ອີງຕາມການປະສານງານນະໂຍບາຍຢາເສບຕິດ, ມີການສະຫນັບສະຫນູນທາງການແພດສໍາລັບການໃຊ້ຢາສູບຢາທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ມີຫຼາຍກວ່າ 70% ຂອງຜູ້ລົງຄະແນນໃນການປະຕິບັດສິດທິທີ່ຈະນໍາໃຊ້ຢາສູບຢາຖ້າແນະນໍາໂດຍທ່ານຫມໍ.
ໃນມື້ນີ້, ທັງການນໍາໃຊ້ແລະການຜະລິດຢາ marijuana ທາງດ້ານການແພດແມ່ນກົດຫມາຍໃນ 23 ລັດແລະເມືອງ Columbia. ການເຄື່ອນໄຫວທາງການຂົນສົ່ງທາງການແພດແລະການກົດດັນເພື່ອການນໍາໃຊ້ຢາສູບສໍາລັບການນໍາໃຊ້ທີ່ພັກຜ່ອນແມ່ນຄາດວ່າຈະຂະຫຍາຍຕົວ.
ການວາງແຜນການຜະລິດຢາສູບເປັນບັນຫາສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ຜູ້ທີ່ອາດບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຊົມໃຊ້ນໍາໃຊ້ຢາສູບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດກໍານົດນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ.
- ການຕອບສະຫນອງຕໍ່ການສອບຖາມພະນັກງານກ່ຽວກັບ ການ ໃຊ້ຢາຢາສູບ ທາງການແພດ . ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຖາມວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ຢານອນຫຼັບໂດຍແພດຫມໍ, ບາງນາຍຈ້າງອາດຈະຖືກລໍ້ລວງທີ່ຈະຕອບສະຫນອງກັບການເອົາໃຈໃສ່ເຊັ່ນ: "Stoners ບໍ່ເຂົ້າມາເຮັດວຽກ".
ນັ້ນແມ່ນຄໍາຕອບທີ່ຜິດພາດ. ແທນທີ່ຈະຂໍໃຫ້ພະນັກງານອະທິບາຍຄວາມສະດວກສະບາຍໃດໆທີ່ເຂົາຕ້ອງການ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຄົາລົບສິດທິຂອງຄົນງານໃນຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃນການສົນທະນາກ່ຽວກັບບັນຫາທາງການແພດ. ແຕ່ນາຍຈ້າງມີຄວາມສົນໃຈທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນການຮັບປະກັນວ່າຢາ ໃດໆ ທີ່ພະນັກງານໃຊ້ໃຊ້ແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ໃນທາງທີ່ຮັບຜິດຊອບແລະບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງວຽກງານ.
- ການຮັບໃຊ້ການໃຊ້ຢາສູບຢາຂອງພະນັກງານ. ພະນັກງານບາງຄົນອາດຈະອີງໃສ່ຢາປິ່ນປົວ, ລວມທັງຢາສູບການປິ່ນປົວ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດທົນທານຕໍ່ຄວາມເຈັບປວດແລະການເຮັດວຽກໃນລະດັບສູງສຸດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນເຫດຜົນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການໃຊ້ຄວາມລະມັດລະວັງແລະຫຼີກເວັ້ນການປູກດອກກຸ້ງ.
ກົດຫມາຍຂອງລັດອາດຈະກໍານົດວ່ານາຍຈ້າງຄວນອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ໃນເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຫຼືຍືນຍັນນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ມີຄວາມທົນທານ. ບາງລັດຕ້ອງການທີ່ພັກອາໄສສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຢາ marijuana ທາງດ້ານການແພດ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນ, ເຊັ່ນ Colorado, ບອກຢ່າງຊັດເຈນວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ມີ ຂໍ້ແກ້ຕົວ ທີ່ຈະທົນທານຕໍ່ການໃຊ້ຢາ marijuana ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນມັກຈະເປັນການພິຈາລະນາຄະດີຂອງພະນັກງານທີ່ມີຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບແລະນາຍຈ້າງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ.
- ກໍານົດນະໂຍບາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຢານອນຫຼັບ. ບາງລັດ, ລວມທັງ Colorado, Washington, Alaska, ແລະ Oregon, ອະນຸຍາດໃຫ້ປະຊາຊົນສາມາດນໍາໃຊ້ຢາສູບເພື່ອຈຸດປະສົງການພັກຜ່ອນ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງໃນປະເທດເຫຼົ່ານີ້ຄວນປັບປຸງຄໍາເວົ້າຂອງນະໂຍບາຍຢາເສບຕິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ມັນອາດຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ນະໂຍບາຍການເຮັດນ້ໍາຊາທີ່ພັກຜ່ອນຂອງບໍລິສັດພາຍຫຼັງທີ່ມີນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການໃຊ້ເຫຼົ້າທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ເຊັ່ນວ່າມັນຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ເວລາຂອງແຕ່ລະຄົນ, ແຕ່ວ່າການເຂົ້າໄປເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນແມ່ນຖືກຫ້າມ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຫ້າມພະນັກງານຈາກການສູບຢາ marihuana ຢູ່ຫ້ອງການຫຼືເຂົ້າມາບ່ອນເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງສານເສບຕິດໃດໆ. ນາຍຈ້າງຄວນລະບຸຜົນກະທົບຂອງການນໍາໃຊ້ຢາສູບໃນລະຫວ່າງເວລາເຮັດວຽກໃນປະເທດທີ່ນໍາໃຊ້ການພັກຜ່ອນ. - ການຫ້າມນໍາໃຊ້ຢາສູບຢ່າງສົມບູນ. ບາງບັນດານາຍຈ້າງເຊື່ອວ່ານະໂຍບາຍທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດແມ່ນການຫ້າມນໍາໃຊ້ຢາຊາຢ່າງສົມບູນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນປະເທດທີ່ເປັນກົດຫມາຍ. ນີ້ສາມາດເປັນບັນຫາຈາກທັດສະນະຂອງຝ່າຍພະນັກງານແລະຈາກທັດສະນະການບັງຄັບໃຊ້.
ແທນທີ່ຈະ, ນາຍຈ້າງຄວນເນັ້ນຫນັກໃສ່ການຄວບຄຸມພຶດຕິກໍາໃນເວລາໂມງ; ວິທີການນີ້ເຄົາລົບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານແລະສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.
ໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກເຄື່ອງຈັກຫນັກຫຼືບ່ອນທີ່ຄວາມກັງວົນດ້ານຄວາມປອດໄພອື່ນໆມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ, ການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງຢາ marijuana ຄວນຖືກຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດເຊັ່ນດຽວກັນກັບການໃຊ້ເຫຼົ້າໃນການເຮັດວຽກ. ບໍລິສັດຍັງສາມາດປ່ຽນແປງຄູ່ມືການຄັດເລືອກຢາປ້ອງກັນຢາເສບຕິດໃນການທົດສອບຢາເສບຕິດແບບປົກກະຕິ.
- ກໍານົດນະໂຍບາຍຢາສູບສໍາລັບອາຫານທ່ຽງແລະພັກຜ່ອນ. ຜູ້ຈ້າງສ່ວນຫຼາຍຕ້ອງການທີ່ຈະເຄົາລົບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຄົນງານໃນເວລາພັກຜ່ອນແລະເວລາກາງຄືນ. ວ່າໄດ້ຖືກກ່າວວ່າ, ນາຍຈ້າງມີຄວາມສົນໃຈໃນການຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານກັບມາຈາກການພັກຜ່ອນໃນເວລາແລະພ້ອມທີ່ຈະສືບຕໍ່ກິດຈະກໍາທີ່ມີຜົນຜະລິດ. ນາຍຈ້າງສາມາດແລະຄວນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ໃນຄວາມສາມາດຢ່າງເຕັມສ່ວນແລະບໍ່ໄດ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງສານ psychoactive ຕະຫຼອດມື້ເຮັດວຽກ. ໃນການກໍານົດອາຫານທ່ຽງແລະນະໂຍບາຍເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບການຊາ, ນາຍຈ້າງອາດພົບວ່າມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍທີ່ມີຢູ່ແລ້ວສໍາລັບເຫຼົ້າ.
ການຈາລະຈອນທາງການແພດຈະສືບຕໍ່ຮັບການຮັບຮອງຕາມກົດຫມາຍໃນຫຼາຍຂົງເຂດແລະການນໍາໃຊ້ຢາຈາລະຈອນທີ່ຈະກາຍເປັນເລື່ອງໃຫຍ່. ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະປັບປຸງນະໂຍບາຍຂອງພວກເຂົາເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ.
ການເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຄວາມລະມັດລະວັງຂອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານແລະການຮັບປະກັນຜະລິດຕະພັນສູງສຸດອາດຈະເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຸດ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບັນຫາຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການໃຊ້ຢາ marijuana ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບບັນຫາທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ພົບມາເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ເຫຼົ້າ.
ເພື່ອປະສິດຕິຜົນການນໍາໃຊ້ຢາສູບໃນແຮງງານ:
- ນາຍຈ້າງຄວນສຶກສາອົບຮົມກ່ຽວກັບກົດຫມາຍທີ່ມີຜົນໃນລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ວິທີການທີ່ພະນັກງານຮ້ອງຂໍສໍາລັບທີ່ພັກອາໄສໃນຄວາມເມດຕາ, ດ້ວຍຄວາມນັບຖື.
ໂດຍປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້, ນາຍຈ້າງສາມາດອະ ທິບາຍນະໂຍບາຍທີ່ຊັດເຈນ ແລະຮັບປະກັນວ່າອົງການຂອງພວກເຂົາແມ່ນກຽມພ້ອມທີ່ຈະຮັກສາກົດຫມາຍຢາສູບ.