6 ຂໍ້ແນະນໍາກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ນ້ອຍກວ່າທ່ານ
ບາງຄົນກໍ່ຮັກສາເພີ່ມຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນໃຊ້ເວລາຫວ່າງສໍາລັບການເຈັບປ່ວຍ, ຄອບຄົວ, ຫຼືຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຕະພວກເຂົາອອກໄປ.
ບາງຄັ້ງທ່ານໄປຂ້າງນອກ. ປະຊາຊົນບາງຄົນໄດ້ກ້າວຫນ້າຫົກລະດັບໃນເວລາດຽວກັນ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນວ່າບາງຄັ້ງເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າອາຍຸຕ່ໍາກວ່າເຈົ້າ.
ບາງຄັ້ງ, ຫຼາຍອາຍຸຍັງນ້ອຍ. ສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ທ່ານມີອາຍຸພຽງພໍທີ່ຈະເປັນແມ່ຂອງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ຫຼືຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, grandmother? ມັນບໍ່ແມ່ນການລ່ອງເຮືອລຽບສະເຫມີ. ມີຫຼາຍຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດ.
ນີ້ບໍ່ແມ່ນບັນຫາທາງທິດສະດີ - ເມື່ອ Millennials ຕີແຮງງານ, ບາງຄົນ ຈະຍ້າຍເຂົ້າໄປໃນ ພາລະບົດບາດຄຸ້ມຄອງບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະເບິ່ງແຍງ ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກ່ວາພວກເຂົາ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານເປັນຜູ້ອາຍຸ, ທ່ານເຮັດແນວໃດເພື່ອເຮັດວຽກສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ມີອາຍຸແຕ່ມີປະສົບການຫນ້ອຍ? ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ຈັດການຫນຸ່ມ.
Watch Your Body Language
ນາຍຈ້າງທີ່ມີປະສົບການຫນ້ອຍຂອງທ່ານອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາວ່າທ່ານແນ່ໃຈວ່າ 99% ຈະບໍ່ເຮັດວຽກ. ຕ້ານກັບຄວາມຢາກທີ່ຈະມ້ວນຕາຂອງທ່ານ . ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈເມື່ອເດັກນ້ອຍຂອງທ່ານເຮັດມັນແລະມັນຫນ້າປະທັບໃຈເມື່ອທ່ານເຮັດມັນ. ທ່ານອາດຈະຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮັກສາພາສາຂອງຮ່າງກາຍຂອງທ່ານ.
ທ່ານສາມາດນໍາການປະທ້ວງ (ເບິ່ງຂ້າງລຸ່ມນີ້) ແຕ່ວິທີທີ່ທ່ານປະຕິເສດຂໍ້ຄັດຄ້ານແມ່ນສໍາຄັນ.
ສັງເກດເບິ່ງພາສາຂອງທ່ານ
ລົບປະໂຫຍກດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ອອກຈາກຜົນວຽກຂອງທ່ານ:
- ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເປັນອາຍຸຂອງທ່ານ.
- ພວກເຮົາເຄີຍໃຊ້ມັນໃນແບບນີ້.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດນີ້ນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານໄດ້ເກີດມາ.
- ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ດໍາເນີນການນີ້, ຂ້ອຍຈະໄດ້ເຫັນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຫມາຍເຖິງ.
ແລະສິ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງອາຍຸແລະທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດຫນ້າທີ່ທ່ານດີກວ່າເກົ່າຍ້ອນວ່າທ່ານອາຍຸຫຼາຍ. ທ່ານອາດຈະດີກວ່າ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍັງເປັນເຈົ້ານາຍ .
ສົມມຸດວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນບຸກຄົນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກຫຼາຍ, ທ່ານມີປະສົບການຊີວິດຫລາຍຂຶ້ນ. ນັ້ນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງພັນປີຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບວຽກຂອງນາຍຈ້າງ. ນາງອາດຈະມີຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການທີ່ການຄຸ້ມຄອງທີ່ຈໍາເປັນແລະຕ້ອງການຈ້າງ.
ນາງອາດຈະມີທັກສະການຄຸ້ມຄອງທີ່ຄົນອື່ນບໍ່ມີ. ບາງຄົນມີຄວາມດີຢູ່ໃນສິ່ງຫນຶ່ງແລະບາງຄົນກໍ່ດີຢູ່ໃນສິ່ງອື່ນໆ.
ເມື່ອເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ ປ່ຽນແປງ, ຢ່າຕ້ານການປ່ຽນແປງ . ຢ່າຖອນຄືນຫລັງຈາກທ່ານມີເຫດຜົນທີ່ແຂງແຮງ. (ພວກເຮົາບໍ່ເຄີຍເຮັດແບບນີ້ກ່ອນ, ບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ແຂງແຮງ.) ຖ້າທ່ານມີເຫດຜົນທີ່ແຂງແຮງ, ເອົາມັນໄປຫານາຍຈ້າງແລະນໍາສະເຫນີກໍລະນີຂອງທ່ານ . ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຈະເຮັດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສູງກວ່າທ່ານ. ຖ້າວ່ານາງເວົ້າແທ້ໆບໍ່, ແລ້ວສະຫນັບສະຫນູນນາງ. ນາງເປັນນາຍຈ້າງແລະນາງຈະລົ້ມລົງຖ້າມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ໂງ່ຈ້າ.
ຮັກສາມັນເປັນມືອາຊີບ
ທ່ານມີປະສົບການຊີວິດຫຼາຍ, ແລະມີປະສົບການເປັນມືອາຊີບ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ 20 ທ່ານແມ່ນຢູ່ໃນຂະບວນການທີ່ຈະຜ່ານສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນການແຕ່ງດອງ, ເດັກນ້ອຍແລະສາຍພົວພັນໂດຍທົ່ວໄປທີ່ທ່ານມີຄວາມຍາວ, ຍາວດົນ.
ຕ້ານກັບຄວາມຢາກທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ນາງອອກຈາກສິ່ງນັ້ນ. ນາງມີພໍ່ແມ່ນາງສາມາດໄປຫາຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຕົວທ່ານເອງ ເຂົ້າໄປໃນພາລະບົດບາດຂອງພະແນກແມ່ ຫຼືພໍ່. ບາງຄັ້ງນີ້ສາມາດເກີດຂື້ນເມື່ອມີລູກນ້ອຍຫນຶ່ງຫຼືສອງຄົນໃນກຸ່ມພັນທະມິດ. ບາງຄົນກໍ່ເລີ່ມໂທຫາແມ່ຂອງພວກເຂົາທີ່ມີອາຍຸຫລາຍກວ່າເກົ່າ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າຮັກແລະມັນກໍ່ແມ່ນ suicide ໃນການເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ.
ບໍ່ມີໃຜໃຫ້ໂຄງການທີ່ດີກັບ ແມ່ . ແມ່ຍິງແມ່ນມີຢູ່ເພື່ອເອົາ cookies (ບໍ່ເຮັດ), ແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ (ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບໂຄງການທີ່ດີ? ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບພວກເຂົາຄົນທີ່ລາວກໍາລັງຫາກໍ່ບໍ່ດີ) ທ່ານທັງຫມົດແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ດັ່ງນັ້ນກະລຸນາປະຕິບັດຕາມມັນ.
ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດພິເສດໃດໆ
ນີ້ຈະປາກົດຂຶ້ນໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ພະນັກງານເກົ່າແມ່ນພະນັກງານໃນໄລຍະຍາວຂອງບໍລິສັດ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບສິດທິໃນການມາໃນທ້າຍປີ , ຫຼືໄດ້ຮັບການເລືອກເອົາຄັ້ງທໍາອິດໃນເວລາພັກຜ່ອນ.
ບາງຄັ້ງການເລືອກພັກຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ແຕ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການກໍານົດວ່າຖ້າບໍ່ແມ່ນ.
ຖ້າເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ເຈົ້າມີເວລາທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ດີ! ແລະໂດຍວິທີການທັງຫມົດ, ເຈລະຈາກັນ. ທ່ານໄດ້ຮັບມັນຖ້າທ່ານສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນການເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບມັນໂດຍຄວາມຍາວຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ.
ຢ່າພະຍາຍາມທີ່ຈະເຢັນ
ຖ້າທ່ານປະຫລາດໃຈຕາມທໍາມະຊາດ - ຫນ້າຫວາດສຽວ - ແຕ່ຢ່າພະຍາຍາມປະຕິບັດຄືກັບອາຍຸ 25 ປີເມື່ອທ່ານມີອາຍຸ 45 ປີ. ແນ່ນອນ, ວ່າອາດຈະມີອາຍຸສູງສຸດ, ແລະທ່ານສາມາດຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ການຟ້ອງຮ້ອງ, ແຕ່ພວກເຮົາທຸກຄົນດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນໂລກທີ່ຄົນທີ່ຄາດວ່າຈະເຕີບໂຕຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນ.
ມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດການປະຕິບັດຫຼືຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ, ໃຫ້ມັນໄປ.
ຈືຂໍ້ມູນການ, ອາຍຸບໍ່ເປັນເລື່ອງທີ່ສໍາຄັນເມື່ອທ່ານຕີໄວລຸ້ນ. ຢ່າຢ້ານວ່ານາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າທ່ານ. ພຽງແຕ່ເຮັດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນວຽກຂອງທ່ານແລະສິ່ງທີ່ຈະໄປດີ.