ຜູ້ອ່ານຮຽກຮ້ອງກ່ຽວກັບການຄົ້ນຄວ້າກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບ
ຂ້າພະເຈົ້າສົງໄສວ່າທ່ານມີຄໍາແນະນໍາໃດໆຫຼືຊັບພະຍາກອນທີ່ທ່ານແນະນໍາເພື່ອຊ່ວຍຂ້າພະເຈົ້າຕິດຕາມບັນຫານະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ?
ກົດຫມາຍແລະນະໂຍບາຍແມ່ນມີການປ່ຽນແປງແລະປ່ຽນແປງສະຖານະລັດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ກົດຫມາຍແຮງງານແລະການຈ້າງງານ, ການເກສີຍນ, ການບາດເຈັບແລະການຊົດເຊີຍຂອງແຮງງານ, ການຫວ່າງງານແລະກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບອື່ນທີ່ມີຜົນຕໍ່ການຈ້າງງານ.
ມີຖານຂໍ້ມູນຫຼືຊັບພະຍາກອນບາງຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດແນະນໍາໃຫ້ຊ່ວຍຕິດຕາມນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງ?
ຂອບໃຈຫຼາຍສໍາລັບເວລາແລະຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ.
Dear Leslie:
ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າຂ້າພະເຈົ້າມີຖານຂໍ້ມູນຫຼືຊັບພະຍາກອນອື່ນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າແນະນໍາ. ການຂາດແຫຼ່ງຂໍ້ມູນດຽວ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບກັບບັນດາວິທີຕ່າງໆເພື່ອຕິດຕາມການປ່ຽນແປງລະບຽບກົດຫມາຍແລະນະໂຍບາຍ.
ຂ້າພະເຈົ້າແນ່ໃຈວ່າຄົນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເຮັດວຽກໃນຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນໄດ້ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແຕ່ມັນຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ທັນສະໄຫມກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແລະລະບຽບການຕ່າງໆ. ນີ້ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໃນໂລກທີ່ມີການພິພາດນີ້ໃນສະຫະລັດ
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແຮງງານແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວັນເວລາເຮັດວຽກ, ຫຼາຍໆຄັ້ງທຸກໆມື້, ເມື່ອທ່ານເຮັດວຽກໃນ HR. ມັນເບິ່ງຄືວ່າສະຖານະການຂອງພະນັກງານແມ່ນຂໍ້ຍົກເວັ້ນດັ່ງນັ້ນທ່ານພະຍາຍາມປິ່ນປົວພະນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະມີວິທີການທີ່ສອດຄ່ອງກັນ. ທ່ານຕ້ອງການຕັດສິນໃຈທີ່ສະຫລາດສໍາລັບທຸລະກິດແຕ່ວ່າທ່ານຕ້ອງການ ເບິ່ງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ ເຊັ່ນກັນ.
ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງວາງຕົວຢ່າງສໍາລັບພະນັກງານຄົນອື່ນທຸກຄັ້ງທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈດັ່ງນັ້ນທ່ານຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃຫ້ພິຈາລະນາ.
ທຸກໆການຄິດແລະການຕັດສິນໃຈນີ້ແມ່ນນອກເຫນືອຈາກການຮູ້ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບກົດຫມາຍກໍລະນີທີ່ມີຢູ່ແລະການຕັດສິນໃຈຂອງສານ.
ຊັບພະຍາກອນສໍາລັບການຢູ່ລ້າວໃນປະຈຸບັນ
- ຂ້ອຍສະຫມັກສະມາຊິກຂອງ ສະມາຄົມເພື່ອການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງສະ ບັບປັບປຸງດັ່ງນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າແນະນໍາໃຫ້ເປັນສະມາຊິກ. ພວກເຂົາມີຂ່າວສານແລະເຄື່ອງມືທີ່ເປັນປະໂຫຍດອື່ນໆແລະການເຂົ້າເຖິງເວັບໄຊທ໌ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການຢູ່ລອດໃນການປ່ຽນແປງລະບຽບກົດຫມາຍ. ພວກເຂົາສະຫນອງເນື້ອຫາທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ, ແຕ່ວ່າບົດລາຍງານແລະບົດສະເຫນີນະໂຍບາຍທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຢູ່ຫລັງກອງໄຟຟ້າທີ່ຈ່າຍເທົ່ານັ້ນ.
- ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ວິທີທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຮັກສາບໍລິສັດຂອງຂ້າພະເຈົ້າເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາມີທະນາຍຄວາມກ່ຽວກັບການຈ້າງງານໃນສັນຍາແລະຫ້ອງການລາວສົ່ງຂໍ້ສະເຫນີກົດຫມາຍສໍາລັບທຸກສິ່ງທີ່ດໍາເນີນໃນ Michigan ຫຼືລະດັບລັດຖະບານກາງ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ. ຂ້ອຍຂໍແນະນໍາໃຫ້ມີທະນາຍຄວາມຜູ້ທີ່ ເຂົ້າໃຈວັດທະນາທໍາ ແລະເປົ້າຫມາຍຂອງເຈົ້າກັບພະນັກງານ.
- ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຈອງກັບການປັບປຸງອີເມວຈາກພະແນກແຮງງານ. ຂ້ອຍສະຫມັກຮັບການອັບເດດອີເມວຈາກກະຊວງແຮງງານ Michigan. ທຸກລັດມີອົງກອນທຽບເທົ່າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດຫມາຍການຈ້າງງານແລະກົດລະບຽບແລະກົດລະບຽບສໍາລັບລັດສະເພາະ. ທ່ານສາມາດຊອກຫາການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຫ້ອງການຂອງລັດຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ DOL. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າປະເທດສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຫ້ອງການທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອການຈ້າງງານ.
- ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງໃດໃນພາກລັດທີ່ຈະໃຫ້ຂ້ອຍກວດສອບລະບຽບຂອງລັດທັງຫມົດຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຫນຶ່ງ. ຂ້າພະເຈົ້າປົກກະຕິແລ້ວສົ່ງຄົນທີ່ມີຄໍາຖາມສະເພາະຂອງລັດຫຼືປະເທດໃຫ້ທຽບເທົ່າກັບພະແນກແຮງງານ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງສົ່ງຜູ້ອ່ານໃຫ້ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນແລະລັດຖະບານໃນສຸດທິເຊິ່ງສະຫນອງການເຊື່ອມຕໍ່ບາງຫົວຂໍ້.
- ສິ່ງທີ່ໃກ້ຊິດທີ່ສຸດທີ່ຂ້າພະເຈົ້າພົບໃນພາກເອກະຊົນແມ່ນ BLR-HR. ຖ້າທ່ານໄປຢ້ຽມຢາມເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາຫົວຂໍ້ການຈ້າງງານຕ່າງໆໂດຍລັດທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານຕັ້ງຢູ່. ມັນເປັນເວັບໄຊທ໌ທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບຂໍ້ມູນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງມັນ, ແຕ່ມັນຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນຫຼາຍຢ່າງບໍ່ເສຍຄ່າ.
- ຖ້າທ່ານມີພະນັກງານຢູ່ໃນຫຼາຍໆປະເທດ, ການລົງທະບຽນກັບເວັບໄຊທ໌ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາກໍ່ອາດຈະເປັນທາງເລືອກ. ການລົງທະບຽນປະຈໍາປີແມ່ນລາຄາແພງ, ແຕ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ໄລຍະເວລາການທົດລອງຟຣີຂອງພວກເຂົາເພື່ອປະເມີນວ່າເນື້ອຫາຂອງພວກເຂົາຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ. (ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ແມ່ນຜູ້ຊື້, ດັ່ງນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ປະເມີນເນື້ອຫາທີ່ຈ່າຍຂອງພວກເຂົາ, ພຽງແຕ່ເນື້ອຫາຂອງພວກເຂົາ).
- ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່າບໍ່ສາມາດຕິດຕາມກົດຫມາຍທັງຫມົດທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກຂອງຂ້າພະເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານຊັບພະຍາກອນຂ້າງເທິງ.
ເພື່ອເນັ້ນຫນັກໃສ່ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ: ຊອກຫາທະນາຍຄວາມທີ່ມີຄວາມຮູ້, ມີຄວາມຮູ້ແລະເຮັດໃຫ້ລາວເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານ HR ຂອງທ່ານ. ໃຫ້ເວລາທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ທະນາຍຄວາມເຂົ້າໃຈວິທີການຂອງທ່ານຕໍ່ພະນັກງານແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ທ່ານຈະມີຄວາມສຸກທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ.
ສະຖານທີ່ຕື່ມອີກເພື່ອພິຈາລະນາກົດຫມາຍການຈ້າງງານ
ສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານີ້ສະເຫນີຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ.
- Cornell ກົດຫມາຍສະຖາບັນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ
- Nolo ສູນການກົດຫມາຍແຮງງານ