ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ , ທ່ານອາດຈະບໍ່ຮູ້ວ່າມີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍໃນການຈ້າງຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ:
- ພະນັກງານທີ່ດີໃຈສ້າງຊື່ສຽງຂອງທ່ານໃນຊຸມຊົນ
- ພະນັກງານທີ່ "ເຫມາະ" ບໍາລຸງຮັກສາສາຍພົວພັນກັບລູກຄ້າແລະລູກຄ້າ
- ພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງຢູ່ກັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານໃນໄລຍະຍາວ
- ພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງລາຍໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ
ດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຂຽນລາຍການໂຄສະນາສໍາລັບເວັບໄຊທ໌ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຫຼືພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ, ໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະອະທິບາຍເຖິງຕໍາແຫນ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຢ່າງຫນັກແຫນ້ນເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ການຂັດຂວາງຄວາມຈິງເປັນພຽງເລັກນ້ອຍເພື່ອເຮັດໃຫ້ສຽງຂອງວຽກງານມີຄວາມຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍກວ່າມັນກໍ່ສາມາດ backfire ໄດ້. ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເນັ້ນໃສ່ສິ່ງທີ່ດີ; ພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ສູນເສຍການຈັບຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ໂຄສະນາຂອງທ່ານຄວນບອກກັບພະນັກງານທີ່ຄາດຫວັງວ່າຈະຄາດຫວັງຫຍັງໃນວຽກ, ທັງໃນໄລຍະສັ້ນແລະໄລຍະຍາວ. ມັນຄວນຈະແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທາບວ່າພວກເຂົາຈະສາມາດບັນລຸຫຍັງທັກສະທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການແລະທັກສະທີ່ພວກເຂົາຈະມີໂອກາດພັດທະນາແລະຄວນປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດ - ຢ່າງຫນ້ອຍໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ.
ທ່ານອາດຈະຢາກຮູ້ກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍໃນການໂຄສະນາວຽກເຮັດງານທໍາ, ແຕ່ລວມເຖິງລະດັບເງິນເດືອນທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານພະຍາຍາມເຮັດວຽກກັບພະນັກງານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບໃບປະກາດຄັ້ງທໍາອິດ. ລາຍຊື່ຜົນປະໂຫຍດຂອງຕໍາແຫນ່ງກໍ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານດຶງດູດພະນັກງານຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງໃນໄລຍະຍາວ.
ການສໍາພາດ
ໃຊ້ຊີວະປະຫວັດຂອງພະນັກງານແລະການ ສໍາພາດຄົນຫນຶ່ງ ເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
ເມື່ອກວດເບິ່ງການຈ້າງງານໃນອະດີດ, ຊອກຫາພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີປະຫວັດຂອງການໂດດຈາກວຽກໄປຫາວຽກ. ນອກຈາກນີ້, ຂໍອະນຸຍາດໃຫ້ບອກທ່ານວ່າພວກເຂົາຈະເຫັນຕົວເອງໃນຫ້າປີຫນ້າ. ທັງສອງສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນວ່າຜູ້ສະຫມັກອາດຈະຕິດກັບທ່ານ.
ໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ທ່ານກໍ່ຄວນຖາມຄໍາຖາມທີ່ເປີດເຜີຍວ່າຜູ້ສະຫມັກວຽກຈະເປີດເຜີຍບຸກຄົນຂອງພວກເຂົາໃຫ້ທ່ານ. ຊອກຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ມີຄວາມສົນໃຈແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ນາງເປັນສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດທ້າທາຍໃຫ້ລາວມີຫນ້າທີ່ວຽກງານພື້ນຖານໄດ້ຮັບການສອບເສັງ.
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ
ການໃຫ້ພື້ນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ສະອາດ, ປອດໄພແລະຫນ້າສົນໃຈເປັນປັດໃຈສໍາຄັນໃນການເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຜູ້ອອກແບບຕົກແຕ່ງພາຍໃນທີ່ທັນສະໄຫມປັບປຸງສິ່ງປະດັບຕົກແຕ່ງຂອງທ່ານແຕ່ໂຮງງານບໍ່ຫຼາຍປານໃດ, ສີທີ່ມີສີສັນສົດໃສແລະແສງສະຫວ່າງທໍາມະຊາດບາງຢ່າງຈະເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານເປັນບ່ອນທີ່ຫນ້າສົນໃຈ.
The Company Culture
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດແລະມີຄວາມສຸກທີ່ສຸດເຮັດວຽກໃຫ້ທ່ານແລະທ່ານຕ້ອງການຮັກສາພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນໃຫ້ເປັນໄລຍະຍາວ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ແຂງແຮງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນໃນການສຶກສາແລະການພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບແມ່ນສອງສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານເປັນສະຖານທີ່ທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ສຸດ.
ນອກຈາກນີ້, ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການສື່ສານທີ່ເປີດເຜີຍລະຫວ່າງຜູ້ເປັນເຈົ້າຂອງ, ຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານແມ່ນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ເອີ້ນວ່າພະນັກງານຂອງມື້ນີ້. ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງລົມກັບພະນັກງານຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານຕີ້, ແລະຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຄວາມເຂົ້າໃຈແລະການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງພວກເຂົາ. ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະໄວ້ວາງໃຈພະນັກງານຂອງທ່ານຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະຕ້ານກັບຄວາມຕ້ອງການໃນການສະຫນັບສະຫນູນທຸກດ້ານຂອງການດໍາເນີນງານ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າສິ່ງທີ່ດຶງດູດພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດແລະສົດໃສແມ່ນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານດຽວກັນກັບມາເຮັດວຽກໃຫ້ທ່ານຕໍ່ປີ.