ພິຈາລະນາຕົວເລືອກຫຼັກຊັບໃນເວລາທີ່ການປະເມີນຄ່າຊົດເຊີຍຄ່າຕອບແທນ
ເຈົ້າຂອງສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງບໍລິສັດສາມາດສະຫນອງການຊຸກຍູ້ພິເສດເພີ່ມເຕີມໃນວຽກແລະມັນໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານທຸກໆບໍລິສັດ - ລວມທັງ Microsoft, Amazon, Google ແລະ Facebook - ກໍ່ສ້າງຄວາມຮັ່ງມີຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ເມື່ອພິຈາລະນາຫຼືປຽບທຽບແພກເກດຊົດເຊີຍທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດທາງເລືອກຫຼັກຊັບ, ໃຫ້ເຂົ້າໃຈຢ່າງແທ້ຈິງວ່າວິທີການຊື້ຫຼັກຊັບເຮັດວຽກແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາອາດຈະມີມູນຄ່າ.
ທາງເລືອກຫຼັກຊັບແມ່ນຫຍັງ?
ຕົວເລືອກຫຼັກຊັບໃຫ້ພະນັກງານສາມາດຊື້ຮຸ້ນຂອງຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດໃນລາຄາທີ່ແນ່ນອນ, ພາຍໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ. ລາຄາຖືກເອີ້ນວ່າ ລາຄາການຊ່ວຍເຫຼືອ ຫຼື ລາຄາການ ປະທ້ວງ , ແລະໂດຍປົກກະຕິແມ່ນອີງໃສ່ລາຄາທີ່ຫຼຸດລົງຂອງລາຄາຂອງຫຼັກຊັບໃນເວລາທີ່ຈ້າງ. ການຊື້ຮຸ້ນຫຼັກຊັບຢູ່ໃນລາຄາການຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ນເປັນການປະຕິບັດທາງເລືອກຂອງທ່ານ.
ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ຕົວເລືອກແລະຂາຍຮຸ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ຫຼັກຊັບຂອງບໍລິສັດແມ່ນການຊື້ຂາຍທີ່ສູງກ່ວາລາຄາການຊ່ວຍເຫຼືອມີທ່າແຮງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີເງິນຫຼາຍ. ຕົວຢ່າງ, ບອກວ່າທ່ານມີທາງເລືອກທີ່ຈະຊື້ 5000 ຮຸ້ນໃນ $ 10 ແລະຂາຍຫຼັກຊັບທີ່ $ 50, ກັບ $ 50,000 ທ່ານລົງທຶນກັບ $ 250,000.
ພະນັກງານມາເຮັດແນວໃດກັບເງິນສົດເພື່ອໃຊ້ທາງເລືອກແລະຊື້ຫຼັກຊັບ?
ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເງິນຝາກປະຢັດ, ລວບລວມລາຍໄດ້ຈາກການຂາຍຫຼັກຊັບອື່ນ, ຫຼືກູ້ຢືມຈາກບັນຊີນາຍຫນ້າແລະຈ່າຍຄືນທັນທີ. ເນື່ອງຈາກວ່າແຜນການທາງເລືອກຫຼັກຊັບໂດຍປົກກະຕິເປັນເວລາຫລາຍປີ, ພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຊື້ຮຸ້ນທັງຫມົດໃນເວລາດຽວກັນ. ພາຍໃຕ້ກໍານົດເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍປົກກະຕິ, ພະນັກງານສາມາດເປັນເຈົ້າຂອງ 25 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງຕົວເລືອກຂອງເຂົາພາຍຫຼັງຫນຶ່ງປີ, 25 ສ່ວນຮ້ອຍຫຼັງຈາກປີ 2 ແລະອື່ນໆ, ຈົນກ່ວາ 100 ເປີເຊັນໃນປີສີ່ຫຼືຫ້າ.
ໄລຍະເວລາແມ່ນສໍາຄັນ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ. ຖ້າລາຄາຫຼັກຊັບແມ່ນການຊື້ຂາຍຕ່ໍາກວ່າລາຄາການຊ່ວຍເຫຼືອ, ທາງເລືອກຕ່າງໆຈະຖືກນ້ໍາໃຕ້ນ້ໍາ. ທາງເລືອກການອອກກໍາລັງກາຍແມ່ນບໍ່ເປັນປະໂຫຍດຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານສາມາດຊື້ຮຸ້ນຂອງຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດໄດ້ຫນ້ອຍລົງໃນຕະຫຼາດເປີດ.
ປະເພດຂອງຕົວເລືອກຫຼັກຊັບ
ມີສອງປະເພດຂອງຕົວເລືອກຫຼັກຊັບ: ທາງເລືອກຫຼັກຊັບທີ່ເຫມາະສົມ (ISOs) ແລະທາງເລືອກຫຼັກຊັບທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ (NSOs). ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັບ NSOs, ຊຶ່ງມີລາຄາຜ່ອນຜັນແລະຖືກເກັບພາສີໃນອັດຕາພາສີລາຍໄດ້ປະກະຕິ. ມາດຕະຖານ ISO, ປົກກະຕິສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງແລະພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນແມ່ນພາສີໃນອັດຕາຜົນຕອບແທນທີ່ມີອັດຕາດອກເບ້ຍຕ່ໍາ, ເຊິ່ງສູງສຸດ 20% ສໍາລັບເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການລົງທຶນສໍາລັບໄລຍະເວລາຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງປີ.
ການຕີລາຄາທີ່ເກີດຂື້ນເມື່ອມີການເລືອກເອົາຕົວເລືອກ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າພາສີລາຍໄດ້ຫຼືພາສີມູນຄ່າເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍອີງຕາມຕົວເລືອກຂອງທ່ານທີ່ມີເງື່ອນໄຂ, ອີງໃສ່ລາຄາການຊ່ວຍເຫຼືອ. ເມື່ອທ່ານໃຊ້ຕົວເລືອກຕ່າງໆ, ທ່ານສາມາດຂາຍຮຸ້ນໄດ້ພາຍຫຼັງທີ່ລໍຖ້າໄລຍະເວລາສັ້ນ, ຫຼືຖືຫຸ້ນແລະລໍຖ້າຮຸ້ນເພີ່ມຂຶ້ນກ່ອນຂາຍ. ນັກລົງທຶນບາງຄົນ hedge ການເດີມພັນຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍການເຮັດນ້ອຍຂອງແຕ່ລະຄົນ.
ເປັນຫຍັງ Employers ສະເຫນີຕົວເລືອກຫຼັກຊັບ?
ເມື່ອຖືກຈອງພຽງແຕ່ສໍາລັບທີມງານບໍລິຫານ, ທາງເລືອກຫຼັກຊັບໄດ້ກາຍເປັນແບບຟອມທີ່ເປັນທີ່ນິຍົມຂອງການຊົດເຊີຍໃນລະຫວ່າງການຂະຫຍາຍຕົວເຕັກໂນໂລຢີໃນທ້າຍຊຸມປີ 1990.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, NCEO ລາຍງານວ່າມີພະນັກງານ 30% ຫຼາຍກວ່າທາງເລືອກໃນປີ 2001 ກວ່າປີ 2014. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມີຫຼາຍເລື່ອງຂອງຄວາມເຊື່ອຖືຫຼັກຊັບ, ແລະປະເພດຂອງພະນັກງານບາງຄົນແມ່ນຊອກຫາຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນເຈົ້າຂອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາທີ່ໄດ້ກາຍນອກຄ່າຈ້າງ. ຕົວເລືອກຫຼັກຊັບສະຫນອງວິທີການເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນໃນບໍລິສັດມີການເພີ່ມຂື້ນໃນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງທຸລະກິດ.
ໃນປີ 2001, ທາງເລືອກຫຼາຍຢ່າງແມ່ນ underwater ທີ່ພວກເຂົາໄດ້ສູນເສຍບາງການອຸທອນຂອງພວກເຂົາໃນບັນດາມະຫາຊົນຂອງບໍລິສັດ. ແຕ່ໃນໂລກຂອງການເລີ່ມຕົ້ນ, ປະຊາຊົນມີຄວາມພໍໃຈຫລາຍຈາກຕົວເລືອກຫຼັກຊັບທີ່ພວກເຂົາຍັງເປັນເຄື່ອງມືທີ່ດີສໍາລັບການດຶງດູດຄວາມສາມາດໃນຂັ້ນຕົ້ນ.
ມີຫຼາຍໆເຫດຜົນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະສະເຫນີທາງເລືອກຫຼັກຊັບ. ຫຼັກຊັບຂອງບໍລິສັດທີ່ຫຼຸດລົງສາມາດເພີ່ມຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານານງານໂດຍບໍ່ຕ້ອງທໍາລາຍຜົນກໍາໄລ.
ໂຄງການ Vesting ສາມາດຊ່ວຍສ້າງຄວາມພັກດີໃນໄລຍະຍາວລະຫວ່າງພະນັກງານ. ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຮ່ວມກັນສາມາດສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາອົງກອນທີ່ເຂັ້ມແຂງໄດ້. ພະນັກງານຮູ້ຫນັງສືຊ່ວຍພັດທະນາບໍລິສັດບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນພະນັກງານ, ແຕ່ເປັນຜູ້ຖືຫຸ້ນ.
ສໍາລັບພະນັກງານ, ຕົວເລືອກຫຼັກຊັບສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມຮັ່ງມີຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດໃນຂັ້ນຕອນຕົ້ນຫຼືຂະຫຍາຍຕົວ. ກ່ຽວກັບດ້ານຂ້າງ, ເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນບໍລິສັດທີ່ຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄປຢູ່ພາຍໃຕ້ຕົວເລືອກຫຼັກຊັບທີ່ບໍ່ມີມູນຄ່າທີ່ຖືກປະໄວ້.
ມັນທັງຫມົດກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາ, ເຊິ່ງເປັນຫນຶ່ງໃນການຫຼຸດລົງຂອງທາງເລືອກຫຼັກຊັບສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່. ຕົວເລືອກຫຼັກຊັບມີວັນທີຫມົດອາຍຸ, ແລະຈະບໍ່ມີມູນຄ່າຖ້າຫາກວ່າຖືຍາວເກີນໄປ. ແຕ່ການຕັດສິນໃຈໃນເວລາທີ່ຈະອອກກໍາລັງກາຍກ່ອນທີ່ທາງເລືອກຈະຫມົດອາຍຸກໍ່ສາມາດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເຊັ່ນກັນ.
ຫນຶ່ງ camp ກ່າວວ່າຖືອອກເປັນທີ່ທ່ານສາມາດ, ລໍຖ້າສໍາລັບລາຄາ pinnacle ໄດ້. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ທ່ານອາດຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການລໍຖ້າດົນເກີນໄປແລະຫາຍໄປຈາກຈຸດສູງສຸດ, ຫຼືອອກກໍາລັງກາຍໄວເກີນໄປແລະຂາດການເຕີບໂຕເພີ່ມເຕີມ. ບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງ. ສະຖານະການຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ຕະຫຼາດ, ຫຼືຈໍານວນສິ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດຄາດຄະເນໄດ້.
ທ່ານຄວນເລືອກເອົາວຽກທີ່ມີຕົວເລືອກ?
ທັງຫມົດທີ່ມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນ, ທາງເລືອກໃນການຊື້ຫຸ້ນໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນເປັນສິ່ງທີ່ດີ. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາສະເຫນີຄວາມສາມາດທີ່ຈະເກັບກໍາຄວາມຮັ່ງມີອັນຍິ່ງໃຫຍ່, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍັງມີທ່າແຮງສໍາລັບຄວາມຜິດຫວັງທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ. ຖ້າທ່ານຍອມຮັບເອົາວຽກທີ່ມີຕົວເລືອກຫຼັກຊັບ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະຂໍຕົວແທນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຖ້າມີຄໍາແນະນໍາຫລືຄໍາແນະນໍາເພື່ອຊ່ວຍຈັດຫາທາງເລືອກໃນການຊື້ຫຸ້ນສໍາລັບພະນັກງານ.
ຕື່ມຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ: ສິ່ງທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ຈະຮັບເອົາການສະເຫນີວຽກ
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ວິທີການປຽບທຽບຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງ | Job Offer Checklist | ວິທີການປະເມີນການສະຫມັກວຽກ | ສິ່ງທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ຈະຮັບເອົາການສະເຫນີວຽກ