ມັນສາມາດເບິ່ງຄືວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານຫາຍໄປສູ່ການຊອກຫາວຽກງານຂຸມດໍາ. ຊອກຫາເຫດຜົນວ່າບໍລິສັດຈະຫລີກຫນີອອກຈາກການຈ້າງສະຖານະພາບການຈ້າງງານທີ່ມີຜູ້ສະຫມັກ, ເມື່ອພວກເຂົາຕ້ອງເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນແລະວິທີການຕິດຕາມໃນຂະບວນການສະຫມັກ.
ຂໍ້ກໍານົດດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບການແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກວຽກ
ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບສໍາລັບວຽກ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນສ່ວນໃຫຍ່ເຫັນດີວ່າການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຫຼັກການດ້ານຈັນຍາບັນສໍາລັບນາຍຈ້າງແມ່ນແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທຸກຄົນສະຖານະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການບໍ່ເຮັດດັ່ງກ່າວອາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ສາມາດພິຈາລະນານາຍຈ້າງສໍາລັບຄົນອື່ນທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມແລະອາດຈະສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທາງລົບຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີສະມາຊິກຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ໃນອຸດສາຫະກໍາຈໍານວນຫນຶ່ງ, ຜູ້ສະຫມັກແມ່ນລູກຄ້າຫຼືລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງແລະຜູ້ຈ້າງສ່ວນຫຼາຍຕ້ອງການຫຼີກເວັ້ນການຫລີກລ້ຽງລູກຄ້າຂອງພວກເຂົາ.
ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ ວິທີການບໍລິສັດແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກ .
ເຫດຜົນເປັນຫຍັງບໍລິສັດບໍ່ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກ
Usnews.com ໄດ້ສໍາພາດຜູ້ນໍາບໍລິສັດແລະຜູ້ຈັດການຈ້າງເພື່ອຊອກຫາເຫດຜົນທີ່ພວກເຂົາຫຼີກລ້ຽງການສົ່ງຈົດຫມາຍປະຕິເສດ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າ:
- ປະລິມານ: ບໍລິສັດໄດ້ຮັບສະເລ່ຍ 250 ຕໍາແຫນ່ງຕໍ່ຕໍາແຫນ່ງ. ມັນເປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກພຽງພໍທີ່ຈະຈັດການກັບອີເມວຈໍານວນຫຼາຍ, ໃຫ້ມັນຕອບກັບແຕ່ລະບຸກຄົນທີ່ມີການປະຕິເສດ.
- ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຮ້ອງຟ້ອງ: ຈົດຫມາຍປະຕິເສດອາດຈະເຮັດໃຫ້ການດໍາເນີນການທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ຂຶ້ນກັບວິທີທີ່ມັນຂຽນ. ຈາກທັດສະນະຂອງນາຍຈ້າງ, ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າດີກວ່າທີ່ຈະສົ່ງຈົດຫມາຍບໍ່ມີຫຍັງເລີຍກ່ວາຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການລົງໂທດທີ່ເປັນໄປໄດ້.
- ການສື່ສານທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ: ຈົດຫມາຍປະຕິເສດທີ່ມາຈາກພະນັກງານສະເພາະທີ່ມີຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ (ເຊັ່ນຊື່ແລະອີເມວ) ສາມາດເຮັດໃຫ້ການສື່ສານທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕໍ່ເນື່ອງຈາກຜູ້ສະຫມັກ, ຂໍຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍອີກ, Multiply ໂດຍ 250 ການປະຕິເສດ, ແລະມັນເປັນການຈັດການຊັບພະຍາກອນ HR ທີ່ຕ້ອງການຫຼີກເວັ້ນການ.
ມີເຫດຜົນອື່ນໆທີ່ບໍລິສັດອາດຈະປິດລົງໃນການແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກ. ໃນບາງກໍລະນີ, ບໍລິສັດອາດຈະປ່ຽນທິດທາງ, ແລະຕັດສິນໃຈບໍ່ໃຫ້ຕື່ມຕໍາແຫນ່ງອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ການປ້ອນຂໍ້ມູນອາດຈະຖືກໂຍກຍ້າຍອອກຈາກເວັບໄຊທ໌, ແຕ່ໂດຍປົກກະຕິ, ບໍລິສັດຈະບໍ່ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຂອງການເຮັດວຽກພາຍໃນເຫຼົ່ານີ້. ບາງຄັ້ງ, ບໍລິສັດຖືເອົາການປະຕິເສດຜູ້ສະຫມັກເພາະວ່າຕໍາແຫນ່ງຍັງເປີດ. ບໍລິສັດອາດຈະຕ້ອງການໃຫ້ທາງເລືອກຂອງພວກເຂົາເປີດ. ບໍລິສັດອາດຈະສໍາພາດຄົນຈໍານວນຫນຶ່ງແລະສະເຫນີວຽກໃຫ້ຄົນຫນຶ່ງ, ແຕ່ຖືເອົາການປະຕິເສດຜູ້ສະຫມັກທຸກຄົນໃນກໍລະນີຜູ້ສະຫມັກເລືອກຕັ້ງຄັ້ງທໍາອິດບໍ່ຍອມຮັບຕໍາແຫນ່ງ.
ຄວາມຕ້ອງການແຈ້ງການຂອງລັດຖະບານກາງ
ໃນປີ 2009, ລັດຖະບານກາງໄດ້ກໍານົດເງື່ອນໄຂສໍາລັບຫນ່ວຍງານເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຂອງສະຖານະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະບວນການກວດສອບເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ "ການຈ້າງງານຈົບລົງ".
ການແຈ້ງເຕືອນຕ້ອງໃຊ້ເວລາຢ່າງຫນ້ອຍສີ່ເທື່ອໃນຂະບວນການ - ເມື່ອໄດ້ຮັບໃບຄໍາຮ້ອງ, ເມື່ອຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຖືກປະເມີນຜົນຕໍ່ກັບຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບວຽກ, ເມື່ອມີການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການສົ່ງຕົວແທນໄປຫາເຈົ້າຫນ້າທີ່ເລືອກແລະເວລາສຸດທ້າຍ ການຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກແມ່ນເຮັດໄດ້.
ການຄັດເລືອກພື້ນຖານແລະການທົດສອບການເຮັດວຽກ
ນາຍຈ້າງທີ່ປະຕິເສດຜູ້ສະຫມັກໂດຍອີງຕາມ ການກວດສອບພື້ນຫລັງແລະການທົດສອບການເຮັດວຽກ ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າໃຈຖ້າພວກເຂົາຖືກປະຕິເສດໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນໃດໆທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍຜ່ານຂະບວນການນັ້ນ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ຍຸດຕິທໍາໄດ້ ກໍານົດວ່າຜູ້ສະຫມັກມີສິດທີ່ຈະຂັດແຍ້ງຂໍ້ມູນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍທີ່ມີຢູ່ໃນລາຍງານຂອງພວກເຂົາ. Kmart ໄດ້ບັນລຸການຕັ້ງຖິ່ນຖານໃນການດໍາເນີນການດໍາເນີນຄະດີໃນປີ 2013 ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ບໍ່ສາມາດແຈ້ງແລະໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກໂອກາດທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ການກວດສອບຄວາມເປັນມາທາງດ້ານລົບ.
ວິທີການຕິດຕາມ
ຢູ່ໃນສາມາດຫາຍາກໃນການຕິດຕາມໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ວຽກ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນບໍ່ໄດ້ລາຍຊື່ລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່, ທີ່ຢູ່ອີເມວ, ຫຼືເບີໂທລະສັບ.
ທ່ານສາມາດພະຍາຍາມຊອກຫາຜູ້ຕິດຕໍ່ຢູ່ບໍລິສັດຫຼືທ່ານສາມາດລໍຖ້າ. ມັນງ່າຍຕໍ່ການຕິດຕາມໂດຍກົງຫຼັງຈາກການສໍາພາດແລະມັນກໍ່ເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະເຮັດ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບ ວິທີການຕິດຕາມວຽກເຮັດງານທໍາ .
ຖ້າທ່ານເຮັດສໍາພາດກັບຕໍາແຫນ່ງ, ກະລຸນາຖາມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານຄາດວ່າຈະໄດ້ຍິນຈາກບໍລິສັດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຫຼັງຈາກເວລາທີ່ຜ່ານມາ, ທ່ານສາມາດສົ່ງອີເມວຫຼືໂທຫາຫາສະຖານະພາບໄດ້. ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄໍາຕອບ, ແຕ່ຢ່າງຫນ້ອຍທ່ານຈະໄດ້ຕິດຕາມ.