Top 10 ວິທີທີ່ຈະມີຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກ

01 ເລືອກທີ່ຈະມີຄວາມສຸກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ

ດັ່ງນັ້ນ, ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງທ່ານ. ອາໄສຢູ່ໃນລັກສະນະຂອງວຽກງານທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ຫຼີກລ້ຽງການປະຊາຊົນໃນທາງລົບແລະການນິນທາ. ຊອກຫາເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ທ່ານມັກແລະມ່ວນຊື່ນແລະໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານກັບພວກເຂົາ. ທາງເລືອກຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນກໍານົດປະສົບການຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດເລືອກທີ່ຈະມີຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກ.

02 ເຮັດສິ່ງທີ່ທ່ານຮັກທຸກໆມື້

ທ່ານອາດຈະຫຼືບໍ່ຮັກວຽກງານຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນແລະທ່ານອາດຈະບໍ່ເຊື່ອວ່າທ່ານສາມາດຊອກຫາບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານເພື່ອຮັກ, ແຕ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ເຊື່ອ​ຂ້ອຍ.

ເບິ່ງຕົວທ່ານເອງ, ທັກສະແລະຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານແລະຊອກຫາບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ທຸກໆມື້. ຖ້າທ່ານເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຮັກທຸກໆມື້, ວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຈະບໍ່ສະບາຍ. ແນ່ນອນ, ທ່ານກໍ່ສາມາດເຮັດວຽກເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຫຼືຕັດສິນໃຈວ່າມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະຢຸດວຽກຂອງທ່ານ.

03 ຮັບເອົາການພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບແລະພັດທະນາຕົນເອງ

ພະນັກງານໄວຫນຸ່ມໄດ້ກ່າວຫາຂ້າພະເຈົ້າວ່າລາວຕ້ອງການປ່ຽນວຽກເພາະວ່ານາຍຈ້າງຂອງນາງບໍ່ໄດ້ເຮັດພຽງພໍເພື່ອຊ່ວຍລາວພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖາມນາງວ່ານາງຄິດວ່າເປັນຄົນທີ່ສົນໃຈໃນການພັດທະນາຂອງນາງ. ຄໍາຕອບ, ແນ່ນອນ, ແມ່ນວ່ານາງແມ່ນ.

ທ່ານແມ່ນບຸກຄົນທີ່ມີສ່ວນຫຼາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບຈາກການສືບຕໍ່ພັດທະນາແບບມືອາຊີບ. ຮັບຜິດຊອບການຂະຫຍາຍຕົວຂອງທ່ານເອງ; ຂໍໃຫ້ມີຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຢ່າງຊັດເຈນແລະມີຄວາມຫມາຍຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ແຕ່ຍ່າງໄປຫາດົນຕີຂອງແຜນການແລະເປົ້າຫມາຍທີ່ທ່ານພັດທະນາສ່ວນຕົວ. ທ່ານມີສ່ວນຫຼາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບຈາກການຂະຫຍາຍຕົວ - ແລະສ່ວນໃຫຍ່ຈະສູນເສຍ, ຖ້າທ່ານຍັງຄົງຢູ່.

04 ຮັບຜິດຊອບໃນການຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາເຮັດວຽກ

ປະຊາຊົນຈົ່ມຂ້ອຍທຸກໆມື້ວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບການສື່ສານຢ່າງພຽງພໍແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນກັບບໍລິສັດ, ໂຄງການຂອງພະແນກຂອງພວກເຂົາຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ. ເຮືອທີ່ມີຊີວິດ, ພວກເຂົາເຈົ້າລໍຖ້ານາຍຈ້າງໃຫ້ຕື່ມຂໍ້ມູນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້. ແລະ, ຄວາມຮູ້ບໍ່ຄ່ອຍຈະມາ.

ເປັນຫຍັງ? ເນື່ອງຈາກວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນຫວ່າງງານເຮັດວຽກຂອງນາງແລະນາງບໍ່ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ຮູ້. ຊອກຫາຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນ. ພັດທະນາເຄືອຂ່າຍຂໍ້ມູນແລະນໍາໃຊ້ມັນ. ໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂໍໃຫ້ມີການປະຊຸມປະຈໍາອາທິດກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະຖາມຄໍາຖາມເພື່ອຮຽນຮູ້. ທ່ານຮັບຜິດຊອບຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ.

05 ຂໍຄໍາຄິດເຫັນເລື້ອຍໆ

ທ່ານໄດ້ຂຽນຄໍາເວົ້າເຊັ່ນ: "ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍໃຫ້ຄໍາຕອບໃດໆໃຫ້ຂ້ອຍ, ສະນັ້ນຂ້ອຍກໍ່ບໍ່ຮູ້ວ່າຂ້ອຍກໍາລັງເຮັດຫຍັງ." ປະ​ເຊີນ​ກັບ​ມັນ; ທ່ານຮູ້ຈັກວິທີທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດ. ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກດີກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງທ່ານ, ທ່ານພຽງແຕ່ຢາກໄດ້ຍິນວ່າທ່ານຮູ້ຈັກທ່ານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີຜົນບວກກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງທ່ານ, ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບການປັບປຸງແລະການປະກອບສ່ວນທີ່ຈິງໃຈ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສໍາລັບຄໍາຄິດເຫັນ. ບອກທ່ານວ່າທ່ານຢາກຈະໄດ້ຍິນການປະເມີນຜົນຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ເວົ້າລົມກັບລູກຄ້າຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນກັນ; ຖ້າທ່ານກໍາລັງຮັບໃຊ້ພວກມັນດີ, ຄໍາຕິຊົມຂອງພວກເຂົາແມ່ນຢືນຢັນ. ທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການພັດທະນາຂອງຕົນເອງ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບແມ່ນ gravy.

06 ເຮັດໃຫ້ມີພຽງແຕ່ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ທ່ານສາມາດຮັກສາໄດ້

ຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງຄວາມກົດດັນການເຮັດວຽກແລະຄວາມບໍ່ສະບາຍແມ່ນບໍ່ສາມາດຮັກສາຄໍາຫມັ້ນສັນຍາໄດ້. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າການແກ້ຕົວຍ້ອນບໍ່ເຮັດຕາມຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນຂອງການບໍ່ຮັກສາຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກ່ວາພວກເຂົາເຮັດວຽກທີ່ຖືກສັນຍາໄວ້.

ສ້າງລະບົບການຈັດຕັ້ງແລະການວາງແຜນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການປະຕິບັດຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຢ່າອາສາສະຫມັກຖ້າທ່ານບໍ່ມີເວລາ. ຖ້າວຽກງານຂອງທ່ານເກີນເວລາແລະພະລັງງານທີ່ມີຢູ່, ໃຫ້ວາງແຜນທີ່ສົມບູນແບບທີ່ຈະຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອແລະຊັບພະຍາກອນ. ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນສະພາບທີ່ບໍ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ.

07 ຫຼີກລ້ຽງບໍ່ໃຫ້ຄວາມຫມາຍ

ການເລືອກທີ່ຈະມີຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກຫມາຍເຖິງການຫຼີກເວັ້ນການສົນທະນາທີ່ບໍ່ດີ, ການເວົ້າລົມກັນ, ແລະຄົນທີ່ບໍ່ພໍໃຈທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ບໍ່ວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄົນທີ່ມີຄວາມບໍ່ສະຫງົບມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຈິດໃຈຂອງທ່ານ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ Neds ແລະ Nellies ເຮັດໃຫ້ທ່ານຕົກລົງ. ເບິ່ງເບິ່ງ:

• ວິທີການຈັດການກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີການລົບກວນ: ເລື່ອງການກະທົບທາງລົບ .
• ການຈັດການກັບຄົນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກ .

ແລະ, ສືບຕໍ່ການຮ້ອງເພງໃນລົດໃນວິທີການຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດວຽກ - ຫຼືເລີ່ມຕົ້ນ.

08 ການປະຕິບັດວິຊາຊີບກ້າຫານ

ຖ້າທ່ານຄືຄົນສ່ວນໃຫຍ່, ທ່ານບໍ່ມັກຄວາມຂັດແຍ້ງ. ແລະເຫດຜົນທີ່ວ່າເປັນຫຍັງຈຶ່ງງ່າຍດາຍ. ທ່ານບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມການຂັດແຍ້ງທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານອາດຈະຄິດວ່າການຂັດແຍ້ງເປັນຫນ້າຢ້ານກົວ, ເປັນອັນຕະລາຍ, ແລະເປັນອັນຕະລາຍ. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງສາມາດທັງສາມ; ເຮັດໄດ້ດີ, ການຂັດແຍ້ງຍັງສາມາດຊ່ວຍທ່ານເຮັດສໍາເລັດ ພາລະກິດການ ເຮັດວຽກແລະ ວິໄສທັດ ຂອງທ່ານ ເອງ .

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮັບໃຊ້ລູກຄ້າແລະສ້າງຜະລິດຕະພັນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ປະຊາຊົນມີຄວາມສຸກເຮັດສໍາເລັດຈຸດປະສົງຂອງຕົນໃນການເຮັດວຽກ ເປັນຫຍັງຈຶ່ງໃຫ້ຄວາມກ້າຫານເປັນມືອາຊີບພຽງເລັກນ້ອຍຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມຝັນຂອງທ່ານ? ເຮັດໃຫ້ຄວາມຂັດແຍ້ງເພື່ອນຂອງທ່ານ.

09 Make Friends

ໃນປື້ມບັນທຶກທີ່ສໍາຄັນຂອງພວກເຂົາ, ທໍາອິດ, ແບ່ງປັນກົດລະບຽບ: ສິ່ງທີ່ຜູ້ຈັດການທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງໂລກເຮັດແນວໃດແຕກຕ່າງກັນ (Compare Prices), Marcus Buckingham ແລະ Curt Coffman ບອກສິບສອງຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ດີ, ການຕອບສະຫນອງຂອງພວກເຂົາແມ່ນຕົວຊີ້ວັດທີ່ແທ້ຈິງຂອງປະຊາຊົນທີ່ມີຄວາມສຸກແລະມີກໍາລັງໃຈໃນການເຮັດວຽກ.

ຫນຶ່ງໃນຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ, "ທ່ານມີຫມູ່ທີ່ດີທີ່ສຸດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ?" Liking ແລະເພີດເພີນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານແມ່ນລັກສະນະຂອງປະສົບການເຮັດວຽກທີ່ດີ, ມີຄວາມສຸກ. ເອົາເວລາທີ່ຈະຮູ້ຈັກເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານອາດຈະມັກແລະເພີດເພີນກັບພວກມັນ. ເຄືອຂ່າຍ ຂອງທ່ານ ໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນ , ຊັບພະຍາກອນ, ການແບ່ງປັນ, ແລະການດູແລ.

10 ຖ້າທຸກຄົນລົ້ມເຫລວ, ການຊອກຫາວຽກຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຢ້ານ

ຖ້າຫາກວ່າທັງຫມົດຂອງແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກ, ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະປະເມີນຄືນໃຫມ່ເຖິງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ວຽກຂອງທ່ານ, ຫຼືການເຮັດວຽກທັງຫມົດຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຊ້ຊີວິດຂອງທ່ານເຮັດວຽກທີ່ທ່ານກຽດຊັງໃນສະພາບແວດລ້ອມເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສະດວກ.

ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກສ່ວນຫຼາຍບໍ່ປ່ຽນແປງທຸກຢ່າງ. ແຕ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ພໍໃຈມັກຈະເຕີບໂຕຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ທ່ານສາມາດຍິ້ມລະມັດລະວັງໃນຂະນະທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາທີ່ບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ທ່ານຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ. ມັນຈະເປັນເລື່ອງທີ່ໃຊ້ເວລາຈົນກວ່າທ່ານຈະສາມາດປະຖິ້ມວຽກງານຂອງທ່ານ - ມີ smile ຫຼາຍ.

• ວິທີເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີສັກຍະພາບຕົກຢູ່ໃນຄວາມຮັກກັບທ່ານ .
• ສ້າງແຜນການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມວຸ້ນວາຍ ແຮງງານໃຫມ່.