16 ເຄັດລັບສໍາລັບນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບວິທີການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນພັກຜ່ອນຂອງພະນັກງານ
ເກືອບວ່າທຸກຄົນຕ້ອງການເງິນພິເສດສໍາລັບວັນພັກ, ແຕ່ວ່າເວລາເຮັດວຽກນອກເວລາແລະການເຮັດວຽກໃນ ວັນພັກ ຜ່ອນຫຼຸດຕ່ໍາຕ້ອຍຂອງ ລູກຈ້າງ .
ການສູນເສຍທ້າຍອາທິດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອກະກຽມສໍາລັບວັນພັກຕ່າງໆເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮູ້ສຶກທາງລົບຫຼາຍ.
ບັນດາເວລາສັ້ນໆສໍາລັບໂຄງການທີ່ສໍາຄັນແລະຄວາມກົດດັນທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍປາຍປີສາມາດເພີ່ມຄວາມກົດດັນຕໍ່ວັນພັກ. ເຖິງແມ່ນວ່າງ່າຍດາຍ, ເຫດການມ່ວນຊື່ນ, ເຊັ່ນການຊື້ລັບ Secret Santa ຫຼື baking ສໍາລັບການແລກປ່ຽນຄຸກກີ, ສາມາດເພີ່ມຄວາມກົດດັນວັນພັກ; ພວກເຂົາເຈົ້າສ້າງພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ.
ດັ່ງນັ້ນຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໃດກໍ່ຕາມທີ່ພວກເຂົາຈະສູນເສຍໃນທ້າຍເດືອນທັນວາຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໃຊ້ເວລາ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຈໍາກັດຈໍານວນເວລາທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ສາມາດດໍາເນີນການໃນປີໃຫມ່. ແລະ, ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງທັງຫມົດແມ່ນເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າພະນັກງານໃນເວລານີ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້.
ບົດຂຽນຂອງຂ້ອຍ, ສ້າງຫຼາຍ, Merry ວັນພັກຜ່ອນ , ບອກທ່ານວິທີທີ່ທ່ານສາມາດດູແລຄວາມກົດດັນວັນພັກຢູ່ໃນລະດັບສ່ວນບຸກຄົນ. ຄໍາແນະນໍາຕໍ່ໄປນີ້ຈາກການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອສັງຄົມບອກທ່ານວ່ານາຍຈ້າງກໍາລັງເຮັດຫຍັງເພື່ອຈໍາກັດຄວາມກົດດັນວັນພັກຂອງພະນັກງານ.
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ SHRM ໄດ້ຖາມຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, "ບໍລິສັດຂອງທ່ານມີສ່ວນປະກອບໃດຕໍ່ການປະຕິບັດຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອຊ່ວຍບັນເທົາຄວາມກົດດັນກ່ຽວກັບວັນພັກທີ່ລະຫວ່າງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ?" ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການກະທໍາທີ່ຖືກອ້າງເຖິງເລື້ອຍໆ.
- ກິດຈະກໍາວັນພັກກໍານົດເວລາ 51 ເປີເຊັນໃນເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ.
- 39 ສ່ວນຮ້ອຍເຕືອນພະນັກງານຂອງໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.
- 33% ສະແດງຄວາມຊື່ນຊົມສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງວັນພັກ.
- 32 ສ່ວນຮ້ອຍສະຫນັບສະຫນູນ dress ບາດເຈັບແລະສໍາລັບພັກວັນພັກ.
- 30% ໃຫ້ອາຫານວັນພັກ.
- 23 ເປີເຊັນໃຫ້ໂບນັດປະຈໍາປີຫຼືປະຈໍາປີສໍາລັບການຊື້ຂາຍວັນພັກ.
- 20% ສະຫນອງວັນທີ່ເລື່ອນເວລາສໍາລັບວັນພັກທີ່ເຮັດວຽກ.
- 14% ສະເຫນີເວລາຫຼຸດລົງເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດດໍາເນີນວຽກງານຕ່າງໆໄດ້.
- 13 ເປີເຊັນອະນຸຍາດໃຫ້ເວລາສໍາລັບໂອກາດອາສາສະຫມັກໃນເວລາເຮັດວຽກ.
- 8 ສ່ວນຮ້ອຍໃຫ້ການ ປ່ຽນແປງ ເພີ່ມເຕີມສໍາລັບຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນວັນພັກ.
- 1 ເປີເຊັນສໍາລັບການດູແລເດັກສໍາລັບວຽກງານຂອງລູກຈ້າງ.
- 15% ຂອງນາຍຈ້າງໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນແລະໂອກາດຂອງຄົນອື່ນ.
ຕ້ອງການຄວາມຄິດເພີ່ມເຕີມ? ລອງເຫຼົ່ານີ້, ເຊັ່ນກັນ.
- ໃຫ້ພະນັກງານທຸກໆຄົນໄດ້ ຮັບຂອງຂວັນຈາກບໍລິສັດ . ຫນຶ່ງບໍລິສັດໄດ້ໃຫ້ປ້າຍທີ່ປະທັບໃຈກັບສັນຍາລັກຂອງບໍລິສັດ. ອາຫານຄ່ໍາແມ່ນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີຖ້າຮ້ານແມ່ນສະດວກຕໍ່ທຸກຄົນ.
- ສະເຫນີຕາຕະລາງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນສາມາດໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການສໍາລັບການກະກຽມວັນພັກແລະການສະຫລອງຂອງພວກເຂົາ.
- ພິຈາລະນາ ເຮັດວັນພັກຫຼາຍທີ່ລອຍຕົວ ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນສາມາດປະຕິບັດຕາມປະເພນີທາງສາສະຫນາແລະວັດທະນະທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍເວລາທີ່ຈ່າຍ. ຄິດເຖິງ Ramadan, Kwanzaa, Hanukah ແລະຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ແຕ່ອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສະເຫນີວັນພັກຜ່ອນສໍາລັບວັນຄຣິດສະມາດແລະວັນປີໃຫມ່ເທົ່ານັ້ນ.
- ໃຫ້ໂບນັດໃດໆ ສໍາລັບການເຂົ້າຮຽນ, ຫຼືຂອງປະທານອື່ນໆທີ່ທ່ານອາດຈະສະເຫນີໃນວິທີການປະກະຕິຕາມປະກະຕິໃນຮູບແບບທີ່ໃຊ້ໄດ້ງ່າຍເຊັ່ນ: ບັດປະດິດຂອງຮ້ານຂາຍເຄື່ອງດື່ມ, ໃບຢັ້ງຢືນຂອງຂວັນຫຼືບັດໂທລະສັບ.
- ພິຈາລະນາ ໃຫ້ພະນັກງານສາມາດໂທລະສັບ ໃນບາງມື້ໃນໄລຍະວັນພັກເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາໄປຫາແລະຈາກການເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຫຼັງຈາກນັ້ນຈະມີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເພື່ອປະຕິບັດກິດຈະກໍາແລະກິດຈະກໍາໃນວັນພັກຂອງພວກເຂົາ.
ວິທີທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຄວບຄຸມ, ຈັດການແລະລົບລ້າງຄວາມກົດດັນຂອງວັນພັກແມ່ນບໍ່ມີທີ່ສິ້ນສຸດ - ແລະຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຊື່ນຊົມ. ຄິດເຖິງບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ເປັນ ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງສະຕິປັນຍາ , ບໍ່ແມ່ນສໍາເລັດຮູບ.