ການກວດສອບພື້ນຫລັງຂອງສັງຄົມ

Social Intelligence Corporation ສັງຄົມສັງຄົມພື້ນຖານການກວດສອບ

ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນໃຊ້ເຄື່ອງຈັກຊອກຫາແລະສື່ສັງຄົມເພື່ອຄົ້ນພົບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນອະນາຄົດແລະໃນປະຈຸບັນ. ໃນບາງກໍລະນີ, ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວ, ໂດຍສະເພາະ ຂໍ້ມູນສື່ມວນຊົນສັງຄົມ ຈາກເວັບໄຊທ໌ເຊັ່ນເຟສບຸກແລະ Twitter, ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອບໍ່ຈ້າງຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າຫາວຽກຫລືເຮັດວຽກກັບພະນັກງານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີ ບັນຫາກ່ຽວກັບການຈໍາແນກທີ່ ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ. ມັນຍັງໃຊ້ເວລາຫຼາຍສໍາລັບການຈ້າງຜູ້ຈັດການເພື່ອຄົ້ນຫາພະນັກງານດ້ວຍຕົນເອງ.

ອົງການສັງຄົມທາງດ້ານສັງຄົມ (SIC) ແກ້ໄຂບັນຫາທັງສອງໂດຍໃຫ້ການ ກວດສອບພື້ນຖານຢ່າງລະອຽດ ສໍາລັບນາຍຈ້າງເຊິ່ງລວມມີການຄົ້ນຄວ້າອອນໄລນ໌ຈາກສື່ສັງຄົມແລະເວັບໄຊທ໌ອື່ນໆແລະສອດຄ່ອງກັບ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ຍຸດຕິທໍາ (FCRA) ແລະກົດຫມາຍຕໍ່ຕ້ານການແບ່ງແຍກ. ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຂະບວນການກວດເບິ່ງວ່າມັນງ່າຍສໍາລັບນາຍຈ້າງຢ່າງວ່ອງໄວແລະສາມາດຄົ້ນພົບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກແລະພະນັກງານ.

Social Intelligence Corporation (SIC)

Social Intelligence Corporation (SIC) ໃຫ້ບໍລິການອອນໄລນ໌ທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດນໍາໃຊ້ໃນການ ກວດສອບຄວາມເປັນມາ ຂອງອິນເຕີເນັດແລະປະຫວັດຂອງຜູ້ສະຫມັກວຽກຫຼືຕິດຕາມກວດກາພຶດຕິກໍາອອນລາຍຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ. SIC ສະຫນອງການກວດສອບພື້ນຖານສໍາລັບພະນັກງານໃນອະນາຄົດແລະການກວດເບິ່ງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ.

ສັງຄົມສະຖາບັນສັງຄົມການກວດສອບພື້ນຫລັງແລະການຄັດເລືອກ

ນອກເຫນືອໄປຈາກສະຖານທີ່ສື່ມວນຊົນສັງຄົມນິຍົມ (ເຟສບຸກ, Twitter, YouTube, ແລະອື່ນໆ), SIC ຄົ້ນຫາຫນ້າເວັບຕ່າງໆທີ່ບໍ່ສາມາດຄົ້ນພົບໂດຍການຄົ້ນຫາຜ່ານເຄື່ອງຈັກຊອກຫາແບບທົ່ວໄປເຊັ່ນ Google ຫຼື Bing.

ນີ້ລວມມີບາງຖານຂໍ້ມູນມະຫາວິທະຍາໄລ, ວິຊາການ, ລັດຖະບານແລະເອກະຊົນທີ່ບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ສໍາລັບປະຊາຊົນທົ່ວໄປ. ຂໍ້ມູນທີ່ເກັບຈາກແຫຼ່ງຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ເປັນຂໍ້ມູນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຊອກຫາແບບມາດຕະຖານ.

ຂໍ້ມູນທີ່ແບ່ງປັນກັບນາຍຈ້າງ

ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ SIC ແຕກຕ່າງກັນແມ່ນວ່າມັນບໍ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ພົບກັບນາຍຈ້າງ.

ບໍລິສັດແມ່ນສອດຄ່ອງກັບ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງລັດຖະບານກາງ ແລະເຖິງແມ່ນວ່າ SIC ມີການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ນີ້, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດທີ່ແບ່ງປັນກັບນາຍຈ້າງ.

ບົດລາຍງານພຽງແຕ່ສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ຮ້ອງຂໍໂດຍເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງນາຍຈ້າງເພາະສະນັ້ນຂໍ້ມູນພິເສດທີ່ອາດຈະມີຜົນກະທົບຜິດກົດຫມາຍແລະລົບກວນຜົນກະທົບຕໍ່ການຄິດໄລ່ຂອງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງຫຼືໃນປະຈຸບັນ.

ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກລາຍງານປະກອບມີຄຸນລັກສະນະໃດຫນຶ່ງທີ່ມີລັກສະນະ "ປົກປ້ອງ" ທີ່ ລະບຽບກົດຫມາຍຕໍ່ຕ້ານການລະເມີດ ຂອງລັດຖະບານຖືວ່າບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໃນ ຂະບວນການຈ້າງງານໄດ້ (ເຊື້ອຊາດ, ສາສະຫນາ, ທໍາມະຊາດ, ອາຍຸ, ເພດ, ສະຖານະພາບຄອບຄົວ,

ວິທີການບໍລິການເຮັດວຽກ

ເທກໂນໂລຍີການເກັບລວບລວມແບບອັດຕະໂນມັດຂອງ Social Intelligence Corporation ຊ່ວຍໃຫ້ SIC ສາມາດໃຫ້ລາຍງານພາຍໃນ 24 ຊົ່ວໂມງເຖິງ 48 ຊົ່ວໂມງໃນຂະນະທີ່ຍັງມີກິດຈະກໍາສື່ສັງຄົມກ່ຽວກັບທຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນດ້ວຍຕົນເອງ. ເມື່ອຂໍ້ມູນຖືກທົບທວນ, ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກປ້ອງກັນແມ່ນຖືກກັ່ນຕອງອອກຈາກບົດລາຍງານ.

ການລາຍງານປະກອບມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບອຸປະກອນທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້, ເຊັ່ນວ່າຄໍາເວົ້າ racist ຫຼືພຶດຕິກໍາ, ຮູບພາບແລະວິດີໂອທີ່ຊັດເຈນແລະ ກິດຈະກໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍ ຕາມທີ່ນາຍຈ້າງກໍານົດ.

ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການແຈ້ງເຕືອນວ່າພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງຫຼືໃນປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າອາດຈະລະເມີດມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດສໍາລັບພຶດຕິກໍາອອນໄລນ໌ໂດຍບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງດ້ານການຈໍາແນກທີ່ມາພ້ອມກັບການຄັດເລືອກເຄື່ອງຈັກແບບມາດຕະຖານ.

ວຽກຫາວຽກແລະພະນັກວຽກແນະນໍາ

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າການບໍລິການນີ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ບໍລິໂພກສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນທີ່ສາມາດຈັດຂື້ນກັບທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານຫລືໃນວຽກ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນແທ້ໆທີ່ຈະລະມັດລະວັງສິ່ງທີ່ທ່ານຂຽນໃນສັງຄົມ, ບລັອກແລະເວັບໄຊທ໌ອື່ນໆ. ໂອກາດຂອງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ຊອກຫາຂໍ້ມູນທີ່ສາມາດທໍາລາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນສູງ. ການເດີມພັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນຕ້ອງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຂຽນແລະຖືວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານສະແດງແມ່ນສາທາລະນະ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີການຕັ້ງຄ່າຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃດກໍ່ຕາມທ່ານອາດຈະມີ.