6 ຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງໃນໄລຍະສັ້ນໆສໍາລັບແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ
ນີ້ແມ່ນບໍ່ສະເຫມີໄປກໍລະນີ.
ທຸລະກິດໃຫ້ການປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະປະໂຫຍດອື່ນໆໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ
ບົດລາຍງານຫຼ້າສຸດຈາກສະຫະລັດສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະຫະລັດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພຽງແຕ່ປະມານ 57% ຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທັງຫມົດກໍ່ສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດດ້ານການປະກັນສຸຂະພາບແກ່ແຮງງານຂອງພວກເຂົາແຕ່ວ່າຈໍານວນນີ້ໄດ້ເຕີບໂຕຢ່າງຫຼວງຫຼາຍນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາຖືກຂອງປີ 2010. ບໍລິສັດທີ່ມີ 50 ຫຼືຫຼາຍກວ່າພະນັກງານແມ່ນຕ້ອງມີການສະຫນອງການເຂົ້າເຖິງທາງເລືອກປະກັນໄພສຸຂະພາບຂັ້ນຕ່ໍາ. ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ຕ້ອງການສະເຫນີບາງສິ່ງບາງຢ່າງຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ເງິນຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ແຮງງານຂອງພວກເຂົາໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະດຶງດູດແລະຮັກສາທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການນໍາໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດແລະຄ່າທໍານຽມເພື່ອເຮັດໃຫ້ລົດຫວານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການສຶກສາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງນາຍຈ້າງທັງຫມົດມີຄວາມຮູ້ເພີ້ມເຕີມ, ເຊັ່ນ: ການປະກັນຊີວິດ, ແຜນການປະຢັດເງິນບໍານານ, ກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກແບບຍືດຫຍຸ່ນ, ແລະໂຄງການປະກັນໄພແບບສະຫມັກໃຈ.
ແນວຄວາມຄິດສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານຊົ່ວຄາວແລະຕາມລະດູການ
ມີຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມແລະບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດສະເຫນີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຊົ່ວຄາວຫຼືຕາມລະດູການຂອງຕົນເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດສໍາເລັດສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເພີດເພີນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບອື່ນໆທີ່ພະນັກງານໄລຍະຍາວປົກກະຕິເຮັດ.
ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ການນໍາໃຊ້ພະນັກງານຊົ່ວຄາວແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 9 ສ່ວນຮ້ອຍ, ອີງຕາມຕົວເລກ BLS ປ່ອຍໃນເດືອນຕຸລາ 2014. ພະນັກງານຊົ່ວຄາວບັນຊີສໍາລັບການຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງແຮງງານແລະພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະເປັນພະນັກງານຖາວອນ, ສະນັ້ນການປິ່ນປົວໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສິດຈາກການເລີ່ມຕົ້ນ counts.
ການໃຊ້ແຮງງານຊົ່ວຄາວແລະຕາມລະດູການສາມາດສ້າງຄວາມທ້າທາຍຢ່າງແນ່ນອນ, ແຕ່ວ່າພວກເຂົາເຫຼົ່ານີ້ມາຈາກກົດລະບຽບປະໂຫຍດຢ່າງເຂັ້ມງວດເທົ່ານັ້ນທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາບໍ່ມີສິດປະກັນໄພສຸຂະພາບມາດຕະຖານ.
ມັນໃຊ້ເວລາການວາງແຜນທີ່ສ້າງສັນເພື່ອສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດແລະຄ່າ perk ໃຫ້ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ. ອ່ານກ່ຽວກັບບາງແນວຄວາມຄິດ.
ອາຫານ, ເຄື່ອງດື່ມ, ແລະອາຫານຫວ່າງ
ພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງເຂົ້າເຖິງອາຫານທີ່ມີສຸຂະພາບ, ອາຫານຫວ່າງ, ແລະເຄື່ອງດື່ມທີ່ສົດຊື່ນໃນຂະນະທີ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານປະກອບມີອາຫານທ່ຽງຟຣີ, ຜູ້ຜະລິດກາເຟແລະເຄື່ອງດື່ມທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍເຄື່ອງດື່ມຟຣີ, ແລະລົດຊາດອາຫານຫວ່າງໃນຫ້ອງພັກຜ່ອນ. ແຮງງານທັງຫມົດທີ່ໃຊ້ເວລາແລະວຽກງານຕາມລະດູການສາມາດສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກແລະພວກເຂົາຮູ້ສຶກເຖິງການເຄື່ອນໄຫວນີ້ເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເງິນທີ່ຫາຍາກຂອງພວກເຂົາໃນອາຫານ.
ການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກ
ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາອາດຈະເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆ, ເວລາກໍາລັງຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ທັກສະການໂອນໃຫມ່ໃຫມ່. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາສາມາດເຂົ້າເຖິງ ລະບົບການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ ຂອງທ່ານແລະທຸກໆຊັ້ນທີ່ທ່ານໃຫ້ສໍາລັບພະນັກງານປົກກະຕິ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດສໍາເລັດໂຄງການຝຶກອົບຮົມເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອລວມເອົາກິດຈະກໍາຈ້າງໃນອະນາຄົດ. ນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດບໍລິສັດຂອງທ່ານເພາະວ່າເວລາຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບການກະກຽມແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ດີກວ່າສໍາລັບວຽກງານຂອງພວກເຂົາ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາສາມາດກ້າວຂຶ້ນສູ່ຜະລິດຕະພັນໄດ້ໄວ.
Company Discounts
ໃນຖານະບໍລິສັດ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບສ່ວນລົດຫລາຍຈາກຜູ້ຂາຍໃນທ້ອງຖິ່ນຮ້ານອາຫານສະຖານທີ່ບັນເທີງແລະບໍລິການທຸລະກິດ.
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ຜ່ານການຫຼຸດຜ່ອນງາມເຫຼົ່ານີ້ແລະ perks ລົງກັບເວລາຂອງທ່ານເກີນໄປ? ພວກເຂົາຈະຂອບໃຈທີ່ຈະສາມາດເຮັດໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາຂະຫຍາຍຕົວໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນແລະທ່ານຈະໃຫ້ກັບຊຸມຊົນໃນເວລາດຽວກັນ. ສະຫນອງການຫຼຸດຜ່ອນຫຼືໃຫ້ພະນັກງານຊົ່ວຄາວຂອງທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະຊື້ຕົ໋ວກໍລະນີທີ່ຫຼຸດລົງຈາກຫ້ອງການ HR ຂອງທ່ານ.
ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການປະຕິບັດ
ພະນັກງານຊົ່ວຄາວແລະຕາມລະດູການ ແມ່ນກຽມພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກຫນັກສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງເວລາຂອງພວກເຂົາກັບທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ສະເຫນີໃຫ້ພວກເຂົາບາງ bonuses ດີແລະສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກອື່ນໆ? ໃຊ້ຄ່າຈ້າງສໍາລັບຮູບແບບການປະຕິບັດເພື່ອໃຫ້ການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາສັນຍາທີ່ອີງໃສ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງບຸກຄົນ, ຄວາມພັກດີ, ແລະການໄປພິເສດ. ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປັນເງິນສົດເງິນສົດ, ບັດຂອງຂວັນແລະການຮັບຮູ້. ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາເຊັ່ນດຽວກັນ, ຊຶ່ງພວກເຂົາສາມາດນໍາໃຊ້ກັບພວກເຂົາຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຍ້າຍໄປຫາການມອບຫມາຍສັນຍາຊົ່ວຄາວອື່ນໆ.
ຜົນປະໂຫຍດແບບສະຫມັກໃຈ
ໃນຂະນະທີ່ມັນອາດຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ການປະກັນສຸຂະພາບແກ່ພະນັກງານຊົ່ວຄາວແລະຕາມລະດູການຂອງທ່ານ, ທ່ານຍັງຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະສຸຂະພາບດີ. ທ່ານສາມາດສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດແບບສະຫມັກໃຈທີ່ພວກເຂົາສາມາດຈ່າຍໄດ້ໃນອັດຕາກຸ່ມທີ່ຕໍ່າ. ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດປະກອບມີການດູແລແຂ້ວແລະເບິ່ງແຍງ, ການປະກັນຊີວິດ, ແຜນເງິນປະຢັດແລະການເຂົ້າເຖິງ ໂຄງການສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດ .
Early Buying Contract
ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍຄົນແລະຕາມລະດູການແມ່ນໄດ້ຈ້າງໃນສອງສາມອາທິດຫາສອງສາມເດືອນ. ຖ້າທ່ານມີຄ່າຈ້າງແຮງງານຊົ່ວຄາວທີ່ໄດ້ປະຕິບັດດີ, ຊື້ສັນຍາແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເປັນສະມາຊິກຖາວອນຂອງທີມງານຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ມີຄວາມຍິນດີທີ່ວ່າຄວາມຝັນຂອງເວລາຫຼາຍ. ການເຈລະຈາກັບອົງການພະນັກງານຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຄ່າທໍານຽມການຊື້ທີ່ດີທີ່ສຸດ.