ການປະກັນໄພສຸຂະພາບທຸລະກິດແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສໍາຄັນໃນການເຮັດທຸລະກິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍແລະບໍລິສັດແມ່ແລະ pop. ມີລາຄາສູງຂຶ້ນ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງຂໍໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດພາລະດ້ານການເງິນຫຼາຍກວ່າຫຼືຕັດສິດຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດ.
ກອງທຶນ Commonwealth ແຫ່ງນິວຢອກທີ່ເປັນກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນການປະຕິຮູບດ້ານສຸຂະພາບກ່າວວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະກັນສຸຂະພາບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍມີເສລີ່ຍ 18% ຫຼາຍກວ່າທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່.
ໃນຄາລິຟໍເນຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະກັນໄພສຸຂະພາບເພີ່ມຂຶ້ນ 10% ໃນປີ 2006 ເທົ່ານັ້ນ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດຜົນປະໂຫຍດສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງ California.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກພິສູດວ່າສູງສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍ. ອີງຕາມສະຫະພັນການຄ້າຂອງສະຫະລັດ, ຫຼາຍກ່ວາ 45 ລ້ານຄົນອາເມລິກາບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນສຸຂະພາບແລະປະມານ 60% ຂອງຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນໄພແມ່ນໄດ້ເຮັດວຽກໂດຍທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ.
ໃນປີ 2006, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບສໍາລັບແຜນການກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍເຊິ່ງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໃຊ້ໂດຍທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແມ່ນ 311 ໂດລາຕໍ່ເດືອນ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດໂດຍແຜນການປະກັນສຸຂະພາບຂອງປະເທດອາເມລິກາ, ກຸ່ມຄ້າທີ່ເປັນບໍລິສັດປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ສະມາຄົມລາຍງານວ່າຄ່ານິຍົມຂອງຄົວເຮືອນສີ່ຄົນແມ່ນ 814 ໂດລາຕໍ່ເດືອນ.
ການປະກັນໄພສຸຂະພາບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍອາດຈະເຮັດລາຍລາຍໃຫຍ່ຂອງທ່ານແຕ່ຜົນປະໂຫຍດມັກຈະດຶງດູດພະນັກງານທີ່ດີຂຶ້ນແລະຊ່ວຍຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຢູ່. ຄວາມພໍໃຈ, ພະນັກງານທີ່ມີສຸຂະພາບດີມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊ່ວຍທຸລະກິດຂອງທ່ານເຕີບໂຕຂຶ້ນ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມສະຫນອງການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງທີ່ສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະກັນສຸຂະພາບຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ.
1. ຮັກສາພະນັກງານສຸຂະພາບ. ເຊັ່ນ Motorola Inc. , ໄດ້ຈັດຕັ້ງໂຄງການສຸຂະພາບທີ່ຄົບຖ້ວນເຊິ່ງລວມມີການຄຸ້ມຄອງພະຍາດສໍາລັບຄວາມທຸກທໍລະມານເຊັ່ນ: ໂລກຫອບຫືດແລະພະຍາດເບົາຫວານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສັກຢາກັນພະຍາດ, ການກວດຫາໂຣກມະເຮັງ, ການຢຸດເຊົາການສູບຢາແລະສາຍໂທລະສັບທີ່ໃຊ້ເວລາ ພະຍາບານ.
ບໍລິສັດໄດ້ຄົ້ນພົບວ່າສໍາລັບທຸກໆໂດລາທີ່ມັນໄດ້ລົງທຶນ, ມັນຈະຊ່ວຍປະຢັດ $ 3.93, ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງພະແນກສຸຂະພາບແລະການບໍລິການສຸຂະພາບຂອງສະຫະລັດໃນປີ 2003, "ການປ້ອງກັນເຮັດໃຫ້ມີການຫຼາກຫຼາຍ." ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຜູ້ຜະລິດເຄື່ອງຈັກຫນັກ Caterpillar ຄາດວ່າໂຄງການສຸຂະພາບຂອງມັນຈະຊ່ວຍປະຢັດ ບໍລິສັດ $ 700 ລ້ານໃນປີ 2015.
ໂຄງການສຸຂະພາບດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ນັກບັນຊີຂອງບໍລິສັດມີຄວາມສຸກ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງເປັນທີ່ນິຍົມກັບພະນັກງານ. ບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ Pfizer Inc. ໄດ້ພົບວ່າ 85% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນໃນຫ້ອງການນິວຢອກຂອງຕົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການສຸຂະພາບຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄົນແລະ 80% ໄດ້ນໍາໃຊ້ສະຖານທີ່ໃນສະຖານທີ່ເຊັ່ນສູນການສອດຄ່ອງຫຼືການປິ່ນປົວທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ອີງຕາມບົດລາຍງານ HHS.
2. ຫຼຸດຜ່ອນການຄຸ້ມຄອງ. ການຕັດຕັດຫຼືການສະເຫນີພະນັກງານຂອງທ່ານເພື່ອປະກອບສ່ວນຫຼາຍຕໍ່ແຜນນີ້ແມ່ນເປັນບາດກ້າວທີ່ມີເຫດຜົນໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະກັນສຸຂະພາບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ. ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຍຸດທະສາດນີ້ແມ່ນວ່າມັນອາດຈະພິສູດຄວາມບໍ່ພໍໃຈກັບພະນັກງານ.
ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ພົບທົ່ວໄປສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ຈະຍົກເວັ້ນການປະກັນໄພແຂ້ວແລະວິໄສທັດແຕ່ເວົ້າກັບພະນັກງານຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຫຍັງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາອາດເລືອກເອົາການປະກັນໄພແຂ້ວແລະວິໄສທັດແລະບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບ.
3. ພິຈາລະນາບັນຊີປະຫຍັດສຸຂະພາບ. ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບແມ່ນທາງເລືອກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ. ບັນຊີເຫຼົ່ານີ້ຍົກເວັ້ນພາສີ, ຊຶ່ງຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວບາງຢ່າງ, ສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ໃຫ້ພະນັກງານພັກຜ່ອນອາກອນຂອງທ່ານ.
ທ່ານຕ້ອງມີແຜນການປະກັນສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າປະກັນສູງທີ່ຈະສ້າງບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບ. ຕົວຢ່າງ, ໃນປີ 2007 ການຫັກຄ່າທີ່ຕ່ໍາສຸດສໍາລັບບຸກຄົນແມ່ນ $ 1,100; ສໍາລັບຄອບຄົວ, ມັນແມ່ນ $ 2,200.
ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຫຼືພະນັກງານຂອງທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນ 1,100 ໂດລາຂອງທ່ານເອງສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເບິ່ງແຍງດູແລສຸຂະພາບເຊັ່ນການໄປຢ້ຽມຢາມຫຼືຄໍາສັ່ງຂອງແພດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄືນໂດຍບໍລິສັດປະກັນໄພ.
ແຕ່ມີຜົນປະໂຫຍດ: ໃນປີ 2007, ນາຍຈ້າງ, ພະນັກງານ, ແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາສາມາດປະຕິບັດບໍ່ເສຍພາສີເຖິງ $ 2,850 ສໍາລັບບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບຂອງແຕ່ລະຄົນຫຼື $ 5,650 ສໍາລັບບັນຊີຄອບຄົວ. ເງິນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຈ່າຍເງິນຄ່າປິ່ນປົວສຸຂະພາບ, ແລະພະນັກງານສາມາດເອົາບັນຊີຂອງເຂົາເຈົ້າກັບພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາອອກຈາກ. ເງິນທຶນໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ຫມົດເວລາ.
ການປະກອບສ່ວນແລະການຖອນເງິນແມ່ນທັງບໍ່ເສຍພາສີ, ແລະບຸກຄົນສາມາດຂໍເອົາການຫັກພາສີໃນ 1040 ແບບຂອງພວກເຂົາ - ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າລູກຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລາຍລະອຽດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຢຸດການພາສີ. ການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຍັງໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພາສີສໍາລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດແຕ່ບໍ່ຕ້ອງການ. ບຸກຄົນຍັງສາມາດສ້າງບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບ.
ເພື່ອສ້າງຫຼືເຂົ້າຮ່ວມໃນບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ຄົບຖ້ວນເທົ່ານັ້ນຂອງທ່ານສາມາດເປັນແຜນປະກັນສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງແລະພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນ.
ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກພະນັກງານສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ໄດ້ພົບແພດຫມໍເປັນປະຈໍາ ທ່ານຫຼືພະນັກງານຂອງທ່ານສາມາດມີການປະກັນໄພສຸຂະພາບໂດຍສະເພາະແມ່ນການປິ່ນປົວພະຍາດ, ລວມທັງພະຍາດຫຼືພະຍາດບາງຢ່າງ, ອຸປະຕິເຫດ, ການດູແລແຂ້ວແລະຕາ.
4 ເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມ. ແຜນປະກັນໄພສຸຂະພາບກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍກວມເອົາລະຫວ່າງພະນັກງານສອງຄົນແລະ 50 ຄົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີແຜນການປະກັນໄພ "ກຸ່ມຫນຶ່ງ" ສໍາລັບຕົນເອງທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
ກຸ່ມໃຫຍ່ຂອງທ່ານ, ຄ່ານິຍົມຂອງທ່ານຈະຫຼຸດລົງ. ອີງຕາມການສໍາຫຼວດປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາໃນປີ 2006, 80% ຂອງກຸ່ມນ້ອຍທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບມີພະນັກງານ 10 ຄົນຫຼືນ້ອຍກວ່າໃນແຜນການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຄ່ານິຍົມປະຈໍາເດືອນຂອງຄົນສ່ວນຕົວແມ່ນ $ 330. ບໍລິສັດທີ່ມີລະຫວ່າງ 26 ແລະ 50 ພະນັກງານຈ່າຍເງິນ 287 ໂດລາຕໍ່ເດືອນສໍາລັບຄ່າທໍານຽມດຽວ.
ຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານມີຫນ້ອຍກວ່າ 10 ຄົນ, ທ່ານຍັງສາມາດຮ່ວມກັບທຸລະກິດອື່ນຫຼືບຸກຄົນແລະຂະຫຍາຍແຜນການກຸ່ມຂອງທ່ານ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າກົດຫມາຍວ່າການດູແລສຸຂະພາບແມ່ນຖືກປົກຄອງໂດຍລັດ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເປັນຄູ່ຮ່ວມກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນລັດຂອງທ່ານ.
5. ຮ້ານຄ້າປະມານ. ການປະກັນໄພສຸຂະພາບແມ່ນທຸລະກິດທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງ, ສະນັ້ນການຊ້ອບປິ້ງສໍາລັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ແຕກຕ່າງກັນສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຕົ້ນທຶນການປະກັນສຸຂະພາບຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ. ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຄົ້ນຫາອິນເຕີເນັດແລະຍັງຂໍໃຫ້ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ເຂົາເຈົ້າຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບ. ຕົວແທນປະກັນໄພຈະຄິດຄ່າທໍານຽມ, ແຕ່ທ່ານຈະປະຢັດເວລາແລະພວກເຂົາສາມາດສືບສວນແຜນການປະກັນສຸຂະພາບສໍາລັບທ່ານ. ສະຫະພັນແຫ່ງຊາດຂອງທຸລະກິດເອກະລາດຮ່ວມກັບ eHealthInsurance, ອົງການປະກັນໄພສຸຂະພາບແຫ່ງຊາດທີ່ໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບລາງວັນອອນໄລຫຼາຍ.
Tiare Rath ເປັນນັກຂ່າວຕ່າງປະເທດແລະເປັນຜູ້ຈັດລາຍການດ້ານການເງິນສ່ວນບຸກຄົນໃນອະດີດສໍາລັບ MarketWatch.com