ສາຍພົວພັນທາງສັງຄົມເປັນຕົວຊີ້ບອກທີ່ດີຂອງຄວາມສຸກຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ
ເຖິງແມ່ນວ່າຈະບໍ່ສະບາຍ, ການປະສົມປະສານນີ້ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການສົ່ງເສີມການຜະລິດແລະຄວາມສໍາເລັດ, ພວກເຂົາກໍ່ຕ້ອງການປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ມີພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ.
ການຂົ່ມເຫັງ , ຄວາມໂປດປານ , ການລ່ວງລະເມີດສິດອໍານາດແລະ ຄວາມຂັດແຍ້ງດ້ານຄວາມສົນໃຈ ເປັນຕົວຢ່າງຂອງການລົ້ມລະລາຍທີ່ສາມາດເກີດຂື້ນຈາກການພົວພັນທາງສັງຄົມໃກ້ຊິດລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຄົນຖືກຂັບເຄື່ອນໂດຍການເຮັດວຽກແລະຄວາມເປັນທໍາສ່ວນຕົວ, ການມີຄວາມສົມດຸນທີ່ມີສຸຂະພາບດີໃນການພົວພັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ເຄີຍມີຄວາມຈໍາເປັນຫຼາຍ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ປັດໄຈຫນຶ່ງທີ່ນັກວິທະຍາສາດແລະນັກຈິດຕະສາດຊັ້ນນໍາເຂົ້າໃຈແມ່ນວ່າສາຍພົວພັນທາງສັງຄົມເປັນຕົວຊີ້ບອກທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດຂອງຄວາມສຸກທົ່ວໄປ.
ກົດລະບຽບພື້ນຖານສໍາລັບເພື່ອນມິດໃນສະຖານທີ່
ມິດຕະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກເຮັດໃຫ້ທ້າທາຍວ່າການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະສັງຄົມບໍ່ມີປະສົບການ. ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຄວາມສົມດູນລະຫວ່າງຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອການປະສົມປະສານແລະການປະກອບສ່ວນ. ນີ້ແມ່ນຫ້າກົດລະບຽບພື້ນຖານທີ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຮັກສາມິດຕະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຈັດການຂອບເຂດຂອງທ່ານ
ເຖິງແມ່ນວ່າການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າການສົນທະນາທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍກັບເພື່ອນຮ່ວມງານກໍ່ສາມາດນໍາຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນໃນການຜະລິດ, ບໍ່ມີໃຜສາມາດໃຊ້ເວລາຖ່າຍທອດລົມໄດ້ຕະຫຼອດມື້.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ເມື່ອການພົວພັນທາງສັງຄົມກັບຫມູ່ເພື່ອນກາຍເປັນຄວາມຫ່ວງໃຍ, ທີ່ສຸດທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານເຮັດສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.
ການກໍານົດເວລາທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່ໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນຫຼືອາຫານກາງວັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ເວລາຂອງທ່ານຫຼຸດລົງໃນຂະນະດຽວກັນໃນຂະນະດຽວກັນການບໍາລຸງຮັກສາຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານເພື່ອການພົວພັນທາງສັງຄົມ.
ຖ້າການພົວພັນມິດຕະພາບຂ້າມລະດັບສູງ, ມັນກໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ເຖິງສາຍພົວພັນທີ່ສໍາຄັນ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດການຂອບເຂດຢ່າງເຫມາະສົມເພື່ອບໍ່ໃຫ້ປາກົດຂື້ນວ່ານໍາໃຊ້ຄວາມສໍາພັນທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາຫຼື ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈ .
ຜູ້ນໍາໂດຍສະເພາະແມ່ນຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມສໍາພັນທີ່ມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍຫຼາຍເກີນໄປສາມາດທໍາລາຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຂອງພວກເຂົາແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມສໍາເລັດໃນໄລຍະຍາວຂອງພວກມັນຮ້າຍແຮງ.
ລວມເອົາໂຄງການທີ່ບໍ່ແມ່ນເພື່ອນໃນວຽກງານ
ມັນເປັນທໍາມະຊາດຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບຫມູ່ເພື່ອນໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງທີມໃດ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມັນກໍ່ເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຫົວຫນ້ານໍາກັນກັບຄົນອື່ນນອກວົງຂອງທ່ານທັນທີ.
ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼີກເວັ້ນການ ຄິດໄລ່ກຸ່ມ ດຽວກັນແລະເປີດ imagination ຂອງທ່ານໄປຫາທາງນອກຂອງຂອບເຂດປົກກະຕິຂອງທ່ານ. ມັນແມ່ນຫຍັງ - ແລະແມ່ນແຕ່ຜະລິດຕະພັນ - ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກໍາລັງກັບຫມູ່ເພື່ອນ; ພຽງແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານລວມທັງເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆ, ເຊັ່ນກັນ.
ຫຼີກເວັ້ນການໂຕ້ຖຽງຂອງຫ້ອງການ
ຫນຶ່ງໃນຄວາມກັງວົນທີ່ສໍາຄັນພະນັກງານກັງວົນກ່ຽວກັບເວລາທີ່ຈະມາເຖິງຄວາມສໍາພັນໃກ້ຊິດລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆແມ່ນການສົນທະນາ. ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າ ທ່ານກໍາລັງເວົ້າຢູ່ຫລັງຂອງປະຊາຊົນ . ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນກໍລະນີຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານ, ພວກເຂົາກັງວົນວ່າທ່ານກໍາລັງແລກປ່ຽນບົດຮຽນທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນແບ່ງປັນ.
ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າທ່ານກໍາລັງກະຈາຍຂ່າວລືຫຼື laughing ຢູ່ທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນປະສາດແລະສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຄິດວ່າການສົນທະນາກັບຫມູ່ເພື່ອນຂອງທ່ານເລີ່ມເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມລົບ, ກະລຸນາຮັກສາສິ່ງທີ່ຕິດຕາມຫຼືແນະນໍາການເຊື່ອມຕໍ່ນອກເວລາເຮັດວຽກ.
ປະຕິບັດຕໍ່ສະມາຊິກຂອງທີມງານຂອງທ່ານຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ
ວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນ - ຫຼືແມ້ກະທັ້ງການຮັບຮູ້ຄວາມເຄັ່ງຕຶງ - ແມ່ນການ ປະຕິບັດໂດຍກົງຕໍ່ສະມາຊິກຂອງທີມງານດ້ວຍການດູແລ , ການພິຈາລະນາແລະ ຄວາມນັບຖື ເທົ່າທຽມກັນ . ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ ທ່ານໄດ້ຮັບຟັງຜູ້ທີ່ເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານ , ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ຫມູ່ເພື່ອນເທົ່ານັ້ນ, ເມື່ອພວກເຂົານໍາເອົາແນວຄວາມຄິດຫຼືແບ່ງປັນຂໍ້ມູນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າໂດຍການໃຫ້ຄວາມສົນໃຈທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ.
ໃນຖານະເປັນຜູ້ນໍາ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງພິຈາລະນາວ່າທ່ານຄວນມີຫມູ່ເພື່ອນທີ່ໃກ້ຊິດກັບທີມງານໂດຍກົງຂອງທ່ານ.
ມັນອາດຈະສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ຈະເພີ່ມອຸປະສັກເພີ່ມເຕີມຕໍ່ການປະກອບສ່ວນແລະຜະລິດຕະພັນຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງທີມງານ. ຖ້າທ່ານມີຫມູ່ເພື່ອນທີ່ໃກ້ຊິດກັບທີມງານຂອງທ່ານ, ຈົ່ງລະມັດລະວັງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການ ປິ່ນປົວພິເສດ ຂອງບຸກຄົນດັ່ງນັ້ນເພື່ອໃຫ້ເວລາອາກາດເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບສະມາຊິກທີມທັງຫມົດ.
ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານ
ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າຕ່າງປະເທດຫຼືບໍ່ຈໍາເປັນ, ແຕ່ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກປະຊາຊົນໃນອົງກອນຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຫັນໄດ້ຊັດເຈນກ່ຽວກັບພາລະບົດບາດຂອງທ່ານເອງແລະວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເຕີບໂຕໃນມັນ. ທ່ານຈະຮູ້ສຶກດີຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ຄໍາຖາມຈະມາເຖິງ.
ທ່ານຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພຫຼາຍໂດຍຮູ້ວ່າ ທ່ານມີເຄືອຂ່າຍຂອງຜູ້ ທີ່ທ່ານສາມາດໄວ້ວາງໃຈໃນການຊ່ວຍເຫຼືອໃນບັນຫາຕ່າງໆ. ທ່ານອາດຈະປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງມູນຄ່າຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານເອງໃນເວລາທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫລືອ. ຄວາມຮູ້ຄວາມຈໍາຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ວິທີການເຂົ້າໃຈຄວາມເຂົ້າໃຈ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ.
ໃນຫຼັກຂອງພວກເຂົາ, ອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນພຽງແຕ່ເຄືອຂ່າຍຂອງປະຊາຊົນ. ການເຊື່ອມໂຍງທີ່ດີກວ່າການພົວພັນລະຫວ່າງປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ກາຍເປັນການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງ. ມິດຕະພາບໃນສະຖານທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ສາມາດຢ່າງຈະແຈ້ງແມ່ນມີສຸຂະພາບແລະທຸກຄົນໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມພໍໃຈທີ່ຍັງສູງ.