ທ່ານແກ້ໄຂໄດ້ແນວໃດ? "
ນາຍຈ້າງທີ່ໃຊ້ວິທີນີ້ກໍາລັງຊອກຫາຫຼັກຖານທີ່ແນ່ນອນວ່າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງມີຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບວຽກ. ຄວາມຄິດທີ່ຢູ່ຫລັງຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາແມ່ນວ່າພຶດຕິກໍາທີ່ຜ່ານມາແມ່ນຕົວຊີ້ວັດຂອງພຶດຕິກໍາໃນອະນາຄົດ. ເພາະສະນັ້ນ, ຕົວຢ່າງຈາກອະດີດຂອງທ່ານໃຫ້ນາຍຈ້າງແນວຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຈະຈັດການກັບສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນຖ້າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງ.
ສິ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມ
ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຕ່າງໆ. ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຖາມການສໍາພາດປະກອບມີ, "ທ່ານສາມາດໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າເປັນຕົວຢ່າງຂອງວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ underperforming subordinate ເພື່ອເພີ່ມຜົນຜະລິດ?" ແລະ "ອະທິບາຍເວລາທີ່ທ່ານປະຕິບັດໂຄງການໃຫມ່ທີ່ມີຜົນສໍາເລັດ."
ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາຄໍາອະທິບາຍລະອຽດກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງທ່ານຜ່ານມາ. ພວກເຂົາຕ້ອງການຮູ້ວ່າປະສົບການແມ່ນຫຍັງແລະວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດກັບມັນ. ການຕອບສະຫນອງຂອງທ່ານຈະໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດຮູ້ເຖິງວິທີທີ່ທ່ານຈັດການກັບບັນດາໂຄງການແລະບັນຫາໃນການເຮັດວຽກ.
ວິທີການກະກຽມສໍາລັບຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ
ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈະຄາດເດົາຄໍາຖາມທີ່ເປັນໄປໄດ້ທັງຫມົດທີ່ທ່ານຈະຖືກຖາມກ່ອນການສໍາພາດ. ຫຼາຍໆຄົນຈະສະເພາະກັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໂດຍການທົບທວນລາຍຊື່ວຽກແລະທົບທວນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ ຄໍາຖາມການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທົ່ວໄປ , ທ່ານສາມາດກຽມພ້ອມສໍາລັບຄໍາຖາມຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນການສໍາພາດໃດໆ, ໃຊ້ເວລາກໍານົດຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນັ້ນ. ເບິ່ງຜ່ານບັນຊີລາຍຊື່ວຽກສໍາລັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄຸນນະວຸດທິແລະ scan ສໍາລັບຄໍາທີ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການໃນຜູ້ສະຫມັກວຽກ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສົມທົບຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານກັບວຽກ , ດັ່ງນັ້ນທ່ານກໍາລັງກະກຽມທີ່ມີຕົວຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະສົບການແລະຄຸນລັກສະນະທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາ.
ນອກເຫນືອໄປຈາກການຊອກຫາຂໍ້ມູນໃດໆໃນການໂຄສະນາວຽກເຮັດງານທໍາ, ຖ້າເວລາມີໃບອະນຸຍາດ, ດໍາເນີນການ ສໍາພາດດ້ານຂໍ້ມູນ ທີ່ມີການຕິດຕໍ່ມືອາຊີບໃນພາກສະຫນາມເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບທັກສະ, ຖານຄວາມຮູ້ແລະຄຸນລັກສະນະສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນປະເພດວຽກນັ້ນ.
ເມື່ອທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຄໍາຖາມທີ່ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມ, ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປກໍ່ຈະມາເຖິງຕົວຢ່າງຈາກປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານທີ່ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານພັດທະນາທັກສະແລະຄຸນນະພາບທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຊັບສິນຫຼັກທີ່ເຈັດຫາ 10 ທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບວຽກງານເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ສໍາລັບຊັບສິນແຕ່ລະຄົນ, ຈົ່ງຄິດເຖິງບົດເລື່ອງຫຼືເລື່ອງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ຈະເພີ່ມມູນຄ່າໃນບາງສະຖານະການ. ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ບົດສະຫຼຸບຈາກບົດບາດຂອງທ່ານເປັນພະນັກງານ, ນັກຮຽນ, ອາສາສະຫມັກ, ຫຼືນັກວິຊາການ.
ວິທີການຕອບຄໍາຖາມການສໍາພາດດ້ານພຶດຕິກໍາ
ເມື່ອປະຕິບັດຄໍາຕອບສໍາລັບຄໍາຖາມການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ, ຈົ່ງພິຈາລະນາປະຕິບັດຕາມສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ ເຕັກນິກຕອບສະຫນອງ STAR .
ມັນເປັນເທກນິກສີ່ຂັ້ນຕອນສໍາລັບຄໍາຕອບກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ຜ່ານມາໃນການເຮັດວຽກ:
- ສະຖານະການ. ອະທິບາຍສະຖານະການຫຼືກໍານົດ scene ໄດ້. ອະທິບາຍສະຖານທີ່ທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຫຼືວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ.
- Task ອະທິບາຍບັນຫາຫຼືບັນຫາທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກປະເຊີນຫນ້າກັບ.
- ປະຕິບັດງານ. ອະທິບາຍການປະຕິບັດທີ່ທ່ານປະຕິບັດໃນສະຖານະການຫຼືແກ້ໄຂບັນຫາ. ນີ້ຄວນແນະນໍາຊັບສິນທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານຢາກສະແດງໃຫ້ເຫັນ.
- ຜົນໄດ້ຮັບ. ອະທິບາຍຜົນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຂອງທ່ານ. ອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນຫາຫຼືປັບປຸງບໍລິສັດໃນທາງໃດທາງຫນຶ່ງ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່ານາຍຈ້າງຖາມທ່ານກ່ຽວກັບຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາວ່າ "ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ທັກສະໃນການຈັດຕັ້ງເພື່ອປັບປຸງສະຖານະການຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ." ຄໍາຕອບທີ່ເປັນໄປໄດ້ໂດຍໃຊ້ເຕັກນິກ STAR ຈະມີດັ່ງນີ້:
ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາເປັນຜູ້ຊ່ວຍທີ່ Marketing Solutions ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າບໍ່ມີລະບົບທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍໃນການຄົ້ນຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການໂຄສະນາຜ່ານມາ. ແຕ່ລະຄົນທີ່ປຶກສາຫ້າຄົນມີເອກະສານໄຟລ໌ຂອງຕົນເອງ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ອໍານວຍການວ່າພວກເຮົາສ້າງຕັ້ງລະບົບຍື່ນເອກະສານອອນໄລນ໌ທີ່ມີວັດຖຸປະສົງໃນການໂຄສະນາທີ່ຜ່ານມາໂດຍພະນັກງານທັງຫມົດ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສໍາພາດພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໃຫ້ເຂົ້າຫາວິທີການຈັດປະເພດໄຟລ໌ແລະສະເຫນີລະບົບທີ່ຖືກປະຕິບັດ. ລະບົບນີ້ແມ່ນຜົນສໍາເລັດ; ມັນຍັງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ສີ່ປີຕໍ່ມາ. ຫົວຫນ້າຂອງຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກ່າວເຖິງຜົນສໍາເລັດນີ້ເປັນຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຍົກຂຶ້ນມາໃນການທົບທວນປະສິດທິຜົນທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ວິທີການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດດ້ານພຶດຕິກໍາ | ຕົວຢ່າງການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຕົວແບບ | ວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດໂດຍບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືຜິດ