ໂອກາດການພັດທະນາພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ມີຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ
ຕ້ອງການຮູ້ວິທີການສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມວຽກທີ່ມີປະສິດທິຜົນສໍາລັບພະນັກງານ? ການຝຶກອົບຮົມວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຖ້າທ່ານຫມັ້ນໃຈໃນການພັດທະນາພະນັກງານ - ແລະມີເຫດຜົນທີ່ມີປະສິດທິພາບກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ວ່າການພັດທະນາພະນັກງານແມ່ນ ການຝຶກອົບຮົມ ທີ່ສໍາຄັນ ໃນການເຮັດວຽກ ອາດຈະໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
ພະນັກງານຮູ້ຈັກໂອກາດທີ່ຈະພັດທະນາຄວາມຮູ້ແລະທັກສະໂດຍບໍ່ຕ້ອງອອກຈາກວຽກ. ແລະ, ທ່ານສາມາດປັບແຕ່ງພະນັກງານການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກທີ່ໄດ້ຮັບກັບຄວາມຕ້ອງການ, ມາດຕະຖານ ແລະ ວັດທະນະທໍາ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ການຝຶກອົບຮົມວຽກພາຍໃນແລະການພັດທະນາພະນັກງານເຮັດໃຫ້ມີການບວກພິເສດ ຕ່າງຈາກການຝຶກອົບຮົມວຽກງານພາຍນອກ, ຕົວຢ່າງ, ຄໍາສັບແລະໂອກາດສາມາດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນວັດທະນະທໍາ, ສິ່ງແວດລ້ອມແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ທ່ານສາມາດສະຫນອງ ການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ ສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານເປັນອົງການຈັດຕັ້ງແລະບໍລິການຫຼືຜູ້ໃຫ້ບໍລິການສິນຄ້າ. ນີ້ແມ່ນສິບສອງວິທີເພື່ອສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກແລະການພັດທະນາພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນ. ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາໂອກາດທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມວຽກພາຍໃນແລະການພັດທະນາພະນັກງານ? ຖ້າບໍ່, ທ່ານຄວນຈະເປັນ.
01 Mentoring
ການປຶກສາຫາລື, ບໍ່ວ່າຈະມີນາຍຈ້າງຫຼືພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການທີ່ມີປະສົບການ, ແມ່ນສໍາຄັນໃນການພັດທະນາພະນັກງານພາຍໃນອົງການຂອງທ່ານ.
02 ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນເຮືອນເປັນໄລຍະເວລາຈາກຊັບພະຍາກອນພາຍໃນຫຼືພາຍນອກ
ການພັດທະນາຂອງພະນັກງານທີ່ສະຫນອງໃນໄລຍະສັ້ນໆ, ພາຍໃນ, ເປັນປະຈໍາ, ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເຮັດການຝຶກອົບຮົມວຽກກັບຜູ້ທີ່ປຶກສາຫຼືຜູ້ໃຫ້ບໍລິການພາຍໃນທີ່ຮູ້ຈັກເປົ້າຫມາຍ, ພາສາ, ວັດທະນະທໍາ, ແລະລະບຽບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ກອງປະຊຸມການຝຶກອົບຮົມວຽກເຫຼົ່ານີ້ກໍ່ສ້າງທີມງານແລະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານພັດທະນາການສົນທະນາກ່ຽວກັບການປັບປຸງ, ການເຕີບໂຕແລະການປ່ຽນແປງ.
ເພື່ອສະຫນອງກອງປະຊຸມສະຫຼຸບເຫຼົ່ານີ້, ໃຫ້ພົບກັບກຸ່ມອາທິດສໍາລັບກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມສອງຊົ່ວໂມງ. ກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສໍາລັບເວລາຫຼາຍປີ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານມັກຈະກໍານົດຄວາມຖີ່ໃນໄລຍະເວລາ.
ຈຸດສໍາຄັນຂອງການປະຕິບັດງານຂອງການຝຶກອົບຮົມແມ່ນເວລາຮ່ວມກັນ, ການສົນທະນາ, ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມຮ່ວມກັນ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫມ່ແລະການອ່ານຮ່ວມກັນທັງການສຶກສາແລະສ້າງທີມ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການຮຽນຮູ້ມາໃນການກັດກະດູກພຽງພໍທີ່ຈະປະຕິບັດແລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກເຕັມໄປດ້ວຍຂໍ້ມູນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງມີໂອກາດທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກໃນກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມຄັ້ງຕໍ່ໄປ.
ການຕອບສະຫນອງທີ່ສອດຄ່ອງຈາກການພົວພັນທີ່ວາງແຜນແມ່ນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຮູ້ວ່າຂະບວນການທີ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສ້າງທີມທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະປະສິດຕິພາບແມ່ນເປັນປະໂຫຍດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວິທີການພັດທະນາພະນັກງານພາຍໃນຂອງທ່ານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ປຶກສາພາຍນອກ, ຫຼືຜູ້ຈັດການພາຍໃນຫຼືພະນັກງານ HR, ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການຝຶກອົບຮົມແລະສ້າງທີມງານໃນເວລາດຽວກັນ.
03 ຈັດຕັ້ງປື້ມຫນັງສືຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
ຂໍໃຫ້ພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງນໍາພາການສົນທະນາກ່ຽວກັບພາກທີສອງທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ. ຂໍໃຫ້ພະນັກງານທີສອງເຮັດໃຫ້ການສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຄໍາສອນຂອງປຶ້ມກັບອົງກອນຂອງທ່ານ. ທ່ານຈະຂະຫຍາຍການພັດທະນາພະນັກງານທີ່ມີສະໂມສອນຫນັງສື.
04 ຕ້ອງການພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມພາຍນອກໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມວຽກ
ມັນແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການທີ່ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມການພັດທະນາພະນັກງານສໍາລັບພະນັກງານອື່ນໆ. ການນໍາສະເຫນີເຫຼົ່ານີ້ສົ່ງເສີມການພັດທະນາພະນັກງານ, ການເຜີຍແຜ່ແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ແລະການຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ການຝຶກອົບຮົມວຽກ.
ຄວາມຕ້ອງການຍັງໄດ້ພັດທະນາທັກສະຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມເຫດການພາຍນອກ. ລາວມັກຈະປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດແລະນໍາສະເຫນີ - ທັກສະທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການພັດທະນາພະນັກງານ.
05 Promotion
06 ໂອນຍ້າຍ
07 Move side
08 Hold Brown Bag Lunches
ການນໍາໃຊ້ອາຫານທ່ຽງ້ໍາຕານ, ຫຼືຊື້ອາຫານທ່ຽງສໍາລັບພະນັກງານ, ເພື່ອຈຸດປະສົງໂຄງການແລະການລິເລີ່ມໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມວຽກທີ່ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ຂອງພະນັກງານຂອງພາກສະຫນາມຂອງທ່ານ, ອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ, ການແຂ່ງຂັນຂອງທ່ານຫຼືລູກຄ້າຂອງທ່ານ.
ຫຼື, ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮັກສາຄວາມສົມດູນຊີວິດການເຮັດວຽກແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃນທຸກໆມື້. ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຫົວຂໍ້, ອາຫານທ່ຽງ້ໍາຕານ , ຫຼືອາຫານທ່ຽງແລະຮຽນຮູ້, ເສີມຂະຫຍາຍການພັດທະນາພະນັກງານແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງພວກເຂົາກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
09 ໃນການຝຶກອົບຮົມວຽກ
ການຝຶກອົບຮົມວຽກທີ່ທັນສະໄຫມແລະທັນເວລາໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານຈະປະຕິບັດວຽກຂອງຕົນຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນ. ຄວາມສາມາດສ້າງ ຄວາມເຂັ້ມແຂງ ແລະແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານແລະຮັບປະກັນຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະການຮັກສາຂອງພະນັກງານ.
ພະນັກງານທີ່ ມີປະສົບການໃນວຽກງານການຝຶກອົບຮົມວຽກງານນີ້ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໃນການປະຕິບັດວຽກຂອງລູກຄ້າ. ທ່ານຍັງສາມາດຜະລິດວິດີໂອການຝຶກອົບຮົມວຽກພາຍໃນແລະຊັບພະຍາກອນອື່ນໆທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າເຖິງການຝຶກອົບຮົມວຽກທີ່ບໍ່ຈໍາກັດ.
10 Coaching
ການຝຶກສອນຈາກນາຍຈ້າງຫຼືຜູ້ຈັດການຄວາມສົນໃຈອື່ນໆແມ່ນການຝຶກອົບຮົມວຽກທີ່ເປັນປະໂຫຍດສະເຫມີໄປ. ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນລະບົບການຈັດສົ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ, ນັບຕັ້ງແຕ່ການຝຶກອົບຮົມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ຈັດການໄລຍະຍາວແລະຜູ້ທີ່ມີຕໍ່ໄປໃນວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ. ຄູຝຶກສອນເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ຈັດການເພື່ອປັບປຸງໂຄງການຝຶກອົບຮົມວຽກໃນເຂດທັກສະທີ່ຕ້ອງການຜົນກະທົບ.
11 ວຽກເງົາເງົາ
ການນໍາໃຊ້ໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລແລະມະຫາວິທະຍາໄລ, ພ້ອມດຽວກັນກັບການຝຶກງານສໍາລັບການສໍາຫຼວດການເຮັດວຽກຂອງນັກຮຽນ, ວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມວຽກງານໄດ້. ການເຮັດວຽກຂອງເງົາແມ່ນຍັງເປັນວິທີທີ່ດີເລີດສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ສະຫນອງໃຫ້ກັບຄືນສໍາລັບວຽກຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງ. ການເຮັດວຽກຂອງເງົາແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີກໍານົດຊົ່ວຄາວທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການ ສິ້ນສຸດຂອງພະນັກງານ .
12 ໃຫ້ຫ້ອງຮຽນການຝຶກອົບຮົມທາງອິນເຕີເນັດ, ອິນເຕີເນັດແລະ Webinar ແລະຊັບພະຍາກອນ
ຊັບພະຍາກອນອິນເຕີເນັດຂອງຂ້ອຍ, ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມວຽກທີ່ທ່ານສາມາດຈິນຕະນາການ, ຍັງມີຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດ. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຈາກມະຫາວິທະຍາໄລໄປຫາບໍລິສັດທີ່ປຶກສາກໍາລັງພະຍາຍາມສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມວຽກເຮັດງານທໍາຂອງລູກຄ້າຂອງທ່ານອອນໄລນ໌
ທ່ານຈະລົງທຶນໃນເວລາໃຫ້ບໍລິການກວດສອບ, ແຕ່ວ່າການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ແມ່ນຊັບພະຍາກອນການຝຶກອົບຮົມວຽກງານຂອງພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນໃນມື້ນີ້. ຈາກ webinars ກັບລໍາໂພງກັບຫຼັກສູດທີ່ນໍາສະເຫນີຜ່ານໂທລະສັບ, ພະນັກງານຫຼືກຸ່ມຂອງພະນັກງານສາມາດເຂົ້າເຖິງການຝຶກອົບຮົມວຽກອອນໄລນ໌.