ຂະບວນການຄັດເລືອກຂອງທ່ານແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ລູກຄ້າທີ່ພໍໃຈແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງທຸລະກິດ
ໃນຂະບວນການຄັດເລືອກທີ່ມີຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້, ສືບຕໍ່ການທົບທວນຄືນ , ເອົາໃຈໃສ່ ຢ່າງຈິງຈັງ ໃນຈົດຫມາຍ , ແລະ ການທົບທວນຄືນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກງານ ແມ່ນສໍາຄັນກວ່າເກົ່າ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຫນ້າຈໍໂທລະສັບ ເພື່ອລົບລ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຫນ້ອຍຫຼືບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ.
ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບທ່ານໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ໃນລະເບີດບໍ່ທັນແຕກ, ພວກເຮົາໄດ້ສໍາພາດກັບ ທີມງານການຄັດເລືອກພະນັກງານ . ດັ່ງນັ້ນ, ເວລາທີ່ພະນັກງານລົງທຶນໃນແຕ່ລະຜູ້ສະຫມັກທີ່ມາສໍາລັບການສໍາພາດແມ່ນມີລາຄາແພງ.
ໃນຂະບວນການຄັດເລືອກຂອງພວກເຮົາ, ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃຊ້ເວລາເພີ່ມເຕີມນອກເຫນືອຈາກການສໍາພາດທີ່ແທ້ຈິງ, ປຽບທຽບຜູ້ສະຫມັກແລະໃຫ້ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີຄໍາຄິດຄໍາເຫັນແລະຄໍາແນະນໍາ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຊື້ອເຊີນກັບຄືນສໍາລັບການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ, ເຊິ່ງຈະປະກອບມີຫຼາຍຄົນແລະເວລາຂອງພະນັກງານ, ຈົ່ງເຊື່ອຟັງ.
ໃນຂະບວນການຄັດເລືອກຂອງພວກເຮົາ, ນອກຈາກການຂໍໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກກ່ຽວກັບທີມງານຄັດເລືອກ, ພວກເຮົາຝຶກອົບຮົມພວກເຂົາໃນການສໍາພາດທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະປະສິດຕິຜົນ. ສຸດທ້າຍ, ພວກເຮົາມີສ່ວນຮ່ວມກັບພະນັກງານໃນການຄັດເລືອກພະນັກງານຂັ້ນສຸດທ້າຍ.
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້, ທັງຫມົດບອກວ່າ, ການຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກແມ່ນມີລາຄາແພງໃນເວລາທີ່ພະນັກງານແລະພະລັງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ນໍາເຂົ້າໃນຂະບວນການຄັດເລືອກຂອງພວກເຮົາສໍາລັບການສໍາພາດແມ່ນຂັ້ນຕອນສໍາຄັນໃນການຄັດເລືອກຂອງພະນັກງານ.
ເຫດຜົນຫຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານໃນຂະບວນການຄັດເລືອກພະນັກງານ?
ທ່ານກໍາລັງກະຕຸ້ນຫົວຂອງທ່ານແລະສົງໄສວ່າເປັນຫຍັງພວກເຮົາຈຶ່ງປະຕິບັດເວລານີ້ໃຫ້ກັບຂະບວນການຄັດເລືອກພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ຄໍາຕອບຂອງຂ້ອຍແມ່ນງ່າຍດາຍ. ພວກເຮົາຕ້ອງການສ້າງບໍລິສັດທີ່ມີການສື່ສານທີ່ມີຄວາມໂປ່ງໃສ, ໃນທີ່ລູກຈ້າງຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ກໍາລັງເກີດຂຶ້ນແລະມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ແມ່ນຫຍັງທີ່ສໍາຄັນກວ່າກັບພະນັກງານກ່ວາຂະບວນການຄັດເລືອກທີ່ຈ້າງພະນັກງານທີ່ເຂົາຈະເຮັດວຽກທຸກໆມື້? ພະນັກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະພັດທະນາມິດຕະພາບ, ໃຊ້ເວລາແລະນັ່ງກັບທຸກໆມື້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ... ຂ້າພະເຈົ້າສົງໄສມັນ.
ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາເອົາພະນັກງານໃຫມ່ເຂົ້າໄປໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ຄວາມເຫມາະສົມຂອງພວກເຂົາແລະການຮ່ວມມືທີ່ມີທ່າແຮງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາແມ່ນສໍາຄັນ. ດັ່ງນັ້ນການເປັນເຈົ້າຂອງພະນັກງານຂອງການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການເລືອກທີ່ເລືອກເອົາເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫມ່ຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາເຈົ້າມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຜິດ, ຈະເຂົາເຈົ້າ?
ໄວ້ວາງໃຈຄວາມພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມ ເຫມາະສົມທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ ຂອງຄົນໃຫມ່, ເຊັ່ນກັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບພະນັກງານໃຫມ່ແລະ ປະຕິກິລິຍາ ຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຄວາມເຫມາະຂອງພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງແມ່ນຫນ້າສົນໃຈ. ຕົວຢ່າງ, ໃນການຕັດສິນໃຈເລືອກເອົາພະນັກງານທີ່ຜ່ານມາ, ພວກເຮົາໄດ້ມີຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນສົມບັດເທົ່າທຽມກັນສອງຄົນທີ່ຖືກຕັດອອກຈາກຫຼາຍພັນຄົນ.
ໃນກອງປະຊຸມຂອງຜູ້ພິພາກສາຜູ້ປະສານງານ, ຫຼັງຈາກສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ, ພະນັກງານຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ລະບຸວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການກະທົບທາງລົບຈາກຫນຶ່ງໃນຜູ້ສະຫມັກ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບບັນຫາກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາທີ່ອາດເຮັດໃຫ້ນາງລົ້ມລົງເປັນພະນັກງານ.
ປາກົດຂື້ນ, ໃນໄລຍະການສໍາພາດຂອງນາງ, ຜູ້ຝຶກຫັດໄດ້ຍົກລະດັບຄວາມຄິດ 9-5 ເຊິ່ງຈະບໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ເຮັດສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ລູກຄ້າມີຄວາມສຸກ.
ພະນັກງານຍັງໄດ້ເລືອກເອົາຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ງົມງາຍ, ວ່າຄວາມຄິດເຫັນຂອງນາງແມ່ນຄວາມຄິດເຫັນທີ່ສໍາຄັນເຖິງວ່າຈະມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານອື່ນໆ. ທັດສະນະຄະຕິນີ້ຈະບໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ເນັ້ນຫນັກໃສ່ ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ . ບໍ່ສະເຫມີສົບຜົນສໍາເລັດ, ແຕ່ພວກເຮົາພະຍາຍາມສົ່ງເສີມ ການຂັດແຍ້ງທີ່ມີຄວາມຫມາຍ ກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດແລະການຕັດສິນໃຈ. ພວກເຮົາທໍ້ຖອຍໃຈການຕັດສິນໃຈໂດຍກົງທີ່ອາດເຮັດໃຫ້ກຸ່ມຄິດ.
ຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາຂື້ນແລະຕົກຢູ່ໃນບັນດາພະນັກງານທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຄິດຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ, ຕິດຄໍພວກເຂົາອອກ, ສະຫນັບສະຫນູນແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຮັດຄວາມຜິດພາດຢ່າງລະອຽດ, ເຮັດວຽກຫນັກແລະຮັບຜິດຊອບຄວາມຮັບຜິດຊອບ. (Hey, ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ອະທິບາຍພະນັກງານທີ່ດີເລີດ?) ພະນັກງານກ່າວວ່າຜູ້ສະຫມັກນີ້ບໍ່ເຫມາະສົມກັບບັນຊີລາຍຈ່າຍແລະດັ່ງນັ້ນ, ນາງບໍ່ໄດ້ຈ້າງ.
ຄະນະກໍາມະການເລືອກໄດ້ເຮັດການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງບໍ? ພວກເຮົາຈະບໍ່ຮູ້ຈັກແນ່ນອນ. ພະນັກງານທີ່ຖືກຄັດເລືອກ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແມ່ນເຮັດວຽກທີ່ດີ. ແຕ່, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຫຼີກເວັ້ນແມ່ນຄ້າຍຄືເສັ້ນທາງທີ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດ.
ພວກເຮົາຈະບໍ່ຮູ້ແລະຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວິທີວັດແທກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສູນເສຍໂອກາດ: ເມື່ອຂະບວນການເລືອກຂອງພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເລືອກເອົາຜູ້ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງໄປແມ່ນການຕັດສິນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານໃນຂະບວນການຄັດເລືອກ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງທໍາລາຍຊັບພະຍາກອນສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງທ່ານ?