ເມື່ອທ່ານລາອອກ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຢຸດສາຍພົວພັນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ການລາອອກເປັນປົກກະຕິແມ່ນການປະຕິເສດຈາກການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນການກະທໍາ, ການຍົກເລີກຫຼືການສິ້ນສຸດຂອງນາຍຈ້າງອື່ນໆ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນບາງສະພາບການ, ບໍລິສັດຈະສະເຫນີແຮງງານທີ່ມີທາງເລືອກທີ່ຈະຖອນແທນທີ່ຈະຖືກໄລ່ອອກຫຼືຖືກ ຍົກເລີກສໍາລັບເຫດຜົນ .
ການສະເຫນີລາອອກຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?
ເມື່ອທ່ານປະຕິເສດການລາອອກຂອງທ່ານ, ທ່ານປົກກະຕິແລ້ວໃຫ້ແຈ້ງການລາຍລັກອັກສອນຫຼືຄໍາເວົ້າວ່າທ່ານກໍາລັງລາອອກ. ມັນເປັນການປະຕິບັດມາດຕະຖານທີ່ຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງຫນ້ອຍ ສອງອາທິດ ໃນເວລາທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາມີເວລາໃນການຊອກຫາການທົດແທນຂອງທ່ານ. ຈົດຫມາຍໃບແຈ້ງການ ແມ່ນ ຫນັງສື ທາງການທີ່ບອກວ່າທ່ານກໍາລັງອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະໃນເວລາທີ່ມື້ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານຈະເປັນ.
ວິທີການຍື່ນຄໍາຮ້ອງ
ຖ້າທ່ານປະຕິເສດການລາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ, ມັນຈະເປີດປະຕູໃຫ້ລຽບງ່າຍແລະອອກຈາກການເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດ. ເຮັດໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານຈະອອກແຮງງານໃນເງື່ອນໄຂທີ່ດີກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະລາອອກ? ມີແນວທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການສະເຫນີລາອອກຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດ ປົດຕໍາແຫນ່ງໂດຍສ່ວນບຸກຄົນ , ເຊິ່ງເປັນວິທີທາງທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະເຮັດຖ້າວ່າທ່ານບໍ່ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ໂທຫາໂທລະສັບເພື່ອອອກຈາກ ຫຼືສົ່ງ ຂໍ້ຄວາມອີເມວ ໄປຫານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໂດຍກ່າວວ່າທ່ານກໍາລັງຢຸດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານກັບອົງການຈັດຕັ້ງ.
ວິທີທີ່ເປັນທາງການຢ່າງເປັນທາງການທີ່ສຸດທີ່ຈະລາອອກແມ່ນຈົດຫມາຍຂອງການລາອອກທີ່ມີຊື່, ພະແນກແລະວັນທີທີ່ເປັນທາງການຂອງທ່ານ.
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຢຸດ, ປຶກສາຫາລືນະໂຍບາຍການຈ້າງງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນການແຕ່ງຕັ້ງທ່ານຢ່າງເປັນທາງການ. ພາຍໃຕ້ສະຖານະການສ່ວນຫຼາຍ, ທ່ານຄວນຈະໃຫ້ຫນັງສືແຈ້ງການຢ່າງຫນ້ອຍສອງອາທິດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງການສະຫນັບສະຫນູນແລະເຖິງ 1 ເດືອນສໍາລັບພາລະບົດບາດມືອາຊີບ.
ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍ ສັນຍາການຈ້າງງານ , ກວດເບິ່ງລາຍລະອຽດແລະພິມໄດ້ດີກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດເພື່ອຢຸດມັນໃນຂະນະທີ່ຍັງຄົງຢູ່. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຢູ່ໃນໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນ, ຂຶ້ນກັບປະເພດຂອງວຽກງານຫຼືລາຍລະອຽດຂອງສັນຍາ.
ບາງຄັ້ງ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດຈ່າຍເຕັມສອງອາທິດ - ຫຼືແມ້ກະທັ້ງຄໍາເຕືອນໃດໆ. ນີ້ແມ່ນ ເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ ບາງ ຢ່າງທີ່ບໍ່ໃຫ້ແຈ້ງ , ແລະວິທີການຈັດການການເດີນທາງຂອງທ່ານອອກຈາກວຽກ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານປະຕິເສດ, ມັນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອບັນທຶກຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທ່ານໃນລາຍລັກອັກສອນດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມີການບັນທຶກທາງການເປັນທາງການ. ຮັກສາມັນງ່າຍແລະຊັດເຈນ. ຈົ່ງສັງເກດເບິ່ງມື້ເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະສະແດງຄວາມກະຕັນຍູສໍາລັບໂອກາດທີ່ທ່ານມີໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນບົດບາດໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ຖ້າເຫມາະສົມ. ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານໄດ້ເລືອກທີ່ຈະອອກແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຈົດຫມາຍ, ແລະມັນອາດຈະເຫມາະສົມທີ່ຈະປຶກສາຫາລືເຫດຜົນຂອງທ່ານດ້ວຍຕົວທ່ານເອງກັບຫົວຫນ້າຂອງທ່ານຫຼືພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ມັນມີຄວາມດີທີ່ຈະຂຽນລົງບັນດາໂຄງການປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະສະຖານະພາບຂອງແຕ່ລະຄົນສໍາລັບຜູ້ຈັດການແລະການປ່ຽນແທນໃນອະນາຄົດ. ອີງຕາມຄວາມສໍາພັນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະສະເຫນີການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຊອກຫາແລະ / ຫຼືຝຶກອົບຮົມຜູ້ທີ່ຈະຮັບມໍລະນະຂອງທ່ານ. ມັນຍັງເຫມາະສົມທີ່ຈະພົບກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຈັດຕັ້ງການສໍາພາດການທ່ອງທ່ຽວ, ການທົບທວນເອກະສານສະຖາບັນການຈ້າງງານແລະການເຂົ້າໃຈຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ (ເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ, ຕາຕະລາງ 401k ແລະຕາຕະລາງການຊື້, ເວລາເຈັບປ່ວຍ, ແລະອື່ນໆ) ທ່າມກາງການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານ.
ຫຼີກເວັ້ນການລໍ້ລວງຂອງການລະເບີດຂອງນາຍຈ້າງຫຼືການຕໍານິວິຈານຂອງພະນັກງານແລະນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ. ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດອາດຈະເຮັດໃຫ້ມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບສິດຄອບຄອງຂອງທ່ານໃນອົງການຈັດຕັ້ງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານອາດຈະແກ້ແຄ້ນຖ້າທ່ານມີຄວາມສໍາຄັນຫຼືຖືກປະໄວ້ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ດີ.
ຄໍາແນະນໍາໃນ ການ ທົບທວນຄືນກ່ຽວກັບ ວິທີການລາອອກ , ວິທີການຂຽນຕົວເລກຈົດຫມາຍ ແລະ ຫນັງສື ລາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ ເພື່ອເບິ່ງສິ່ງທີ່ມີຢູ່ໃນຈົດຫມາຍລາອອກແລະເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການດົນໃຈສໍາລັບການຂຽນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານເອງທີ່ຈະປົດຕໍາແຫນ່ງໂດຍກົງ.
ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານເມື່ອທ່ານຍົກເລີກບໍ?
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ຖອນອອກຈາກວຽກກໍ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງການຫວ່າງງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານທີ່ອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ, ຫລືສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກຮ້າຍແຮງອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບ. ກວດສອບກັບ ຫ້ອງການຫວ່າງງານ ຂອງທ່ານໃນ ລັດ ແລະປຶກສາຫາລືປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງການລາອອກ.
ຕົວຢ່າງຂອງການປົດຕໍາແຫນ່ງການລົງທືນ
- Patrick ໄດ້ລາອອກຈາກວຽກງານຂອງລາວຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ສະຫນອງຂໍ້ສະເຫນີໃຫມ່ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່.
- ເຈົ້າໄດ້ປະກາດການລາອອກຂອງນາງຫຼັງຈາກລາຍງານຫນັງສືພິມລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນຂອງເຈົ້າຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ.
- John ຍື່ນຈົດທະບຽນຂອງລາວອອກຈາກຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼັງຈາກໄດ້ເວົ້າກ່ຽວກັບການເດີນທາງກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງລາວ.
- Jill ປະກາດການລາອອກຂອງນາງແລະແຜນການສໍາລັບການເກສີຍນ.
- Paul ລວມເອົາຂໍ້ສະເຫນີທີ່ຈະຊ່ວຍຝຶກອົບຮົມການທົດແທນລາວເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຈົດຫມາຍຂອງລາວອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ.
- ເປໂຕໄດ້ແຈ້ງການນາຍຈ້າງຂອງລາວວ່າລາວຢາກລາອອກ.
- ນາງໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະປະຕິເສດການລາອອກຂອງນາງຫຼັງຈາກລະດູການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນພາກຮຽນ spring.
- ບໍລິສັດໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ທາງທີມງານເລືອກເອົາການລາອອກຂອງພວກເຂົາກ່ອນທີ່ຈະເລີ້ມການຢຸດເຊົາວຽກງານ.
- ນາງມາລີໄດ້ເລືອກທີ່ຈະບໍ່ອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງເພື່ອເອົາປະໂຫຍດຈາກຊຸດປະຈໍາຕົວຂອງບໍລິສັດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຖືກວາງໄວ້.
- Eric ໄດ້ພົບກັບຜູ້ປະສານງານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຜູ້ຈັດການເພື່ອອະທິບາຍຕື່ມອີກກ່ຽວກັບເຫດຜົນຂອງການລາອອກຂອງລາວ.