ
Date
Dear Tom,
ຂອບໃຈສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານກັບທີມພັດທະນາຜະລິດຕະພັນທີ່ສໍາຄັນ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມທີມງານແລະໃຫ້ການເປັນຜູ້ນໍາ, ທີມງານໄດ້ຮັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ກໍານົດໄວ້. ນີ້ແມ່ນການເຮັດໃຫ້ຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຮົາປ່ອຍອອກມາຕະຫຼອດເວລາໃນຕະຫລາດ.
ການປ່ອຍຂ່າວບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າລູກຄ້າທີ່ບໍ່ພໍໃຈທີ່ກໍາລັງລໍຖ້າການຍົກລະດັບ. ມັນຍັງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ການຂາຍແລະກໍາໄລຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານທີ່ຈະທໍາລາຍຮູບແບບທີ່ລ້າສຸດນີ້ກໍ່ແມ່ນຄວາມຊື່ນຊົມແທ້ໆໂດຍທີມງານຜູ້ນໍາຂັ້ນສູງ.
ທຸກໆຄົນຂອງພວກເຂົາໄດ້ສັງເກດເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງແລະຂ້ອຍໄດ້ໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາວ່າທ່ານເປັນຜູ້ນໍາຂອງທີມງານທີ່ມີການປ່ຽນແປງ. ພວກເຂົາຍັງມີຄວາມຮູ້ສຶກນັບຖືນັບຕັ້ງແຕ່ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາຈະຕອບສະຫນອງເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາໃນໄຕມາດນີ້.
ຮັກສາວຽກງານທີ່ດີສໍາລັບອະນາຄົດ. ມັນຈະໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາຢ່າງຈິງໃຈເປັນການເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນໃນປີນີ້.
ດີທີ່ສຸດ,
George
ສຸດທ້າຍຄວາມຄິດ
ຈົດຫມາຍຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານສາມາດຢືນຢູ່ດ້ວຍຕົນເອງເປັນ ວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ຈະຂໍຂອບໃຈພະນັກງານ ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະສິດທິຜົນ. ມັນສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼາຍກວ່ານັ້ນຖ້າທ່ານປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາທີ່ໄດ້ແບ່ງປັນໃນຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ແລະເຫັນໄດ້ຊັດໃນຈົດຫມາຍສະບັບນີ້.
ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນຫນ້ານີ້, ລາງວັນທີ່ຈະມາພ້ອມກັບບັນທຶກການຮັບຮູ້ ຍັງຖືກເບິ່ງໃນທາງບວກ, ແຕ່ພວກມັນບໍ່ແມ່ນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນໃນການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ. ຄວາມກະຕັນຍູທີ່ມີຄວາມຈິງໃຈແມ່ນ.
ບໍ່ເຄີຍຄາດຫວັງຄວາມສຸກທີ່ພະນັກງານໄດ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍຮັບຮູ້ຈາກພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນກັບພວກເຂົາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ອາດຈະເປັນຄົນທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະເປັນທ່ານ?
ຕົວຢ່າງການຮັບຮູ້ຕົວອັກສອນພະນັກງານ