ທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການເຮັດວຽກສີ່ມື້
Workweek ສີ່ວັນແມ່ນຫຍັງ?
ການເຮັດວຽກເຕັມເວລາມາດຕະຖານສໍາລັບຊາວອາເມຣິກາແມ່ນແປດຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ຫ້າມື້ຕໍ່ອາທິດ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານປ່ຽນໄປເຮັດວຽກສີ່ວັນ , ທ່ານຍັງຄົງເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງ, ແຕ່ທ່ານເຮັດວຽກ 10 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້.
ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີທຸກໆຄົນໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານອາທິດສີ່ມື້; ທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ. ມື້ພິເສດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີໃນວັນຈັນຫຼືວັນສຸກເພື່ອວ່າພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການສະຫລອງວັນເວລາສາມວັນ. ທ່ານສາມາດກໍານົດວັນໃດໃນອາທິດໂດຍອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ.
ຈ່າຍຄ່າວຽກງານສີ່ວັນຕໍ່ມື້
ຖ້າວ່າ ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງ ແລະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ມີບັນຫາກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອາທິດເຮັດວຽກສັ້ນ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງດຽວກັນທຸກໆອາທິດໂດຍບໍ່ວ່າຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼືຈໍານວນມື້ເຮັດວຽກ.
ຖ້າວ່າ ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ (ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄ່າຈ້າງຫຼືຊົ່ວໂມງ) , ພະນັກງານແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ. ໃນຫຼາຍໆສະຫະລັດອາເມລິກາ, ພະນັກງານແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຖ້າເຈົ້າເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດດຽວ. ເງິນຄ່າຈ້າງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ 5 ຊົ່ວໂມງ 8 ຊົ່ວໂມງຈະເປັນຄືກັບເງິນເດືອນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ 4 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ຊົ່ວໂມງ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຢູ່ໃນຄາລິຟໍເນຍແລະສະຖານທີ່ອື່ນໆອີກຈໍານວນຫນຶ່ງ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຫຼັງຈາກເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 8 ຊົ່ວໂມງໃນມື້ດຽວ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພາສີ California ໃນອາທິດເຮັດວຽກ 4 ມື້ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໄລຍະເວລາ 32 ຊົ່ວໂມງແລະ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ພັກສໍາລັບການເຮັດວຽກສີ່ມື້
ຫລາຍທຸລະກິດເວົ້າກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນຕາມເວລາຫລືມື້.
ຖ້າທຸກໆຄົນທີ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການເຮັດວຽກສີ່ວັນເຮັດວຽກ, ການອ້າງອິງມື້ແມ່ນດີ, ແຕ່ຈົ່ງລະມັດລະວັງຖ້າທ່ານມີບາງຄົນເຮັດວຽກງານປະຈໍາວັນແບບດັ້ງເດີມແລະບາງຄົນເຮັດວຽກກໍານົດເວລາສະເພາະ.
ແທນທີ່ຈະບອກວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບສິບວັນພັກຜ່ອນ, ໃຊ້ພາສາ "80 ຊົ່ວໂມງ". ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າຄົນທີ່ເຮັດວຽກ 4 ມື້ 10 ຊົ່ວໂມງຈະໄດ້ພັກສອງອາທິດ, ຄືກັນກັບພະນັກງານໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຂອງທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ເຈົ້າໄດ້ຫນີ້ 100 ຊົ່ວໂມງ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ກົດຫມາຍຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດພັດທະນາແຜນການພັກຜ່ອນຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ ທຸລະກິດ ເຫຼົ່ານັ້ນ ຖືກຜູກມັດດ້ວຍປື້ມຄູ່ມືຂອງພວກເຂົາ , ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າແຜນການພັກຜ່ອນຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ຂໍ້ດີຂອງວຽກງານສີ່ມື້
ຝ່າຍພະນັກງານສາມາດຈະແຈ້ງຢ່າງຊັດເຈນ : ມີມື້ອື່ນທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາແລະການເດີນທາງບໍ່ສາມາດຍົກເວລາສ່ວນຕົວໄດ້ໃນທາງທີ່ໃຫຍ່. ແຕ່ພະນັກງານບໍ່ແມ່ນຜູ້ດຽວເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກວຽກງານເຮັດວຽກສັ້ນ.
ການສຶກສາຈໍານວນຫນຶ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນປະໂຫຍດຕ່າງໆເຊັ່ນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນ, ການຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນແລະພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກຫຼາຍຂຶ້ນ. ການໃຫ້ມື້ພິເສດເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດກໍ່ສາມາດເປັນບັນຫາໃຫຍ່ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ດີຂອງທ່ານທີ່ຍ້າຍໄປຫາບໍລິສັດໃຫມ່.
ຂໍ້ເສຍຂອງວຽກງານສີ່ມື້
ຫນ້າທໍາອິດ, ວຽກເຮັດງານທໍາສີ່ມື້ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບທຸກໆທຸລະກິດແລະແນ່ນອນບໍ່ແມ່ນສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນ.
ຖ້າລູກຄ້າຂອງທ່ານຄາດຫວັງວ່າຄົນເຮົາຈະມີເວລາຫ້າມື້ຕໍ່ອາທິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າຫາທຸກໆສຸກສາມາດເຮັດໃຫ້ມີບັນຫາ.
ອາທິດເຮັດວຽກສີ່ມື້ສາມາດເຮັດໃຫ້ການດູແລເດັກມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ບັນດາໂຄງການເບິ່ງແຍງດູແລເດັກແລະຫຼັງຈາກໂຮງຮຽນເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄວາມຄິດທີ່ວ່າພໍ່ແມ່ເຮັດວຽກໃນເວລາ 8 ໂມງເຊົ້າຫາ 5 ໂມງແລງ. ພວກເຂົາບໍ່ເປີດເວລາ 6 ໂມງແລງຫລືພັກເຊົາຈົນກ່ວາ 8 ໂມງແລງເພື່ອຮັບຮອງຕາຕະລາງຜິດປົກກະຕິຂອງພໍ່ແມ່.
ປະຊາຊົນອາດຈະຮູ້ສຶກສົດຊື່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີມື້ເຮັດວຽກຫຼາຍໆອາທິດແຕ່ພວກເຂົາອາດຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຜະລິດຫຼັງຈາກຫລາຍຊົ່ວໂມງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃນມື້ດຽວ.
ໃນກໍລະນີຂອງພະນັກງານຍົກເວັ້ນທີ່ມີແຜນກໍານົດເວລາໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນເຮັດວຽກໃນແຜນປະຕິບັດງານວັນຈັນ - ວັນພຸດແບບດັ້ງເດີມຜູ້ນັ້ນອາດຈະມີຄວາມກົດດັນທີ່ຈະໂທຫາໃນກອງປະຊຸມຫຼືຕອບສະຫນອງຕໍ່ຂໍ້ຄວາມໃນມື້ຂອງເຈົ້າ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຍຸຕິທໍາແຕ່ວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະເມີນວ່າ ຕາຕະລາງທາງເລືອກແມ່ນຜົນກະທົບຕໍ່ ທີມງານຂອງພະນັກງານ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນເວລາເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງນອກເຫນືອຈາກການເຮັດວຽກສີ່ວັນ.
ທ່ານຄວນປະຕິບັດປະເພດຂອງຕາຕະລາງນີ້ບໍ?
ຄໍາຕອບແມ່ນຂື້ນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານແລະລູກຂອງທ່ານຕ້ອງການ. ຖ້າທ່ານມີພະນັກງານຖາມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໃນອາທິດສີ່ມື້, ມັນກໍ່ເປັນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະເບິ່ງແລະເບິ່ງວ່າມັນຈະເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນນີ້ໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້.
ບາງທີອາດຈະລອງໄລຍະເວລາຊົ່ວຄາວສໍາລັບສອງສາມເດືອນເພື່ອເບິ່ງວິທີການເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ພະນັກງານຫຼາຍຄົນຊອກຫາ ຈາກນາຍຈ້າງ, ແລະມີຕົວເລືອກນີ້ ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມປາຖະຫນາ ຫຼາຍຕໍ່ຜູ້ຊອກຫາວຽກຫຼາຍຄົນ. ແຕ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະປ່ຽນເວລາຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານີ້ຈະເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດຂອງທ່ານມີປະສິດທິພາບແລະ ພະນັກງານຂອງທ່ານມີຄວາມສຸກ . ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ວຽກງານເຮັດວຽກສີ່ວັນແມ່ນບໍ່ມີມູນຄ່າ.