ໃຊ້ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຄົາລົບທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ
ການເຄົາລົບແມ່ນເວລາທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກສະຫນຸກສະຫນານແລະເຄົາລົບນັບຖືສໍາລັບບຸກຄົນ. ທ່ານເຊື່ອວ່າບຸກຄົນນັ້ນມີຄຸນຄ່າສໍາລັບຄວາມນັບຖືແລະຄວາມນັບຖືຂອງທ່ານເພາະວ່າມີຄຸນນະພາບແລະຄວາມສາມາດທີ່ດີທີ່ພວກເຂົາເອົາມາໃຫ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ຫຼັງຈາກຄວາມຮູ້ສຶກເຄົາລົບແລະຄວາມນັບຖື, ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນພວກເຂົາໂດຍການປະຕິບັດຕາມວິທີທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຮູ້ເຖິງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເປັນຄົນທີ່ສົມຄວນນັບຖື. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຮັບຮູ້ວ່າພວກເຂົາມີສິດ, ຄວາມຄິດເຫັນ, ຄວາມປາຖະຫນາ, ປະສົບການແລະຄວາມສາມາດ. ພວກເຂົາມີສິດສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະພິຈາລະນາພວກເຂົາຜ່ານທັດສະນະທີ່ອ້າງອີງນີ້.
ເຄົາລົບໃນດົນຕີທີ່ປະເສີດ
ເພງທີ່ດີທີ່ສຸດທັງຫມົດຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການເຄົາລົບ. ມັນເປັນຄວາມຕ້ອງການຂອງມະນຸດທົ່ວໂລກ.
ຈາກ Aretha Franklin:
"ເຄົາລົບ
ຄົ້ນຫາສິ່ງທີ່ມັນຫມາຍເຖິງຂ້ອຍ. "
to Train:
"ທຸກຄົນຕ້ອງການຄວາມເຄົາລົບເລັກນ້ອຍ
ທຸກຄົນຕ້ອງການເວລາຫນ້ອຍ
ທຸກຄົນຕ້ອງການຄວາມເຄົາລົບເລັກນ້ອຍ
ທຸກຄົນຕ້ອງການພຽງເລັກນ້ອຍ. "
ທຸກຄົນຕ້ອງການຄວາມເຄົາລົບເລັກນ້ອຍ. ທ່ານຮູ້ເວລາທີ່ທ່ານມີຄວາມນັບຖື. ທ່ານຮູ້ເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ເຮັດ. ທ່ານບໍ່ສາມາດເຄົາລົບການເຄົາລົບແຕ່ທ່ານສາມາດຮູ້ສຶກວ່າມັນເກີດຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ - ແລະທ່ານສາມາດຮູ້ສຶກວ່າມັນບໍ່ໄດ້.
ວິທີການຕັດສິນຂອງພະນັກງານພະນັກງານ
ທ່ານສາມາດໄດ້ຍິນການເຄົາລົບໃນໂຕນສຽງຂອງຄົນ, ໃນການສື່ສານທີ່ບໍ່ແມ່ນສື່ຂອງພວກເຂົາ ແລະໃນຄໍາເວົ້າທີ່ເຂົາເຈົ້າໃຊ້ເພື່ອແກ້ໄຂທ່ານ.
ທ່ານສາມາດເບິ່ງຄວາມເຄົາລົບໃນວິທີການທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ເລິກເຊິ່ງຟັງແລະຖາມ ຄໍາຖາມເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາເຂົ້າໃຈຈຸດປະສົງຂອງທ່ານ.
ທ່ານພິຈາລະນາການເຄົາລົບໂດຍວິທີການທີ່ອົງການ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານປະຕິບັດຕໍ່ທ່ານ . ທ່ານເຫັນມັນໃນວິທີການອົງກອນຂອງທ່ານສ້າງກົດລະບຽບແລະນະໂຍບາຍໃຫມ່, ວິທີການນໍາໃຊ້ຂັ້ນຕອນໃຫມ່ແກ່ພະນັກງານ, ແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍ, ຮັບຮູ້ແລະຮັບລາງວັນທ່ານ .
ທ່ານເຫັນລະດັບຄວາມນັບຖືຂອງພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຮ້ອງຂໍຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ, ດໍາເນີນການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໂດຍທ່ານກ່ອນທີ່ຈະປະຕິບັດແລະ ມອບຫມາຍວຽກທີ່ມີຄວາມຫມາຍ .
ແຕ່ຄວາມເຄົາລົບແມ່ນແທ້ບໍ? ແລະ, ການສະແດງຄວາມລະມັດລະວັງໃນການເຮັດວຽກແມ່ນແນວໃດ?
Tips for Demonstrating Respect
ທ່ານສາມາດສະແດງຄວາມນັບຖືຕໍ່ການປະຕິບັດແບບງ່າຍດາຍ, ແຕ່ມີອໍານາດ. ແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼີກເວັ້ນການບໍ່ເຄົາລົບບໍ່ຈໍາເປັນ, ບໍ່ເຄົາລົບ, ບໍ່ເຄົາລົບ.
- ປິ່ນປົວຜູ້ຄົນດ້ວຍຄວາມນັບຖື, ຄວາມພາກພຽນແລະຄວາມກະລຸນາ.
- ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານສະແດງຄວາມຄິດເຫັນແລະແນວຄວາມຄິດ.
- ຟັງສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນເວົ້າກ່ອນທີ່ຈະສະແດງທັດສະນະຂອງທ່ານ. ບໍ່ເຄີຍເວົ້າເຖິງ, ແຕ່ຢູ່ໃນ, ຫຼືຕັດຄົນອື່ນ.
- ໃຊ້ຄວາມຄິດຂອງປະຊາຊົນ ເພື່ອປ່ຽນແປງຫຼືປັບປຸງວຽກງານ . ໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວ່າທ່ານໃຊ້ຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼື, ດີກວ່າແຕ່, ສົ່ງເສີມບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຄິດໃນການປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວ.
- ບໍ່ເຄີຍປະຕິເສດຄົນ, ນໍາໃຊ້ຊື່ການໂທຫາ, ຂັດໃຈຫຼືເຮັດໃຫ້ຄົນຫລືແນວຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ບໍ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່, ສະເຫມີໃນການວິພາກວິຈານໃນສິ່ງເລັກໆນ້ອຍໆ, ຫລອກລວງ, ຕັດສິນ, ລົບລວນຫລືປົກປ້ອງ. ຊຸດການປະຕິບັດທີ່ຫນ້າປະກົດຕົວທີ່ເບິ່ງຄືວ່າມີ ການຂົ່ມຂູ່ .
- ຈົ່ງ ຮູ້ເຖິງພາສາຂອງຮ່າງກາຍ , ສຽງຂອງສຽງ, ແລະທັດສະນະຂອງທ່ານແລະການສະແດງອອກໃນທຸກໆການພົວພັນຂອງທ່ານທີ່ເຮັດວຽກ. ປະຊາຊົນ, ຜູ້ທີ່ແມ່ນເຄື່ອງ radar, ແມ່ນໄດ້ຍິນສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງເວົ້າແທ້ໆນອກເຫນືອຈາກການຟັງຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານ.
- ປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານເອງເພື່ອພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະນາຍຈ້າງໃນວິທີທີ່ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມຮູ້ທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຈາກຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານກ່ຽວກັບປະຊາຊົນ ແລະຄວາມຮູ້ທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງທ່ານ . ມັນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານສາມາດສະຫນອງຄວາມເພິ່ງພໍໃຈ, ພົວພັນກັບ empathy , ແລະເຂົ້າໄປໃນເກີບຂອງຜູ້ທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ.
- ປະຕິບັດຕໍ່ປະຊາຊົນຢ່າງດຽວກັນ ບໍ່ວ່າເຊື້ອຊາດ, ສາສະຫນາ, ເພດ, ຂະຫນາດ, ອາຍຸ , ຫຼືປະເທດຂອງພວກມັນ. ປະຕິບັດນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນທີ່ສອດຄ່ອງເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະເທົ່າທຽມກັນ. ການປິ່ນປົວຄົນອື່ນແຕກຕ່າງກັນສາມາດກໍ່ໃຫ້ເກີດການ ຂົ່ມເຫັງ ຫລືສະ ພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກຮ້າຍແຮງ .
- ລວມທັງເພື່ອນຮ່ວມງານທັງຫມົດໃນກອງປະຊຸມ, ການສົນທະນາ, ການຝຶກອົບຮົມແລະເຫດການຕ່າງໆ. ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນທຸກຄົນສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາໃດໆ, ຢ່າປະຕິເສດ, ຍົກເວັ້ນຫຼືປ່ອຍໃຫ້ຄົນໃດຄົນຫນຶ່ງອອກ. ໃຫ້ມີໂອກາດເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະກໍາມະ, ກໍາລັງແຮງງານຫຼືທີມງານປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ສະຫມັກຂໍເອົາອາສາສະຫມັກແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມທຸກໆອາສາສະຫມັກ.
- ຈົ່ງສັນລະເສີນເລື້ອຍໆຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຕໍານິຕິຕຽນ. ຊຸກຍູ້ການສັນລະເສີນແລະ ການຮັບຮູ້ຈາກພະນັກງານ ໃຫ້ກັບພະນັກງານເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ຄຸມງານ.
- ກົດລະບຽບທອງແມ່ນໃຊ້ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຫຼືເປັນຜູ້ເວົ້າທີ່ເປັນມືອາຊີບ Leslie Charles ເວົ້າເລື້ອຍໆວ່າ "ທ່ານຕ້ອງການນໍາໃຊ້ກົດລະບຽບຂອງ platinum ທີ່ເຮັດວຽກ: ຈົ່ງປະຕິບັດຄົນອື່ນຕາມຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຮັບການປິ່ນປົວ".
ມີ ຫລາຍວິທີອື່ນເພື່ອສະແດງຄວາມນັບຖືໃນວຽກງານ . ທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດໃຫ້ວຽກງານຂອງທ່ານກາຍເປັນວຽກທີ່ມີຄວາມຫມາຍ. ການເຄົາລົບເປັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກທີ່ມີຄວາມຫມາຍ. ແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ກໍ່ເປັນພື້ນຖານທີ່ຫມັ້ນຄົງແຕ່ຈິນຕະນາການແລະການພິຈາລະນາຂອງທ່ານຈະເອົາມາໃຫ້ທ່ານຫຼາຍຂຶ້ນ.
ປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນການເຮັດວຽກ, ການກະທໍາທີ່ເຄົາລົບເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ມີບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມນັບຖື, ມີຄວາມຮູ້ສຶກ, ເປັນມືອາຊີບ. ທ່ານສາມາດແນ່ໃຈວ່າບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຄົາລົບເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບທຸກໆພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ.
More? ເບິ່ງ 40 ວິທີທີ່ຈະເວົ້າຂອບໃຈໃນການເຮັດວຽກ ແລະ 20 ວິທີທີ່ຈະບອກກັບພະນັກງານຂອງທ່ານວ່າທ່ານເບິ່ງແຍງ .