ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການແທນທີ່ຈະສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ
ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ເປັນສິ່ງທີ່ຄົນສ່ວນບຸກຄົນ - ໃຫ້ເຮົາປະເຊີນກັບມັນ, ທຸກຄົນບໍ່ໄດ້ກົດໃສ່ທຸກໆຄົນ - ແຕ່ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດສິ່ງຫນຶ່ງ ທີ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ກໍາແພງ .
ຖ້າທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນການໃດໆຂອງສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ທີ່ສາມາດຂັບໄລ່ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມໂກດແຄ້ນ, ການກະທໍາຂອງທ່ານແມ່ນແຫຼ່ງທີ່ແທ້ຈິງຂອງບັນຫາ - ແລະບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນພຽງແຕ່ Crazy.
ນີ້ແມ່ນຫ້າສິ່ງທີ່, ຖ້າທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຢຸດເຊົາ - ຕອນນີ້.
ທ່ານຄິດວ່າທ່ານຮູ້ດີກ່ວານາຍຈ້າງ
ເຈົ້າອາດຈະ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າທ່ານຈະສະຫລາດກວ່ານາຍຈ້າງ. (ແລະ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນາຍຈ້າງທີ່ດີຄວນເບິ່ງທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ທີ່ມີຄວາມສະຫລາດກວ່າພວກເຂົາ). ແຕ່ວ່າ, ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມທ່ານຕ້ອງການ. ບາງຄັ້ງ, ຄົນເວົ້າວ່າ, "Hey, ຂ້ອຍຖືກຍົກເວັ້ນ, ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມຂ້ອຍຕ້ອງການ ." ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດແນວໃດເຈົ້ານາຍຕ້ອງການໃຫ້ເຈົ້າເຮັດ.
ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງການປິດປາກຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ວຽກງານຄັ້ງທໍາອິດຂອງໂຮງຮຽນເປັນໂຮງຮຽນສໍາລັບບໍລິສັດຄຸ້ມຄອງອະສັງຫາລິມະຊັບ. ທ່ານຮູ້ຈັກວິທີການເບິ່ງເງິນທີ່ເຂົ້າມາແລະຈ່າຍເງິນຂອງພວກເຂົາ? ພວກເຂົາພິມມັນຂຶ້ນໃນ Word ແລະເພີ່ມຕົວເລກດ້ວຍເຄື່ອງຄິດເລກ.
ຈິງ
ນາງແນະນໍາໃຫ້ພວກເຂົາຄິດເຖິງ Excel ແລະສະແດງໃຫ້ພວກເຂົາເຫັນວ່າ Excel ສາມາດເຮັດສູດທີ່ຈະເພີ່ມຈໍານວນເງິນທີ່ຂຶ້ນກັບພວກເຂົາ. Wow! ພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມຄິດ. (ນີ້ເກີດຂື້ນໃນທ້າຍຊຸມປີ 90, ດັ່ງນັ້ນມັນກໍ່ບໍ່ຮ້າຍແຮງຍ້ອນວ່າມັນສຽງ.)
ແຕ່, ສິ່ງທີ່ນາງບໍ່ໄດ້ເຮັດແມ່ນບອກພວກເຂົາວ່ານີ້ແມ່ນວິທີທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດມັນ, ແລະເມື່ອນາຍຈ້າງບອກວ່າບໍ່, ສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າແລະເຮັດແນວໃດກໍ່ຕາມ.
ແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງທ່ານ, ແຕ່ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເວົ້າວ່າບໍ່ , ເຊື່ອລາວ. ເຮັດແນວໃດມັນວິທີການຂອງນາງ.
ທ່ານ Whine
ທ່ານອາດຈະປະຕິບັດທາງວິຊາການຢ່າງຫນ້າອັດສະຈັນຢູ່ໃນວຽກຂອງທ່ານ, ແຕ່ຖ້າ ທ່ານຈົ່ມກ່ຽວກັບສິ່ງເລັກໆນ້ອຍໆທີ່ ຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະບໍ່ຮັກທ່ານ. ມີບັນຫາຢູ່ບໍ? ແມ່ນແລ້ວ. ນາຍຈ້າງຄວນແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ບໍ? ໂພດແລ້ວ
ມີສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າບູລິມະສິດເຊິ່ງຫມາຍຄວາມວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າທຸລະກິດສາມາດດໍາເນີນການໄດ້ອຍ່າງມີປະສິດທິພາບກັບການຕິດຕັ້ງຊໍແວວິສາຫະກິດສິລະປະ, ບູລິມະສິດໃນປັດຈຸບັນແມ່ນການຕອບສະຫນອງບັນຊີເງິນເດືອນ. ຢຸດເຊົາການກັງວົນກ່ຽວກັບມັນ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, whining ກ່ຽວກັບສິດທິພິເສດພິເສດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ການມອບຫມາຍ, ຫຼືກິ່ນຂອງຮ່າງກາຍແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຮັກແລະຄວາມຮັກຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຖ້າວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນທຸກໆວັນອັງຄານແລະທ່ານຢາກເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ, ໃຫ້ຖາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າ "Janet ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນຫນຶ່ງມື້ຕໍ່ອາທິດ. ແມ່ນສິ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບຂ້າພະເຈົ້າເຊັ່ນກັນບໍ? "
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມີການສົນທະນາກ່ຽວກັບມັນ . ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າບອກວ່າບໍ່ມີ, ການສົນທະນາແມ່ນສໍາເລັດ. ວຽກຂອງທ່ານອາດຈະແຕກຕ່າງຈາກ Janet's, ເຊິ່ງຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນຫ້ອງການ. Janet ອາດຈະມີເງື່ອນໄຂທາງການແພດທີ່ ມີເງື່ອນໄຂພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງຄົນພິການອາເມລິກາ (ADA), ແລະທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງນາງແມ່ນເຮັດວຽກຈາກບ້ານຫນຶ່ງມື້ຕໍ່ອາທິດ, ດັ່ງນັ້ນນາງຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມອົດທົນ.
ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າອາດຈະຄິດວ່າເຈົ້າເປັນຄົນອ່ອນແອຖ້າເຈົ້າບໍ່ຢືນຢູ່ຕໍ່ຫນ້າເຈົ້າ. ປ່ອຍມັນໄປ.
ທ່ານໄປຮອດຫົວຫນ້ານາຍຈ້າງ
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຂົ່ມຂູ່ທາງເພດທາງເພດ , ການລະເມີດກົດຫມາຍຫຼັກຊັບ, ຫຼືຖ່າຍທອດເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການຂອງເຈົ້າ, ກໍ່ເຮັດໃຫ້ມີການຮ້ອງຮຽນຢ່າງເປັນທາງການກັບ HR ຫຼືກັບເຈົ້າຂອງເຈົ້າ. ແຕ່ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຫນັກແຫນ້ນ, ໃຊ້ເວລາທີ່ມີນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນ .
ຈະເປັນແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຮັດຜິດພາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ? ຕົວຢ່າງ, ຖ້າວ່າແຜນການຂອງນາງສໍາລັບລູກຄ້າ A ຈະ flop ຢ່າງຊັດເຈນແລະທ່ານຮູ້ແລ້ວ. ເຈົ້າບໍ່ຄວນໄປຫາເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າເພື່ອຊ່ວຍເຈົ້າບໍ?
ຫນ້າທໍາອິດ, ທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າມັນແມ່ນແຜນການນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຫຼືຖ້ານາງກໍາລັງດໍາເນີນແຜນການຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຕ້ອງໄປຫາຫົວຂອງທ່ານ, ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ທ່ານຈະເບິ່ງຄືວ່າໂງ່. ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ແທ້ຈິງຂອງເຈົ້າແລະເຈົ້າໄປຫານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເຫັນພ້ອມກັບເຈົ້າ, ມັນຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເບິ່ງຄືວ່າໂງ່.
ທ່ານຄິດວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະມີຄວາມສຸກແນວໃດຖ້າທ່ານປະຫລາດໃຈກັບນາຍຫນ້າຂອງເຈົ້າ?
ແທນທີ່ຈະ, ບັນທຶກບັນຫາທີ່ທ່ານເຫັນ ແລະໄປຫານາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະເວົ້າວ່າ, "Jane, ຂ້ອຍມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບແຜນການຂອງທ່ານສໍາລັບລູກຄ້າ A. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ລະບຸໄວ້ຢູ່ທີ່ນີ້. ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າລົມກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ໄດ້ບໍ? "ນາຍຈ້າງຂອງ Rational ຈະນັ່ງຢູ່ກັບທ່ານແລະເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງທ່ານ.
(ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານເປັນຜູ້ທີ່ຂຽນເປັນລາຍລະອຽດ, ໃຫ້ເບິ່ງຂ້າງເທິງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນາງຈະຄິດວ່ານີ້ແມ່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງເຈົ້າແລະຄໍາເວົ້າຂອງເຈົ້າ.) ເລື່ອງຂອງ " Boy Cripple Wolf" ໃຊ້ກັບຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ເຮັດວຽກເຊັ່ນກັນ).
ຖ້າຫາກວ່າ, ຫຼັງຈາກນາງໄດ້ຜ່ານບັນຊີກັບທ່ານແລະ ປະຕິເສດທັງຫມົດຂອງຄວາມຄິດຂອງທ່ານ , ທ່ານມີສອງທາງເລືອກ. ທາງເລືອກຫນຶ່ງແມ່ນເວົ້າວ່າ, "ຂໍຂອບໃຈສໍາລັບການຟັງຂ້າພະເຈົ້າ Jane. ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າທ່ານຈະຖືກຕ້ອງ, ແລະຂ້ອຍຈະເຮັດທຸກສິ່ງທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ແຜນວຽກຂອງທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດ "ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດມັນ.
ທາງເລືອກທີ່ສອງແມ່ນເວົ້າວ່າ, "Jane, ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມກັງວົນວ່ານີ້ຈະທໍາລາຍຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດຖ້າພວກເຮົາເຮັດແນວນີ້. ຖ້າຫາກວ່າ Jane ເວົ້າບໍ່ມີ, ແລະທ່ານຍັງມີຄວາມກັງວົນທີ່ສຸດ, ໃນເວລານີ້ຈະມີຫົວຂໍ້ຈໍາເປັນ, ແຕ່ເຂົ້າໃຈມັນຈະທໍາລາຍຊື່ສຽງຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ນີ້ອາດຈະມີມູນຄ່າມັນຖ້າທ່ານຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ຖ້າທ່ານຜິດ. ດໍາເນີນການຢ່າງລະອຽດແລະຮັກສາເອກະສານທີ່ລະມັດລະວັງ .
ທ່ານຫຼີກລ້ຽງວຽກງານທີ່ທ່ານບໍ່ມັກ
ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານສາມາດເບິ່ງເຫັນວ່າທ່ານຫາຍໄປຫຼັງຈາກອາຫານກາງວັນແທນທີ່ຈະຊ່ວຍເຮັດຄວາມສະອາດ. ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍເປັນຜູ້ອໍານວຍການ. ຜູ້ບໍລິຫານຄວນເຮັດອາຫານທ່ຽງໃຫ້ສະອາດ. "ມັນອາດຈະເປັນຄວາມຈິງໃນບາງບໍລິສັດແຕ່ວ່າມັນກໍ່ບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນທັງຫມົດ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດສິ່ງທີ່ດີໃນທຸກໆວຽກ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະສັງເກດເຫັນຖ້າທ່ານກົດດັນຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ອອກໄປຫຼືຢ່າຫລີກລ້ຽງພວກເຂົາທັງຫມົດ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ຖ້າທ່ານສາມາດຫາວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍເພື່ອບັນລຸວຽກງານ, ນັ້ນກໍ່ແມ່ນທີ່ດີ, ແຕ່ເມື່ອເວລາຂອງສິນຄ້າຄົງຄ້າງມາຮອດ, ທຸກໆຄົນໄດ້ເຮັດການເກັບສິນຄ້າ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສັງເກດເຫັນໃນເວລາທີ່ທ່ານໂທຫາເຈັບປ່ວຍໃນທຸກວັນສິນຄ້າ. ມັນອາດຈະບໍ່ເປັນເລື່ອງໃຫຍ່, ແລະສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຫຼີກເວັ້ນອາດບໍ່ແມ່ນ ຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງວຽກຂອງທ່ານ , ແຕ່ມັນອາດຈະທໍາລາຍສາຍພົວພັນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າແລະໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານ.
ທ່ານບໍ່ເປັນຜູ້ນທີມ
ເບິ່ງ, ບາງພະນັກງານແມ່ນ introverts. ໃນປັດຈຸບັນພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກເອງແລະເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານ. ນີ້ແມ່ນຝັນ introvert ຂອງ. ພະນັກງານ introverted ບາງຄົນຍັງໄດ້ຮັບພອນທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບກຸ່ມຂອງບຸກຄົນອື່ນເພື່ອພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາການສ້າງທີມທີ່ພົວພັນເຖິງຄວາມຮູ້ສຶກຫຼືການຫຼີ້ນກິລາ.
ແຕ່ສາມາດ introverts ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ນທີມງານ? ທ່ານເດີມພັນ. ເມື່ອມີຄົນເຈັບປ່ວຍ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຮັບເອົາການປະຊຸມຢູ່ບໍ? Yep. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບໂທລະສັບໃນມື້ຫນຶ່ງເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາບໍ? ຢ່າງແທ້ຈິງ.
ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້. ຜູ້ນທີມເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ມັນບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດກ່ຽວກັບການໄປພັກຝ່າຍພະແນກ. ໃນເວລາທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໃນພະແນກໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຊົມເຊີຍຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຫລືພວກເຂົາເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບມັນບໍ?
ດີ, ບາງຄັ້ງທັງສອງ, ແຕ່ຫວັງວ່າການຈູງໃຈຂອງພວກເຂົາຖືກເຊື່ອງໄວ້. ແລະທ່ານຮູ້ຫຍັງແດ່? ມັນເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ດີກວ່າສໍາລັບທຸກຄົນ.
ສິ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຍຸຕິທໍາສະເຫມີ, ແຕ່ການເປັນຜູ້ນທີມງານຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເພື່ອສ້າງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າ. ບໍ່ເຫັນທ່ານເຮັດສິ່ງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າບໍ່ພໍໃຈ.
ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມສຸກເຮັດໃຫ້ງ່າຍຂຶ້ນ, ມື້ທີ່ມີຄວາມກົດດັນຫນ້ອຍໃນຫ້ອງການ. ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຄວາມສຸກກໍ່ເພີ່ມໂອກາດຂອງ ທ່ານໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ , ສະນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຫນັກເພື່ອຮັກສານາຍຈ້າງຂອງທ່ານດີໃຈແລະສັງເກດເບິ່ງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.