ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາກ່ຽວກັບການດື່ມເຫຼົ້າໃນເວລາເຮັດວຽກ
ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍເຮັດການຕັດສິນໃຈທີ່ລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບການເນັ້ນຫນັກກ່ຽວກັບ ເຫຼົ້າໃນເຫດການ ຂອງ ບໍລິສັດໂດຍ ບໍ່ມີຄວາມກັງວົນຕໍ່ຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານແລະບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ມີທ່າແຮງອື່ນໆ,
ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງມີການຕັດສິນໃຈຢ່າງຊານ້ອງກ່ຽວກັບວ່າຈະດື່ມເຫຼົ້າໃນກໍລະນີທີ່ເຮັດວຽກໃດ - ແລະຖ້າດື່ມ - ເທົ່າໃດ.
ຕັດສິນໃຈເລືອກເອົາຈໍານວນເທົ່າໃດເພື່ອ Imbibe ກ່ອນເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາ
ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄວນດື່ມແລະຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະດື່ມກ່ອນທີ່ທ່ານຈະປະເຊີນກັບການເລືອກຢູ່ໃນກໍລະນີ. ກໍານົດຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງທ່ານກ່ອນເຫດການ. ນີ້ຈະຊ່ວຍທ່ານຕ້ານກັບການລໍ້ລວງທີ່ຈະປ່ຽນໃຈໃນເວລາທີ່ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາຢ່າງເປັນທາງການ. ມັນງ່າຍທີ່ສຸດທີ່ຈະໄດ້ພົບກັບຄວາມສຸກແລະຄວາມສຸກແລະການດື່ມ (ແລະກິນສໍາລັບເລື່ອງນີ້) ຫຼາຍກ່ວາທີ່ທ່ານກໍາລັງປະຕິບັດ.
ຫຼີກລ້ຽງການມີເຄື່ອງດື່ມກ່ອນ
ບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບອາລົມສໍາລັບເຫດການໂດຍການດື່ມຫຼັງຈາກທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນ tavern ຫຼືເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍເຄື່ອງດື່ມຢູ່ເຮືອນ. ການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເຫດການບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະມີຄວາມສຸກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງສອງແກ້ວຂອງເຫລົ້າທີ່ເຮັດຫຼືສອງເບຍໃນຕອນແລງ, ແລະໂດຍທົ່ວໄປນີ້ເຮັດວຽກສໍາລັບຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານແລະຄວາມສະບາຍ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຕັດສິນໃຈວ່າສິ່ງທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ.
ວິທີການດື່ມຢູ່ໃນເຫດການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກແມ່ນເບິ່ງໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ໃນການສໍາຫຼວດທີ່ດໍາເນີນໂດຍອົງ ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM), 501 ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ຖືກຖາມກ່ຽວກັບການດື່ມທີ່ຖືກເບິ່ງຢູ່ໃນອົງການຂອງພວກເຂົາໃນກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກໃດຫນຶ່ງ.
ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດລາຍງານວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບເຫັນວ່າດື່ມແມ່ນຖືກຕ້ອງ:
- 70 ສ່ວນຮ້ອຍ: ໃນພັກວັນພັກ
- 40 ເປີເຊັນ: ໃນອາຫານທີ່ມີລູກຄ້າຫຼືລູກຄ້າ
- 32 ເປີເຊັນ: ຢູ່ທີ່ພັກເກສີຍນ
- 28 ເປີເຊັນ: ໃນງານສະຫລອງຄົບຮອບຂອງບໍລິສັດ
- 22 ສ່ວນຮ້ອຍ: ໃນອາຫານທີ່ມີເພື່ອນຮ່ວມງານ
- 4 ສ່ວນຮ້ອຍ: ໃນອາຫານໃນໄລຍະການສໍາພາດໃນວຽກ
- 14 ເປີເຊັນ: ເວົ້າວ່າການດື່ມເຫຼົ້າໃນເຫດການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກບໍ່ເຄີຍຍອມຮັບ.
ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຈໍາເປັນຕ້ອງ ຮູ້ວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນເອງ ແລະພຶດຕິກໍາທີ່ຍອມຮັບໄດ້ຖືກກໍານົດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວ່າຈະດື່ມເຫຼົ້າໃນເຫດການບໍລິສັດ.
ການຕັດສິນໃຈເຫຼົ້າ
ເອົາປັດໄຈເຫຼົ່ານີ້ເຂົ້າໄປໃນເວລາທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການດື່ມໃນເຫດການຫຼືກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ. ທ່ານຮູ້ດີວ່າຕົວທ່ານເອງແລະວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານຕ້ອງພິຈາລະນາ.
- ເອົາຫົວຂໍ້ທໍາອິດຂອງທ່ານຈາກວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະພຶດຕິກໍາຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ພະນັກງານຜູ້ບໍລິຫານ, ຜູ້ບໍລິຫານແລະຜູ້ບໍລິຫານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດດື່ມ ເຫຼົ້າໃນເຫດການບໍລິສັດ ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ມີສອງເຄື່ອງດື່ມແມ່ນດີ. ໃນຫນຶ່ງບໍລິສັດພັດທະນາຊອບແວ, ຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄວາມສຸກໃນວັນສຸກແມ່ນຖືກເອີ້ນວ່າ 2Beer Friday ເພື່ອສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ສໍາຄັນວ່າດື່ມຫຼາຍເກີນໄປບໍ່ສາມາດຍອມຮັບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະໃນຂະນະຂັບລົດ.
- ເອົາຄໍາເວົ້າທີສອງຂອງທ່ານຈາກຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານເອງແລະຜົນກະທົບຂອງເຫຼົ້າໃນການກະທໍາຂອງທ່ານ. ຫນຶ່ງເຄື່ອງດື່ມທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານ giggly? ເຮັດເຄື່ອງດື່ມສອງຢ່າງເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຂີ້ຕົວະຄໍາເວົ້າຂອງເຈົ້າຫຼືຫຼຸດລົງການປົກປ້ອງແລະການເວົ້າຂອງເຈົ້າຫຼາຍເກີນໄປ? ເຄື່ອງດື່ມເຫຼົ້າເຮັດໃຫ້ທ່ານເຈັບປ່ວຍຫຼືມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າທ່ານມີອາການປວດທ້ອງບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຢາກດື່ມເຫຼົ້າໃນເຫດການຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນການຕັດສິນໃຈສົມເຫດສົມຜົນຢ່າງສົມບູນແລະທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງບໍ່ສົນໃຈກັບການເຮັດວຽກຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງ.
- ຖ້າທ່ານບໍ່ສະບາຍໃຈໃນເຫດການ, ເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ກະລຸນາຢ່າໃຊ້ເຫຼົ້າເພື່ອຫຼຸດຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນສໍາລັບໄພພິບັດ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານບໍ່ເຄີຍດື່ມເຫຼົ້າ. ມັນເປັນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະປະຕິບັດນ້ໍາຫຼືເຄື່ອງດື່ມອ່ອນໆໃນແກ້ວຂອງທ່ານຢູ່ທີ່ພັກແລະບໍ່ມີໃຜຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງກັນເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານບອກພວກເຂົາບໍ່ວ່າມັນເປັນທຸລະກິດຂອງໃຜແຕ່ແມ່ນຂອງທ່ານເອງ. ຄໍາຖາມນີ້ມາເປັນປົກກະຕິຈາກຜູ້ອ່ານ, ໂດຍທາງ. ປະຊາຊົນສົງໄສວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານມີຄວາມລົບກວນກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ດື່ມເຫຼົ້າໃນເຫດການຂອງບໍລິສັດ. ຄໍາຕອບແມ່ນຂຶ້ນກັບ ວັດທະນະທໍາ ຂອງ ບໍລິສັດ ຂອງທ່ານ.
- ໃນຖານະເປັນບຸກຄົນ, ພິຈາລະນາຜົນກະທົບຂອງການດື່ມຫຼາຍເກີນໄປກ່ຽວກັບການພົວພັນຂອງທ່ານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ຊື່ສຽງຂອງທ່ານ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ຢາກເປັນຄົນ ທີ່ທຸກຄົນເວົ້າກ່ຽວກັບ ມື້ຫຼັງຈາກພັກ. ແລະ, ຮູ້ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານມີຄວາມຈໍາຍາວ. ທ່ານຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບຄວາມ ໂສກເສົ້າທີ່ທ່ານເຮັດ ອີກເທື່ອຫນຶ່ງແລະອີກຄັ້ງ - ແລະສໍາລັບຫລາຍປີ.
ກໍານົດຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງທ່ານແລະຕິດຕາມຂໍ້ກໍານົດທີ່ທ່ານກໍານົດໄວ້. ບໍ່ຄວນສ່ຽງຕໍ່ຄວາມຊື່ສຽງຂອງທ່ານໃນເຄື່ອງດື່ມທີ່ມີເຄື່ອງດື່ມທີສາມຫຼືສີ່ໃນເຫດການຂອງບໍລິສັດ. ມັນບໍ່ຄຸ້ມຄ່າຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາໃນການກະທໍາຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານດື່ມຫຼາຍເກີນໄປໃນເຫດການຂອງບໍລິສັດ. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາໃນຖານະເປັນມືອາຊີບທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ເຫມາະສົມແລະສະຫນັບສະຫນູນ. ເຊື່ອວ່ານີ້ແມ່ນດີທີ່ສຸດ.